1.
DOSSIER DE PRESSE
Rencontres
de l’alternance
des métiers du nucléaire

2. RENCONTRES DE L’ALTERNANCE DES METIERS DU NUCLEAIRE – 9 avril 2014 2
Sommaire
 Rencontres de l’alternance des métiers du nucléaire
L’alternance une priorité pour la filière nucléaire et pour le CSFN
2 acteurs qui s’associent : AREVA et EDF en région Sud-Est
 La politique alternance d’AREVA
Une voie privilégiée de recrutement
L’ambition du groupe : constituer une diversité de talents
Un réseau interne, au service de l’intégration des alternants
Des outils de communication pour valoriser la politique alternance d’AREVA
 La politique alternance D’EDF
L’alternance, un engagement fort du groupe EDF
Une ambition : la performance durable
Des tuteurs formés pour mieux intégrer les alternants
Les rencontres de l’alternance des métiers du nucléaire
Une plateforme digitale au service des candidats
 Les postes proposés

3. RENCONTRES DE L’ALTERNANCE DES METIERS DU NUCLEAIRE – 9 avril 2014 3
Les rencontres de l’alternance
des métiers du nucléaire
L’alternance, une priorité pour la filière nucléaire et pour le
CSFN
Pour la première année, dans le cadre des travaux du Comité Stratégique de la Filière Nucléaire
(CSFN), les acteurs de toute la région Sud-Est de cette filière s’associent pour proposer un
rendez-vous incontournable : les rencontres de l’alternance des métiers du nucléaire.
Organisée dans la cadre de la Semaine nationale de l’industrie, la première édition des
rencontres de l’alternance associe pour la première fois EDF et AREVA, les deux grands acteurs
de la filière nucléaire, ainsi que leurs partenaires pour permettre aux jeunes étudiants de
rejoindre les métiers techniques du nucléaire.
C’est le mercredi 9 avril à partir de 9h30 à la salle des fêtes de Pierrelatte que les candidats à
l’alternance seront accueillis. Sur place, ils pourront visiter des stands pour découvrir les métiers
techniques proposés, rencontrer les professionnels des sites industriels AREVA et EDF du Sud-
Est (Tricastin, Romans, Bagnols-sur-Cèze, Marcoule, Narbonne, Cruas, Bugey, Saint-Alban, la
direction régionale de l’emploi EDF du Languedoc-Roussillon et de Provence-Alpes-Côte-D’azur
et celle de Rhône-Alpes), remettre leur CV et rencontrer les responsables du recrutement des
services Ressources Humaines de ces entités.
Des Rencontres pour qui ?
Ces Rencontres de l’alternance sont destinées à tous les étudiants, en formation initiale ou
continue, du CAP au BAC+ 5.
Près de 300 jeunes seront recrutés par AREVA, EDF ou par leurs partenaires en contrat
d’apprentissage ou de professionnalisation, majoritairement dans des postes à dominante
technique.
Des Rencontres, pour quels métiers ?
Les candidats pourront rencontrer des professionnels de nos sites industriels, des représentants
des Ressources Humaines pour découvrir les offres proposés dans les domaines suivants:
 Radioprotection, prévention des risques, sûreté nucléaire
 Laboratoires et environnement
 Logistique industrielle et nucléaire, assainissement, démantèlement
 Production et exploitation
 Maintenance industrielle

4. RENCONTRES DE L’ALTERNANCE DES METIERS DU NUCLEAIRE – 9 avril 2014 4
Comment y participer ?
 Découvrir les offres, les métiers et postuler sur les sites respectifs d’AREVA et
d’EDF
o printemps.areva.com
o edf.recrute.com
 S’inscrire au 04 75 41 85 54 auprès de l’Union des Industries et Métiers de la
Métallurgie de Drôme-Ardèche (un rendez-vous horaire sera fixé la journée du 9 avril
2014)
 Se munir de CV le jour du forum
Avec quels partenaires ?
L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) Drôme-Ardèche est partenaire
des rencontres de l’alternance des métiers du nucléaire. L’UIMM met ainsi à profit son réseau
d’entreprises, notamment du nucléaire. Elle relaiera et mobilisera également, pour l’occasion, les
chambres syndicales du grand Sud.
Toute la filière du nucléaire se mobilise aussi pour faciliter l’insertion professionnelle des
alternants en fin de formation. Un site internet qui met en relation candidats et entreprises de la
filière nucléaire a été créé :
http://alternance-emploifilierenucleaire.fr
Il permet de constituer un vivier de profils techniques, formés aux métiers de notre industrie, et à
la disposition de l’ensemble des entreprises de la filière. La création de ce site entre dans une
logique d’anticipation et de planification des ressources par la filière nucléaire, une démarche
qu’AREVA a déjà mise en place depuis de nombreuses années en interne, notamment avec
l’Observatoire des Métiers (ODM).
Pour accompagner vers l’emploi les alternants qui ne pourraient pas être recrutés, AREVA a
également signé une convention nationale avec l’UIMM, déployée localement dans les territoires.
AREVA aide à l’insertion professionnelle en offrant des possibilités aux personnes éloignées de
l’emploi par le biais des contrats GEIQ.
De son côté, pour offrir un meilleur accompagnement vers l’emploi aux alternants non
embauchés, EDF a, d’une part, signé une convention avec Pôle Emploi et, d’autre part, mis en
place Clic’n Job, un système de recommandation interne vers d’autres entités du groupe
susceptibles d’être intéressées par ces candidatures.
Les rencontres de l’alternance des métiers du nucléaire sont également organisées en
partenariat avec le service public de l’emploi local (Pôle Emploi et DIRECCTE). Le service
public de l’emploi local permettra de relayer les offres d’AREVA et d’EDF auprès des services
publics de l’emploi des départements concernés (Pôles Emploi, missions locales, CAP emploi). Il
assurera également la coordination de cette organisation en interface avec AREVA et EDF.

5. RENCONTRES DE L’ALTERNANCE DES METIERS DU NUCLEAIRE – 9 avril 2014 5
AREVA dans le Sud-Est de la France
Le groupe AREVA est très présent dans le Sud-Est avec près de 10 000 salariés dans des
métiers très divers. L’ensemble des grands secteurs d’activité y est représenté et se décline sur
différents bassins d’emploi notamment :
 A Narbonne dans l’Aude et sur le site du Tricastin (entre Drôme et Vaucluse),
AREVA transforme et prépare l’uranium issu des mines pour devenir un combustible
dans les réacteurs des centrales nucléaires.
La partie finale de ce processus est réalisée à Romans dans la Drôme.
 A Marcoule, dans le Gard, AREVA met en œuvre des opérations d’assainissement
et de démantèlement des anciennes installations de traitement de combustibles usés
et fabrique un autre type de combustible, recyclé, appelé MOX, qui permet
d’économiser les ressources naturelles en uranium et valoriser ainsi des matières
recyclables issues du traitement des combustibles usés réalisé à l’usine AREVA de
La Hague.

6. RENCONTRES DE L’ALTERNANCE DES METIERS DU NUCLEAIRE – 9 avril 2014 6
La politique alternance d’AREVA
Pour produire une énergie toujours plus sûre et plus respectueuse de l’environnement, AREVA
doit continuer à attirer de nouveaux talents, qui sauront se former à nos métiers et seront
porteurs d’innovation.
Dans ce contexte, l’intégration des jeunes est une priorité pour le groupe, et l’alternance, une
des composantes essentielles de la politique de développement de l’emploi et des compétences,
menée par AREVA.
Une voie privilégiée de recrutement
Depuis 2012, AREVA anticipe l’augmentation de l’obligation légale de 4% à 5% d’alternants
prévue l’année prochaine. Un taux que le groupe a d’ailleurs largement dépassé en signant plus
de 1500 contrats d’apprentissage et de professionnalisation en 2013.
AREVA conçoit l’alternance non seulement comme une opportunité de formation pour ses
alternants mais aussi comme une opportunité pour le groupe. L’alternance représente un vivier
de candidats pour les besoins futurs du groupe - 36% de ses alternants en métiers techniques
en 2013 - . Les métiers dits en tension identifiés par l’Observatoire des Métiers sont l'ingénierie,
la production, la maintenance, la radioprotection, la gestion de projet.
AREVA a également choisi de s’entourer d’une grande pluralité de profils. Depuis plusieurs
années, le groupe s’est engagé dans une démarche de diversité, à travers l’égalité
professionnelle hommes-femmes, la diversité ethnique et culturelle, l’emploi des personnes en
situation de handicap.
Quelques Chiffres :
 Plus de 1 500 alternants accueillis chez AREVA chaque année dont près d’un tiers
dans la région Sud-est
 50% des contrats renouvelés chaque année
 3 fois plus d’alternants qu’en 2005
 2 000 tuteurs AREVA
 Un objectif de 5 % d’alternants dans les effectifs AREVA France en 2014
 37 % de femmes en contrat d’alternance
 60 % d’alternants dans les métiers techniques
 36% des alternants sont recrutés dans les métiers techniques après obtention de
leur diplôme
Afin d’accompagner les alternants et ainsi leur donner les meilleures chances de réussir leurs
projets dans l’entreprise, AREVA a mis en place, depuis 2007, un dispositif original au sein de
chaque entité du groupe : un réseau de référents et de tuteurs.

7. RENCONTRES DE L’ALTERNANCE DES METIERS DU NUCLEAIRE – 9 avril 2014 7

8. L’ambition du groupe : constituer une diversité de talents
En 2005, AREVA a signé la Charte nationale d’apprentissage et un accord cadre pour
l’insertion des jeunes par le contrat de professionnalisation.
Depuis 2007, un forum de l’alternance est organisé chaque année à Pierrelatte, pour l’ensemble
des entités AREVA du Sud-Est
 En 2007, un réseau de référents et de tuteurs a été mis en place, avec comme
objectif de réussir l’intégration des jeunes.
Un réseau interne, au service de l’intégration des
alternants
Afin d’accompagner les alternants tout au long de leurs formations, chaque alternant est suivi par
un référent alternance et un tuteur.
 Le référent alternance
C’est la personne en charge d’animer l’activité alternance au sein de son établissement ou de
son site. Son rôle est déterminant dans la réussite de l’intégration des nouveaux embauchés. Il
est le plus souvent issu de la fonction Ressources Humaines et est lui-même tuteur.
 Le tuteur
Le tuteur accompagne l’alternant durant toute la durée de son contrat, il a pour mission d’aider
l’alternant à acquérir les compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé,
en liaison avec le centre de formation. Il participe à l’évaluation des qualifications acquises. En
2013, le réseau de tuteurs en France comprenait plus de 2 000 salariés.
Afin de l’accompagner dans cette mission, le tuteur suit une formation spécifique mise en place
par AREVA intitulée ‘Tuteur d’alternant’.
Avec 35% de tuteurs seniors, la transmission des savoirs et des compétences AREVA est
assurée, basée sur l’échange culturel et intergénérationnel.
Des outils de communication pour valoriser la politique
alternance d’AREVA
Pour mettre en avant les offres d’alternance disponibles, le groupe va s’appuyer, comme chaque
année, sur des outils de communication dédiés pour l’occasion. Un site évènementiel sera mis en
ligne dans la rubrique « carrière » du site www.areva.com accessible en suivant ce lien :
http://printemps.areva.com. Une rubrique intranet et un site mobile (accessible sur
http://areva.fr.tmp.com/) seront également disponibles.

9. RENCONTRES DE L’ALTERNANCE DES METIERS DU NUCLEAIRE – 9 avril 2014 9
La politique d’alternance d’EDF
Avec son ambition de continuer son développement en France et à l'international et le nombre
important de départs en retraite prévus, le groupe EDF a un réel besoin de renouvellement et de
transfert de ses compétences.
Sa démarche ne consiste pas à renouveler à l'identique les compétences existantes mais à
parfaire l'ambition de développement du groupe dans ses multiples métiers. EDF n'est pas
seulement le premier électricien mondial, c'est aussi la principale plateforme industrielle en
matière d'énergie en Europe. Il est le premier investisseur européen et l'un des plus gros
donneurs d'ordres du continent dans le domaine de l'industrie. EDF, c'est à la fois une formidable
expertise technique et des métiers en très forte évolution.
L’alternance, un engagement fort du groupe EDF
Le groupe EDF s’est ainsi naturellement investi depuis de nombreuses années dans le
développement de l’alternance, voie privilégiée de recrutement et de transmission des savoirs-
faire.
L’alternance c’est aussi pour le groupe une
formation d’excellence qui permet de
développer ses compétences
professionnelles et personnelles. Elle permet
de s’engager dans la vie active avec des
atouts avérés : un diplôme ou un titre
reconnu et une expérience professionnelle.
L’alternance est aussi synonyme de diversité
et source de performance, en facilitant
l’accès à l’emploi de personnes issues des
quartiers sensibles, en ouvrant l’accès à
l’enseignement supérieur long ou encore en
accélérant la féminisation des métiers.
Quelques Chiffres :
 3 800 alternants accueillis chez EDF SA en 2013, presque 6 % des effectifs globaux
 2 fois plus d’alternants qu’en 2010 : EDF est au 1er
rang des entreprises du secteur
industriel
 4 000 tuteurs EDF
 21 % des alternants sont embauchés après obtention de leur diplôme
Une ambition : la performance durable
La politique de Ressources Humaines d’EDF s'articule autour de 3 priorités.
Chacune d'elle s'inscrit dans la recherche globale d'une performance durable :
 développer les compétences de chacun
 favoriser l'engagement durable de ses salariés
 introduire davantage de diversité et renforcer une culture commune

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Des tuteurs formés pour mieux intégrer les alternants
La réussite du parcours
des alternants repose sur
l’engagement de plus de 4
000 tuteurs, présents au
quotidien aux côtés des
alternants pour les guider,
répondre à leurs questions
et accompagner leurs
projets. Par leur
engagement, leur
expérience, et leur
professionnalisme, les
tuteurs contribuent à
former les alternants et à
pérenniser les
compétences du groupe
EDF. Leur mission est
d’accueillir et de favoriser
l’intégration du nouvel alternant, d’organiser son activité, de lui transmettre leur savoir-faire et de
veiller à son suivi.
Au-delà de leurs compétences professionnelles, de leurs qualités humaines et relationnelles qui
sont au cœur de la réussite de leur mission, les tuteurs suivent une formation spécifique pour
conforter leur connaissance des méthodes pédagogiques et appréhender les outils mis à leur
disposition. Ils disposent aussi d’un guide spécifique pour les aider dans leur mission.
Les rencontres de l’alternance des métiers du nucléaire
Le groupe EDF a participé à 34 rencontres en région Méditerranée entre ses recruteurs et ses
candidats dans toute la France.
Les rencontres de l’alternance des métiers du nucléaire font désormais partie de ces rendez-
vous. Six entités d’EDF présentes dans le Sud-Est y participeront : les centrales nucléaires de
Bugey, Saint-Alban, Cruas et Tricastin, la direction régionale de l’emploi EDF du Languedoc-
Roussillon et de Provence-Alpes-Côte-D’azur et celle de Rhône-Alpes.
Du CAP au Bac + 5, les 240 métiers du groupe accueillent des alternants à tous les niveaux de
qualification.
Ingénierie, production, maintenance, qualité, sûreté, logistique, chimie, ressources humaines,
communication, achats, finances… les domaines d’activités sont variés.
Une plateforme digitale au service des candidats
Pour répondre à ses enjeux de recrutement, EDF s’appuie sur un dispositif digital complet,
organisé autour du site internet www.edfrecrute.com sur lequel figure l’intégralité des offres
d’emplois, contrats d’alternance, stages, et VIE. Une application pour smartphone edfrecrute est
également disponible pour Apple et Androïd et très prochainement sur Windows. Le site et
l’application offrent la possibilité de créer des alertes pour ne passer à côté d’aucune offre
correspondant à son profil. Enfin, le fil twitter @edfrecrute permet de ne rien rater de l’actualité
de l’emploi d’EDF.

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Les OFFRES 2014
Les postes proposés :
NOMBRE D'OFFRES PAR DOMAINE d'ACTIVITE AREVA EDF TOTAL
Maintenance 18 26 44
Production exploitation 61 9 70
Logistique Nucléaire Industrielle, Assainissement
Démantèlement 44
9 53
Laboratoire Environnement 54 6 60
Radioprotection, Sûreté Nucléaire 34 8 42
211 58 269
16%
26%
20%
22%
16%
Répartition des offres par domaine
Maintenance
Production exploitation
Logistique Nucléaire Industrielle,
Assainissement Démantèlement
Laboratoire Environnement
Radioprotection,Sûreté Nucléaire

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ANNEXES
 Profil du groupe AREVA
AREVA fournit à ses clients des solutions de haute technologie pour produire de l'électricité avec
moins de CO2. L’expertise du groupe et son exigence absolue en matière de sûreté, de sécurité,
de transparence et d’éthique font de lui un acteur de référence, dont le développement
responsable s’inscrit dans une logique de progrès continu.
Numéro un mondial du nucléaire, AREVA propose aux électriciens une offre intégrée unique qui
couvre toutes les étapes du cycle du combustible, la conception et la construction de réacteurs
nucléaires et les services pour leur exploitation. Le groupe développe par ailleurs ses activités
dans les énergies renouvelables – éolien, bioénergie, solaire, stockage d’énergie – pour devenir
un leader européen de ce secteur.
Grâce à ces deux grandes offres, les 46 000 collaborateurs d’AREVA contribuent à fournir au
plus grand nombre, une énergie toujours plus sûre, plus propre et plus économique.
www.areva.com
 Profil du groupe EDF
EDF, leader de l'énergie, est présent dans tous les métiers de l'électricité : de la production à la
commercialisation en passant par le transport et la distribution.
Le groupe EDF est le premier fournisseur d’électricité en France. Il nourrit pour ses clients une
triple ambition : leur fournir l'électricité dont ils ont besoin, au meilleur prix, tout en respectant
l'environnement. Pour cela, il utilise un "mix" des différents moyens de production (nucléaire,
énergies renouvelables et thermique) qui lui permet de produire en France une électricité à 95 %
sans émission de CO2.
Le nucléaire est le cœur de l’expertise et du savoir-faire industriel d’EDF. Un nucléaire sûr qui
repose sur la transparence, sur une culture de l’amélioration permanente, ainsi que sur la
responsabilité d’un opérateur, qui comme EDF, intègre les compétences d’exploitant, de
constructeur et de concepteur.
www.edf.fr

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 Contacts Presse
EDF
Adeline Bertoncini
Tél. : 04 75 50 37 98
Mobile : 06 58 57 45
58
adeline.bertoncini@edf
Edith Causse
Tél. : 04 75 50 12 00
edith.causse@edf.fr
AREVA
Cécile Lemierre
Tél. : 04 75 50 57 04
Mobile : 06 77 68 64 98
cecile.lemierre@areva.com
Nathalie Bonnefoy
Tél. : 04 75 50 74 40
Mobile : 06 23 17 24 24
nathalie.bonnefoy@areva.co