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La contratación de trabajadores establece una relación de trabajoentre el trabajador y el que lo contrata. Según la Ley Fe...
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•Personal de Nuevo Ingreso•Personal que Cambia de Turno o Servicio•Personal que cambia o asciende de PuestoLa Orientación ...
Adiestramiento:Es necesario cuando el personal tiene dificultad para aplicar técnicas oprocedimientos, así como cuando se ...
Educación Continua:•Reforzar la confianza del trabajador•Sensibilizar a los cambios•Producir Innovaciones•Apoyar la creati...
El mejor uso de los recursos materiales se logran por medio de lacorrecta utilización por parte del personal, el mantenimi...
•De la Calidad: La calidad del servicio que se preste dependede la selección apropiada de los recursos•De información: Par...
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  1. 1. Constituye la tercera Etapa de la Administración, & tiene comofunción la ejecución del PlanLa tarea en esta fase consiste en optimizar los recursosHumanos, Técnicos & Financieros.Su Campoo de actividad se extiende desde el reclutamientode recursos humanos y materiales, pasa por la selección & llegahasta la capacitación de la Producción.
  2. 2. INTEGRACIÓNConstruye 3º Etapa del proceso Función Inicio de la ejecución del plan Administrativo Optimizar los recursos humanos ,Consiste Cumplimiento del plan técnicos y financieros Extiende desde el reclutamiento de *Campo de actividad recursos humanos y materiales Capacitación para la Selección productividad
  3. 3. Integrar, Significa “Unir”…En esta etapa del proceso administrativo se “unen” las partes &se lleva acabo el Plan.•Reclutamiento: reunir, recabar, ordenar & obtener lainformación.•Selección: Escoger, decidir, aceptar, el recurso que masconviene.•Contratación: La contratación de los trabajadores.
  4. 4. El reclutamiento se realiza en los centros que producen losrecursos , atreves de los trabajadores de la empresa, por losmedios de comunicación externa &. por los medios decomunicación interna de la organización.
  5. 5. La selección se utiliza tanto en el caso de los recursos humanoscomo en el de los materialesSelección de Recursos Humanos:Con la información adecuada sobre las existencias se elije alsujeto Idóneo, en Lo que se refiere a Recursos Humanos, & eladecuado, en lo que se refiere a recursos Materiales.•La Prueba de Admisión•El Expediente•La Entrevista
  6. 6. La contratación de trabajadores establece una relación de trabajoentre el trabajador y el que lo contrata. Según la Ley Federal de Trabajoen su Articulo20°.El Contrato: Contrato individual de trabajo cualquiera que sea su forma oDenominación es aquel que por virtud del cual una persona se obliga aprestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago deun salario.
  7. 7. El Art.25° de La Ley Federal de Trabajo establece que el contrato llevara…•Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y patrón deltrabajador•Si la relación de trabajo es para obra y tiempo determinado oindeterminado•Servicio al que debe presentarse•Lugar donde ha de presentarse•Duración de la jornada•Forma & monto del salario•Día & lugar del pago de Salario•Indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado•Otras indicaciones de trabajo
  8. 8. En caso de que la contratación sea de tipo colectivo, es decir, aquellaen que la organización establece un solo contrato con todos los trabajadores& que es firmado por el líder sindical & el patrón el nuevo trabajador recibeuna copia del Documento El Contrato “Colectivo”, deberá llevar: •Definición de Conceptos •Jornadas de Trabajo & Obligaciones •Permisos & Licencias •Escalafón •Riesgos de Trabajo Salarios & Tabuladores •Jubilaciones & Pensiones •Capacitación & Desarrollo •“Profesiogramas” & Reglamentos
  9. 9. El ultimo paso de la integración consiste en propiciar un optimorendimiento del personal y el equipo, así como promover laspotencialidades de los recursos humanos para lograr unaoptima productividad.Áreas en las que se divide la enseñanza en servicio son lassiguientes:•Orientación•Adiestramiento•Desarrollo de Liderazgo
  10. 10. •Personal de Nuevo Ingreso•Personal que Cambia de Turno o Servicio•Personal que cambia o asciende de PuestoLa Orientación incluye la fase de introducción al puesto, en la que esimportante considerar los sig. Pasos•Bienvenida•Presentación•Información•Asesoría•Ubicación Física
  11. 11. Adiestramiento:Es necesario cuando el personal tiene dificultad para aplicar técnicas oprocedimientos, así como cuando se producen desperdiciosinnecesarios, descomposturas, ausencias frecuentes, por frustración enactividades manualesDesarrollo de Liderazgo:En toda organización es indiscutible la necesidad de contar con unpersonal apto para asumir el liderazgo de grupos.Algunas de las acciones a desempeñar serán:•Solución de Conflictos•Comunicación•Manejo de Personal•Dirección
  12. 12. Educación Continua:•Reforzar la confianza del trabajador•Sensibilizar a los cambios•Producir Innovaciones•Apoyar la creatividadEnseñanza Formal: Se realiza en un centro educativo oficial con unplan de estudios definidos.Enseñanza Informal: Se lleva acabo en las institucionesempresariales por medio de conferencias, cursos, talleres,congresos, etc.
  13. 13. El mejor uso de los recursos materiales se logran por medio de lacorrecta utilización por parte del personal, el mantenimientoconstante, & la renovación o sustitución de aquellos que ya nofuncionan.La introducción y desarrollo de material & equipo lo lleva acabo elpersonal de nivel Directivo Intermedio & por lo regular lasorganizaciones cuentan con un departamento de mantenimiento.
  14. 14. •De la Calidad: La calidad del servicio que se preste dependede la selección apropiada de los recursos•De información: Para solucionar necesidades es importanteuna información veraz previa•De Selección: Se debe seleccionar a la persona adecuadapara el puesto.•De Conocimiento: El individuo es capaz de realizar cualquierfunción.•De los Recursos Materiales: El mantenimiento & la Conservaciónde los recursos materiales permite un mejor aprovechamiento.

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