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LOS NEGOCIOS:
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Demandas laborales Walmart

  1. 1. Integrantes:  Gabriela Paz Loza  Bárbara Cáceres Cateriano  Mario Gonzales Seminario  Diego Ugarelli Alvarado DEMANDAS LABORALES WALMART
  2. 2. Walmart es una empresa multinacional de origen estadounidense que maneja cadenas de tiendas por departamento con grandes descuentos. Fundada en 1962 por el empresario Sam Walton, walmart ha crecido considerablemente en su país y se ha expandido a tierras extranjeras, pues posee en el momento más de 10,000 tiendas en más de 15 países. EL CASO
  3. 3. Sin embargo, Walmart ha estado involucrado en una serie de problemas judiciales: Discriminación por genero.- Un millón y medio de mujeres realizando una demanda colectiva contra la discriminación de género por parte de Walmart. Los abogados de este colectivo de personas alegaban que dos tercios de los empleados de Walmart eran mujeres y solo la mitad del total femenino lograba ser ascendido, además, que en gran parte de las categorías laborales los hombres ganaban un sueldo mayor teniendo los mismo cargos y funciones que sus contrapartes femeninas.
  4. 4. Por parte de la cadena minorista, sus abogados argumentaron que con tanta cantidad de empleados esparcidos en distintas cadenas de Walmart era imposible determinar una experiencia en conjunto del grupo de demandantes, porque sus argumentos eran demasiado distintos para realizar una demanda colectiva. La corte descansa en el argumento de que sumar las demandas individuales en una causa común facilitaría a los trabajadores pelear por demandas laborales para que sean admitidas ante la justicia y afectaría negativamente a las empresas.
  5. 5. Declaración por las partes, grandes organizaciones como La Organización Nacional para la mujer y the United Food and Commercial Workers International estuvieron en contra del fallo de la corte además de una campaña creada exclusivamente para la discriminacion de Walmart «Making change at Walmart». Como añadidura, una investigación de Human Rights Watch, asociación que protege los derechos humanos, reveló que en walmart se usaba una política corporativa de discriminación que dictaminaba usar el género como una de los argumentos para la decisión. Es asi como este caso es la discriminación laboral más grande en la historia de los Estados Unidos. Un suceso que opaco y daño el prestigio que walmart tenía con sus agentes externos.
  6. 6. Demandas laborales, pesadillas de Walmart.- Walmart ha conciliado 703 juicios, pero mantiene aún 603 juicios en trámite por demandas laborales, lo cual convierte a la compañía en el primer puesto de denuncias laborales. El malestar de los empleados de Walmart, se muestra en la rotación anual de trabajadores, el cual llega a ser de 50 %. el seguro médico que ofrecen no es del todo eficiente, puesto que cubre solamente a los empleados que tenga más de dos años laborando para la empresa. El trabajo infantil puesto que Walmart tiene laborando a miles de menores de edad en México en pésimas condiciones, sin sueldo y sin prestaciones.
  7. 7. El principal cargo que ocupan los menores de edad es el de empaquetador y sus sueldos dependen de la propina de los clientes. Walmart también es cuestionado por contratar a inmigrantes e indígenas sin documentación para actividades de limpieza en sus tiendas y denunciada por contaminación del medio ambiente, principalmente por afectar los ríos del estado de Connecticut con pesticidas. Ahora se realizaron casi 400 visitas, donde se inspeccionaba las condiciones de trabajo de los 9 mil menores de edad que trabajaban para el autoservicio. También, se ha desarrollado talleres para ellos, charlas sobre los derechos y responsabilidades, erradicación de la violencia, entre otros temas.
  8. 8. Sobornos realizados por Walmart.- Walmart habría dispuesto de más de 20 millones de dólares para comprar funcionares locales en México, incluyendo alcaldes, planificadores y burócratas de bajo nivel. Como defensa, Walmart alegó que los supuestos hecho ilícitos tienen una antigüedad mayor a seis años, y que si estas eran verdad, no afectarían su imagen. Fuentes.- http://casowalmartu.blogspot.com/2014/04/descripc ion-del-caso.html
  9. 9.  1-. MALAS PRÁCTICAS DE NEGOCIOS INFLIGEN ENORME DAÑO EN SUS GRUPOS DE INTERÉS: Walmart siempre se ha reconocido como una empresa que vende productos a bajos precios y esto lo logra gracias a su buena gestión de costos, sin embargo uno de los factores por los que de cierta manera logra estos bajos costos es porque tiene trabajadores mal pagados y muchos de ellos sin la totalidad de sus derechos laborales. Es a partir de ello que se iniciaron las demandas por parte de los trabajadores hacia Walmart. La ética es la aplicación de la razón para encontrar principios que determinen qué es lo correcto y lo incorrecto, de acuerdo a esta definición la empresa Walmart no estaba actuando de una manera ética, ya que es incorrecto que se les trate así a su personal. PREGUNTA 1: ELIJA CUATRO ASPECTOS DE LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA PARA
  10. 10.  2-. SE NECESITAN MEJORES HERRAMIENTAS PARA RESPONDER BIEN A LAS EXPECTATIVAS DE LOS STAKEHOLDERS: La ética para los negocios estudia y desarrolla las mejores maneras para responder bien a las expectativas de los stakeholders (grupos de interés) de una empresa. Definitivamente Walmart no ha estado trabajando bien con sus stakeholders, principalmente no se ha preocupado por sus colaboradores y es por ello que empezaron a hacerse escuchar y protestaron con las diversas demandas que entablaron contra la multinacional.
  11. 11.  3-. POCOS HOMBRES DE NEGOCIOS HAN RECIBIDO ENTRENAMIENTO EN ÉTICA PARA LOS NEGOCIOS: Debido a que el término "Ética para los negocios" es casi netamente académico, no muchos empresarios lo utilizan y desarrollan. Los propietarios de Walmart en su afán de aperturar nuevos almacenes en México, llegaron a sobornar a ciertos funcionarios públicos, para que se les dieran las facilidades del caso. Obviamente estas acciones que tomaron no fueron éticas, ninguna empresa o persona puede hacer un acto de soborno, ya que no se contribuye al desarrollo de un país, si se siguen haciendo este tipo de sobornos.
  12. 12.  4-. LA ÉTICA PARA LOS NEGOCIOS PROPORCIONA CONOCIMIENTOS QUE TRASCIENDEN HACIA OTROS CAMPOS DE LOS NEGOCIOS: Si los gerentes y encargados de la multinacional Walmart, y en sí los de cualquier empresa, desarrollan y tienen ética para los negocios, es 100% seguro que la empresa prospere y sea reconocida mundialmente como una empresa que se preocupa por sus stakeholders y además se incrementarían sus posibilidades de crecer en otros campos de los negocios (en otras líneas de negocios).
  13. 13. la discriminación laboral de la compañía hacia la mujer, pues ellas no recibían los mismos beneficios que los hombres como los aumentos en sus remuneraiones y las promociones de puestos de trabajo superiores. Probablemente en ese entonces cuando ocurrió todo el caso de las demandas laborales contra Walmart, no haya existido una ley u organización que proteja a las mujeres, y si existía aún así la empresa no respetaba esas leyes. Como podemos notar en este ejemplo Walmart no tenía ética, pues no respetaba los derechos de las mujeres y no les daba las misma oportunidades laborales. PREGUNTA 2: PRESENTE DOS EJEMPLO DE ÁREAS GRISES QUE ENCUENTRES EN EL TEMA.
  14. 14. Como segundo punto, Legalmente estas acciones que tomó Walmart no son las correctas, ya que según la ley los menores de edad no pueden trabajar, a menos que sea con autorización de sus padres, pero aún así es a partir de cierta edad. Definitivamente la compañía no actúo con ética, pues no es correcto explotar a los niños al trabajar en esas condiciones, y además no respetó las leyes.
  15. 15. 1-. No es moral que los colaboradores de Walmart trabajen horas extras sin paga y por otro lado que exista discriminación hacia su personal femenino, en cuanto a los aumentos de sueldo y ascensos de puestos. Es por ello que se iniciaron las demandas contra la compañía estadounidense. 2-. Otro ejemplo muy claro son las acciones de soborno que Walmart realizó en México. Pues no es moralmente aceptado que haya sobornado a funcionarios del estado mexicano, para que se agilizaran los trámites para la apertura de más almacenes en el país. Claramente la gente no acepta estas acciones realizadas por la compañía, ya que se quiere que toda la corrupción en general termine, para que se pueda desarrollar un país. Si se siguen teniendo autoridades que aceptan estos sobornos, muy difícilmente un país crecerá, es por ello el malestar de la población hacia la empresa Walmart. PREGUNTA 3: PLANTEE DOS EJEMPLOS DE CUESTIONES MORALES EN EL CASO
  16. 16. COMENTE, COMPARTA Y SÍGANOS EN:

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