Presentación Corporativa
+ Resultados + Productividad + Innovación
Somos una compañía española creada en el año 2005 , que para el año 2006
extiende operaciones en México y Colombia, y en e...
Contamos con una red de partners de negocio en Brasil, Guatemala, El Salvador,
Costa Rica, Ecuador, y Venezuela. Somos mie...
En OleWow Solutions' Inventors, nos definimos como una compañía innovadora,
dinámica, apasionada y focalizada en la consec...
Nuestros Valores
Inventamos Soluciones que generan WOW a través del servicio
Trabajamos – Nos Divertimos – Trabajamos – No...
 Soluciones Integrales para la Gestión del Talento.
 Rápida integración de nuestras soluciones e integración con otras
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Propuesta de Valor
Para nuestros clientes: Proporcionamos las soluciones necesarias con una relación
calidad / precio supe...
Segmentación
La segmentación del mercado la realizamos en función de agrupar las empresas por
número de empleados, potenci...
La apuesta por la oficina con cero papel en los procesos de gestión del talento
humano, la interacción de manera armónica ...
Recursos Humanos 2.0
Nuestro Objetivo es apoyar a nuestros clientes en todos los procesos relacionados con
Selección (e-Re...
Facilitamos un entorno intuitivo y amigable, que les permite tener en un único
ambiente, toda la gestión de sus distintos ...
Más ventajas:
Unificación y sistematización de la gestión de evaluaciones (on line y off
line), la realización de informes...
High Impact Learning Unit
Aportar elementos de Formación de Alto Impacto a la Alta Dirección que permitan
generar
• Más Re...
High Impact Learning Unit - Universidad Corporativa
Nuestro foco se concentra en diseñar un modelo gerencial de la formaci...
High Impact Learning Unit - Escuela Corporativa
A través de la puesta en marcha de las Escuelas Corporativas, apoyamos a n...
High Impact Learning Unit - Seminarios Alta Dirección
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Accountability que facili...
High Impact Learning Unit - Gestión de Convocatorias
La formación activa del equipo de trabajo, está directamente relacion...
Project Management System
Nuestras Soluciones
Facilitar un entorno de trabajo para que nuestros
clientes puedan potenciar ...
Nuestro Respaldo
Nuestro Respaldo
Equipo Directivo
Octavio Aguilar Valenzuela
Trabajó para Genommalab, primero como su Director General y l...
Nuestro Respaldo
Equipo Directivo
Hermes Ruiz Rincón
Economista y MBA, experto en soluciones tecnológicas aplicadas al mun...
Nuestro Respaldo
Nuestros Clientes
Nuestro Respaldo
Nuestros Clientes
Nuestros Clientes
Centro de Integración y Desarrollo
Las unidades de desarrollo de directivos y de
integración cuentan con...
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OleWow - Presentación Corporativa

  1. 1. Presentación Corporativa + Resultados + Productividad + Innovación
  2. 2. Somos una compañía española creada en el año 2005 , que para el año 2006 extiende operaciones en México y Colombia, y en el 2010 en Uruguay, a través de su marca comercial: OleWow. Estamos especializados en ofrecer soluciones para la gestión del talento, del conocimiento y de la información en las organizaciones. Vale la pena reseñar que el equipo base viene trabajando juntos desde hace más de 9 años en la misma línea de acción. Según el benchmark realizado, nuestro público objetivo nos brinda un posicionamiento visionario con una alta calidad e innovación y a un precio muy competitivo. Resumen Ejecutivo
  3. 3. Contamos con una red de partners de negocio en Brasil, Guatemala, El Salvador, Costa Rica, Ecuador, y Venezuela. Somos miembro de la Alianza Iberoamericana de Consultoría. Grupo Santander, Petrominerales, Ecopetrol, Comfandi, Telefónica, Simout, Correos, Banesto, Colgate Palmolive, élogos, Luzán5, Sales Hunters, Garnica Plynwood, Coca Cola y la Universidad Europea de Madrid, son algunas de las empresas que han utilizado nuestras soluciones . Misión Inventar Soluciones que generen WOW a través del servicio, facilitando a nuestros clientes la consecución de sus objetivos de manera rentable y duradera. Visión Queremos contribuir a crear una sociedad que valore el potencial y talento humano, desarrollando las habilidades de sus miembros y fomentando un ambiente más productivo, donde las empresas, gobiernos y comunidad en general puedan alcanzar sus metas. Resumen Ejecutivo
  4. 4. En OleWow Solutions' Inventors, nos definimos como una compañía innovadora, dinámica, apasionada y focalizada en la consecución de resultados de alto impacto, que trabaja activamente en el desarrollo de sus cuatro ejes principales: Resumen Ejecutivo
  5. 5. Nuestros Valores Inventamos Soluciones que generan WOW a través del servicio Trabajamos – Nos Divertimos – Trabajamos – Nos Divertimos y volvemos a Trabajar Somos apasionados, positivos, decididos, y aventureros Investigamos, innovamos y compartimos el conocimiento Si tenemos un problema …. llevamos la solución Adoptamos el cambio y lo ponemos en práctica con calidad y precisión Somos humildes Implementamos el Cero Papel Si lo podemos imaginar …. Lo podemos hacer Resumen Ejecutivo
  6. 6.  Soluciones Integrales para la Gestión del Talento.  Rápida integración de nuestras soluciones e integración con otras existentes.  Red de distribuidores y aliados estratégicos que faciliten una rápida expansión geográfica y crecimiento en ventas y número de clientes.  Aportación de valor en cuanto los beneficios percibidos por el cliente sean siempre superiores a la inversión realizada.  Políticas de precios Win – Win  Liderazgo en el posicionamiento de marca mediante acciones de comunicación y acuerdos con terceros, para que nos perciban como lo que realmente somos y queremos transmitir a la sociedad. Factores Claves de Éxito
  7. 7. Propuesta de Valor Para nuestros clientes: Proporcionamos las soluciones necesarias con una relación calidad / precio superior, para ayudarles a conseguir sus objetivos y la excelencia en su organización, en la que todos los empleados estén motivados y orgullosos de pertenecer a ella, y los mandos puedan dirigirlos de una manera más efectiva, rentable y productiva. Para las personas: Suministramos información a las empresas y a ellos mismos para que puedan ser ubicados en los puestos que mejor se adaptan a su persona, para conocerse mejor así mismos sus puntos fuertes y débiles, que les ayuden y orienten en su desarrollo profesional para alcanzar el éxito y la satisfacción personal. Para nuestros distribuidores y aliados estratégicos: Proveemos herramientas, productos y tecnología necesarias para poder cerrar el ciclo de soluciones en los proyectos con sus clientes. Diferenciación y ventajas competitivas con respecto a sus competidores. Nuevas oportunidades de ventas y crecimiento a través de una nueva línea de negocio. Fortalecer su posicionamiento a nivel local. Aumentar su prestigio con una marca multinacional líder. Factores claves de Éxito
  8. 8. Segmentación La segmentación del mercado la realizamos en función de agrupar las empresas por número de empleados, potencial de compra, nivel de servicio y aproximación comercial requerido, uso interno de nuevas tecnologías y su ubicación geográfica. Clasificando los clientes en 4 grupos según el siguiente gráfico: > 1.000 empleados MAYOR > 150.000 € > 500 < 1.000 empleados GRANDES > 90.000 € >200 < 500 empleados MEDIANAS > 30.000 € > 100 < 200 e PEQUEÑAS > 5.000 € Factores claves de Éxito
  9. 9. La apuesta por la oficina con cero papel en los procesos de gestión del talento humano, la interacción de manera armónica con todos los sistemas y modelos existentes en nuestros clientes, la pasión por la creatividad, y el deseo permanente por dar siempre un cuarto de milla adicional en cada una de nuestras intervenciones, son tan sólo algunos de los elementos en los que a diario pensamos para el desarrollo de nuestras soluciones. Sencillamente…nos encanta Inventar Soluciones que generan WOW a través del servicio!!!, ese es el grito de batalla que nos mueve día tras día, y tras el cual queremos ser capaces de diferenciarnos, de estar orgullosos de las cosas curiosas y útiles que desarrollamos para nuestros clientes, y de divertirnos….porque nos gusta lo que hacemos. En esa batalla diaria, hemos concentrado Nuestras Soluciones en los siguientes componentes: • Recursos Humanos 2.0 • High Impact Learning Unit • Project Management System • Consultoría Creativa Nuestras Soluciones
  10. 10. Recursos Humanos 2.0 Nuestro Objetivo es apoyar a nuestros clientes en todos los procesos relacionados con Selección (e-Recruitment), Evaluación (e-Assessment), Formación (e-learning, convocatorias) y Desarrollo (competencias, coaching,), soportando todos dichos elementos sobre nuestra plataforma tecnológica y funcional denominada: Centro de Gestión del Talento Humano. Facilitamos la: • Gestión de la Selección. • Gestión de procesos de Coaching. • Implementación de la Universidad Corporativa. • Evaluación de competencias y/o conocimientos. • Identificación y retención del talento. • Líneas de Sucesión. • Generación de Informes Nuestras Soluciones
  11. 11. Facilitamos un entorno intuitivo y amigable, que les permite tener en un único ambiente, toda la gestión de sus distintos Planes , Procesos. Evaluaciones, Acciones de Capacitación, Coaching, Conocimiento, Identificación de Potencial y Desempeño, etc, involucrados en las actividades trazadas para gestionar el Desarrollo del Liderazgo en la Organización. Algunos Beneficios de Nuestro Servicio son: Una significativa reducción de costos, optimización del tiempo y la implementación del Cero Papel. Obtención de resultados de forma inmediata, a través de la realización de informes de forma sencilla y flexible. Valoración de profesionales y sus planes de progreso vinculado a planes de desarrollo y coaching. Visualización y gestión dinámica de la Matriz de Potencial y Rendimiento, con análisis individual y consolidado. Nuestras Soluciones
  12. 12. Más ventajas: Unificación y sistematización de la gestión de evaluaciones (on line y off line), la realización de informes automatizados, así como la posibilidad de construir baremos propios y la de incorporar cualquier tipo de prueba propia con las que cuente la empresa. Realización de pruebas on line de tipo individual como son: Feedback (360º, 270º, 180º y 90º), Evaluación de desempeño, Liderazgo, Aptitudes, Conocimientos, Idiomas, Assessment Center, In Tray, encuestas, etc. Integración con sistemas de gestión empresarial, tales como SAP, Oracle, Peoplesoft, Meta4, Microsoft Dynamics, etc. Nuestras Soluciones
  13. 13. High Impact Learning Unit Aportar elementos de Formación de Alto Impacto a la Alta Dirección que permitan generar • Más Resultados • Más Sensualidad • Más Innovación Nuestras Soluciones Universidades Corporativas Escuelas Corporativas Seminarios Alta Dirección Gestión de Convocatorias e Impartición Nuestras Soluciones
  14. 14. High Impact Learning Unit - Universidad Corporativa Nuestro foco se concentra en diseñar un modelo gerencial de la formación organizacional que contribuya con el desarrollo del talento del personal clave de la compañía, basado en el desarrollo de competencias distintivas del negocio, con una estructura curricular integral y secuencial, que recoja la perspectiva de desarrollo de carrera y que se convierta en la Universidad Corporativa de la organización. Facilitar, a través de la más moderna tecnología, la puesta en marca de las tareas relacionadas con los siguientes elementos: • Gestión de cursos presenciales y en modalidad on line (convocatorias, asistencia,…) • Gestión de proveedores externos y responsables internos. • Medir nivel de satisfacción del curso entre los asistentes al mismo. • Gestionar la logística de los cursos tanto internos como externos. • Sistema de alarmas / alertas. • Gestionar la solicitud de cursos. • Realización de informes sobre cursos, proveedores, costos. Nuestras Soluciones
  15. 15. High Impact Learning Unit - Escuela Corporativa A través de la puesta en marcha de las Escuelas Corporativas, apoyamos a nuestros clientes en el mejor aprovechamiento de las inversiones realizadas, tendientes a brindar planes de educación no formal para sus trabajadores, apoyados en contenidos on line y prácticas presenciales, que contribuyen directamente a lograr organizaciones más competitivas. Nuestra propuesta: • Escuela Corporativa de Idiomas Incorpora los mejores contenidos , certificados por la Universidad de Cambridge. • Escuela de Desarrollo Directivo Integración de recursos asentados en las competencias y valores corporativos. • Escuela de Desarrollo Comercial Entorno para integrar y desarrollar las habilidades comerciales de la Organización. Nuestras Soluciones
  16. 16. High Impact Learning Unit - Seminarios Alta Dirección El Principio de Oz, promueve la Cultura de Accountability que facilita: * Incremento en ventas 3 veces mayor que el índice del mercado * Recorte drástico en costos e incremento en retención ¿Qué tiene Zara para que millones de personas salgan a la calle cada día con sus prendas? ¿Qué ofrece Google?. Hablamos de un nuevo poder, el de aquellas empresas que hacen valer su atractivo con un factor en común: el ejercicio de la seducción, como estrategia empresarial. RRHH 2.0 es un modelo de gestión del talento humano que permite trasladar al mundo empresarial los principios básicos de interacción, integración, colaboración, información, síntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en la ecuación del diario hacer de nuestras organizaciones. Nuestras Soluciones
  17. 17. High Impact Learning Unit - Gestión de Convocatorias La formación activa del equipo de trabajo, está directamente relacionada con la generación de mayor valor y competitividad en las organizaciones, razón por la cual invitamos a nuestros clientes a externalizar las tareas de estructuración de proyectos ante entidades del orden nacional e internacional, para la consecución de recursos que permitan ejecutar sus planes de formación. Nuestras Soluciones
  18. 18. Project Management System Nuestras Soluciones Facilitar un entorno de trabajo para que nuestros clientes puedan potenciar su productividad y dinamismo, disponiendo para ello de un Sistema integrado, intuitivo, robusto y seguro, que facilita elementos relacionados con la colaboración, comunicación interna y externa, compartir recursos, gestionar agendas, seguimiento de contactos, gestión de proyectos generación de informes, etc.
  19. 19. Nuestro Respaldo
  20. 20. Nuestro Respaldo Equipo Directivo Octavio Aguilar Valenzuela Trabajó para Genommalab, primero como su Director General y luego como Vicepresidente de Nuevos Negocios, en España. Es Presidente de la Alianza Iberoamericana de Consultores y ha ocupado diversos cargos de representación en organismos intermedios como Coparmex, la AMEDIRH, y la WFPM Se desempeñó como Oficial Mayor de la Secretaria de Desarrollo Social, y como Director Corporativo de Administración en Petróleos Mexicanos (PEMEX). Ha ocupado cargos directivos en la Secretaria de Pesca, Grupo Condumex, Grupo Financiero GBM Atlántico y en el Banco Santander. Actualmente es Presidente Ejecutivo de Afán Consultores Internacionales, y socio de OleWow. Es Licenciado en Relaciones Industriales por la Universidad Iberoamericana. Tiene estudios de postgrado de la Universidad de California (Berkeley), de la Universidad de Cornell y del Instituto de Empresas en Madrid, España. Jesús Vega de la Falla Ha sido Director de Recursos Humanos del grupo de distribución de moda Inditex con responsabilidad sobre diez cadenas de moda (Zara, Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home, Often, Lefties , Kiddy´s Class y Zara Home) y mas de 60.000 empleados repartidos en 61 países (fábricas, centros de logística, servicios centrales y tiendas). Anteriormente su carrera profesional se había desarrollado en compañías como Hewlett-Packard y Banco Santander donde ocupó sucesivamente los puestos de director de Recursos Humanos de España y Latinoamérica, director de RRHH de Estados Unidos y Latinomérica en la sede del banco en Nueva York, y, finalmente, director de RRHH de Banca Mayorista Global del Banco Santander. En la actualidad es Consejero Delegado de Fansipan, Grupo de empresas dedicadas a la comunicación y los Recursos Humanos. Asimismo es Consejero y participa en Consejos Asesores de varias empresas, entre ellas Olewow. Colabora asiduamente como columnista en Expansión y Empleo y como blogger en Expansión. Es autor de La Empresa Sensual, actualmente en su cuarta edición.
  21. 21. Nuestro Respaldo Equipo Directivo Hermes Ruiz Rincón Economista y MBA, experto en soluciones tecnológicas aplicadas al mundo de los RRHH. Ha participado en diversos proyectos en España, México, Colombia, Ecuador entre otros, donde se ha puesto en marcha respuesta a temas de selección, evaluación, e-learning, feedback, clima laboral y gestión de competencias on line, en proyectos para compañías como Colgate Palmolive, Nestlé, Grupo Santander, Leaseplan, Repsol, CMC, entre otras. Actualmente es el Director General de OleWow. Ha trabajado como Profesor de la Maestría de RRHH en la Universidad ORT (Uruguay), Responsable de Marketing y Ventas de Actual Soluciones, Business Development en Suani, Consultor de Negocios en élogos, Gerente General de HAR y como Profesor de Macroeconomía en la Universidad Santiago de Cali. María Fernanda Bejarano Quintero Trabajadora Social y y MBA con más de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, manejando procesos de selección, inducción (acogida), prevención de riesgos laborales, gestión por competencias, plan de beneficios, programas de capacitación, marketing al cliente interno, balance social y comunicación interna. Ha trabajado como Directora de Asesorías en HAR, Coordinadora de Bienestar Social y Prevención de Riesgos Profesionales en Internacional de Seguridad y consultora en Actual RH. Actualmente es Responsable de Consultoría de OleWow. Ha liderado diversos proyectos de desarrollo de pruebas de Assessment Center On Line, evaluación por competencias e identificación del potencial.
  22. 22. Nuestro Respaldo Nuestros Clientes
  23. 23. Nuestro Respaldo Nuestros Clientes
  24. 24. Nuestros Clientes Centro de Integración y Desarrollo Las unidades de desarrollo de directivos y de integración cuentan con la posibilidad de facilitar los procesos de identificación del potencial, generación de informes, líneas de sucesión, coaching, evaluación y de gestión de la formación, en un ambiente totalmente integrado. En la implementación del Proyecto, se invirtieron más de 6.600 horas consultor, se programaron más de 200 tablas y 1.815 Store Procedures. Se implementó para dar acceso a nivel Corporativo (España, Inglaterra y toda Latinoamérica), actualizando con PeopleSoft. Seleccionados en el Top50 de las mejores empresas de tecnología en España por el Spanish Tech Tour 2007
  25. 25. Nuestro Respaldo Nuestros Clientes
  26. 26. Nuestro Respaldo Nuestros Clientes
  27. 27. Dime … Cuál es tu Reto para Hoy???

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