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AporteFactores higiénicos o factores extrínsecos: salario, los beneficios sociales,condiciones físicas y ambientales de tr...
Aporte         Se ha investigado dos relaciones:(1)   La relación entre la importancia de la      necesidad y las deficien...
La importancia del establecimiento de metas radicaen que es un elemento que se centra sobre elcomportamiento y puede llega...
Con base en los argumentos vertidos en las laminas anteriores sedebe realizar la siguiente encuesta considerando administr...
No olvidar que este es un ejercicio y que en el siguienteapartado continuamos trabajando con la generación deconocimiento ...
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  1. 1. Modelos de comportamiento organizacional “La satisfacción laboral” Geovanni Sansores Puerto Facultad de EducaciónApoyo al programa de Contaduría y Administración
  2. 2. Objetivos: Conocer el concepto y el desarrollo del estudio yaplicación del comportamiento humano en las organizaciones Comprender los aspectos fundamentales delcomportamiento humano individual
  3. 3. Administración * Filosofía * Valores * Visión * Misión * Objetivos Organización Formal Cultura Entorno Organizacional Social Organización Informal * Liderazgo * Comunicación * Dinámica De Grupo Calidad De Vida En El Trabajo (QWL)Conocimientos previospara llegar al análisis de Motivaciónla Temática Resultados: • Rendimiento • Satisfacción en el Trabajo • Crecimiento y desarrollo personales
  4. 4. La satisfacción laboral se abordara así Conceptos Teorías Aportes Actividad y Conclusiones
  5. 5. Conceptos, autores, aportación y referencias
  6. 6. Conceptos, autores, aportación y referencias Continuación…
  7. 7. Teoría de Maslow Síntesis Administrarse Beneficios Su teoría formula una jerarquía Se puede aplicar en empresas, en • Empleados con un buende necesidades humanas y define organizaciones educativas, en rendimientoque conforme se satisfacen las hospitales, entre otros lugares. • Mayor productividadnecesidades más básicas (parte • Mayor motivacióninferior de la pirámide), los sereshumanos desarrollan necesidades ydeseos más elevados (parte superiorde la pirámide).
  8. 8. Teoría motivación – higiene Síntesis Administrarse Beneficios Al creer que la relación que un Empresas, Psicología. *Personas con unaindividuo tiene con su trabajo es autoestima fuerte.básica, y que su actitud hacia elmismo bien puede determinar su *Trabajadoreséxito o fracaso, la investigación motivados por susconsistía en un cuestionario en el esfuerzos reconocidos.cual se preguntaba a ingenieros ycontadores acerca de los factores *Actitudes favorablesque producían satisfacción e entre subordinados yinsatisfacción en su trabajo. patrones.
  9. 9. Teoría de la existencia, relación y progreso(ERG) Síntesis Administrarse Beneficios Las tres categorías mencionadas. Familiar, Personal, *Convivencias más*Existencia: Agrupa las necesidades más Organizaciones saludables.básicas consideradas por Maslow como Educativas, Pedagogía yfisiológicas y de seguridad. *Desempeño exitoso Hospitales de las empresas.*Relación: Estas necesidades requieren, parasu satisfacción, de la interacción con otras *Entendimiento de laspersonas, comprendiendo la necesidad social actitudes negativasy el componente externo de la clasificaciónde estima efectuada por Maslow.Crecimiento: Representado por el deseo decrecimiento interno de las personas.Incluyen el componente interno de laclasificación de estima y la deautorrealización.
  10. 10. Teoría de las tres necesidades de McClelland Síntesis Administrarse Beneficios Redujo a tres estas necesidades: Personal, familiar y ciencias *Desempeño exitoso de los sociales trabajadores.1. Necesidad de logro: Impulso de sobresalir, de luchar por tener éxito. *Entendimiento de las actitudes negativas y Esta clasificación agrupa a aquellas favorables. personas que anteponen en su accionar el éxito en sí mismo.2. Necesidad de poder: Necesidad de que otros realicen una conducta que sin su indicación no habrían observado.3. Necesidad de afiliación: Deseo de establecer relaciones interpersonales.
  11. 11. Teoría del Modelo de expectativas Síntesis Administrarse Beneficios Sostiene que la satisfacción laboral es • Se puede administrar en las •Mejora la calidad yel resultado más que la causa de organizaciones educativas, al efectividad de losdesempeño. Diferentes niveles de motivar a los profesores a ser empleados. puntuales, responsables, etc. •Propicia mayor esfuerzo ydesempeño desembocan en diferentes A los empleados de las dedicación.retribuciones, este produce a su vez empresas. •Genera un crecimiento en ladiferentes niveles de satisfacción laboral. entidad.dependiendo de su desempeño, el empleadorecibirá diferentes retribuciones a suesfuerzo.
  12. 12. Teoría de la motivación del logro Síntesis Administrarse Beneficios La tarea consiste en construir historias El área de las Ciencias sociales, *Fomenta el alcance de losy, como las imágenes son ambiguas, se Administración, Ciencias de la objetivos.supone que utilizará para ello sus fantasías educación *Motiva a los elementos dey pensamientos relacionados con un sistema.necesidades que tiene en ese momento.
  13. 13. AporteFactores higiénicos o factores extrínsecos: salario, los beneficios sociales,condiciones físicas y ambientales de trabajo, las políticas son óptimos evitan lainsatisfacciónFactores motivacionales o factores intrínsecos: estos factores están bajo elcontrol del individuo (persona) ya que se relaciona con lo que él hace ydesempeña, conlleva a una autorrealización.
  14. 14. Aporte Se ha investigado dos relaciones:(1) La relación entre la importancia de la necesidad y las deficiencias de esta necesidad, y(2) La relación entre las deficiencias de la necesidad y la satisfacción de la vida.
  15. 15. La importancia del establecimiento de metas radicaen que es un elemento que se centra sobre elcomportamiento y puede llegar a convertirse en unamotivación, la cual se incrementa si además la personarecibe retroalimentación del de cursar de su conductapara alcanzar tales metas. La meta se constituye en unreforzador que mantiene elevada la motivación. Lamotivación lo hace satisfacerse.
  16. 16. Con base en los argumentos vertidos en las laminas anteriores sedebe realizar la siguiente encuesta considerando administrarla al menos a diezprofesionales de ambos géneros y contrastar analizándolo y describir laconclusión a la que se llega con respecto a la satisfacción de los profesionalesde la educación. Comparte las conclusiones a las que haz llegado en un blog o redsocial con tus compañeros y redacta un articulo o ponencia que te permitadiscutir en un foro tu aprendizaje. Es importante señalar que hasta este momento deberás realizar unabúsqueda, investigación documental para ampliar la información que hangenerado diversos estudios, tanto los que de manera particular se tiene ennuestro país como en el extranjero. Sin duda alguna, este tema reviste interés por producir una serie depropuestas de corte políticas publicas para el desarrollo laboral del país.
  17. 17. No olvidar que este es un ejercicio y que en el siguienteapartado continuamos trabajando con la generación deconocimiento y la aplicación de teorías administrativas para eldesarrollo del comportamiento humano en las organizaciones. Gracias por su participación!

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