Lisboa
6 de junio de 2015
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1. Trabajo humano: evolución social e importancia
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«Pero ¿qué significa la palabra «decente» aplicada al trabajo?
Significa un trabajo que, en cualquier sociedad, sea expres...
2. Vivimos un cambio social: se está transformando
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Vivimos una mutación social...
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a. Fin de la seguridad en el empleo fijo
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d. Creciente empobrecimiento y
vulnerabilidad. Crisis del salario.
e. Sin reducción global del empleo
 Deslocalización
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f. Negación práctica del derecho al trabajo +
minimización derecho del trabajo y derechos
de los trabajadores.
g. Desprote...
4. Ante esta realidad ¿qué estamos
llamados a hacer los cristianos?:
Hacia una nueva cultura del trabajo
4. Ante esta realidad ….. Hacia una nueva cultura del
trabajo. Tareas comunes:
 Repensar el sentido de nuestra humanidad....
a. Acoger la vida de los empobrecidos del
mundo obrero.
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TRABAJADORES Y EN LA SOCIEDAD
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Cristianos en las organizaciones de trabajadores y en la sociedad

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Ponencia «Nuestra misión como Cristianos en las organizaciones de trabajadores y en la Sociedad, y los motivos que encontramos para cuestionar este tipo de sociedad que no pone en primer lugar a la persona y a su dignidad.».

José Fernando Almazán, presidente de la HOAC.
Seminario Internacional. Lisboa. 4-7 junio 2015.
Más info en http://www.hoac.es/?p=17150

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  1. 1. Lisboa 6 de junio de 2015 MOTIVOS PARA CUESTIONAR UNA SOCIEDAD QUE NO PONE EN PRIMER LUGAR A LA PERSONA Y A SU DIGNIDAD MISIÓN COMO CRISTIANOS EN LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y EN LA SOCIEDAD www.hoac.es www.edicioneshoac.es
  2. 2. CUESTIONES PREVIAS…  Compartimos el diagnóstico que expresa el título de la charla (“…una sociedad que no pone en primer lugar a la persona y a su dignidad”)  Miramos las cosas desde una perspectiva concreta (todos lo hacemos): somos militantes obreros cristianos españoles.  Nuestro trabajo es la Evangelización:  que los trabajadores conozcan a Cristo y que la Iglesia se implique en esa tarea.  hacerles ver que el Reino de Dios es posible, es necesario y es lo mejor para su vida.  ir construyéndolo de manera práctica.
  3. 3. MOTIVOS PARA CUESTIONAR UNA SOCIEDAD QUE NO PONE EN PRIMER LUGAR A LA PERSONA Y A SU DIGNIDAD ¡Trabajo digno para una sociedad decente!
  4. 4. 1. Trabajo humano: evolución social e importancia del trabajo para la persona y para la fe cristiana
  5. 5. «Pero ¿qué significa la palabra «decente» aplicada al trabajo? Significa un trabajo que, en cualquier sociedad, sea expresión de la dignidad esencial de todo hombre o mujer: un trabajo libremente elegido, que asocie efectivamente a los trabajadores, hombres y mujeres, al desarrollo de su comunidad; un trabajo que, de este modo, haga que los trabajadores sean respetados, evitando toda discriminación; un trabajo que permita satisfacer las necesidades de las familias y escolarizar a los hijos sin que se vean obligados a trabajar; un trabajo que consienta a los trabajadores organizarse libremente y hacer oír su voz; un trabajo que deje espacio para reencontrarse adecuadamente con las propias raíces en el ámbito personal, familiar y espiritual; un trabajo que asegure una condición digna a los trabajadores que llegan a la jubilación» (CV, 63)
  6. 6. 2. Vivimos un cambio social: se está transformando la manera de entender y organizar el empleo Vivimos una mutación social… … provocada por una crisis económica y financiera N E O L I B E R A L I S M O
  7. 7. 3. Una nueva configuración del trabajo humano (I) a. Fin de la seguridad en el empleo fijo y estable b. Desempleo y precariedad: caminos complementarios c. Segmentación del mundo obrero
  8. 8. d. Creciente empobrecimiento y vulnerabilidad. Crisis del salario. e. Sin reducción global del empleo  Deslocalización  Migraciones  Mujer trabajadora 3. Una nueva configuración del trabajo humano (II)
  9. 9. f. Negación práctica del derecho al trabajo + minimización derecho del trabajo y derechos de los trabajadores. g. Desprotección de los trabajadores para su adaptación a nuevas formas de empleo. h. Problema de la vinculación empleo – integración social – derecho social i. Ataque al sindicalismo y a la negociación colectiva. 3. Una nueva configuración del trabajo humano ( y III)
  10. 10. 4. Ante esta realidad ¿qué estamos llamados a hacer los cristianos?: Hacia una nueva cultura del trabajo
  11. 11. 4. Ante esta realidad ….. Hacia una nueva cultura del trabajo. Tareas comunes:  Repensar el sentido de nuestra humanidad.  Repensar economía y política desde el carácter humanizador del trabajo.  Recuperar sentido y valor del trabajo más allá del empleo.  Luchar por condiciones dignas de empleo: el trabajo decente.  Reformar la empresa y extender formas no mercantilistas de empresa.  Articular de forma humanizadora el trabajo y el descanso.  Luchar por la defensa y extensión de los derechos sociales.  Desvincular derechos sociales y empleo.  Renovar y fortalecer el movimiento sindical. Una nueva cultura sindical.
  12. 12. a. Acoger la vida de los empobrecidos del mundo obrero. b. En esa realidad, acoger, construir y compartir formas de vida y acción que nos humanicen c. Convertir la Doctrina Social de la Iglesia en acción pastoral concreta y en propuestas para una nueva cultura del trabajo. 5. La Iglesia en el mundo obrero: Algunos retos:
  13. 13. MISIÓN COMO CRISTIANOS EN LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y EN LA SOCIEDAD (Desafíos y propuestas de acción para las organizaciones sindicales. Herzogenrath, 2013)  priorizar: combatir la injusticia y el sufrimiento  dar la mayor importancia a las necesidades de las personas más vulnerables y empobrecidas  dar importancia a la construcción de estilos de vida más solidarios, justos y humanos  construir cultura de la solidaridad y del bien común  importancia de la formación: no se podrán construir alternativas viables sin formar personas conscientes y competentes.  alzar sin miedo la bandera de esa “contraculturalidad”  construir alternativas palpables de que es posible dar solución a las necesidades básicas de las personas. 1. Retos urgentes: recuperar las raíces, la perspectiva de la mirada e implicarnos:
  14. 14. MISIÓN COMO CRISTIANOS EN LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES Y EN LA SOCIEDAD  sentimos el problema como nuestro y hemos de formar parte de la solución  nuestra forma de contribuir a este cambio:  somos enviados para anunciar el Evangelio e ir construyendo el Reino de Dios 2. Campo de compromiso y lugar de evangelización  tener clara la opción obrera de nuestro compromiso  priorizar los problemas y los cambios que hay que hacer: poner a los empobrecidos en el centro  practicar la caridad política  fomentar el compromiso en sindicatos, partidos políticos, plataformas,… mediaciones de nuestra misión evangelizadora  impregnar el Evangelio en propuestas y estrategias de las organizaciones obreras. Y en las personas
  15. 15. Gracias por vuestra atención… y manos a la obra

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