1. NOMBRE: Héctor Carvajal
FECHA: Guayaquil 19 de noviembre del 2013
Identificar las fuentes posibles de Reclutamiento para el cargo vacante de “Cajero”
en Banco Bolivariano. (Ser específico con nombres y alternativas)
Las fuentes de reclutamiento es aquella en que se trata de encontrar el potencial calificado para
desempeñar el cargo dentro de la entidad
Las fuentes de reclutamiento son el reclutamiento interno, externo y mixto
*En el reclutamiento interno se abarca
-Transferencia de personal
-Asensos de personal
-Transferencia con acenso
-Programa de desarrollo del personal
Las ventajas
-Los empleados se sienten motivados porque sienten que pueden crecer en la empresa y no se
vuelve monótono
-Es conveniente porque la empresa conoce el desempeño del trabajador
Desventajas
-Limita el talento humano
-Conflicto entre el personal
*En el reclutamiento externo abarca
-candidatos espontáneos
-recomendados
-anuncios de prensa
-agencia de empleo
Ventajas
-Enrique a la compañía con talento humano nuevo
-se mantiene actualizada con el medio

2. Desventajas
-Cuesta dinero a la institución
-Desconocimiento de las aptitudes del trabajador
-Desmotiva al personal interno (Frustra)
-Afecta el presupuesto de la empresa
*Reclutamiento Mixto puede ser de 2 formas
Puede ser primero reclutamiento interno y luego externo o puede ser externo y luego interno
esto se da en caso de que al realizar un tipo de reclutamiento este no haya salido como se
esperaba
Parte 2
Diseñar un anuncio de Reclutamiento a ser publicado en “Diario El Universo”.
Importante empresa de prestación de servicios del sector financiero, requiere personal
bachiller o técnicos. Experiencia como cajeros superior a 1 año, para realizar actividades en
manejo de dinero en efectivo, depósitos bancarios, registro de productos y servicios, cobro de
los mismos, se requiere que posea mucha habilidad
Dirección: Alborada Etapa 12 N°629 Solar 34-35, Calle Rodolfo Baquerizo y Gabriel Roldo
Teléfono:(04) 2235814 / 2236377 / 2236508 / 2236728 / 2235594