Egalité femmes hommes au travail : le chemin est encore long!
1. ÉGALITÉ FEMMES HOMMES AU TRAVAIL :
LE CHEMIN EST ENCORE LONG !
CHÔMAGE SELON LE SEXEPROPORTION SELON LE SEXE
VIE PROFESSIONNELLE VS VIE PERSONNELLE
DIFFÉRENCE DE SALAIRES
LES FEMMES ET LA RESPONSABILITÉ
DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE
4 FEMMES SUR 7 MODIFIENT LEUR ACTIVITÉ PROFESSIONNELLE
APRÈS L'ARRIVÉE D'UN ENFANT, CONTRE 1 HOMME SUR 7
À l’initiative de
TEMPS HEBDOMADAIRE CONSACRÉ
AUX TÂCHES DOMESTIQUES
SALAIRE MENSUEL NET MOYEN
SALAIRE MINIMUM
2003
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
8%
9%
10%
11%
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
FEMMES
HOMMES
62DANS % DES CAS, LA MÈRE RESTE À LA
MAISON QUAND SON ENFANT EST MALADE
3H26 2H
POPULATION FRANÇAISE
POPULATION ACTIVE
51,5 %
47,7 %
FEMMES
FEMMES
80% DES PERSONNES
RÉMUNÉRÉES AU SMIC
SONT DES FEMMES
ÉCART TOTAL DE REVENUS
infographie réalisée à l'occasion de la journée internationale des droits de la femme 2013
Sources : Insee, DADS, Année des données, Observatoire des discriminations, INED, www.ega-pro.fr
FEMMES HOMMES2 2631817
LES FEMMES ONT 1,6 FOIS MOINS
DE CHANCES D’ÊTRE CONVOQUÉES
À UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE
CAC 40*
22,3 %
CADRES
39%
DÉPUTÉS
27 %
MAIRES
13,8 %
27%
* Conseils d’administration du CAC 40