SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 11
Descargar para leer sin conexión
Suprema Gestor Empresarial
Gestão de Recursos Humanos
O curso Gestão de Recursos Humanos é um dos cinco
módulos do Suprema Gestor Empresarial.
Saiba mais sobre o curso nas próximas páginas.
Apresentação
Módulo:
Gestão de Recursos Humanos
Módulo:
Gestão de Recursos Humanos
Capacitar o aluno para agir dentro do Departamento
Pessoal, de forma preventiva e com visão direcionada
para o negócio.
Objetivo
 Rotinas de um Recursos Humanos;
 Noções de legislação trabalhistas;
 Processos de Recrutamento e Seleção;
 Admissão e Demissão;
 Processamento da Folha de Pagamento;
 Cálculos de Décimo Terceiro e Férias; Etc.
Conteúdo
Módulo:
Gestão de Recursos Humanos
É o conjunto de atividades e técnicas que são empregadas
para o melhor gerenciamento dos colaboradores de uma
empresa, seja no cumprimento das questões trabalhistas ou
na busca de um ambiente favorável ao desenvolvimento
profissional.
O que é Gestão de Recursos Humanos?
Módulo:
Gestão de Recursos Humanos
Elabora planos táticos e operacionais de recrutamento,
seleção, avaliação e treinamento de pessoal;
Administração de cargos e salários e relacionamento com
sindicatos;
Elaboração da Folha de Pagamento;
Acompanhamento da legislação trabalhista;
Cálculos de INSS, FGTS, IRRF.
O que faz?
Módulo:
Gestão de Recursos Humanos
 Pode trabalhar em escritórios de contabilidade, indústrias,
empresa do varejo, terceiro setor, em empresas
especializadas em folha de pagamento, dentre vários setores
da economia;
 O profissional pode iniciar a carreira como auxiliar e avançar
conforme sua experiência e capacitação para: assistente,
coordenador, gerente, gestor e diretor de recursos humanos.
O mercado de trabalho
Módulo:
Gestão de Recursos Humanos
 Ótimo relacionamento interpessoal;
 Capacidade de comunicação escrita e oral;
 Saber administrar conflitos e divergências;
 Perceber e entender a empresa como um todo.
Características Pessoais
Módulo:
Gestão de Recursos Humanos
 O curso de Gestão de Recursos Humanos faz parte de um
pacote;
 Comprando o pacote completo o aluno terá desconto de
20% sobre o valor unitário de cada módulo;
 O material didático é gratuito;
 Para todos os cursos é emitido um certificado após sua
conclusão.
Saiba Mais
Informações adicionais
Grupo Suprema
Telefone: (37) 3225-3993
Endereço: Rua Nacional, 42 – Centro – Nova Serrana/MG
Centro de Treinamento
Telefone: (37) 3226-8396 de segunda a sexta das 16:30 às 21:00
Endereço: Rua Messias Augusto da Silva, nº 200 – Loja 2 – Bairro Vila André
de Freitas
Em frente a Polícia Civil.
E-mail: cursos@gruposuprema.cnt.br
Contato
Blog:
https://www.gruposuprema.cnt.br
Página no Facebook:
https://www.facebook.com/gruposupremans
Grupo no Facebook:
https://www.facebook.com/groups/GrupoSupremaTreinamentos/
Biblioteca no SlideShare:
pt.slideshare.net/GrupoSuprema
Mídias Sociais

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Gestão de recursos humanos - Módulo 11
Gestão de recursos humanos - Módulo 11Gestão de recursos humanos - Módulo 11
Gestão de recursos humanos - Módulo 11Rui_Agostinho10
 
6 treinamento gestao de pessoas
6 treinamento gestao de pessoas6 treinamento gestao de pessoas
6 treinamento gestao de pessoasAfins Cosméticos
 
Recrutamento de pessoal
Recrutamento de pessoalRecrutamento de pessoal
Recrutamento de pessoalBrunoVillela
 
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e DesenvolvimentoTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e DesenvolvimentoNome Sobrenome
 
PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...
PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...
PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...DiogoAlfama
 
Trabalho Rh
Trabalho RhTrabalho Rh
Trabalho Rhglburkle
 
Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015
Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015
Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015Flávia Maria
 
Apostila 1 rh a.b
Apostila 1 rh a.bApostila 1 rh a.b
Apostila 1 rh a.bRoseli Rose
 
Apostila de administração de recursos humanos[1]
Apostila de administração de recursos humanos[1]Apostila de administração de recursos humanos[1]
Apostila de administração de recursos humanos[1]Paulo Almeida
 
O Guia do Profissional de Recursos Humanos
O Guia do Profissional de Recursos HumanosO Guia do Profissional de Recursos Humanos
O Guia do Profissional de Recursos HumanosSolides Tecnologia
 
Implantação Politíca de Gestão de Pessoas
Implantação Politíca de Gestão de PessoasImplantação Politíca de Gestão de Pessoas
Implantação Politíca de Gestão de PessoasVanderlei Moraes
 
recursos humanos
 recursos humanos recursos humanos
recursos humanosmiguel roke
 
Trabalho informatica recursos humanos
Trabalho informatica   recursos humanosTrabalho informatica   recursos humanos
Trabalho informatica recursos humanosbryanscremim
 
Aula 5 planejamento estratégico de gestão de pessoas
Aula 5   planejamento estratégico de gestão de pessoasAula 5   planejamento estratégico de gestão de pessoas
Aula 5 planejamento estratégico de gestão de pessoasRD COACH
 
Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos
Subsistema de desenvolvimento de recursos humanosSubsistema de desenvolvimento de recursos humanos
Subsistema de desenvolvimento de recursos humanosUniversidade Pedagogica
 

La actualidad más candente (20)

Departamento pessoal
Departamento pessoalDepartamento pessoal
Departamento pessoal
 
Gestão de recursos humanos - Módulo 11
Gestão de recursos humanos - Módulo 11Gestão de recursos humanos - Módulo 11
Gestão de recursos humanos - Módulo 11
 
6 treinamento gestao de pessoas
6 treinamento gestao de pessoas6 treinamento gestao de pessoas
6 treinamento gestao de pessoas
 
Caso prático adrarte
Caso prático adrarteCaso prático adrarte
Caso prático adrarte
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanos
 
Recrutamento de pessoal
Recrutamento de pessoalRecrutamento de pessoal
Recrutamento de pessoal
 
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e DesenvolvimentoTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento
 
PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...
PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...
PRÁTICAS DOS RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO E RETENÇÃO DO CAPITAL H...
 
Trabalho Rh
Trabalho RhTrabalho Rh
Trabalho Rh
 
Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015
Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015
Ação integradora assistente de recursos humanos modulo 3 senac 2015
 
Apostila 1 rh a.b
Apostila 1 rh a.bApostila 1 rh a.b
Apostila 1 rh a.b
 
Apostila de administração de recursos humanos[1]
Apostila de administração de recursos humanos[1]Apostila de administração de recursos humanos[1]
Apostila de administração de recursos humanos[1]
 
O Guia do Profissional de Recursos Humanos
O Guia do Profissional de Recursos HumanosO Guia do Profissional de Recursos Humanos
O Guia do Profissional de Recursos Humanos
 
Implantação Politíca de Gestão de Pessoas
Implantação Politíca de Gestão de PessoasImplantação Politíca de Gestão de Pessoas
Implantação Politíca de Gestão de Pessoas
 
recursos humanos
 recursos humanos recursos humanos
recursos humanos
 
Trabalho informatica recursos humanos
Trabalho informatica   recursos humanosTrabalho informatica   recursos humanos
Trabalho informatica recursos humanos
 
Grh aula 1
Grh aula 1Grh aula 1
Grh aula 1
 
Aula 5 planejamento estratégico de gestão de pessoas
Aula 5   planejamento estratégico de gestão de pessoasAula 5   planejamento estratégico de gestão de pessoas
Aula 5 planejamento estratégico de gestão de pessoas
 
Gestão do talento
Gestão do talentoGestão do talento
Gestão do talento
 
Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos
Subsistema de desenvolvimento de recursos humanosSubsistema de desenvolvimento de recursos humanos
Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos
 

Destacado

Curso Profissionalizante Suprema Gestor Empresarial
Curso Profissionalizante Suprema Gestor EmpresarialCurso Profissionalizante Suprema Gestor Empresarial
Curso Profissionalizante Suprema Gestor EmpresarialGrupo Suprema
 
A gestão de recursos humanos
A gestão de recursos humanosA gestão de recursos humanos
A gestão de recursos humanosMichelli Godoi
 
Autoridade e poder
Autoridade e poderAutoridade e poder
Autoridade e poderLucas Paula
 
E-book Matriz BCG | Série: Ferramentas de Planejamento na Gestão de Negócios
E-book Matriz BCG | Série: Ferramentas de Planejamento na Gestão de NegóciosE-book Matriz BCG | Série: Ferramentas de Planejamento na Gestão de Negócios
E-book Matriz BCG | Série: Ferramentas de Planejamento na Gestão de NegóciosLeonardo Hideki Anagusko
 
Conceito de poder e autoridade
Conceito de poder e autoridadeConceito de poder e autoridade
Conceito de poder e autoridadeElicio Lima
 
Apresentação RH
Apresentação RHApresentação RH
Apresentação RHmmsml
 
Caderno - Gestão de Pessoas
Caderno - Gestão de PessoasCaderno - Gestão de Pessoas
Caderno - Gestão de PessoasCadernos PPT
 
Tomada de decisão
Tomada de decisãoTomada de decisão
Tomada de decisãoLeila Oliva
 
Contabilidade de Custos - Conceitos Básicos
Contabilidade de Custos - Conceitos BásicosContabilidade de Custos - Conceitos Básicos
Contabilidade de Custos - Conceitos BásicosDiego Lopes
 
Gestão de Pessoas
Gestão de PessoasGestão de Pessoas
Gestão de PessoasLuis Cunha
 
Subsistemas de Recursos Humanos
Subsistemas de Recursos HumanosSubsistemas de Recursos Humanos
Subsistemas de Recursos HumanosRossouza
 
Gestao De Pessoas
Gestao De PessoasGestao De Pessoas
Gestao De Pessoasmartinssoul
 
Aula 4 gerenciamento de projetos - gestão de recursos humanos
Aula 4   gerenciamento de projetos - gestão de recursos humanosAula 4   gerenciamento de projetos - gestão de recursos humanos
Aula 4 gerenciamento de projetos - gestão de recursos humanosHenrique Nunweiler
 

Destacado (20)

Curso Profissionalizante Suprema Gestor Empresarial
Curso Profissionalizante Suprema Gestor EmpresarialCurso Profissionalizante Suprema Gestor Empresarial
Curso Profissionalizante Suprema Gestor Empresarial
 
A gestão de recursos humanos
A gestão de recursos humanosA gestão de recursos humanos
A gestão de recursos humanos
 
Autoridade e poder
Autoridade e poderAutoridade e poder
Autoridade e poder
 
Poder e autoridade
Poder e autoridadePoder e autoridade
Poder e autoridade
 
Autoridade e poder
Autoridade e poderAutoridade e poder
Autoridade e poder
 
E-book Matriz BCG | Série: Ferramentas de Planejamento na Gestão de Negócios
E-book Matriz BCG | Série: Ferramentas de Planejamento na Gestão de NegóciosE-book Matriz BCG | Série: Ferramentas de Planejamento na Gestão de Negócios
E-book Matriz BCG | Série: Ferramentas de Planejamento na Gestão de Negócios
 
Conceito de poder e autoridade
Conceito de poder e autoridadeConceito de poder e autoridade
Conceito de poder e autoridade
 
Apresentação RH
Apresentação RHApresentação RH
Apresentação RH
 
As Funções da Gestão de Recursos Humanos
As Funções daGestão de Recursos HumanosAs Funções daGestão de Recursos Humanos
As Funções da Gestão de Recursos Humanos
 
Caderno - Gestão de Pessoas
Caderno - Gestão de PessoasCaderno - Gestão de Pessoas
Caderno - Gestão de Pessoas
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanos
 
Tomada de decisão
Tomada de decisãoTomada de decisão
Tomada de decisão
 
GestãO Pessoas.Ppt
GestãO Pessoas.PptGestãO Pessoas.Ppt
GestãO Pessoas.Ppt
 
Contabilidade de Custos - Conceitos Básicos
Contabilidade de Custos - Conceitos BásicosContabilidade de Custos - Conceitos Básicos
Contabilidade de Custos - Conceitos Básicos
 
Gestão de Pessoas
Gestão de PessoasGestão de Pessoas
Gestão de Pessoas
 
Subsistemas de Recursos Humanos
Subsistemas de Recursos HumanosSubsistemas de Recursos Humanos
Subsistemas de Recursos Humanos
 
Gestão de Pessoas - Aula 1
Gestão de Pessoas - Aula 1Gestão de Pessoas - Aula 1
Gestão de Pessoas - Aula 1
 
Gestao De Pessoas
Gestao De PessoasGestao De Pessoas
Gestao De Pessoas
 
Pós Consultoria de Recursos Humanos (RH)
Pós Consultoria de Recursos Humanos (RH)Pós Consultoria de Recursos Humanos (RH)
Pós Consultoria de Recursos Humanos (RH)
 
Aula 4 gerenciamento de projetos - gestão de recursos humanos
Aula 4   gerenciamento de projetos - gestão de recursos humanosAula 4   gerenciamento de projetos - gestão de recursos humanos
Aula 4 gerenciamento de projetos - gestão de recursos humanos
 

Similar a Gestão RH em 5 págs

Apostila 1 rh a.b
Apostila 1 rh a.bApostila 1 rh a.b
Apostila 1 rh a.bRoseli Rose
 
Secretariado Executivo
Secretariado ExecutivoSecretariado Executivo
Secretariado ExecutivoGrupo Suprema
 
Gestão de Recursos Humanos FMU
Gestão de Recursos Humanos FMUGestão de Recursos Humanos FMU
Gestão de Recursos Humanos FMUFMU - Oficial
 
PROJETO INTEGRADOR.pdf
PROJETO INTEGRADOR.pdfPROJETO INTEGRADOR.pdf
PROJETO INTEGRADOR.pdfBarbara Costa
 
PPT AULA 04 PRÁTICAS DE TREINAMENTO.pptx
PPT AULA 04 PRÁTICAS DE TREINAMENTO.pptxPPT AULA 04 PRÁTICAS DE TREINAMENTO.pptx
PPT AULA 04 PRÁTICAS DE TREINAMENTO.pptxPriscyllasantos6
 
Modelos de curriculo
Modelos de curriculoModelos de curriculo
Modelos de curriculoAnne V de M
 
Modelos de curriculo
Modelos de curriculoModelos de curriculo
Modelos de curriculoMayconLima18
 
Modelos de curriculo
Modelos de curriculoModelos de curriculo
Modelos de curriculogekloy
 
MODELO 1 – INDICADO PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ
MODELO  1 – INDICADO  PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZMODELO  1 – INDICADO  PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ
MODELO 1 – INDICADO PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZMichel Belli
 
Recursos Humanos
Recursos Humanos Recursos Humanos
Recursos Humanos rickMelo2
 

Similar a Gestão RH em 5 págs (17)

Apostila 1 rh a.b
Apostila 1 rh a.bApostila 1 rh a.b
Apostila 1 rh a.b
 
Secretariado Executivo
Secretariado ExecutivoSecretariado Executivo
Secretariado Executivo
 
Gestão de Recursos Humanos FMU
Gestão de Recursos Humanos FMUGestão de Recursos Humanos FMU
Gestão de Recursos Humanos FMU
 
Gestão Financeira
Gestão FinanceiraGestão Financeira
Gestão Financeira
 
Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)
 
Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)Portifólio 2014 (fd)
Portifólio 2014 (fd)
 
PROJETO INTEGRADOR.pdf
PROJETO INTEGRADOR.pdfPROJETO INTEGRADOR.pdf
PROJETO INTEGRADOR.pdf
 
PPT AULA 04 PRÁTICAS DE TREINAMENTO.pptx
PPT AULA 04 PRÁTICAS DE TREINAMENTO.pptxPPT AULA 04 PRÁTICAS DE TREINAMENTO.pptx
PPT AULA 04 PRÁTICAS DE TREINAMENTO.pptx
 
Modelos de curriculo
Modelos de curriculoModelos de curriculo
Modelos de curriculo
 
Modelos de curriculo
Modelos de curriculoModelos de curriculo
Modelos de curriculo
 
Modelos de curriculo
Modelos de curriculoModelos de curriculo
Modelos de curriculo
 
Modelos de curriculo
Modelos de curriculoModelos de curriculo
Modelos de curriculo
 
Modelos de curriculo
Modelos de curriculoModelos de curriculo
Modelos de curriculo
 
MODELO 1 – INDICADO PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ
MODELO  1 – INDICADO  PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZMODELO  1 – INDICADO  PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ
MODELO 1 – INDICADO PARA ESTÁGIO, PRIMEIRO EMPREGO, APRENDIZ
 
Release Washington Sorio
Release Washington SorioRelease Washington Sorio
Release Washington Sorio
 
Job Description
Job DescriptionJob Description
Job Description
 
Recursos Humanos
Recursos Humanos Recursos Humanos
Recursos Humanos
 

Último

Análise poema país de abril (Mauel alegre)
Análise poema país de abril (Mauel alegre)Análise poema país de abril (Mauel alegre)
Análise poema país de abril (Mauel alegre)ElliotFerreira
 
BNCC Geografia.docx objeto de conhecimento
BNCC Geografia.docx objeto de conhecimentoBNCC Geografia.docx objeto de conhecimento
BNCC Geografia.docx objeto de conhecimentoGentil Eronides
 
planejamento_estrategico_-_gestao_2021-2024_16015654.pdf
planejamento_estrategico_-_gestao_2021-2024_16015654.pdfplanejamento_estrategico_-_gestao_2021-2024_16015654.pdf
planejamento_estrategico_-_gestao_2021-2024_16015654.pdfmaurocesarpaesalmeid
 
DeClara n.º 75 Abril 2024 - O Jornal digital do Agrupamento de Escolas Clara ...
DeClara n.º 75 Abril 2024 - O Jornal digital do Agrupamento de Escolas Clara ...DeClara n.º 75 Abril 2024 - O Jornal digital do Agrupamento de Escolas Clara ...
DeClara n.º 75 Abril 2024 - O Jornal digital do Agrupamento de Escolas Clara ...IsabelPereira2010
 
INTERVENÇÃO PARÁ - Formação de Professor
INTERVENÇÃO PARÁ - Formação de ProfessorINTERVENÇÃO PARÁ - Formação de Professor
INTERVENÇÃO PARÁ - Formação de ProfessorEdvanirCosta
 
Slides sobre as Funções da Linguagem.pptx
Slides sobre as Funções da Linguagem.pptxSlides sobre as Funções da Linguagem.pptx
Slides sobre as Funções da Linguagem.pptxMauricioOliveira258223
 
COMPETÊNCIA 2 da redação do enem prodção textual professora vanessa cavalcante
COMPETÊNCIA 2 da redação do enem prodção textual professora vanessa cavalcanteCOMPETÊNCIA 2 da redação do enem prodção textual professora vanessa cavalcante
COMPETÊNCIA 2 da redação do enem prodção textual professora vanessa cavalcanteVanessaCavalcante37
 
Slides Lição 5, Betel, Ordenança para uma vida de vigilância e oração, 2Tr24....
Slides Lição 5, Betel, Ordenança para uma vida de vigilância e oração, 2Tr24....Slides Lição 5, Betel, Ordenança para uma vida de vigilância e oração, 2Tr24....
Slides Lição 5, Betel, Ordenança para uma vida de vigilância e oração, 2Tr24....LuizHenriquedeAlmeid6
 
2° ANO - ENSINO FUNDAMENTAL ENSINO RELIGIOSO
2° ANO - ENSINO FUNDAMENTAL ENSINO RELIGIOSO2° ANO - ENSINO FUNDAMENTAL ENSINO RELIGIOSO
2° ANO - ENSINO FUNDAMENTAL ENSINO RELIGIOSOLeloIurk1
 
o ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdf
o ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdfo ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdf
o ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdfCamillaBrito19
 
Nós Propomos! " Pinhais limpos, mundo saudável"
Nós Propomos! " Pinhais limpos, mundo saudável"Nós Propomos! " Pinhais limpos, mundo saudável"
Nós Propomos! " Pinhais limpos, mundo saudável"Ilda Bicacro
 
Considere a seguinte situação fictícia: Durante uma reunião de equipe em uma...
Considere a seguinte situação fictícia:  Durante uma reunião de equipe em uma...Considere a seguinte situação fictícia:  Durante uma reunião de equipe em uma...
Considere a seguinte situação fictícia: Durante uma reunião de equipe em uma...azulassessoria9
 
Estudar, para quê? Ciência, para quê? Parte 1 e Parte 2
Estudar, para quê?  Ciência, para quê? Parte 1 e Parte 2Estudar, para quê?  Ciência, para quê? Parte 1 e Parte 2
Estudar, para quê? Ciência, para quê? Parte 1 e Parte 2Maria Teresa Thomaz
 
3-Livro-Festa-no-céu-Angela-Lago.pdf-·-versão-1.pdf
3-Livro-Festa-no-céu-Angela-Lago.pdf-·-versão-1.pdf3-Livro-Festa-no-céu-Angela-Lago.pdf-·-versão-1.pdf
3-Livro-Festa-no-céu-Angela-Lago.pdf-·-versão-1.pdfBlendaLima1
 
421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdf
421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdf421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdf
421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdfLeloIurk1
 
Atividade - Letra da música Esperando na Janela.
Atividade -  Letra da música Esperando na Janela.Atividade -  Letra da música Esperando na Janela.
Atividade - Letra da música Esperando na Janela.Mary Alvarenga
 
AULA DE CARIOLOGIA TSB introdução tudo sobre
AULA DE CARIOLOGIA TSB introdução tudo sobreAULA DE CARIOLOGIA TSB introdução tudo sobre
AULA DE CARIOLOGIA TSB introdução tudo sobremaryalouhannedelimao
 
PROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdf
PROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdfPROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdf
PROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdfHELENO FAVACHO
 
FASE 1 MÉTODO LUMA E PONTO. TUDO SOBRE REDAÇÃO
FASE 1 MÉTODO LUMA E PONTO. TUDO SOBRE REDAÇÃOFASE 1 MÉTODO LUMA E PONTO. TUDO SOBRE REDAÇÃO
FASE 1 MÉTODO LUMA E PONTO. TUDO SOBRE REDAÇÃOAulasgravadas3
 
COMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕES
COMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕESCOMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕES
COMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕESEduardaReis50
 

Último (20)

Análise poema país de abril (Mauel alegre)
Análise poema país de abril (Mauel alegre)Análise poema país de abril (Mauel alegre)
Análise poema país de abril (Mauel alegre)
 
BNCC Geografia.docx objeto de conhecimento
BNCC Geografia.docx objeto de conhecimentoBNCC Geografia.docx objeto de conhecimento
BNCC Geografia.docx objeto de conhecimento
 
planejamento_estrategico_-_gestao_2021-2024_16015654.pdf
planejamento_estrategico_-_gestao_2021-2024_16015654.pdfplanejamento_estrategico_-_gestao_2021-2024_16015654.pdf
planejamento_estrategico_-_gestao_2021-2024_16015654.pdf
 
DeClara n.º 75 Abril 2024 - O Jornal digital do Agrupamento de Escolas Clara ...
DeClara n.º 75 Abril 2024 - O Jornal digital do Agrupamento de Escolas Clara ...DeClara n.º 75 Abril 2024 - O Jornal digital do Agrupamento de Escolas Clara ...
DeClara n.º 75 Abril 2024 - O Jornal digital do Agrupamento de Escolas Clara ...
 
INTERVENÇÃO PARÁ - Formação de Professor
INTERVENÇÃO PARÁ - Formação de ProfessorINTERVENÇÃO PARÁ - Formação de Professor
INTERVENÇÃO PARÁ - Formação de Professor
 
Slides sobre as Funções da Linguagem.pptx
Slides sobre as Funções da Linguagem.pptxSlides sobre as Funções da Linguagem.pptx
Slides sobre as Funções da Linguagem.pptx
 
COMPETÊNCIA 2 da redação do enem prodção textual professora vanessa cavalcante
COMPETÊNCIA 2 da redação do enem prodção textual professora vanessa cavalcanteCOMPETÊNCIA 2 da redação do enem prodção textual professora vanessa cavalcante
COMPETÊNCIA 2 da redação do enem prodção textual professora vanessa cavalcante
 
Slides Lição 5, Betel, Ordenança para uma vida de vigilância e oração, 2Tr24....
Slides Lição 5, Betel, Ordenança para uma vida de vigilância e oração, 2Tr24....Slides Lição 5, Betel, Ordenança para uma vida de vigilância e oração, 2Tr24....
Slides Lição 5, Betel, Ordenança para uma vida de vigilância e oração, 2Tr24....
 
2° ANO - ENSINO FUNDAMENTAL ENSINO RELIGIOSO
2° ANO - ENSINO FUNDAMENTAL ENSINO RELIGIOSO2° ANO - ENSINO FUNDAMENTAL ENSINO RELIGIOSO
2° ANO - ENSINO FUNDAMENTAL ENSINO RELIGIOSO
 
o ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdf
o ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdfo ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdf
o ciclo do contato Jorge Ponciano Ribeiro.pdf
 
Nós Propomos! " Pinhais limpos, mundo saudável"
Nós Propomos! " Pinhais limpos, mundo saudável"Nós Propomos! " Pinhais limpos, mundo saudável"
Nós Propomos! " Pinhais limpos, mundo saudável"
 
Considere a seguinte situação fictícia: Durante uma reunião de equipe em uma...
Considere a seguinte situação fictícia:  Durante uma reunião de equipe em uma...Considere a seguinte situação fictícia:  Durante uma reunião de equipe em uma...
Considere a seguinte situação fictícia: Durante uma reunião de equipe em uma...
 
Estudar, para quê? Ciência, para quê? Parte 1 e Parte 2
Estudar, para quê?  Ciência, para quê? Parte 1 e Parte 2Estudar, para quê?  Ciência, para quê? Parte 1 e Parte 2
Estudar, para quê? Ciência, para quê? Parte 1 e Parte 2
 
3-Livro-Festa-no-céu-Angela-Lago.pdf-·-versão-1.pdf
3-Livro-Festa-no-céu-Angela-Lago.pdf-·-versão-1.pdf3-Livro-Festa-no-céu-Angela-Lago.pdf-·-versão-1.pdf
3-Livro-Festa-no-céu-Angela-Lago.pdf-·-versão-1.pdf
 
421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdf
421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdf421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdf
421243121-Apostila-Ensino-Religioso-Do-1-ao-5-ano.pdf
 
Atividade - Letra da música Esperando na Janela.
Atividade -  Letra da música Esperando na Janela.Atividade -  Letra da música Esperando na Janela.
Atividade - Letra da música Esperando na Janela.
 
AULA DE CARIOLOGIA TSB introdução tudo sobre
AULA DE CARIOLOGIA TSB introdução tudo sobreAULA DE CARIOLOGIA TSB introdução tudo sobre
AULA DE CARIOLOGIA TSB introdução tudo sobre
 
PROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdf
PROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdfPROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdf
PROJETO DE EXTENSÃO - EDUCAÇÃO FÍSICA BACHARELADO.pdf
 
FASE 1 MÉTODO LUMA E PONTO. TUDO SOBRE REDAÇÃO
FASE 1 MÉTODO LUMA E PONTO. TUDO SOBRE REDAÇÃOFASE 1 MÉTODO LUMA E PONTO. TUDO SOBRE REDAÇÃO
FASE 1 MÉTODO LUMA E PONTO. TUDO SOBRE REDAÇÃO
 
COMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕES
COMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕESCOMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕES
COMPETÊNCIA 4 NO ENEM: O TEXTO E SUAS AMARRACÕES
 

Gestão RH em 5 págs

  • 2. O curso Gestão de Recursos Humanos é um dos cinco módulos do Suprema Gestor Empresarial. Saiba mais sobre o curso nas próximas páginas. Apresentação Módulo: Gestão de Recursos Humanos
  • 3. Módulo: Gestão de Recursos Humanos Capacitar o aluno para agir dentro do Departamento Pessoal, de forma preventiva e com visão direcionada para o negócio. Objetivo
  • 4.  Rotinas de um Recursos Humanos;  Noções de legislação trabalhistas;  Processos de Recrutamento e Seleção;  Admissão e Demissão;  Processamento da Folha de Pagamento;  Cálculos de Décimo Terceiro e Férias; Etc. Conteúdo Módulo: Gestão de Recursos Humanos
  • 5. É o conjunto de atividades e técnicas que são empregadas para o melhor gerenciamento dos colaboradores de uma empresa, seja no cumprimento das questões trabalhistas ou na busca de um ambiente favorável ao desenvolvimento profissional. O que é Gestão de Recursos Humanos? Módulo: Gestão de Recursos Humanos
  • 6. Elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal; Administração de cargos e salários e relacionamento com sindicatos; Elaboração da Folha de Pagamento; Acompanhamento da legislação trabalhista; Cálculos de INSS, FGTS, IRRF. O que faz? Módulo: Gestão de Recursos Humanos
  • 7.  Pode trabalhar em escritórios de contabilidade, indústrias, empresa do varejo, terceiro setor, em empresas especializadas em folha de pagamento, dentre vários setores da economia;  O profissional pode iniciar a carreira como auxiliar e avançar conforme sua experiência e capacitação para: assistente, coordenador, gerente, gestor e diretor de recursos humanos. O mercado de trabalho Módulo: Gestão de Recursos Humanos
  • 8.  Ótimo relacionamento interpessoal;  Capacidade de comunicação escrita e oral;  Saber administrar conflitos e divergências;  Perceber e entender a empresa como um todo. Características Pessoais Módulo: Gestão de Recursos Humanos
  • 9.  O curso de Gestão de Recursos Humanos faz parte de um pacote;  Comprando o pacote completo o aluno terá desconto de 20% sobre o valor unitário de cada módulo;  O material didático é gratuito;  Para todos os cursos é emitido um certificado após sua conclusão. Saiba Mais Informações adicionais
  • 10. Grupo Suprema Telefone: (37) 3225-3993 Endereço: Rua Nacional, 42 – Centro – Nova Serrana/MG Centro de Treinamento Telefone: (37) 3226-8396 de segunda a sexta das 16:30 às 21:00 Endereço: Rua Messias Augusto da Silva, nº 200 – Loja 2 – Bairro Vila André de Freitas Em frente a Polícia Civil. E-mail: cursos@gruposuprema.cnt.br Contato
  • 11. Blog: https://www.gruposuprema.cnt.br Página no Facebook: https://www.facebook.com/gruposupremans Grupo no Facebook: https://www.facebook.com/groups/GrupoSupremaTreinamentos/ Biblioteca no SlideShare: pt.slideshare.net/GrupoSuprema Mídias Sociais