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Ficha convenio 154

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Ficha convenio 154

  1. 1. 1. ASPECTOS FORMALESCorporación Corte ConstitucionalDenominación C-161/00Fecha 23 de febrero del 2000Magistrado Dr. Alejandro Martínez CaballeroPonenteActores Revisión de constitucionalidad2. ASPECTOS MATERIALES.Supuestos fácticos o norma demandada 1. Secretaría Jurídica de la Presidencia de la República, remitió a esta Corte la Ley 524 del 12 de agosto de 1999, "Por medio de la cual se aprueba el Convenio número ciento cincuenta y cuatro (154) sobre el fomento de la negociación colectiva, adoptado en la sexagésima séptima (67ª) reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo", hecho en Ginebra el 19 de junio de 1981, el cual fue radicado en esta Corporación con el número L.A.T.-159. 2. El Magistrado Ponente asume el conocimiento del presente asunto y ordena la práctica de las pruebas que considera pertinentes para establecer los antecedentes del instrumento sometido a revisión. 3. El proceso se fija en lista para las realizar las intervenciones correspondientes acerca de constitucionalidad del tratado bajo revisión. 4. Cumplidos, como están, los trámites previstos en la Constitución y en el Decreto No. 2067 de 1991, procede la Corte a decidir el asunto por medio de esta sentencia.Problema Jurídico 1. ¿El convenio 154 que fue aprobado por Ley 524 de 1999 se ajusta a la norma constitucional? 2. ¿El Concepto de negociación colectiva manejada en el convenio 154 es acorde a nuestra Constitución?Ratio decidendi 1. PROBLEMA JURÍDICO UNO: “La Corte concluye que el Convenio 154 "sobre el fomento de la negociación colectiva", adoptado en la 67ª reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, hecho en Ginebra el 19 de junio de 1981, se ajusta a la Carta y será entonces declarado exequible. En ese mismo orden de ideas, esta Corporación considera que es igualmente constitucional la Ley 524 de 1999 bajo revisión, la cual se limita a aprobar el texto de este instrumento internacional (art. 1º) y a señalar que sus normas sólo obligarán al país cuando se perfeccione el respectivo vínculo internacional (art. 2º), lo cual concuerda perfectamente con los principios generales del derecho de los tratados (CP art. 9º).” 2. PROBLEMA JURIDICO DOS: “Por lo expuesto, y en razón a que la Carta no pretende consagrar cláusulas retóricas, sino que establece precisamente la exigencia de las autoridades de propiciar la efectividad de los derechos reconocidos (C.P. art. 2º), es obvio que el interés de
  2. 2. fomentar la negociación colectiva que desarrolla el convenio objeto de estudio, es plenamente compatible con la Constitución.”Obiter DictumArgumento 1: El convenio deja en libertad a los Estados para tomar lasmedidas adecuadas para cumplir con su finalidad de fomentar la negociacióncolectiva, pues los métodos que adoptan pueden ser diferentes pero todosdirigidos a posibilitar, a universalizar, a extender progresivamente a materiasno contempladas en el convenio y a fomentar la negociación colectiva.Teniendo en cuenta que dichas medidas no debe obstaculizar el proceso denegociación colectiva.Argumento 2: De otra parte, de acuerdo con la Carta y con la jurisprudenciaconstitucional, los objetivos de la negociación colectiva se centran en laconcertación voluntaria y libre de condiciones de trabajo, la necesidad deldiálogo que afiance el clima de tranquilidad social, la defensa de los interesescomunes entre las partes del conflicto económico laboral, la garantía de quelos representantes de las partes sean oídos y atendidos y, el afianzamiento dela justicia social en las relaciones entre trabajadores y empleadores.Argumento 3: Sólo excluye del derecho de asociación a los miembros de laFuerza Pública, los trabajadores públicos que a pesar de tener derecho aparticipar en la determinación de sus condiciones de trabajo no es de formaplena.Argumento 4: la negociación colectiva es un derecho destinado a "regular lasrelaciones laborales", el cual está ligado con otros derechos como el deasociación sindical, pues la primera es una consecuencia de la existencia desindicatos cuyo "ejercicio potencializa y vivifica la actividad de la organizaciónsindical, en cuanto le permite a ésta cumplir la misión que le es propia derepresentar y defender los intereses económicos comunes de sus afiliados.DecisiónPrimero.- DECLARAR EXEQUIBLE la Ley 524 del 12 de agosto de 1999.Segundo.- Declarar EXEQUIBLE el Convenio número ciento cincuenta ycuatro (154) "sobre el fomento de la negociación colectiva, adoptado en lasexagésima séptima (67ª) reunión de la Conferencia General de laOrganización Internacional del Trabajo, hecho en Ginebra el 19 de junio de1981", conforme a lo señalado en la presente sentencia..Citación Analógica strictaSentencia Magistrado Ponentesentencia C-377/98 Dr. Alejandro Martínez Caballero3. IDENTIFICACIÓN
  3. 3. AsignaturaÁrea Derecho Laboral ColectivoFecha de presentación Lunes 8 de octubreEstudiantes Marcela Alejandra Acosta López Adriana Gomez Chicaiza Fredy Martinez Gomez Gabriel Rosero GarciaAño/semestre Tercer AñoJornada (Diurno/Vespertino) VespertinoEducador Mag. Rolando Víctor Guerrero T.Calificación

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