1. Привлечение персонала-
тренды региона

2. Размещение вакансий на сайты:
www.ayax.ru
job.ru

3. • Социальные сети в подборе персонала
100
% 100%
100%

4. Пришли на
собеседование
64 кандидата
Вышли на
стажировку
25 кандидатов
Работают по
настоящее
время
4 человека
Статистика кандидатов обратившихся из СМИ в 2012 году

5. Работа с ВУЗами
УЧАСТИЕ В
ЯРМАРКАХ
ВАКАНСИЙ
ПРЕЗЕНТАЦИЯ
КОМПАНИИ
—
Особенности набора выпускников связаны с тем, что при отсутствии
профессиональных компетенций, оцениваются личностные компетенции,
такие как умение планировать, анализировать, личная мотивация и т.д.

6. Статистика кандидатов за 2013 год
Всего
обратились
2250 чел.
Пришли на
собеседование
1340 чел.
Вышли на
стажировку в
офисы
536 чел.
Уволились
295 чел.
Работают по
настоящее
время
241 чел.
40%
18%
ИТОГО
18%
100%
55%45%

7. Профиль должности
3
5
6
5
7
5
6
5
4
5 5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Ниже оптимума
Оптимум
Ниже оптимума
Минимальный порог
Оценки

8. Этапы собеседования
1 этап – групповое собеседование.
Проводит специалист по подбору персонала.
3 этап - собеседование с руководителем
офиса/ отдела.
2 этап – Cese-интервью.
Проводит бизнес-тренер.

9. Индивидуальное
Коллективное
Типысобеседований

10. Обратная связь
Получено резюме
1 день
Собеседование в СП
2 дня
Собеседование с
руководителем
1 день

11. • Что делать ?
Метод Мюнхгаузена
– потянуть себя, как
следует, за одно
место, сидя на коне.
Другими словами:
- Не ждать - а то можно застрять в болоте.
- Экспериментировать – делать то, что другие не умеют.
- Всегда быть «на коне» – делать лучше чем кто-либо.