1. A comunicação organizacional precisa
ser integrada, permanente e criativa.
Precisa representar os valores da marca
e engajar empregados para cativar clientes,
consumidores, mídia, fornecedores e
investidores. Precisa ser estratégica,
planejada, segmentada e ter senso de
oportunidade, sempre atenta aos cenários de
risco.
Precisa educar para a construção da
sustentabilidade e refletir, com coerência,
as práticas existentes, como o reflexo de uma
gestão inovadora - exigência da dinâmica de
um mundo globalizado e competitivo.

2. É preciso contar a história da empresa, da marca,
do negócio ou do produto, bem como dos sujeitos que
fazem as promessas acontecerem: de maneira cativante
e verdadeira.
A simplicidade da verdade é a chave de uma sedução
confiável para fortalecer vínculos e relações,
sabendo cuidar de detalhes e de sonhos.
Sabendo respeitar as pessoas.

3. Esta é a comunicação na qual
acredito e com a qual trabalho.
Esta é a comunicação que faz
sentido, revelando significados,
motivações e potencialidades.