1. Gerencia de Recursos Humanos I
Compensación Salarial y Beneficios
socioeconómicos
Por: Helen Parada

2. Es la remuneración o retribución del trabajo por cuenta ajena, sea cual sea el importe o la forma que
adopte
Convenio Pago por servicio
Salario en especie: se El salario diferido es el
refiere a cualquier salario que no se percibe al
remuneración del trabajo contado o en plazo máximo
por cuenta ajena no Esfuerzo
directamente en
Subordinacion anual si así se
efectivo, sino en forma de devengase, sino en plazo
productos, servicios o superior.
ventajas evaluables
económicamente
Bienes y servicios que la empresa pone a la disposición de los
trabajadores por su sola pertenencia a la empresa, con el fin de
que lo utilicen ellos y/ o sus familiares con fines particulares
Exigencias Sindicales Orígenes Altos impuestos cargados a las empresas
Leyes impuestas por el Gobierno Controles salariales exigidos por el Gobierno
Ventajas
Algunas de las ventajas u objetivos perseguidos con los beneficios sociales son mejorar el reclutamiento de
personal, elevar la moral, fidelidad al empleado, mejorar las relaciones públicas y la imagen corporativa, entre otros.
Ejemplos
Seguros médicos Reintegro de gastos de medicinas Provisión de uniformes
Cursos de formacion Pago de sepelios Vinculados Esparcimiento y recreación