SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 13
Descargar para leer sin conexión
Внутрикорпоративные
коммуникации в международной
компании. Трудности перевода.
Руководитель направления коммуникаций Groupon Russia
Прыткова Наталия
2012: Жизнь без Intranet
48
стран
5 лет
на рынке
1 000+
городов
12 000+
сотрудников
500+
локальных рынков
65
городов
3 года
в России
300+
сотрудников
МИРРОССИЯ
o Отсутствие коммуникации между сотрудниками,
o Односторонняя связь: от руководства – ко всем
сотрудникам,
o «Кривая» обратная связь,
o Преимущества работы в международной
компании?
o Переходный этап от стартапа к корпорации!
o Сообщества,
o Личные блоги
o Личные сообщения,
o Уведомления,
o Документы,
o Голосования,
o Опросы,
o Комментарии,
o «Лайки»,
o Календари,
o Подписки,
o Рассылки о самом главном,
o Доступ на всех устройствах,
И многое другое.
2013: Welcome to Skynet
Адаптация и
локализация
Что было дальше?
Наполнение
контентом
Обучение
сотрудников
Адаптация и
локализация
Что было дальше?
Наполнение
контентом
Обучение
сотрудников
НО СЧАСТЬЕ БЫЛО НЕ ДОЛГИМ 
Тип 1. «Лентяй»: Зачем искать в Skynet, если можно спросить у соседа?
Тип 2. «Деловой человек»: Мы делаем бизнес. У нас нет времени на
болтовню!
Тип 3. «Хитрый лентяй» Зачем читать, если нам все расскажут на
собрании?
Тип 4. «Обиженный»: Мы тут в России. У нас все по-другому. Какое нам
дело до того, что у них там?
Тип 5. «Очень обиженный»: Зачем нам знать, что происходит «там»,
если мы сидим в Ростове/Перми/Любомдругомгороде (нужное подчеркнуть)?
Тип 6. «Человек привычки»: Мы тут жили прекрасно без стандартов и не
собираемся жить по каким-то правилам!
Тип 7. «Эксперт»: Все делают не так! Вот если бы делали так, как я
сказал – было бы хорошо!
Тип 8. «Недооцененный»: Им все равно не важно, что я думаю!
Тип 9. «Инициативный молчун»: Мои идеи? Я занимаюсь своей работой.
У меня нет времени учить других, что делать. А так-то идей у меня куча!
Тип 10. «Ворчун»: Неудобно, некрасиво, мне не нравится.
Мы все хорошие, но разные 
ПРОСТО БОЛЬШИЕ ПЕРЕМЕНЫ –
ЭТО ВСЕГДА НЕ ЛЕГКО!
2014: Работаем и играем
Совершение
действий
Накопление
баллов
Получение
бейджей
Новый
уровень
При чем здесь бизнес?
Полезные
задания
Еще больше
баллов
Экстра-
бейджи
Розыгрыш
призов
Всего
Зарегистрировано
Наблюдатели
Комментаторы
Создатели
Запуск Groupoints
Что мы получили?
Игра «Сыщики»
o Сообщества локальных офисов,
o Профессиональные сообщества,
o Группы по интересам,
o Новости глобальные/ локальные/ других
стран,
o Личные блоги топ-менеджеров,
o Профайлы сотрудников,
o Приватное общение,
o Совместная работа над проектами,
o Справочная информация,
o Площадка для проведения конкурсов,
o Голосования за лучшего сотрудника,
o Банк знаний,
o Onboarding,
o Обучающие материалы,
o Прямые трансляции,
o Полезные статьи,
o Рассылки,
o Доступ на всех устройствах,
И многое другое.
2015: Эпоха Skynet
янв.15 фев.15 мар.15 апр.15 май.15 июн.15 июл.15 авг.15 сен.15 окт.15
Всего
Зарегистрировано
Наблюдатели
Комментаторы
Создатели
2015: Эпоха Skynet
Наталия Прыткова,
Руководитель направления
коммуникаций Groupon Russia
Спасибо за внимание!
groupon.ru
groupon-russia
groupongroupon.ru
ru_groupon grouponrus

Más contenido relacionado

Destacado

Alicia Watts Official Transcript
Alicia Watts Official TranscriptAlicia Watts Official Transcript
Alicia Watts Official TranscriptAlicia Watts
 
хуманизам и ренесанса
хуманизам и ренесансахуманизам и ренесанса
хуманизам и ренесансаВања Вулин
 
Portfolio tema
Portfolio temaPortfolio tema
Portfolio temazannaliza
 
KALPITA[1] (1) (3) (3)
KALPITA[1] (1) (3) (3)KALPITA[1] (1) (3) (3)
KALPITA[1] (1) (3) (3)Kalpita pawar
 
Step 3 Ideation INF GA01
Step 3 Ideation INF GA01Step 3 Ideation INF GA01
Step 3 Ideation INF GA01sesevh
 
Website health care
Website health careWebsite health care
Website health careRavi Malik
 
Predicting lead poisoning levels in chicago neighborhoods capstone
Predicting lead poisoning levels in chicago neighborhoods capstonePredicting lead poisoning levels in chicago neighborhoods capstone
Predicting lead poisoning levels in chicago neighborhoods capstoneCarlos Ardila
 
Elementos finales de control
Elementos finales de controlElementos finales de control
Elementos finales de controldaniel_zg
 
Механизм успешной акции
Механизм успешной акцииМеханизм успешной акции
Механизм успешной акцииFrendi
 

Destacado (15)

Alicia Watts Official Transcript
Alicia Watts Official TranscriptAlicia Watts Official Transcript
Alicia Watts Official Transcript
 
White paper on assessment in apprenticeships
White paper on assessment in apprenticeshipsWhite paper on assessment in apprenticeships
White paper on assessment in apprenticeships
 
хуманизам и ренесанса
хуманизам и ренесансахуманизам и ренесанса
хуманизам и ренесанса
 
Paper
PaperPaper
Paper
 
Informe de Simbología Topográfica
Informe de Simbología TopográficaInforme de Simbología Topográfica
Informe de Simbología Topográfica
 
Portfolio tema
Portfolio temaPortfolio tema
Portfolio tema
 
KALPITA[1] (1) (3) (3)
KALPITA[1] (1) (3) (3)KALPITA[1] (1) (3) (3)
KALPITA[1] (1) (3) (3)
 
Events at Sunset Marquis
Events at Sunset MarquisEvents at Sunset Marquis
Events at Sunset Marquis
 
Step 3 Ideation INF GA01
Step 3 Ideation INF GA01Step 3 Ideation INF GA01
Step 3 Ideation INF GA01
 
Play store
Play storePlay store
Play store
 
Website health care
Website health careWebsite health care
Website health care
 
Predicting lead poisoning levels in chicago neighborhoods capstone
Predicting lead poisoning levels in chicago neighborhoods capstonePredicting lead poisoning levels in chicago neighborhoods capstone
Predicting lead poisoning levels in chicago neighborhoods capstone
 
Elementos finales de control
Elementos finales de controlElementos finales de control
Elementos finales de control
 
Fdny ch14
Fdny ch14Fdny ch14
Fdny ch14
 
Механизм успешной акции
Механизм успешной акцииМеханизм успешной акции
Механизм успешной акции
 

Similar a Внутренние коммуникации в международной компании

IT-People PechaKucha vol.2 Придатко
IT-People PechaKucha vol.2 ПридаткоIT-People PechaKucha vol.2 Придатко
IT-People PechaKucha vol.2 ПридаткоPechaKucha Ukraine
 
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...Lviv Startup Club
 
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...Ontico
 
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...Ontico
 
Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...
Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...
Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...Volha Banadyseva
 
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001Nordic Agency AB
 
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицомCodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицомCodeFest
 
Code fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомCode fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомViktoriya Pridatko
 
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
 
5 шагов для начала бизнеса в интернете
5 шагов для начала бизнеса в интернете5 шагов для начала бизнеса в интернете
5 шагов для начала бизнеса в интернетеHobbyIntoBusiness
 
Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?
Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?
Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?Diana Dymolazova
 
Техническое интервью с человеческим лицом
Техническое интервью с человеческим лицомТехническое интервью с человеческим лицом
Техническое интервью с человеческим лицомSQALab
 
РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...
РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...
РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...Елена Егорова
 
Ирина Матвеева
Ирина МатвееваИрина Матвеева
Ирина МатвееваDiana Dymolazova
 
Как создавалась Vseti.by
Как создавалась Vseti.byКак создавалась Vseti.by
Как создавалась Vseti.byStartup_Technologies
 
12 questions to manager newbies
12 questions to manager newbies12 questions to manager newbies
12 questions to manager newbiesAlexander Orlov
 
Goal - OKR - Plan. Scrumday Online 2020
Goal - OKR - Plan. Scrumday Online 2020Goal - OKR - Plan. Scrumday Online 2020
Goal - OKR - Plan. Scrumday Online 2020Anna Lavrova
 
Mobile marketing 2015_04_28
Mobile marketing 2015_04_28Mobile marketing 2015_04_28
Mobile marketing 2015_04_28Nordic Agency AB
 
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
 

Similar a Внутренние коммуникации в международной компании (20)

IT-People PechaKucha vol.2 Придатко
IT-People PechaKucha vol.2 ПридаткоIT-People PechaKucha vol.2 Придатко
IT-People PechaKucha vol.2 Придатко
 
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
Lviv Freelance Forum - Вікторія Придатко "Найм в стартапи і продуктові компан...
 
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...
Как общаться с подчиненными и оставаться друзьями / Александр Зиза, Вирна Ште...
 
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...
HR-бренд оружие массового поражения или спасательный круг / Екатерина Артюшин...
 
Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...
Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...
Дина Сударева. Развитие игровой команды и ее самоорганизация. Роль менеджера ...
 
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
 
Секреты построения команды на удаленке
Секреты построения команды на удаленкеСекреты построения команды на удаленке
Секреты построения команды на удаленке
 
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицомCodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
CodeFest 2012. Придатко В. — Техническое интервью с человеческим лицом
 
Code fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицомCode fest тех.интервью с человеческим лицом
Code fest тех.интервью с человеческим лицом
 
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...
 
5 шагов для начала бизнеса в интернете
5 шагов для начала бизнеса в интернете5 шагов для начала бизнеса в интернете
5 шагов для начала бизнеса в интернете
 
Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?
Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?
Работа в офисе или Фриланс. Что выбрать?
 
Техническое интервью с человеческим лицом
Техническое интервью с человеческим лицомТехническое интервью с человеческим лицом
Техническое интервью с человеческим лицом
 
РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...
РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...
РИФ-Воронеж 2014. «Тролли» на нашей стороне: продвижение бренда в социальных ...
 
Ирина Матвеева
Ирина МатвееваИрина Матвеева
Ирина Матвеева
 
Как создавалась Vseti.by
Как создавалась Vseti.byКак создавалась Vseti.by
Как создавалась Vseti.by
 
12 questions to manager newbies
12 questions to manager newbies12 questions to manager newbies
12 questions to manager newbies
 
Goal - OKR - Plan. Scrumday Online 2020
Goal - OKR - Plan. Scrumday Online 2020Goal - OKR - Plan. Scrumday Online 2020
Goal - OKR - Plan. Scrumday Online 2020
 
Mobile marketing 2015_04_28
Mobile marketing 2015_04_28Mobile marketing 2015_04_28
Mobile marketing 2015_04_28
 
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...
 

Внутренние коммуникации в международной компании

  • 1. Внутрикорпоративные коммуникации в международной компании. Трудности перевода. Руководитель направления коммуникаций Groupon Russia Прыткова Наталия
  • 2. 2012: Жизнь без Intranet 48 стран 5 лет на рынке 1 000+ городов 12 000+ сотрудников 500+ локальных рынков 65 городов 3 года в России 300+ сотрудников МИРРОССИЯ o Отсутствие коммуникации между сотрудниками, o Односторонняя связь: от руководства – ко всем сотрудникам, o «Кривая» обратная связь, o Преимущества работы в международной компании? o Переходный этап от стартапа к корпорации!
  • 3. o Сообщества, o Личные блоги o Личные сообщения, o Уведомления, o Документы, o Голосования, o Опросы, o Комментарии, o «Лайки», o Календари, o Подписки, o Рассылки о самом главном, o Доступ на всех устройствах, И многое другое. 2013: Welcome to Skynet
  • 4. Адаптация и локализация Что было дальше? Наполнение контентом Обучение сотрудников
  • 5. Адаптация и локализация Что было дальше? Наполнение контентом Обучение сотрудников НО СЧАСТЬЕ БЫЛО НЕ ДОЛГИМ 
  • 6. Тип 1. «Лентяй»: Зачем искать в Skynet, если можно спросить у соседа? Тип 2. «Деловой человек»: Мы делаем бизнес. У нас нет времени на болтовню! Тип 3. «Хитрый лентяй» Зачем читать, если нам все расскажут на собрании? Тип 4. «Обиженный»: Мы тут в России. У нас все по-другому. Какое нам дело до того, что у них там? Тип 5. «Очень обиженный»: Зачем нам знать, что происходит «там», если мы сидим в Ростове/Перми/Любомдругомгороде (нужное подчеркнуть)? Тип 6. «Человек привычки»: Мы тут жили прекрасно без стандартов и не собираемся жить по каким-то правилам! Тип 7. «Эксперт»: Все делают не так! Вот если бы делали так, как я сказал – было бы хорошо! Тип 8. «Недооцененный»: Им все равно не важно, что я думаю! Тип 9. «Инициативный молчун»: Мои идеи? Я занимаюсь своей работой. У меня нет времени учить других, что делать. А так-то идей у меня куча! Тип 10. «Ворчун»: Неудобно, некрасиво, мне не нравится. Мы все хорошие, но разные 
  • 7. ПРОСТО БОЛЬШИЕ ПЕРЕМЕНЫ – ЭТО ВСЕГДА НЕ ЛЕГКО!
  • 8. 2014: Работаем и играем Совершение действий Накопление баллов Получение бейджей Новый уровень
  • 9. При чем здесь бизнес? Полезные задания Еще больше баллов Экстра- бейджи Розыгрыш призов
  • 11. o Сообщества локальных офисов, o Профессиональные сообщества, o Группы по интересам, o Новости глобальные/ локальные/ других стран, o Личные блоги топ-менеджеров, o Профайлы сотрудников, o Приватное общение, o Совместная работа над проектами, o Справочная информация, o Площадка для проведения конкурсов, o Голосования за лучшего сотрудника, o Банк знаний, o Onboarding, o Обучающие материалы, o Прямые трансляции, o Полезные статьи, o Рассылки, o Доступ на всех устройствах, И многое другое. 2015: Эпоха Skynet
  • 12. янв.15 фев.15 мар.15 апр.15 май.15 июн.15 июл.15 авг.15 сен.15 окт.15 Всего Зарегистрировано Наблюдатели Комментаторы Создатели 2015: Эпоха Skynet
  • 13. Наталия Прыткова, Руководитель направления коммуникаций Groupon Russia Спасибо за внимание! groupon.ru groupon-russia groupongroupon.ru ru_groupon grouponrus