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Estimado Empresario y/o Gerente General
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LA PLANEACION ESTRATEGICA Y EL
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Objetivo: Los participantes aplicarán en sus
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LIDERAZGO SITUACIONAL Y EMPOWERMENT
Objetivo: Conocer las diferentes teorías de
Liderazgo y Motivación para aplicarlas en ...
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
Objetivo: El Participante conocerá conceptos nuevos
Y básicos de la Administración del C...
LAS HABILIDADES GERENCIALES Y EL ÉXITO
EMPRESARIAL
Objetivo: Al finalizar el taller el participante contará con
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LA ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO Y EL
LOGRO DE RESULTADOS
Objetivo: Al finalizar el programa los
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NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS CON EL...
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CALIDAD EN EL SERVICIO , 10 REGLAS DE ORO
Objetivo: Al finalizar el programa los participantes
habrán ejercitado las 10 re...
COMO CERRAR VENTAS EXITOSAMENTE
Objetivo: Al finalizar el programa, los
capacitandos contarán con los conocimientos y
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MANEJO DE QUEJAS Y RECUPERACIÓN
EFECTIVA DEL CLIENTE
Objetivo: Crear una cultura de mejora
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MANEJO ORGANIZACIONAL DEL ESTRÉS
Objetivo: Al finalizar el programa, los
participantes conocerán las causas del estrés
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VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
CONFORMACIÓN, REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO
DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
Objetivo: Al finalizar el Taller la Co...
DECORACIÓN MUKIMONO Y DE PLATILLOS
Objetivo: Al finalizar el programa el participante
conocerá el arte de la decoración en...
INSTALACIONES HIDRAULICAS
Objetivo: Al finalizar el programa los
participantes conocerán los tipos de las
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Cursos 2014 sc

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Cursos 2014 sc

  1. 1. VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551. Estimado Empresario y/o Gerente General Presente. En Grupo Mexica proponemos el concepto en nuestros servicios de Organización Inteligente. Denominada así por su enfoque a formar individuos de mente abierta, propensos al dialogo, con fuerte autoestima y con libertad de expresarse, personas que adoptan actitudes positivas ante los desafíos del aprendizaje dentro del servicio, comprometidos siempre a ser la cara de la Organización ante los Clientes. Mexica le ofrece: 1.0 Consultaría en Desarrollo Organizacional, y Consultoría PyME JICA de Secretaría de Economía 1.2.Capacitación con cursos a la medida de su empresa NUESTROS CURSOS TIENEN REGISTRO ANTE LA STPS, POR LO TANTO VALOR CURRICULAR Simplemente hemos ayudado a algunos a ser los mejores... San Miguel de Allende, Gto. Hotel Sierra Nevada Huatulco: Hotel Royal Maeva Puerto Vallarta: Seapal Vallarta, Restaurante Mauricios Uñas Norma, Restaurante La Revolución, Distribuidora Montero, Hotel Río Puerto Vallarta, Hotel Vallarta Torre, Hotel Belmar, Biblioteca los Mangos, Préstamo Bahía, Distribuciones RASS, Restaurante Coleguita, Restaurante Tinos, Hospital Veterinario del Sol, Opequimar, Vallarta Adventure, Plaza Vallarta Muebles, Mueblerías La Blanquita, Unión de Crédito de Puerto Vallarta, Hotel Vista Playa de Oro, Hotel la Jolla de Mismaloya, Hotel Villa del Palmar Resort & SPA, Hotel Fiesta Americana, Hotel Krystal Vallarta, Hotel Paradisus, Hotel Qualton Club Resort & SPA, Hotel Mocali, Llantera Monroy Euskadi, Villas Quinta del Mar, Pie in the Sky, Hotel Plaza Pelicanos, Administración Portuaria Puerto Vallarta, entre otros Costa Careyes Hotel The Careyes, Desarrollo el Tamarindo, , Hotel Alamandas Bucerías y Guayabitos: Hoteles Decamerón, Hotel Casa Blanca .Barra de Navidad: Hotel Blue Bay Manzanillo: Hotel Sierra Manzanillo, Mazatlán: Hotel Pueblo Bonito Emerald Bay, San Luis Potosi: Hotel Taninul entre otros… La decisión es suya.! Contáctenos al Tel y fax.- (01322) 2229341 Cel.- 322 1507534 en Puerto Vallarta LADA SIN COSTO 01800 8235551 Mails: info@grupomexica.com , contacto@grupomexica.com WebSite: www.grupomexica.com face: https://www.facebook.com/pages/GRUPO-MEXICA/217782811594302?ref=hl
  2. 2. VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
  3. 3. LA PLANEACION ESTRATEGICA Y EL BALANCED SCORDCARD Objetivo: Los participantes aplicarán en sus puestos El Balanced Scorecard que es una metodología diseñada para implantar la estrategia de la empresa, en la cual se puedan deslindar responsabilidades globales que permitan la implementación de sistemas competitivos de trabajo. Temario ¿Qué es el Balanced Scorecard? FODA matemático Tablero de Comando La perspectiva financiera del Modelo La perspectiva de Clientes La perspectiva e importancia de los procesos internos La perspectiva del aprendizaje organizacional Plan de Trabajo Cierre Dirigido a: Supervisores, Gerentes, Propietarios y Jefes Duración: 16 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 PENSAMIENTO SISTEMICO Y LA QUINTA DISCIPLINA Objetivo: Conocer y entender a través del análisis cómo funciona el pensamiento Sistémico y como puede llevarse a la practica a través del proceso completo de la “retroalimentación" que muestra como los actos pueden ser recurrentes en nuestros pensamientos y practicas según las leyes de la 5ª. Disciplina. Temario: Pensamiento Sistémico y los sistemas organizacionales Leyes de la quinta disciplina Configuraciones naturales: patrones que controlan el acontecimiento Estrategias para el pensamiento sistémico El pensamiento sistémico. La concepción de estrategias: la intención de la estrategia y las competencias críticas. Aplicaciones Organizacionales (ejercicio individual) Dirigido a: Supervisores, Gerentes, Propietarios y Jefes Duración: 12 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
  4. 4. LIDERAZGO SITUACIONAL Y EMPOWERMENT Objetivo: Conocer las diferentes teorías de Liderazgo y Motivación para aplicarlas en los diferentes procesos y estrategias para el mejoramiento del clima laboral y la mejora en la productividad organizacional. Temario: Definiendo Liderazgo y Motivación  Estilos de Liderazgo Enfoque situacional de Hershey y Blanchard Desarrollando y facultando a sus empleados Métodos de la Supervisión El Jefe como Líder Cualidades que debe tener un Supervisor Pre requisitos del liderazgo Redefinición de la Misión y Visión Organizacional Evaluación para iniciar una Organización Inteligente Compromisos, Evaluaciones y Cierre Dirigido a: Supervisión, Jefaturas y Gerencias Duración: 16 hrs Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 FORMACIÓN DE INSTRUCTORES Y DESARROLLADORES Objetivo: Al finalizar el Programa los participantes estarán capacitados para preparar e impartir la capacitación departamental dirigida al puesto, colaborando así en el incremento constante de la calidad. Temario: Presentación, Expectativas y Objetivos La Capacitación y la Supervisión La Capacitación Centrada en el Cliente Las Técnicas de Instrucción Preparación de una Demostración Plática de Técnica de 4 pasos La Técnica Expositiva Aprendizaje y Feedback Preguntas y Participantes Difíciles Ventajas para el Supervisor Conclusiones, Evaluación y siguientes pasos Dirigido a: Supervisores, Gerentes, Propietarios y Jefes Duración: 16 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales, CERTIFICACION Y REGISTRO STPS Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
  5. 5. ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Objetivo: El Participante conocerá conceptos nuevos Y básicos de la Administración del Capital Humano, que le permitirán fomentar y propiciar un ambiente de crecimiento organizacional en la toma de decisiones para alcanzar la calidad, la productividad a través de una constante mejora organizacional. Temario: Creatividad / Cultura Organizacional. Reclutamiento y Selección. Inducción a la organización y al puesto de trabajo. Aspectos Contractuales. Comunicación Organizacional. Relaciones Laborales y Sindicalismo. Administración de Sueldos. Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo. Participaciones Organizacionales. Clima Laboral. Plan de trabajo Individual / Cierre. Dirigido a: Supervisores, Gerentes, Propietarios y Jefes Duración: 12 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 COMO RECLUTAR Y SELECCIONAR EFECTIVA Y EXITOSAMENTE A SU PERSONAL Objetivo: Al finalizar el programa, los capacitandos serán capaces de llevar en forma efectiva una Entrevista de Selección de Personal, misma que facilitará a encontrar a la persona idóneo para el puesto. Temario: El reclutamiento y la selección de personal La entrevista de selección de Personal 4 acciones claves de la entrevista de selección Como pedir referencias del nuevo candidato Tipos de Entrevistas Contratación Inducción a la empresa Siguientes pasos Dirigido a: Personal Ejecutivo Duración: 7 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
  6. 6. LAS HABILIDADES GERENCIALES Y EL ÉXITO EMPRESARIAL Objetivo: Al finalizar el taller el participante contará con herramientas básicas de Liderazgo, motivación, comunicación, trabajo en equipo, y demás, que le permitan conformar equipos autodirigidos de trabajo y obtener resultados exitosos a través y con el personal. Temario: El tiempo y su significado Administración del Tiempo y objetivos a corto plazo Que es la comunicación efectiva ? Habilidades sociales y corrección de conflictos. El trabajo en equipo y los equipos altamente productivos Productividad= Eficiencia y Eficacia La calidad un proceso de mejora continua La motivación y el Alto desempeño El Entrenamiento y la Capacitación La Supervisión Gerencial El Empowerment y sus beneficios Liderazgo situacional Desarrollo de una Empresa Inteligente Compromisos, Evaluaciones y Cierre Dirigido a: Supervisores, Gerentes, Propietarios y Jefes Duración: 16 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 COMO ELABORAR UN PLAN DE VENTAS. Objetivo: Durante el Taller, se diseñaran las estrategias correctas para la elaboración del Plan de Ventas de su negocio, tomando en cuenta los 5 puntos clave para el alcance del mismo. Temario: Planteando y analizando la Misión Planeando objetivos, alcances y pasos a seguir. Conociendo el producto ó servicio Conociendo el Mercado y la competencia. Conociendo y definiendo tu Fuerza de Ventas Conclusiones y evaluación del taller. Dirigido a: Personal Ejecutivo Duración: 7 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
  7. 7. LA ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO Y EL LOGRO DE RESULTADOS Objetivo: Al finalizar el programa los participantes manejaran el proceso básico de la Administración para llevarla a cabo en el manejo efectivo del tiempo y su relación con el alcance de los objetivos personales y departamentales. Temario: •El tiempo y su significado •El proceso de la Administración •Planeación del Trabajo •Desarrollo de planes de trabajo •Administración del Tiempo y objetivos a corto plazo •Compromisos, Cierre Dirigido a: Personal en General Duración: 4 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 COMUNICACIÓN ORIENTADA AL CAMBIO Objetivo: Al finalizar el programa los capacitados conocerán la manera efectiva para usar los canales de comunicación existentes en su organización para la obtención de resultados exitosos, optimizando los recursos para el manejo efectivo de conflictos con los empleados de acuerdo a los sistemas y políticas de la empresa. Temario: •Que es la comunicación efectiva? •Elementos de la crítica al asunto. •Evaluación Personal sobre el Arte de Escuchar. •Que esperan los clientes de la Organización? •Conceptos del servicio •Que tipo de cosas molestan al cliente? •Habilidades sociales y corrección de conflictos. •La solución de conflictos, la productividad y el servicio al cliente. Dirigido a: Personal en General Duración: 7 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
  8. 8. VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551. NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS CON EL CAPITAL HUMANO Objetivo: Identificar la importancia que tienen la negociación y el manejo de conflictos como elementos básicos en la adecuada gestión del Capital Humano dentro de las organizaciones, a fin de que éstas alcancen su desarrollo integral. Temario: •Definiendo el poder de la Negociación •Actitudes dentro de la Negociación •Que tipo de Negociador eres? •Características y Habilidades del Negociador Efectivo. •Etapas de la Negociación •Técnicas de Negociación •Importancia de la Negociación en la gestión de Recursos Humanos. •Manejo del Conflicto •Lo que debo recordar…. •Plan de Acción Dirigido a: Personal en General Duración: 7 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534
  9. 9. VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
  10. 10. CALIDAD EN EL SERVICIO , 10 REGLAS DE ORO Objetivo: Al finalizar el programa los participantes habrán ejercitado las 10 reglas del servicio, para atender a sus clientes haciendo de cada momento de la verdad una oportunidad para tener un cliente satisfecho, y conocerán la forma efectiva de recuperar clientes insatisfechos Temario: Revisión de conceptos del servicio Percepción del servicio y momentos de la verdad Los vicios más comunes en el servicio Las 10 reglas de oro del servicio de calidad El cliente no siempre tiene la razón pero... Aplicación de las 10 reglas del servicio de calidad Compromisos y cierre Dirigido a: Personal en General Duración: 7 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 MOTIVACIÓN, ACTITUD POSITIVA HACIA EL TRABAJO Objetivo: Al finalizar el participante será consciente de lo esencial que es estar motivado para la participación en las Metas propias y de la organización, Y analizará sus acciones para el logro de una transformación personal hacia una cultura de vida de calidad. Temario: Por qué no se termina a veces el trabajo? Las 10 cualidades que buscamos en el trabajo Aprendiendo a pensar por mi mismo. Compartiendo y creando visiones y valores S.O.S. = Situación, Oportunidad y Solución Reconociendo la calidad de mi desempeño Llegando al Corazón Compromisos y cierre Dirigido a: Personal en General Duración: 7 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
  11. 11. COMO CERRAR VENTAS EXITOSAMENTE Objetivo: Al finalizar el programa, los capacitandos contarán con los conocimientos y herramientas necesarias para llevar a cabo el proceso de generar ventas y por lo tanto utilidades con mayor eficiencia manteniendo a sus Clientes Satisfechos. Temario: Objetivo Definición de Cliente, Servicio y Ventas. El momento de la verdad para la generación de Ventas. El contacto con el Cliente Técnicas para averiguar las necesidades del cliente. Como argumentar su producto Resolución de Objeciones y Ventas Alternativas Cierre de la Venta Conclusiones. Dirigido a: Personal en General Duración: 7 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 PRODUCTIVIDAD, EL VALOR DEL TRABAJO Objetivo: Realizar un taller, en el que los trabajadores participantes comprendan los conceptos a desarrollar sobre El Valor del Trabajo y las Ventajas de Vivir una Cultura de la Productividad. Temario: ¿Qué es la Productividad? El orgullo de trabajar. Beneficios de la Productividad Laboral Optimización de Recursos: El Tiempo Clarificar valores. Comunicación interpersonal y Comunicación asertiva. ¿Qué son los indicadores de desempeño? ¿Qué puede hacer cada individuo para mejorar su desempeño y el de su centro de trabajo y porqué lo hace? Conclusiones y evaluación del taller. Dirigido a: Personal en General Duración: 4 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
  12. 12. MANEJO DE QUEJAS Y RECUPERACIÓN EFECTIVA DEL CLIENTE Objetivo: Crear una cultura de mejora continua, canalizando adecuadamente las quejas, mediante la recuperación efectiva del cliente hacia la organización. Temario: Que esperan los clientes ? Las 6 principales afirmaciones Que tipo de cosas molestan al cliente? Habilidades sociales El cliente no siempre tiene la razón... 7 pasos para solucionar conflictos Recuperando al cliente Compromisos y cierre Dirigido a: Personal en General Duración: 4 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 EL TRABAJO EN EQUIPO Y EL ALTO DESEMPEÑO Objetivo: Conocer y entender los elementos importantes en el trabajo en equipo, barreras y las ventajas en el alcance de resultados de trabajar en equipo. Temario: Elementos del trabajo en equipo Entendiendo como funcionan los equipos de trabajo El arte de armar rompecabezas Comportamientos que ayudan al trabajo en equipo La conformación de equipos de trabajo autodirigidos Plan de desarrollo personal y conclusiones. Dirigido a: Personal en General Duración: 7 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
  13. 13. MANEJO ORGANIZACIONAL DEL ESTRÉS Objetivo: Al finalizar el programa, los participantes conocerán las causas del estrés laboral, así como algunas técnicas efectivas para controlarlo, y mantener así un ambiente laboral propicio para los resultados. Temario: ¿Qué causa el estrés? La percepción y el estrés. El problema del estrés .causas, signos y síntomas Técnicas para el tratamiento del estrés Consejos para afrontar el estrés Estrés y el sueño- el trabajo y la meditación Factores medio-ambientales Dirigido a: Personal en General Duración: 4 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Objetivo: Se entenderá la importancia de la responsabilidad, el compromiso, la calidad, la productividad y su relación con el alcance de los objetivos personales y empresariales. Temario: Definiendo conceptos - Calidad Total, Responsabilidad, Eficiencia, Productividad- El tiempo y su significado Misión y Visión Valores propios de los empleados y la empresa La administración por objetivos Compromisos, Cierre Dirigido a: Personal en General Duración: 4 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
  14. 14. VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
  15. 15. CONFORMACIÓN, REGISTRO Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE Objetivo: Al finalizar el Taller la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene estará conformada como lo marca la Ley federal del trabajo y conocerá el alcance e importancia de la prevención de accidentes dentro del trabajo y su impacto en la productividad y en la economía de los involucrados. Temario: Expectativas Introducción Fundamentos y Legalidad de la C.M.S.H. Convocatorias de Integración La C.M.S.H. Factor de Cambio en la Reducción del Grado de Riesgo Que Hacer en la Primera Acta Impactos a la Empresa, Calidad y Productividad Calendario Cierre Dirigido a: Personal en General Duración: 12 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 CURSO DINAMICO DE EXCEL Objetivo: El Participante aprenderá a utilizar las herramientas más importantes de EXCEL para facilitar los resultados en el desempeño de su trabajo haciéndolo más profesional. Temario: •Introducción. Elementos de Excel •Empezando a trabajar con Excel •Operaciones con archivos •Los datos y Las funciones •Formato de celdas •Cambios de estructura •Insertar y eliminar elementos •Corrección ortográfica •Impresión •Gráficos •Imágenes, diagramas y títulos •Esquemas y vistas •Importar y exportar datos en Excel •Tablas de Excel Dirigido a: Personal en General Duración: 12 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
  16. 16. DECORACIÓN MUKIMONO Y DE PLATILLOS Objetivo: Al finalizar el programa el participante conocerá el arte de la decoración en la Técnica “Mukimono”, la decoración en mesa y la presentación de los diferentes platillos de acuerdo a su origen, haciéndolo con calidad, higiene y exquisitez y buen gusto. Temario: DECORACION DEL ARTE MUKIMONO. oTécnica llevada a cabo en frutas y verduras. oTallado y cortes oMaterial: pepinos, pimientos de colores, rábanos, cebolla cambray, poro, calabacita, melón, piña, manzana, jitomate y tomate de hoja. DECORACIÓN EN LA MESA. oTrabajos en Hielo. oFiguras de Mantequilla o Margarina. PRESENTACIÓN DE PLATILLOS. Dirigido a: Personal de Cocina y Alimentos y Bebidas Duración: 16 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 MANEJO HIGIENICO DE ALIMENTOS Objetivo: Al finalizar el programa el participante conocerá la importancia de la manipulación adecuada de los alimentos y las consecuencias de su contaminación. Temario: Introducción y objetivos Enfermedades y causas de la contaminación Vehículos de transmisión de enfermedades Higiene Personal Limpieza y desinfección Plagas La temperatura y la higiene en las fases de un servicio de alimentos Listas de verificación y cierre Dirigido a: Personal de Cocina y Alimentos y Bebidas Duración: 12 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.
  17. 17. INSTALACIONES HIDRAULICAS Objetivo: Al finalizar el programa los participantes conocerán los tipos de las instalaciones hidráulicas y sanitarios, su uso, su aplicación y la importancia de las mismas. Temario: • SISTEMAS DE DISTRIBUCION DE AGUA FRIA. •GENERALIDADES •Uso eficiente del agua: modelos, muebles de bajo consumo. •ABASTECIMIENTO Y REQUERIMIENTO DE AGUA. •Fuentes de abastecimiento: presión directa o por gravedad. •Regularización: tanques elevados, cisternas. •RED DE DISTRIBUCION DE AGUA FRIA. •Calculo de la Red de distribución. •RECOLECCION DE LAS AGUAS RESIDUALES. •REDES DE RECOLECCION DE AGUAS RESIDUALES. •Red de recolección: acometida, colector, sifón general, ventilación, bajantes, etc. •NATURALEZA DE LOS FENOMENOS HIDRAULICOS. •Flujo por gravedad.. •Cargas de demanda y de drenaje: unidades de desagüe. •Flujo de bajantes y colectores: velocidad y longitud terminal, saldo hidráulico. •Efecto neumático en la recolección sanitaria. •Flujo en el drenaje de muebles sanitarios. •CAPACIDAD DE LAS BAJANTES •VENTILACION DE LAS REDES DE RECOLECCION DE AGUAS RESIDUALES. •Objetivo de la ventilación. •Ventilación de las bajantes. •Ventilación de alivio. •Cabezales de ventilación. •Circuitos y anillos de ventilación. •ACONDICIONAMIENTO Y DISPOSICION DE AGUAS RESIDUALES MEDIANTE TANQUE SEPTICO. •RECOLECCION DE LAS AGUAS PLUVIALES. •CRITERIOS DE DISEÑO. •Paredes verticales y velocidad de flujo. •Drenaje convencional y drenajes de flujo controlado. •DISPOSICION DE LAS AGUAS PLUVIALES. • Sistemas de alcantarillado.. Dirigido a: Personal de campo Duración: 16 hrs. Incluye: Material del participante, diplomas, constancias de habilidades laborales Info.- 322 2229341, cel. 322 1507534 VAMOS A CUALQUIER PARTE DE LA REPÚBLICA, LLAMENOS DEL INTERIOR AL 01800 8235551.

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