SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 6
Descargar para leer sin conexión
Estratégia & Execução
Hangout
Prof. Aldemir Drummond
2015
NOSSA EXPERIÊNCIA
• Pesquisa
• CEMIG
• CREST
CENTRO DE REFERÊNCIA EM ESTRATÉGIA – CREST
Empresas participantes em ciclos anteriores
O PROCESSO DA ESTRATÉGIA
• Análise e diagnóstico
• Estabelecer objetivos
• Definir o caminho em grande linhas
• Definir políticas e ações para caminhar
• Comprometer recursos
• Executar / implementar
• Gerir a execução
• Aprender
FATORES CRÍTICOS PARA EXECUÇÃO – O QUE OUVIMOS
• Comunicação
• Alinhamento
• Cultura de performance
 Avaliaçãoda
mudança
 Redesdepoder
einfluência
 Programade
implementação
Mapeamentoda
Implementação
Fonte: FDC, Núcleo de Estratégia e
Negócios Internacionais – 2014
ExecuçãodeEstratégias
ModeloReferencial
PAPÉISdaALTA
ADMINISTRAÇÃOe
MÉDIAGERÊNCIA
COORDENAÇÃOentre
PROCESSOS,FUNÇÕES e
ÁREAS
PRIORIZAÇÃOe
ALOCAÇÃOde
RECURSOS
GESTÃOdo
DESEMPENHODA
IMPLEMENTAÇÃO
INTENÇÃO
ESTRATÉGICA
RESULTADOS
Execução

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RHEvolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RHAdelia Araujo
 
Como planejar o RH. A maneira mais prática de atingir suas metas!
Como planejar o RH. A maneira mais prática de atingir suas metas!Como planejar o RH. A maneira mais prática de atingir suas metas!
Como planejar o RH. A maneira mais prática de atingir suas metas!Confirp Contabilidade
 
Gestão estratégica de pessoas para itamar e alexandre
Gestão estratégica de pessoas para itamar e alexandreGestão estratégica de pessoas para itamar e alexandre
Gestão estratégica de pessoas para itamar e alexandreItamar Pereira Rezende
 
Do industrial ao digital: O planejamento estratégico da sua instituição em xe...
Do industrial ao digital: O planejamento estratégico da sua instituição em xe...Do industrial ao digital: O planejamento estratégico da sua instituição em xe...
Do industrial ao digital: O planejamento estratégico da sua instituição em xe...Fundação Dom Cabral - FDC
 
Uma AnáLise Rh Estrategico
Uma AnáLise Rh EstrategicoUma AnáLise Rh Estrategico
Uma AnáLise Rh EstrategicoLuciano Fotim
 
Apres gestão estrat rh
Apres gestão estrat rhApres gestão estrat rh
Apres gestão estrat rhYritanha Dias
 
Competências do profissional de RH
Competências do profissional de RHCompetências do profissional de RH
Competências do profissional de RHVirgínia Conde
 
Aula 2 estrutura organizacional
Aula 2   estrutura organizacionalAula 2   estrutura organizacional
Aula 2 estrutura organizacionalNiloar Bissani
 
A Valorizacao das Praticas de Recursos Humanos no Desempenho Organizacional
A Valorizacao das Praticas de Recursos Humanos no Desempenho OrganizacionalA Valorizacao das Praticas de Recursos Humanos no Desempenho Organizacional
A Valorizacao das Praticas de Recursos Humanos no Desempenho OrganizacionalAquilino Felizardo
 
Vendendo o planejamento estratégico de RH
Vendendo o planejamento estratégico de RHVendendo o planejamento estratégico de RH
Vendendo o planejamento estratégico de RHINSTITUTO MVC
 
Apostila de administração de recursos humanos[1]
Apostila de administração de recursos humanos[1]Apostila de administração de recursos humanos[1]
Apostila de administração de recursos humanos[1]Paulo Almeida
 
Administração estratégica
Administração estratégicaAdministração estratégica
Administração estratégicaSergio Montes
 
Projeto Integrador - Gestão de Recursos Humanos
Projeto Integrador - Gestão de Recursos HumanosProjeto Integrador - Gestão de Recursos Humanos
Projeto Integrador - Gestão de Recursos HumanosAlessandraLoureiro
 
As tendências atuais dos Recursos Humanos
As tendências atuais dos Recursos HumanosAs tendências atuais dos Recursos Humanos
As tendências atuais dos Recursos HumanosWilliams Rogerio
 
Aula 1. arquitetura organizacional.pptm
Aula 1.   arquitetura organizacional.pptmAula 1.   arquitetura organizacional.pptm
Aula 1. arquitetura organizacional.pptmClaudio Parra
 
Modelo de gestão - Planejamento Estratégico, Gestão de Desempenho e Gerenciam...
Modelo de gestão - Planejamento Estratégico, Gestão de Desempenho e Gerenciam...Modelo de gestão - Planejamento Estratégico, Gestão de Desempenho e Gerenciam...
Modelo de gestão - Planejamento Estratégico, Gestão de Desempenho e Gerenciam...Samuel Reis
 
Caderno - Gestão de Pessoas
Caderno - Gestão de PessoasCaderno - Gestão de Pessoas
Caderno - Gestão de PessoasCadernos PPT
 

La actualidad más candente (20)

Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RHEvolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
Evolução do RH, Cenários, Diagnóstico e Planejamento estratégico de RH
 
Como planejar o RH. A maneira mais prática de atingir suas metas!
Como planejar o RH. A maneira mais prática de atingir suas metas!Como planejar o RH. A maneira mais prática de atingir suas metas!
Como planejar o RH. A maneira mais prática de atingir suas metas!
 
Gestão da Inovação no Contexto Brasileiro
Gestão da Inovação no Contexto BrasileiroGestão da Inovação no Contexto Brasileiro
Gestão da Inovação no Contexto Brasileiro
 
Gestão estratégica de pessoas para itamar e alexandre
Gestão estratégica de pessoas para itamar e alexandreGestão estratégica de pessoas para itamar e alexandre
Gestão estratégica de pessoas para itamar e alexandre
 
Do industrial ao digital: O planejamento estratégico da sua instituição em xe...
Do industrial ao digital: O planejamento estratégico da sua instituição em xe...Do industrial ao digital: O planejamento estratégico da sua instituição em xe...
Do industrial ao digital: O planejamento estratégico da sua instituição em xe...
 
Uma AnáLise Rh Estrategico
Uma AnáLise Rh EstrategicoUma AnáLise Rh Estrategico
Uma AnáLise Rh Estrategico
 
Apres gestão estrat rh
Apres gestão estrat rhApres gestão estrat rh
Apres gestão estrat rh
 
Competências do profissional de RH
Competências do profissional de RHCompetências do profissional de RH
Competências do profissional de RH
 
Aula 2 estrutura organizacional
Aula 2   estrutura organizacionalAula 2   estrutura organizacional
Aula 2 estrutura organizacional
 
A Valorizacao das Praticas de Recursos Humanos no Desempenho Organizacional
A Valorizacao das Praticas de Recursos Humanos no Desempenho OrganizacionalA Valorizacao das Praticas de Recursos Humanos no Desempenho Organizacional
A Valorizacao das Praticas de Recursos Humanos no Desempenho Organizacional
 
Organização a gestão
Organização a gestãoOrganização a gestão
Organização a gestão
 
Vendendo o planejamento estratégico de RH
Vendendo o planejamento estratégico de RHVendendo o planejamento estratégico de RH
Vendendo o planejamento estratégico de RH
 
Apostila de administração de recursos humanos[1]
Apostila de administração de recursos humanos[1]Apostila de administração de recursos humanos[1]
Apostila de administração de recursos humanos[1]
 
Administração estratégica
Administração estratégicaAdministração estratégica
Administração estratégica
 
Projeto Integrador - Gestão de Recursos Humanos
Projeto Integrador - Gestão de Recursos HumanosProjeto Integrador - Gestão de Recursos Humanos
Projeto Integrador - Gestão de Recursos Humanos
 
As tendências atuais dos Recursos Humanos
As tendências atuais dos Recursos HumanosAs tendências atuais dos Recursos Humanos
As tendências atuais dos Recursos Humanos
 
Aula 1. arquitetura organizacional.pptm
Aula 1.   arquitetura organizacional.pptmAula 1.   arquitetura organizacional.pptm
Aula 1. arquitetura organizacional.pptm
 
Modelo de gestão - Planejamento Estratégico, Gestão de Desempenho e Gerenciam...
Modelo de gestão - Planejamento Estratégico, Gestão de Desempenho e Gerenciam...Modelo de gestão - Planejamento Estratégico, Gestão de Desempenho e Gerenciam...
Modelo de gestão - Planejamento Estratégico, Gestão de Desempenho e Gerenciam...
 
Gestão do Conhecimento
Gestão do ConhecimentoGestão do Conhecimento
Gestão do Conhecimento
 
Caderno - Gestão de Pessoas
Caderno - Gestão de PessoasCaderno - Gestão de Pessoas
Caderno - Gestão de Pessoas
 

Destacado

Apresentação Institucional - Fundação Dom Cabral
Apresentação Institucional - Fundação Dom CabralApresentação Institucional - Fundação Dom Cabral
Apresentação Institucional - Fundação Dom CabralFundação Dom Cabral - FDC
 
Consad 2015 - slides - planejamento por resultados ancorado em competências
Consad 2015 - slides - planejamento por resultados ancorado em competênciasConsad 2015 - slides - planejamento por resultados ancorado em competências
Consad 2015 - slides - planejamento por resultados ancorado em competênciasLuiz Fernando Arantes Paulo
 
Indicadores da Economia Brasileira: Emprego e Rendimento 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Emprego e Rendimento 2016Indicadores da Economia Brasileira: Emprego e Rendimento 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Emprego e Rendimento 2016Fundação Dom Cabral - FDC
 
Indicadores da Economia Brasileira: Setor Externo 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Setor Externo 2016Indicadores da Economia Brasileira: Setor Externo 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Setor Externo 2016Fundação Dom Cabral - FDC
 
Indicadores da Economia Brasileira: Confiança e Expectativas 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Confiança e Expectativas 2016Indicadores da Economia Brasileira: Confiança e Expectativas 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Confiança e Expectativas 2016Fundação Dom Cabral - FDC
 
Indicadores da Economia Brasileira: Preços, Juros e Câmbio 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Preços, Juros e Câmbio 2016Indicadores da Economia Brasileira: Preços, Juros e Câmbio 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Preços, Juros e Câmbio 2016Fundação Dom Cabral - FDC
 
Indicadores da Economia Brasileira: Produção e Demanda Agregada 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Produção e Demanda Agregada 2016Indicadores da Economia Brasileira: Produção e Demanda Agregada 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Produção e Demanda Agregada 2016Fundação Dom Cabral - FDC
 
Indicadores da Economia Brasileira: Setor Público 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Setor Público 2016Indicadores da Economia Brasileira: Setor Público 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Setor Público 2016Fundação Dom Cabral - FDC
 
Aula arquitetura organizacional
Aula arquitetura organizacionalAula arquitetura organizacional
Aula arquitetura organizacionalPROF. SHASTIN
 
Como não fazer um plano de vendas
Como não fazer um plano de vendas Como não fazer um plano de vendas
Como não fazer um plano de vendas Agendor
 
Checklist como melhorar a performance de sua equipe de vendas em 9 dias
Checklist  como melhorar a performance de sua equipe de vendas em 9 dias Checklist  como melhorar a performance de sua equipe de vendas em 9 dias
Checklist como melhorar a performance de sua equipe de vendas em 9 dias Agendor
 
Digital Bank, May 2014
Digital Bank, May 2014Digital Bank, May 2014
Digital Bank, May 2014Chris Skinner
 

Destacado (17)

Apresentação Institucional - Fundação Dom Cabral
Apresentação Institucional - Fundação Dom CabralApresentação Institucional - Fundação Dom Cabral
Apresentação Institucional - Fundação Dom Cabral
 
Consad 2015 - slides - planejamento por resultados ancorado em competências
Consad 2015 - slides - planejamento por resultados ancorado em competênciasConsad 2015 - slides - planejamento por resultados ancorado em competências
Consad 2015 - slides - planejamento por resultados ancorado em competências
 
Lei da Empresa Limpa
Lei da Empresa LimpaLei da Empresa Limpa
Lei da Empresa Limpa
 
Cenários 2014-2030 -Professor Paulo Vicente
Cenários 2014-2030 -Professor Paulo VicenteCenários 2014-2030 -Professor Paulo Vicente
Cenários 2014-2030 -Professor Paulo Vicente
 
Indicadores da Economia Brasileira: Emprego e Rendimento 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Emprego e Rendimento 2016Indicadores da Economia Brasileira: Emprego e Rendimento 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Emprego e Rendimento 2016
 
Indicadores da Economia Brasileira: Setor Externo 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Setor Externo 2016Indicadores da Economia Brasileira: Setor Externo 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Setor Externo 2016
 
Indicadores da Economia Brasileira: Confiança e Expectativas 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Confiança e Expectativas 2016Indicadores da Economia Brasileira: Confiança e Expectativas 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Confiança e Expectativas 2016
 
Indicadores da Economia Brasileira: Preços, Juros e Câmbio 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Preços, Juros e Câmbio 2016Indicadores da Economia Brasileira: Preços, Juros e Câmbio 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Preços, Juros e Câmbio 2016
 
Indicadores da Economia Brasileira: Produção e Demanda Agregada 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Produção e Demanda Agregada 2016Indicadores da Economia Brasileira: Produção e Demanda Agregada 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Produção e Demanda Agregada 2016
 
Relatório Caminhos para a Produtividade 2016
Relatório Caminhos para a Produtividade 2016Relatório Caminhos para a Produtividade 2016
Relatório Caminhos para a Produtividade 2016
 
Indicadores da Economia Brasileira: Setor Público 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Setor Público 2016Indicadores da Economia Brasileira: Setor Público 2016
Indicadores da Economia Brasileira: Setor Público 2016
 
Causas da mortalidade de startups brasileiras
Causas da mortalidade de startups brasileirasCausas da mortalidade de startups brasileiras
Causas da mortalidade de startups brasileiras
 
Aula arquitetura organizacional
Aula arquitetura organizacionalAula arquitetura organizacional
Aula arquitetura organizacional
 
Relatorio Global de Competitividade 2016
Relatorio Global de Competitividade 2016Relatorio Global de Competitividade 2016
Relatorio Global de Competitividade 2016
 
Como não fazer um plano de vendas
Como não fazer um plano de vendas Como não fazer um plano de vendas
Como não fazer um plano de vendas
 
Checklist como melhorar a performance de sua equipe de vendas em 9 dias
Checklist  como melhorar a performance de sua equipe de vendas em 9 dias Checklist  como melhorar a performance de sua equipe de vendas em 9 dias
Checklist como melhorar a performance de sua equipe de vendas em 9 dias
 
Digital Bank, May 2014
Digital Bank, May 2014Digital Bank, May 2014
Digital Bank, May 2014
 

Similar a Estratégia e execução 45min

Apresentacao-Modulo-TreinamentoDesenvolvimento-e-Educacao-Corporativa.pdf
Apresentacao-Modulo-TreinamentoDesenvolvimento-e-Educacao-Corporativa.pdfApresentacao-Modulo-TreinamentoDesenvolvimento-e-Educacao-Corporativa.pdf
Apresentacao-Modulo-TreinamentoDesenvolvimento-e-Educacao-Corporativa.pdfandersonlinspsi
 
Como Definir e Desenvolver Competências para um PMO
Como Definir e Desenvolver Competências para um PMOComo Definir e Desenvolver Competências para um PMO
Como Definir e Desenvolver Competências para um PMOregismattos
 
Moderno Gerenciamento de Projetos
Moderno Gerenciamento de ProjetosModerno Gerenciamento de Projetos
Moderno Gerenciamento de ProjetosJosé Borba
 
Serendipity change management
Serendipity change managementSerendipity change management
Serendipity change managementRita Brandao
 
Serendipity change management
Serendipity change managementSerendipity change management
Serendipity change managementRita Brandao
 
Construção Metodologica e Organização Estratégica
Construção Metodologica e Organização EstratégicaConstrução Metodologica e Organização Estratégica
Construção Metodologica e Organização EstratégicaSergio Branco
 
Planejamentoestratagico
Planejamentoestratagico Planejamentoestratagico
Planejamentoestratagico Vumi Heir
 
Palestra Gerenciamento de Projetos sempre agrega, seja qual for o seu negócio
Palestra Gerenciamento de Projetos sempre agrega, seja qual for o seu negócioPalestra Gerenciamento de Projetos sempre agrega, seja qual for o seu negócio
Palestra Gerenciamento de Projetos sempre agrega, seja qual for o seu negócioCRA - MG
 

Similar a Estratégia e execução 45min (20)

Planejamento Estratégico
Planejamento EstratégicoPlanejamento Estratégico
Planejamento Estratégico
 
Planejamento estratégico
Planejamento estratégicoPlanejamento estratégico
Planejamento estratégico
 
Apresentacao-Modulo-TreinamentoDesenvolvimento-e-Educacao-Corporativa.pdf
Apresentacao-Modulo-TreinamentoDesenvolvimento-e-Educacao-Corporativa.pdfApresentacao-Modulo-TreinamentoDesenvolvimento-e-Educacao-Corporativa.pdf
Apresentacao-Modulo-TreinamentoDesenvolvimento-e-Educacao-Corporativa.pdf
 
Fundamentos de gerenciamento de projetos
Fundamentos de gerenciamento de projetosFundamentos de gerenciamento de projetos
Fundamentos de gerenciamento de projetos
 
PMO
PMOPMO
PMO
 
PMO
PMOPMO
PMO
 
Doc.Igor_6
Doc.Igor_6Doc.Igor_6
Doc.Igor_6
 
Desenvolvimento Empresarial - OG
Desenvolvimento Empresarial - OGDesenvolvimento Empresarial - OG
Desenvolvimento Empresarial - OG
 
Rumos ebook 02_estrategias
Rumos ebook 02_estrategiasRumos ebook 02_estrategias
Rumos ebook 02_estrategias
 
Como Definir e Desenvolver Competências para um PMO
Como Definir e Desenvolver Competências para um PMOComo Definir e Desenvolver Competências para um PMO
Como Definir e Desenvolver Competências para um PMO
 
Moderno Gerenciamento de Projetos
Moderno Gerenciamento de ProjetosModerno Gerenciamento de Projetos
Moderno Gerenciamento de Projetos
 
Serendipity change management
Serendipity change managementSerendipity change management
Serendipity change management
 
Serendipity change management
Serendipity change managementSerendipity change management
Serendipity change management
 
CMOE_Comercial_Nova
CMOE_Comercial_NovaCMOE_Comercial_Nova
CMOE_Comercial_Nova
 
Construção Metodologica e Organização Estratégica
Construção Metodologica e Organização EstratégicaConstrução Metodologica e Organização Estratégica
Construção Metodologica e Organização Estratégica
 
Planejamentoestratagico
Planejamentoestratagico Planejamentoestratagico
Planejamentoestratagico
 
Métodos de Gestão de Mudança Organizacional e seu uso para a transformação di...
Métodos de Gestão de Mudança Organizacional e seu uso para a transformação di...Métodos de Gestão de Mudança Organizacional e seu uso para a transformação di...
Métodos de Gestão de Mudança Organizacional e seu uso para a transformação di...
 
Palestra Gerenciamento de Projetos sempre agrega, seja qual for o seu negócio
Palestra Gerenciamento de Projetos sempre agrega, seja qual for o seu negócioPalestra Gerenciamento de Projetos sempre agrega, seja qual for o seu negócio
Palestra Gerenciamento de Projetos sempre agrega, seja qual for o seu negócio
 
Aula3 mod
Aula3 modAula3 mod
Aula3 mod
 
Perfil Confidence_2017
Perfil Confidence_2017Perfil Confidence_2017
Perfil Confidence_2017
 

Más de Fundação Dom Cabral - FDC

Gestão Contemporânea de Marketing – um olhar pelos executivos no Brasil
Gestão Contemporânea de Marketing – um olhar pelos executivos no BrasilGestão Contemporânea de Marketing – um olhar pelos executivos no Brasil
Gestão Contemporânea de Marketing – um olhar pelos executivos no BrasilFundação Dom Cabral - FDC
 
Mindset de crescimento: como atuar em um mundo de incertezas?
Mindset de crescimento: como atuar em um mundo de incertezas?Mindset de crescimento: como atuar em um mundo de incertezas?
Mindset de crescimento: como atuar em um mundo de incertezas?Fundação Dom Cabral - FDC
 
Novos paradigmas que impactam pequenas e médias empresas
Novos paradigmas que impactam pequenas e médias empresasNovos paradigmas que impactam pequenas e médias empresas
Novos paradigmas que impactam pequenas e médias empresasFundação Dom Cabral - FDC
 
A representação da mulher na música popular brasileira
A representação da mulher na música popular brasileiraA representação da mulher na música popular brasileira
A representação da mulher na música popular brasileiraFundação Dom Cabral - FDC
 
Comércio internacional no século XXI: alternativas para o Brasil
Comércio internacional no século XXI:  alternativas para o BrasilComércio internacional no século XXI:  alternativas para o Brasil
Comércio internacional no século XXI: alternativas para o BrasilFundação Dom Cabral - FDC
 
Mulheres gestoras: potencialidades do feminino no processo de liderança
Mulheres gestoras: potencialidades do feminino no processo de liderançaMulheres gestoras: potencialidades do feminino no processo de liderança
Mulheres gestoras: potencialidades do feminino no processo de liderançaFundação Dom Cabral - FDC
 
Construindo uma organização de livre desempenho
Construindo uma organização de livre desempenhoConstruindo uma organização de livre desempenho
Construindo uma organização de livre desempenhoFundação Dom Cabral - FDC
 
Reclamação do consumidor: oportunidade para novos negócios
Reclamação do consumidor: oportunidade para novos negócios Reclamação do consumidor: oportunidade para novos negócios
Reclamação do consumidor: oportunidade para novos negócios Fundação Dom Cabral - FDC
 
Relatório Caminhos para a produtividade - Indústria 4.0
Relatório Caminhos para a produtividade - Indústria 4.0Relatório Caminhos para a produtividade - Indústria 4.0
Relatório Caminhos para a produtividade - Indústria 4.0Fundação Dom Cabral - FDC
 

Más de Fundação Dom Cabral - FDC (20)

Gestão Contemporânea de Marketing – um olhar pelos executivos no Brasil
Gestão Contemporânea de Marketing – um olhar pelos executivos no BrasilGestão Contemporânea de Marketing – um olhar pelos executivos no Brasil
Gestão Contemporânea de Marketing – um olhar pelos executivos no Brasil
 
Revista Melhor: programa RH Triple A FDC
Revista Melhor: programa RH Triple A FDCRevista Melhor: programa RH Triple A FDC
Revista Melhor: programa RH Triple A FDC
 
Introdução ao estudo da liderança
Introdução ao estudo da liderançaIntrodução ao estudo da liderança
Introdução ao estudo da liderança
 
Da transformação à maturidade digital
Da transformação à maturidade digitalDa transformação à maturidade digital
Da transformação à maturidade digital
 
PILT FDC 2018
PILT FDC 2018PILT FDC 2018
PILT FDC 2018
 
Personality insights 2017
Personality insights 2017Personality insights 2017
Personality insights 2017
 
Mindset de crescimento: como atuar em um mundo de incertezas?
Mindset de crescimento: como atuar em um mundo de incertezas?Mindset de crescimento: como atuar em um mundo de incertezas?
Mindset de crescimento: como atuar em um mundo de incertezas?
 
Novos paradigmas que impactam pequenas e médias empresas
Novos paradigmas que impactam pequenas e médias empresasNovos paradigmas que impactam pequenas e médias empresas
Novos paradigmas que impactam pequenas e médias empresas
 
Governança e sustentabilidade
Governança e sustentabilidadeGovernança e sustentabilidade
Governança e sustentabilidade
 
A representação da mulher na música popular brasileira
A representação da mulher na música popular brasileiraA representação da mulher na música popular brasileira
A representação da mulher na música popular brasileira
 
Comércio internacional no século XXI: alternativas para o Brasil
Comércio internacional no século XXI:  alternativas para o BrasilComércio internacional no século XXI:  alternativas para o Brasil
Comércio internacional no século XXI: alternativas para o Brasil
 
Digitalização e Capital Humano - Pesquisa FDC
Digitalização e Capital Humano - Pesquisa FDCDigitalização e Capital Humano - Pesquisa FDC
Digitalização e Capital Humano - Pesquisa FDC
 
Nota trimestral de conjuntura
Nota trimestral de conjunturaNota trimestral de conjuntura
Nota trimestral de conjuntura
 
Mulheres gestoras: potencialidades do feminino no processo de liderança
Mulheres gestoras: potencialidades do feminino no processo de liderançaMulheres gestoras: potencialidades do feminino no processo de liderança
Mulheres gestoras: potencialidades do feminino no processo de liderança
 
Construindo uma organização de livre desempenho
Construindo uma organização de livre desempenhoConstruindo uma organização de livre desempenho
Construindo uma organização de livre desempenho
 
A era do consumo compartilhado
A era do consumo compartilhadoA era do consumo compartilhado
A era do consumo compartilhado
 
Os estímulos necessários para a inovação
Os estímulos necessários para a inovaçãoOs estímulos necessários para a inovação
Os estímulos necessários para a inovação
 
Reclamação do consumidor: oportunidade para novos negócios
Reclamação do consumidor: oportunidade para novos negócios Reclamação do consumidor: oportunidade para novos negócios
Reclamação do consumidor: oportunidade para novos negócios
 
Learning Journey - Schulich Canada
Learning Journey - Schulich CanadaLearning Journey - Schulich Canada
Learning Journey - Schulich Canada
 
Relatório Caminhos para a produtividade - Indústria 4.0
Relatório Caminhos para a produtividade - Indústria 4.0Relatório Caminhos para a produtividade - Indústria 4.0
Relatório Caminhos para a produtividade - Indústria 4.0
 

Estratégia e execução 45min

  • 3. CENTRO DE REFERÊNCIA EM ESTRATÉGIA – CREST Empresas participantes em ciclos anteriores
  • 4. O PROCESSO DA ESTRATÉGIA • Análise e diagnóstico • Estabelecer objetivos • Definir o caminho em grande linhas • Definir políticas e ações para caminhar • Comprometer recursos • Executar / implementar • Gerir a execução • Aprender
  • 5. FATORES CRÍTICOS PARA EXECUÇÃO – O QUE OUVIMOS • Comunicação • Alinhamento • Cultura de performance
  • 6.  Avaliaçãoda mudança  Redesdepoder einfluência  Programade implementação Mapeamentoda Implementação Fonte: FDC, Núcleo de Estratégia e Negócios Internacionais – 2014 ExecuçãodeEstratégias ModeloReferencial PAPÉISdaALTA ADMINISTRAÇÃOe MÉDIAGERÊNCIA COORDENAÇÃOentre PROCESSOS,FUNÇÕES e ÁREAS PRIORIZAÇÃOe ALOCAÇÃOde RECURSOS GESTÃOdo DESEMPENHODA IMPLEMENTAÇÃO INTENÇÃO ESTRATÉGICA RESULTADOS Execução