Estudo com 130 empresas de grande porte no Brasil apresenta um retrato sobre a carência de profissionais no Brasil.

1. CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS NO BRASIL

2. Estudo com 130 empresas de grande porte
no Brasil
Faturamento das empresas supera os U$S
350 bilhões, superando a marca de 22% do
Produto Interno Bruto brasileiro.
Composição da amostra abrange com
robustez todas as cinco regiões nacionais e
também no exterior.

3. Análise dividida em trabalhadores dos
níveis operacional e técnico e tático e
estratégico.

4. Setor
1. ANÁLISE GERAL

5. Distribuição da amostra conforme região de atuação
12% 13%
14%
18%
Norte
Sul
Sudeste
Nordeste
16%
Centro-Oeste
Exterior
27%
Das empresas respondentes, 27% atuam no sudeste.

6. Organizações que encontram problemas na contratação de
profissionais
8%
Sim
Não
92%
Das empresas respondentes, 92% encontram dificuldades na contratação de
profissionais, enquanto apenas 8% não encontram dificuldades.

7. Organizações que enfrentam problemas na contratação pela região de atuação
4%
Exterior
96%
7%
Centro-Oeste
93%
9%
Nordeste
91%
Não
Sim
10%
Sudeste
90%
7%
Sul
93%
7%
Norte
93%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Os resultados do gráfico acima indicam a generalização do problema da contratação de
profissionais nas empresas que atuam em todo território brasileiro e até mesmo em
outros países. Com maiores problemas na contratação as empresas atuantes no exterior
tendem a fazer maiores exigências.

8. Organizações que enfrentam problemas com as contratações conforme o setor
de atuação
93%
Agronegócio 7%
88%
Autoindústria 13%
100%
Bens de consumo 0%
79%
Energia 21%
94%
Indústria da Construção 6%
89%
Mineração 11%
Sim
75% Não
Papel e celulose 25%
100%
Química e Petroquímica 0%
96%
Serviços 4%
88%
Siderurgia e Metalurgia 13%
100%
Telecomunicações 0%
100%
Logística 0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Das empresas pesquisadas que tem atividades relacionadas ao setor de Logística, 100%
afirmaram ter problemas com as contratações.

9. Profissões que as empresas encontram dificuldades na contratação
Técnicos (produção, operações, manutenção) 45,38%
Engenheiros Mecânico (Mecatrônica) 33,85%
Gerentes de Projetos 29,23%
Administrativos 22,31%
Operadores de Produção 23,85%
Engenheiros Elétrico (Eletrônico) 23,08%
Profissionais de Recursos Humanos 21,54%
Engenheiros de Produção 20,77%
Engenheiros de Segurança do Trabalho 17,69%
Profissionais de Tecnologia da Informação 20,00%
Profissionais de Finanças 16,92%
Engenheiros Civil 14,62%
Engenheiros de Controle e Automação 13,85%
Trab ofício manual (eletricistas, carpinteiros etc.) 13,08%
Compradores 12,31%
Profissionais do Meio Ambiente 7,69%
Motoristas 6,92%
Secretárias e Assistentes 7,69%
Engenheiros Ambiental 6,15%
Engenheiros de Minas 5,38%
Contadores 3,85%
0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 50,00%
Do total da amostra, 45,38% disseram que encontram maiores dificuldades na
contratação de técnicos, enquanto apenas 3,85% afirmaram ter dificuldades na
contratação de contadores.

10. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação
no setor de Agronegócio
50% 47%
45%
40% 40% 40% 40%
40%
33% 33%
35%
30% 27% 27%
25%
20% 20%
20%
13% 13%
15%
10% 7% 7% 7% 7% 7%
5%
0%
Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 47% disseram ter
dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.

11. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação
no setor de Autoindústria
50% 50%
50%
44%
45%
40% 38%
35% 31%
30%
25% 25%
25%
19% 19% 19%
20%
15% 13% 13% 13%
10% 6%
5%
0%
Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 50% disseram
ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.

12. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação
no setor de Bens de Consumo
60% 56%
50%
44% 44% 44% 44%
40%
33% 33%
30%
22% 22% 22%
20%
11% 11% 11% 11% 11% 11%
10%
0%
Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 56%
disseram ter dificuldades na contratação de “Gerentes de Projetos”.

13. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação
no setor de Energia
45% 43%
40%
36% 36%
35%
29%
30%
25% 21% 21% 21% 21% 21%
20%
14% 14%
15%
10% 7% 7% 7% 7%
5%
0%
Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 43% disseram ter
dificuldades na contratação de “Engenheiros Mecânicos, Mecatrônicos”.

14. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação
no setor de Indústria da Construção
69%
70%
63%
60%
50%
44% 44%
38% 38%
40%
31%
30% 25% 25% 25%
19% 19% 19%
20%
13% 13%
10% 6% 6% 6% 6%
0%
Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 69%
disseram ter dificuldades na contratação de “Engenheiros Civis”.

15. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação
no setor de Mineração
70% 67% 67%
60% 56%
50% 44%
40%
33% 33%
30%
22%
20%
11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11%
10%
0%
Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 67% disseram ter
dificuldades na contratação de “Engenheiros Mecânicos, Mecatrônicos”.

16. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação
no setor de Papel e Celulose
80% 75%
70%
60%
50%
50%
40%
30% 25% 25% 25% 25% 25% 25%
20%
10%
0%
Administrativos Compradores Engenheiros Engenheiros de Gerentes de Profissionais de Profissionais de Secretárias e
Civil Segurança do Projetos Finanças Recursos Assistentes
Trabalho Humanos
Das empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 75% disseram
ter dificuldades na contratação de “Funcionários Administrativos”.

17. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação
no setor de Química e Petroquímica
78%
80%
70%
60%
50% 44% 44%
40% 33% 33% 33% 33% 33%
30%
22% 22% 22%
20%
11% 11% 11% 11% 11% 11% 11%
10%
0%
Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 78%
disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e
manutenção”.

18. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação
no setor de Serviços
50% 46%
45%
40%
35%
35%
31% 31%
30%
25% 23% 23% 23% 23% 23%
19%
20%
15% 15%
15% 12% 12% 12% 12%
10% 8% 8%
4% 4%
5%
0%
Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 46% disseram ter
dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.

19. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação
no setor de Siderurgia e Metalurgia
40% 38% 38%
35%
30%
25% 25%
25%
20%
15% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13%
10%
5%
0%
Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 38%
disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e
manutenção”.

20. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação
no setor de Telecomunicações
50%
50%
45%
40%
33% 33% 33%
35%
30%
25%
20% 17% 17%
15%
10%
5%
0%
Administrativos Engenheiros Elétrico Engenheiros de Gerentes de Projetos Profissionais de Técnicos produção
Eletrônico Segurança do Tecnologia da operações
Trabalho Informação manutenção
Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 50%
disseram ter dificuldades na contratação de “Profissionais de Tecnologia da
Informação”.

21. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação
no setor de Logística
40%
36% 36%
35%
30% 27% 27% 27%
25%
20% 18% 18% 18% 18%
15%
9% 9% 9% 9% 9% 9% 9%
10%
5%
0%
Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 36% disseram ter
dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.

22. Desafios na contratação de profissionais
Escassez de profissionais capacitados 81%
Falta de experiência na função 49%
Deficiência na formação básica 42%
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 35%
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 24%
Características pessoais incompatíveis com a ideologia da
15%
empresa
Outros 3%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Das empresas respondentes, 81% citaram a “Escassez de profissionais capacitados”
como um dos principais desafios na contratação de profissionais.

23. Desafios na contratação de profissionais nas regiões de atuação das
empresas
Escassez de profissionais capacitados Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa
90% 85% 86%
84% 85%
81%
79%
80%
70%
60%
50% 51% 51%
48%
50% 46%
43% 42% 42%
41% 41% 40%
37% 38%
40% 35% 36%
33% 34%
31% 31% 31% 31%
30% 27% 27%
25%
20% 19%
19% 17%
20% 15% 15%
10%
0%
Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste Exterior
A escassez de profissionais capacitados é o maior desafio na contratação das empresas
independente da região de atuação. Para 86% das empresas do centro-oeste a
capacitação é um entrave a contratação. O outro desafio é a falta de experiência citado
por 51% das empresas do norte e centro-oeste do Brasil.

24. Nível com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados
Nível Operacional 40,00%
Nível Técnico 64,62%
Nível Tático 34,62%
Nível Estratégico 36,92%
Não temos dificuldade 2,31%
0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00%
Das empresas respondentes, 64,62% citaram o “Nível Técnico” como o de maior
dificuldade em encontrar profissionais capacitados.

25. Desafios encontrados pela empresa na contratação de profissionais em
determinadas áreas
300%
17% 12% 25%
3% 5% 9% 29% 11%
13% 14% 31% 29% 11% 7%
250% 27% 29% 21% 5%
27% 29% 13% 14%
18% 27% 25% 33%
30% 20%
43% 50% 20%
30% 27% 35%
200% 48% 50% 56% 23% 20% 41%
52% 45% 57% 43% 40%
54% 57% 45%
150% 52%
63% 56%
50% 45% 60%
57% 35% 57% 37% 41%
100% 33%
22%
40%
50% 81% 91% 86% 88% 96% 83% 82%
78% 79% 78%
40%
0%
Escassez de profissionais capacitados Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa
Outros
De acordo com o gráfico apresentado, das empresas que encontram dificuldade em
contratar profissionais na área “Administrativa”, 96% citaram “Escassez de profissionais
capacitados” como maior desafio na contratação.

26. Desafios na contratação de profissionais no setor de Agronegócio
Escassez de profissionais capacitados 87%
Deficiência na formação básica 40%
Falta de experiência na função 73%
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 33%
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 27%
Características pessoais incompatíveis com a ideologia da
20%
empresa
Outros 7%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 87% afirmaram
que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas
contratações.

27. Desafios na contratação de profissionais no setor de Autoindústria
Escassez de profissionais capacitados 94%
Deficiência na formação básica 38%
Falta de experiência na função 63%
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 6%
Características pessoais incompatíveis com a ideologia da
13%
empresa
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 94% afirmaram
que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas
contratações.

28. Desafios na contratação de profissionais no setor de Bens de Consumo
Escassez de profissionais capacitados 78%
Deficiência na formação básica 78%
Falta de experiência na função 22%
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 22%
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 11%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 78%
afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados
nas contratações.

29. Desafios na contratação de profissionais no setor de Energia
Escassez de profissionais capacitados 64%
Deficiência na formação básica 57%
Falta de experiência na função 50%
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 57%
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 21%
Características pessoais incompatíveis com a ideologia da
7%
empresa
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 64% afirmaram que
“Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas
contratações.

30. Desafios na contratação de profissionais no setor de Indústria da Construção
Escassez de profissionais capacitados 94%
Deficiência na formação básica 38%
Falta de experiência na função 50%
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 56%
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 63%
Características pessoais incompatíveis com a ideologia da
6%
empresa
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 94%
afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados
nas contratações.

31. Desafios na contratação de profissionais no setor de Mineração
Escassez de profissionais capacitados 67%
Deficiência na formação básica 56%
Falta de experiência na função 44%
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 22%
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 22%
Outros 11%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 67% afirmaram que
“Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas
contratações.

32. Desafios na contratação de profissionais no setor de Papel e Celulose
Escassez de profissionais capacitados 50%
Deficiência na formação básica 25%
Falta de experiência na função 50%
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 25%
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 25%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Das empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 50%
afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados
nas contratações.

33. Desafios na contratação de profissionais no setor de Química e Petroquímica
Escassez de profissionais capacitados 78%
Deficiência na formação básica 44%
Falta de experiência na função 11%
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 22%
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 22%
Características pessoais incompatíveis com a ideologia da
11%
empresa
Outros 11%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 78%
afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados
nas contratações.

34. Desafios na contratação de profissionais no setor de Serviços
Escassez de profissionais capacitados 92%
Deficiência na formação básica 50%
Falta de experiência na função 46%
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 54%
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 19%
Características pessoais incompatíveis com a ideologia da
23%
empresa
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 92% afirmaram que
“Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas
contratações.

35. Desafios na contratação de profissionais no setor de Siderurgia e Metalurgia
Escassez de profissionais capacitados 50%
Deficiência na formação básica 38%
Falta de experiência na função 38%
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 50%
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 25%
Características pessoais incompatíveis com a ideologia da
13%
empresa
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 50%
afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados
nas contratações.

36. Desafios na contratação de profissionais no setor de Telecomunicação
Escassez de profissionais capacitados 83%
Falta de experiência na função 67%
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 50%
Características pessoais incompatíveis com a ideologia da
17%
empresa
Outros 17%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 83%
afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados
nas contratações.

37. Desafios na contratação de profissionais no setor de Logística
Escassez de profissionais capacitados 82%
Deficiência na formação básica 45%
Falta de experiência na função 55%
Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 27%
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 27%
Características pessoais incompatíveis com a ideologia da
27%
empresa
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 82% afirmaram que
“Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas
contratações.

38. Áreas da empresa onde é mais difícil encontrar profissionais capacitados
Produção Chão de Fábrica 52%
Planejamento 32%
Logística 23%
Recursos Humanos 20%
Administrativa 18%
Financeira 17%
Comercial 16%
Compras 11%
Marketing 7%
Comunicação 4%
Não há dificuldade 2%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Do total da amostra, 52% das empresas citaram “Produção/Chão de Fábrica” como a
área de maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.

39. Funções que apresentam qualificação profissional mais precária
Técnico 40%
Coordenação/Supervisão 36%
Engenheiro Sênior 27%
Analista 28%
Engenheiro Pleno 26%
Gerência 22%
Operador 23%
Engenheiro Júnior Trainee 20%
Assistente/Auxiliar 14%
Estagiário 7%
Diretoria 5%
Outros 4%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Do total de empresas respondentes, 40% citaram a função de “Técnico “como a de
qualificação mais precária. Enquanto apenas 5% citaram a função de “Diretoria”.

40. Desafios encontrados pela empresa na contratação de profissionais em
determinadas funções
300% 8% 33% 3%
4% 9% 15% 10%
3% 19% 3% 9% 11% 2%
22% 9%
3% 27% 6% 37% 20%
250% 41% 34% 15% 22%
29% 23% 11% 24% 56% 17%
31% 22% 27% 40%
30% 33% 37% 37%
200% 29% 34% 44%
50% 33%
14% 56% 63%
51% 60%
29% 55% 61% 49% 50%
150% 56% 44%
65% 40%
57% 38% 62% 39% 43% 67% 46% 57%
35% 50%
100% 20%
50% 86% 90% 81% 92% 91% 85% 92% 78% 87% 78% 83% 80%
0%
Escassez de profissionais capacitados Deficiência na formação básica
Falta de experiência na função Atender a pretensão de remuneração dos candidatos
Aceitar trabalhar fora da região de residência da família Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa
Outros
De acordo com o gráfico apresentado, das empresas que citaram a função de
“Engenheiro Júnior Trainee” como sendo de qualificação profissional mais precária,
65% alegaram “Deficiência na formação básica” como maior desafio na contratação.

41. Empresas que apresentam boas oportunidades em determinados
segmentos
Outros 21%
Infraestrutura e logística 42%
Serviços 28%
Energia 16%
Inovação 38%
Gestão projetos risco 66%
Ambiental/Sustentabilidade 27%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Das empresas respondentes, 66 % citaram apresentar boas oportunidades para o
segmento de “Gestão de projetos de risco”. E 42 % citaram o segmento de
“Infraestrutura e Logística”.

42. Percentual de idade predominante nas contratações das empresas
brasileiras
60% 57% 56%
50%
40% 37%
Tático e Estratégico
30% Operacional e Técnico
24%
20%
15%
10%
5% 5%
1%
0%
De 18 a 29 anos De 30 a 39 anos De 40 a 49 anos De 50 a 59 anos
Das empresas respondentes, 57% disseram que a idade predominante nas contratações
nos níveis Operacional e Técnico está entre 18 e 29 anos. Já nos níveis Tático e
Estratégico, 37% das empresas disseram que a idade predominante nas contratações
está entre 30 e 39 anos.

43. Fatores de atratividade da organização identificados pelos candidatos
Brasil
80%
72%
70%
64%
62%
60% 55%
49%
47% 47%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Bons salários Desafios Crescimento Infraestrutura Valores Ambiente de Autonomia e
profissional no organizacional trabalho saudável criatividade
curto e médio
prazo
Das empresas respondentes, 72% disseram que a presença de “desafios” é um dos
fatores de atratividade da organização na visão dos candidatos.

44. Projeção de vagas criadas nas empresas da amostra no período
2011 - 2016 por profissão e área de atuação
Logística/Supply Chain 1.175
Enfermagem 1.286
Planejamento Estratégico 1.343
Analistas 1.674
2.833
Recursos Humanos
Comercial Setor 2.972
Gerente 3.423
Gerente Projeto 3.979
Tecnologia/TI 4.879
Administradores 6.055
Profissionais de Compras 6.654
Técnicos 10.174
Engenheiro 21.824
Operacional 28.392
0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000
Nota-se no gráfico que, das empresas analisadas na amostra, os profissionais Técnicos,
Operacionais e Engenheiros serão os mais demandados até o ano de 2016.

45. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no
setor de Agronegócio
60%
60%
50%
40%
40%
33% 33%
30% 27%
20%
20%
13%
10% 7% 7%
0%
Produção Comercial Financeira Planejamento Recursos Compras Marketing Logística Não há
Chão de Humanos dificuldade
Fábrica
Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 60% disseram que
“Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.

46. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no
setor de Autoindústria
44%
45%
40% 38%
35%
31%
30%
25%
25%
19%
20%
15% 13% 13%
10%
6%
5%
0%
Produção Chão Comercial Financeira Planejamento Recursos Administrativa Compras Logística
de Fábrica Humanos
Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 44% disseram
que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.

47. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no
setor de Bens de Consumo
70% 67%
60%
50%
40%
33%
30%
22% 22% 22% 22% 22%
20%
11%
10%
0%
Produção Chão Comercial Financeira Planejamento Recursos Administrativa Marketing Logística
de Fábrica Humanos
Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 67%
disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em
encontrar profissionais capacitados.

48. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no
setor de Energia
60% 57%
50%
40%
30%
21% 21% 21% 21%
20%
14%
10%
0%
Produção Chão de Comercial Financeira Planejamento Recursos Humanos Administrativa
Fábrica
Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 57% disseram que
“Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.

49. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no
setor da Indústria da Construção
80% 75%
70%
63%
60%
50%
40%
30% 25%
19%
20%
13% 13%
10% 6%
0%
Produção Chão de Comercial Planejamento Recursos Administrativa Compras Logística
Fábrica Humanos
Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 75%
disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em
encontrar profissionais capacitados.

50. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no
setor de Mineração
70% 67%
60%
50%
40%
30%
22%
20%
11% 11% 11% 11% 11%
10%
0%
Produção Chão de Comercial Planejamento Recursos Administrativa Logística Não há
Fábrica Humanos dificuldade
Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 67% disseram que
“Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.

51. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no
setor de Papel e Celulose
50% 50%
50%
45%
40%
35%
30%
25% 25%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Produção Chão de Fábrica Financeira Planejamento Recursos Humanos
Das empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 50% disseram
que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.

52. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no
setor de Química e Petroquímica
60%
56%
50%
40%
33%
30%
22% 22%
20%
11% 11% 11%
10%
0%
Produção Chão de Comercial Financeira Planejamento Recursos Administrativa Logística
Fábrica Humanos
Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 56%
disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em
encontrar profissionais capacitados.

53. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no
setor de Serviços
50% 46%
45%
38%
40%
35%
31% 31%
30%
23%
25%
19%
20%
15%
15% 12%
10% 8% 8%
5%
0%
Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 46% disseram que
“Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.

54. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no
setor de Siderurgia e Metalurgia
70%
63%
60%
50%
40%
30%
20%
13% 13% 13% 13%
10%
0%
Produção Chão de Comercial Financeira Planejamento Não há dificuldade
Fábrica
Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 63%
disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em
encontrar profissionais capacitados.

55. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no
setor de Telecomunicações
35% 33% 33%
30%
25%
20%
17% 17% 17% 17% 17%
15%
10%
5%
0%
Comercial Planejamento Recursos Administrativa Compras Logística Comunicação
Humanos
Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 33%
disseram que “Planejamento” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.

56. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no
setor de Logística
50%
45% 45%
45%
40% 36%
35%
30% 27% 27% 27%
25%
18% 18%
20%
15%
9% 9%
10%
5%
0%
Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 45% disseram que
“Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar
profissionais capacitados.

57. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor
de Agronegócio
40%
40%
35% 33%
30%
27% 27% 27%
25%
20% 20%
20%
15% 13% 13%
10%
7% 7%
5%
0%
Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 40% afirmaram
que “Coordenação/Supervisão” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais
capacitados é maior.

58. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor
de Autoindústria
44% 44% 44% 44%
45%
40% 38%
35%
30%
25%
25%
19% 19%
20%
15% 13%
10%
5%
0%
Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 44% afirmaram
que “Analista” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é
maior.

59. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor
de Bens de Consumo
60% 56%
50%
40%
33% 33%
30%
22% 22%
20%
11% 11% 11% 11%
10%
0%
Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 56%
afirmaram que “Coordenação/Supervisão” é o cargo onde a dificuldade em encontrar
profissionais capacitados é maior.

60. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor
de Energia
50% 50%
50%
45% 43%
40%
36% 36%
35%
29%
30%
25% 21%
20%
15%
10% 7% 7% 7%
5%
0%
Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 50% afirmaram que
“Engenheiro Pleno” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais
capacitados é maior.

61. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor
da Indústria da Construção
60% 56% 56%
50%
50%
40% 38%
31%
30%
25%
19% 19%
20%
13%
10% 6%
0%
Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 56%
afirmaram que “Engenheiro Sênior” é o cargo onde a dificuldade em encontrar
profissionais capacitados é maior.

62. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor
de Mineração
78%
80%
70%
60%
50%
40%
33% 33% 33% 33%
30%
22% 22%
20%
11% 11%
10%
0%
Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 78% afirmaram que
“Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.

63. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor
de Papel e Celulose
50% 50% 50%
50%
45%
40%
35%
30%
25% 25%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Gerência Coordenação/Supervisão Analista Engenheiro Sênior Técnico
Das empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 50%
afirmaram que “Coordenação/Supervisão” é o cargo onde a dificuldade em encontrar
profissionais capacitados é maior.

64. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor
de Química e Petroquímica
60% 56%
50%
44% 44%
40%
33% 33%
30%
22% 22%
20%
10%
0%
Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 56%
afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais
capacitados é maior.

65. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor
de Serviços
50%
46%
45%
38% 38%
40%
35%
35%
31%
30%
25%
20%
15% 15% 15%
15% 12% 12%
10% 8% 8%
5%
0%
Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 46% afirmaram que
“Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.

66. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor
de Siderurgia e Metalurgia
40% 38%
35%
30%
25% 25% 25%
25%
20%
15% 13% 13% 13% 13%
10%
5%
0%
Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 38%
afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais
capacitados é maior.

67. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor
de Telecomunicações
70% 67%
60%
50%
50%
40%
33% 33% 33% 33%
30%
20% 17% 17%
10%
0%
Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 67%
afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais
capacitados é maior.

68. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor
de Logística
70%
64%
60%
50% 45%
40% 36%
30% 27%
18% 18% 18%
20%
9% 9% 9% 9%
10%
0%
Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 64% afirmaram que
“Analista” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.

69. Fatores de atratividade na organização identificados pelos candidatos
na percepção das empresas por setor
80%
80% 78% 78%
75%
73%
71%
69% 69% 69%
70% 67%
64%
63% 63% 63%
60%
60% 56% 56% 57% 56% 56%
56% 56%
53%
50%
50% 50%
50%
44% 44% 44% 44% 44% 44% 44% 44%
43% Agronegócio
Autoindústria
40% 36%
33% 33% 33% 33% Bens de consumo
Energia
30% 27%
Indústria da Construção
21%
Mineração
20%
10%
0%
Bons salários Desafios Crescimento Infraestrutura Valores Ambiente de Autonomia e
profissional no organizacional trabalho criatividade
curto e médio saudável
prazo
Das empresas respondentes que atuam no setor de Agronegócio, 80% afirmam que o
item “Desafios” é um fator de atratividade identificado pelos candidatos em relação à
empresa.

70. Fatores de atratividade na organização identificados pelos candidatos
na percepção das empresas por setor
100%
100%
90%
77% 77% 78% 78%
80% 75% 75%
73%
70% 67% 65%
64% 63% 63% 64% 63%
62%
58%
60% 55% 55% 56% 55% Papel e celulose
50% 50%
50% 50% 50% 50%
50% 50% 50% 50% 50%
Química e Petroquímica
50% 46%
44%
Serviços
40% 36% Siderurgia e Metalurgia
33% 33% 33%
Telecomunicações
30% 25% 25% Logística
22%
20% 17%
10%
0%
Bons salários Desafios Crescimento Infraestrutura Valores Ambiente de Autonomia e
profissional no organizacional trabalho criatividade
curto e médio saudável
prazo

71. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na
contratação na região Norte
50% 48%
45%
41%
40%
33%
35%
30%
30% 26%
24%
25% 22% 22%
19% 19% 19% 19%
20% 17%
15%
15% 13% 13%
9%
10% 7%
6%
4% 4%
5%
0%
Para as empresas com atuação na região Norte a maior dificuldades é em encontrar
técnicos em geral, 48%. Engenheiros mecânicos foram citados como de difícil
contratação para 41% das empresas da região, seguido de Gerente de Projetos (33%) e
Engenheiros Elétrico 30%.

72. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na
contratação na região Sul
49%
50%
45%
40%
35% 32%
30% 30%
30%
24% 24%
25% 22% 22%
20% 20% 20%
20% 18%
16%
14%
15% 11% 11%
9%
10% 7%
5%
4% 4%
5%
0%
Na região Sul as maiores dificuldades estão na contratação de técnicos, engenheiros
mecânicos, gerente de projetos e profissionais de finanças. As porcentagens de
empresas que indicaram esses profissionais são (49%), (32%), (30%) e (30%),
respectivamente.

73. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na
contratação na região Sudeste
44%
45%
40%
35% 32%
30% 28%
24% 23%
25% 21%
21%
20% 17% 17% 18%
16% 16%
13% 13% 13%
15%
10% 7% 7% 7% 8%
4% 5%
5%
0%
Técnicos 44%, engenheiro mecânico 32%, gerente de projetos 28% são os profissionais
com maior dificuldade de contratação na região Sudeste.

74. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na
contratação na região Nordeste
45%
45%
40%
34%
35%
31%
30% 28%
25% 23%
22%
20% 20%
18% 18%
20%
15% 15%
14%
15% 12% 12%
11% 11%
10% 8%
6%
5%
5% 3%
0%
Com dificuldades semelhantes as empresas com atuação nas demais regiões, as
organizações com atuação no nordeste brasileiro também encontra barreiras na
procura de técnicos, gerente de projetos, engenheiro mecânico e elétrico.

75. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na
contratação na região Centro-Oeste
45% 42%
40%
36%
35%
29% 29%
30%
24%
25% 22%
20% 20%
20% 17% 17% 17%
15% 15%
15% 12%
10% 10%
8%
10% 7% 7%
5%
5% 2%
0%
Das empresas atuantes no centro-oeste, 42% afirmaram ter dificuldades na contratação
de técnicos, 36% na contratação de engenheiro mecânico e 29% em gerente de
projetos.

76. Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais
na região Norte
Nível Operacional 44%
Nível Técnico 72%
Nível Tático 37%
No norte 72% das
empresas encontram
dificuldades de
Nível Estratégico
contratação no nível
39%
técnico. Apenas 4% não
encontram dificuldade
em nenhum nível.
Não temos dificuldade 4%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

77. Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais
na região Sul
Nível Operacional 47%
Nível Técnico 74%
No sul 74% das
Nível Tático 31%
empresas encontram
dificuldades de
contratação no nível
técnico e 47% no nível
Nível Estratégico 35%
operacional. Apenas 3%
não encontram
dificuldade em nenhum
nível.
Não temos dificuldade 3%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

78. Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais
na região Sudeste
Nível Operacional 38%
Nível Técnico 66%
Nível Tático 35%
No sudeste 66% das empresas
encontram dificuldades de contratação
no nível técnico e 38% no nível
Nível Estratégico 37%
operacional. Apenas 3% não encontram
dificuldade em nenhum nível. Os dois
primeiros índices abaixo dos resultados
das regiões norte e sul.
Não temos dificuldade 3%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

79. Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais
na região Nordeste
Nível Operacional 40%
Nível Técnico 71%
Nível Tático 31%
No nordeste 71% das empresas
encontram dificuldades de contratação
Nível Estratégico 38%
no nível técnico e 40% no nível
operacional. 5% não encontram
dificuldade em nenhum nível.
Não temos dificuldade 5%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

80. Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais
na região Centro-Oeste
Nível Operacional 42%
Nível Técnico 73%
Nível Tático 29%
No centro-oeste 73% das empresas
encontram dificuldades de contratação
no nível técnico e 42% no nível
Nível Estratégico 37% operacional. Apenas 5% não encontram
dificuldade em nenhum nível.
Não temos dificuldade 5%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

81. Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais
no Exterior
Nível Operacional 31%
Nível Técnico 69%
Nível Tático 38%
Nas empresas com atuação no exterior
69% encontram dificuldades de
contratação no nível técnico e 31% no
nível operacional. Apenas 2% não
Nível Estratégico 38% encontram dificuldade em nenhum
nível.
Não temos dificuldade 2%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

82. Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados
por região de atuação
60% 57%
50%
40%
33%
30% 30%
30%
22%
20% Norte
20%
13% 13%
9%
10% 7%
6%
2%
0%
Das empresas respondentes que atuam no Norte, 57% dizem encontrar dificuldades de
contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.

83. Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados
por região de atuação
59%
60%
50%
40%
34%
30%
30%
22%
20% 20% Sul
19%
20%
11%
8%
10% 7%
5%
3%
0%
Das empresas respondentes que atuam no Sul, 59% dizem encontrar dificuldades de
contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.

84. Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar
profissionais capacitados por região de atuação
50%
50%
45%
40%
35% 33%
31%
30%
25% 23%
21%
20% 18%
15% 16% Sudeste
15% 13%
10%
5% 4%
5% 3%
0%
Das empresas respondentes que atuam no Sudeste, 50% dizem encontrar dificuldades
de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.

85. Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados
por região de atuação
60%
54%
50%
40%
35%
34%
30%
25%
20% Nordeste
20% 17%
9% 9%
10% 6% 6%
3% 3%
0%
Das empresas respondentes que atuam no Nordeste, 54% dizem encontrar dificuldades
de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.

86. Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados
por região de atuação
49%
50%
45%
40% 37%
35% 32%
30%
25%
25%
20%
19%
20%
Centro-Oeste
15%
10% 10%
10% 7%
5%
5% 3% 3%
0%
Das empresas respondentes que atuam no Centro-Oeste, 49% dizem encontrar
dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.

87. Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados
por região de atuação
58%
60%
50%
40%
40%
30% 27%
23% 23%
19% Exterior
20% 17%
10%
10% 6%
4% 4%
2%
0%
Das empresas respondentes que atuam no Exterior, 58% dizem encontrar dificuldades
de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.

88. Função onde a qualificação profissional é mais precária por região
39%
40%
37%
35%
30% 28% 28%
26%
24%
25%
22%
20%
20%
15% Norte
11%
10% 7%
6%
5%
2%
0%
Das empresas respondentes que atuam no Norte, 39% dizem que a função onde a
qualificação é mais precária é “Técnico”.

89. Função onde a qualificação profissional é mais precária por região
45%
41%
40%
34%
35%
30%
30% 28%
26%
25% 23%
22%
20%
20%
Sul
15%
11%
10% 8%
5% 5%
5%
0%
Das empresas respondentes que atuam no Sul, 41% dizem que a função onde a
qualificação é mais precária é “Técnico”.

90. Função onde a qualificação profissional é mais precária por região
45%
40%
40%
37%
35%
30%
29%
29%
30%
25%
21%
21%
20%
20%
14% Sudeste
15%
10%
6%
4%
5% 3%
0%
Das empresas respondentes que atuam no Sudeste, 40% dizem que a função onde a
qualificação é mais precária é “Técnico”.

91. Função onde a qualificação profissional é mais precária por região
45%
42%
40%
35%
31%
30%
26%
25%
25% 23%
22%
20%
20% 18%
15% Nordeste
15%
10%
5% 5%
5% 3%
0%
Das empresas respondentes que atuam no Nordeste, 42% dizem que a função onde a
qualificação é mais precária é “Técnico”.