#SMF2014 - @hermesruizrinco
Employer Branding
Organizan
En nuestra vida diaria…..
Aplicamos Employer Branding?
Cómo CONQUISTAN???
En mis
tiempos…
Ahora…
Cuando nos preguntan sobre nuestras empresas
qué decimos de nosotros mismos??
lo mejor de lo mejor
líderesenfoque social
Visión holística empresarial
Participamos en la construcción de la sociedad
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Realmente…así nos ven??
Qué debemos tener claro para entender el
concepto de Employer Branding??…
Sumatoria de atributos tangibles e intangibles
simbolizados para crear valor e influencia
¿Qué es MARCA?
Tomado de Employe...
Es usar las marcas para diferenciar un
producto o una empresa de manera
atractiva, significativa y conveniente
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Generación W (19XX – 1968)
Generación de la Guayaba (1969 – 1974)
Generación X (1975 – 1980)
Generación Y (1981 – 1992)
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… y producen !!!
Uno habla, otros escuchan, dan opiniones,
todos se comunican entre sí
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...Es un intercambio de opiniones.
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en pocas palabras…
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Es una estrategia que apoya la construcción de una
identidad para que una organización sea reconocida como
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90% estaría dispuesto a
cambiar de trabajo e irse a
una empresa con
MEJOR REPUTACIÓN
Menor costo en atracción y
retención del TALENTO
Diferenciarse de la
competencia
Si no la gestionas, te define la
competen...
18 millones en Facebook
6 millones en Twitter
54% Observa
35% Opina
11% Recicla
18% Más productividad
12% Más rentabilidad
27% Menos ausentismo
Fuente Gallup Consulting
Es posible la integración!!!
Seducir
SACAR LO MEJOR
DE LAS
PERSONAS
Aspectos básicos
en la
implementación
Paso 1: Conceptualizar
¿Cuáles son mis valores?
¿Cuál es la cultura corporativa?
¿Cómo nos comunicamos?
Debilidades y Fort...
Paso 2: Diseñar
¿Cuál es mi diferencial?
¿Realmente mi equipo lo percibe?
¿Cómo lo vamos a comunicar?
¿Cómo se va a medir?
Paso 3: Desplegar
Paso 4: Medir…Siempre medir!!! Revisar
Reinventar
Mejorar
Algunos buenos ejemplos…
Pilares del Employer Branding
Valores
Gente
Comunicar
Medir
Reinventar
En todo caso, RECUERDA…
@olewow
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GRACIAS!!!
Employer Branding - Presentación Sales & Marketing Forum
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Employer Branding - Presentación Sales & Marketing Forum

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Employer Branding, fue la conferencia presentada por Hermes Ruiz, @hermesruizrinco , en el marco del Sales & Marketing Forum, #SMF2014 , realizado el 5 de junio en Cali.

Mayor información en www.olewow.com

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Employer Branding - Presentación Sales & Marketing Forum

  1. 1. #SMF2014 - @hermesruizrinco Employer Branding Organizan
  2. 2. En nuestra vida diaria….. Aplicamos Employer Branding?
  3. 3. Cómo CONQUISTAN???
  4. 4. En mis tiempos…
  5. 5. Ahora…
  6. 6. Cuando nos preguntan sobre nuestras empresas qué decimos de nosotros mismos??
  7. 7. lo mejor de lo mejor líderesenfoque social Visión holística empresarial Participamos en la construcción de la sociedad Relajados!!! Open MIND Activos enérgicos Soñadores
  8. 8. Realmente…así nos ven??
  9. 9. Qué debemos tener claro para entender el concepto de Employer Branding??…
  10. 10. Sumatoria de atributos tangibles e intangibles simbolizados para crear valor e influencia ¿Qué es MARCA? Tomado de Employer Branding – Andrés Velásquez
  11. 11. Es usar las marcas para diferenciar un producto o una empresa de manera atractiva, significativa y conveniente Tomado de Employer Branding – Andrés Velásquez
  12. 12. Generación W (19XX – 1968) Generación de la Guayaba (1969 – 1974) Generación X (1975 – 1980) Generación Y (1981 – 1992) Generación Z (1993 – 11 septiembre 2001) En nuestras organizaciones conviven varias generaciones … Andrés López – La Pelota de Letras
  13. 13. … y producen !!!
  14. 14. Uno habla, otros escuchan, dan opiniones, todos se comunican entre sí ESTO ES 2.0... ...Es un intercambio de opiniones. ES CONVERSACIÓN! ...Es el futuro presente! Esto es 2.0!!!
  15. 15. en pocas palabras… EMPLOYER BRANDING es…
  16. 16. Es una estrategia que apoya la construcción de una identidad para que una organización sea reconocida como el mejor lugar para trabajar, tanto para los componentes del equipo actual como para futuros talentos que se quieran vincular.
  17. 17. 90% estaría dispuesto a cambiar de trabajo e irse a una empresa con MEJOR REPUTACIÓN
  18. 18. Menor costo en atracción y retención del TALENTO Diferenciarse de la competencia Si no la gestionas, te define la competencia 3 RAZONES…
  19. 19. 18 millones en Facebook 6 millones en Twitter 54% Observa 35% Opina 11% Recicla
  20. 20. 18% Más productividad 12% Más rentabilidad 27% Menos ausentismo Fuente Gallup Consulting
  21. 21. Es posible la integración!!!
  22. 22. Seducir
  23. 23. SACAR LO MEJOR DE LAS PERSONAS
  24. 24. Aspectos básicos en la implementación
  25. 25. Paso 1: Conceptualizar ¿Cuáles son mis valores? ¿Cuál es la cultura corporativa? ¿Cómo nos comunicamos? Debilidades y Fortalezas
  26. 26. Paso 2: Diseñar ¿Cuál es mi diferencial? ¿Realmente mi equipo lo percibe? ¿Cómo lo vamos a comunicar? ¿Cómo se va a medir?
  27. 27. Paso 3: Desplegar
  28. 28. Paso 4: Medir…Siempre medir!!! Revisar Reinventar Mejorar
  29. 29. Algunos buenos ejemplos…
  30. 30. Pilares del Employer Branding Valores Gente Comunicar Medir Reinventar
  31. 31. En todo caso, RECUERDA…
  32. 32. @olewow www.olewow.com www.facebook.com/olewow GRACIAS!!!

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