1. Les programmes de formation et de
développement qui touchent
l’engagement de l’emploi et son
implication
Effectué par:
Hassan Fakih
Sous la direction de:
Dr Eddy Labban

2. Introduction
La démarche de formation vise au développement
professionnel de l’individu dans un contexte
organisationnel, afin de permettre aux employés
d’être impliqués et de favoriser leur sentiment de
bien-être psycho-sociale au travail.

3. Problématique
La manque de la compatibilité entre les
programmes de formation et
l’implication n’assure pas le même
niveau de continuité et d’efficacité, ce
qui défavorise la culture de rendement.

4. Notre recherche se focalise sur la clarification de
l’importance des programmes de formation par
rapport a l’engagement de l’emploi.

5. Question de recherche?
Comment assurer la gestion continue
simultanée de l’implication et des
programmes de développement?

6. Nous mobilisons une méthode
qualitative exploratrice qui va
nous conduire a effectuer 13
entretiens avec des experts en
Management, en formation et
en ressources humaines.

7. Résultats Et Limitations
L’analyse de contenu
thématique est la méthode
retenue dans notre recherche

8. Les programmes de formation et de développement
favorisent l’évolution professionnelle en impliquant les
employés dans leur travail.

9. Recommandations
Selon cette recherche, il est recommandé de
développer cette étude en une étude quantitative
afin de comparer les résultats.
D’où, la nouvelle question de recherche sera:
Quelle est la corrélation entre les programmes de
formation et l’implication de l’emploi?