Magazine Het Ondernemersbelang Bergen op Zoom - Roosendaal 01 2012

1. NR. 1 2012
BERGEN OP ZOOM / ROOSENDAAL
De arbeidsmarkt:
een lastige maar
interessante toekomst
‘Uitzendbureau van het Het grote voordeel van Op naar een sterke regio Ondernemers innoveren wegens
Jaar’ samen optrekken… zeker nu kansen, niet om subsidies
•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL

3. Met de pensioenscan behaalt u alleen maar voordeel
JUIST IN DEZE TIJDEN MOETEN WE SAMEN BETER ZIJN !
U wilt uw onderneming beter maken. Beter dan de concurrentie. Maar dan zullen ook uw medewerkers beter moeten zijn. Benieuwd hoe wij als gedreven,
ondernemende, pro-actieve bedrijfsartsen uw organisatie snel beter kunnen maken met een effectieve maatwerkoplossing voor verzuimbegeleiding en medische
keuring? Bel voor een vrijblijvend adviesgesprek met één van onze bedrijfsartsen in Bergen op Zoom en Roosendaal (spreekuurlocaties): 0164-248155.
ba5-zuidwest.nl

4. het
COLOFON
ONDERNEMERS B E L A N G
Het Ondernemersbelang Bergen
op Zoom/Roosendaal verschijnt vijf DE ARBEIDSMARKT:
Inhoud
keer per jaar.
EEN LASTIGE MAAR INTERESSANTE TOEKOMST
Zesde jaargang, nummer 1, 2012
De arbeidsmarkt is in toenemende mate een zorgenkind van ons allemaal. Er is
OPLAGE
in steeds meer sectoren al serieus sprake van een tekort aan geschoolde men-
3500 exemplaren
sen. Ook een aantal bedrijfstakken waar minder vakkennis te pas komt staat al
Coverfoto: V.l.n.r.: Luuk Blom onder druk. Het Ondernemersbelang besloot om rondom dit actuele thema een
(Uniforce), Adrienne Ogier (WVS@
Work), Hans-Jorg van Broekhoven
(Bureau Dubbelstraat/tekstschrijver),
08 rondetafelgesprek te organiseren. We waren van harte welkom bij WVS-groep in
Roosendaal, alwaar Adrienne Ogier op gastvrije wijze optrad als gespreksleider.
Peter Schellingerhout (The People
Company), Raoul Hendrickx (Flarhe)
en Herman den Boeft (Ardee)
‘UITZENDBUREAU VAN HET JAAR’
Fotografie: Nico de Beer
Creyf’s Uitzendbureau is in 2008, 2010 en 2011 verkozen tot ‘Uitzendbu-
UITGEVER
Jelte Hut reau van het Jaar’. Wij zijn verkozen om onze snelheid, service, flexibili-
Novema Uitgevers BV teit en deskundigheid. Begin 2012 gaat deze verkiezing weer van start.
Postbus 30 Uiteraard verdedigen wij onze titel, zodat wij voor het derde jaar op rij
9860 AA Grootegast
Weegbree 1 de naam ‘Uitzendbureau van het Jaar’ mogen dragen. Creyf’s beschikt
9861 ES Grootegast
Telefoon 0594 – 51 03 03
Fax 0594 – 61 18 63
10 over een landelijk vestigingsnetwerk en hecht veel waarde aan lokaal
ondernemerschap.
info@novema.nl
www.ondernemersbelang.nl
EINDREDACTIE HET GROTE VOORDEEL VAN SAMEN OPTREKKEN… ZEKER NU
Ymi Hut – Liemburg
y.hut@novema.nl In de vele jaren dat Ondernemers Vereniging Borchwerf inmiddels bestaat, is er
Tel. 0594 – 59 74 70 veel bereikt. Op de agenda voor zowel de nabije toekomst als daarna staan nog
veel meer grote plannen die de leden op dit bedrijventerrein vooruit moeten
BLADMANAGERS
helpen bij het uitvoeren van hun vak, het runnen van hun bedrijf en vaak ook
Novema
Jasper van der Sluis het bieden van werkgeverschap. Er gaan dus nogal wat economische én maat-
schappelijke belangen gepaard met het optimaliseren van de omstandigheden
13
j.vandersluis@novema.nl
Telefoon 0512-366326 op en om dit bedrijventerrein.
VORMGEVING
VDS Vormgeving!, Drachten
DRUK
Scholma Druk, Bedum OP NAAR EEN STERKE REGIO
AAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE: De vereniging MKB Bergen op Zoom is zeker geen clubje navelstaarders. De
Ben van den Aarssen ruim 100 leden, bestaande uit de meest uiteenlopende bedrijven, laten zich
Nico de Beer vertegenwoordigen door een bestuur met een duidelijke missie. Van de zes
Hans Jorg van Broekhoven
bestuursleden spreken we voorzitter Stephan Vermeulen en secretaris Sjaak
Jur Engelchor
Jeroen Kuyper Staal. De aan MKB Nederland gelieerde, maar autonoom opererende vereniging
is tegenwoordig vooral op zoek naar, ook gemeentegrenzen overschrijdende,
Marco Magielse
IngerMarlies Leeuwenburgh
Henk Roede (strip)
21 kruisbestuivingen en positieversterking van de regio.
Tekstbureau Vakmaten
Henk Veenstra
André Vermeulen (columnist)
Han Verbeem
ISSN: 1875-7715
Adreswijzigingen, veranderingen
van contactpersoon of afmeldingen
kunt u per mail doorgeven aan
Jasper van der Sluis, j.vandersluis@
novema.nl
Vermeldt svp ook de editie er bij, die
vindt u bovenaan in het colofon.
Niets uit deze uitgave mag worden
verveelvoudigd en/of overgenomen
zonder schriftelijke toestemming
van de uitgever. De uitgever kan niet
aansprakelijk worden gesteld voor de
inhoud van de advertenties.
02 het ONDERNEMERS BELANG

5. Column
■ En verder De geldpers van Tiberius
04 Nieuws Een kleine 2000 jaar geleden speelde zich in het antieke
Rome in grote lijnen hetzelfde af als in het tegenwoordige
06 Sociaal personeelsbeleid met WVS-groep en Start Foundation Europa. Er was een financiële crisis in het Romeinse Rijk
11 Lasersnijden Van Stee: werken aan betrouwbaarheid, elke dag opnieuw die vele tienduizenden families aan de bedelstaf bracht.
Lenen was in de tijd dat Jezus Christus zijn boodschap
15 Een dienstverlener met grote oren
verspreidde, net zo populair als in de moderne 21e eeuw.
16 Ondernemerspanel: Hoe belangrijk zijn sociale media voor uw onderneming? Slimme handelaren, voorlopers van bankiers, hadden
bedacht dat het lucratief was om mensen tegen een
18 Wet Vakantiedagen
ogenschijnlijk redelijke rente geld te lenen, waarmee ze
19 ING Business Banking West-Brabant gaat voor een duurzame relatie land buiten de stad konden kopen of een huis met uitzicht
20 De kracht van persoonlijke aanpak op de Palatijn, de heuvel waarop de keizerlijke familie
resideerde. Aanvankelijk waren het alleen de decadente
22 De klik tussen mens en werk hogere kringen die het spel van lenen en speculeren
23 Ondernemers Event 9-10 mei St. Jan Roosendaal gingen spelen, maar besmet met het virus van de
heb zucht ging ook het gewone volk leven op de pof.
24 Future Learning
Het liep gigantisch uit de hand. De huizenprijzen schoten
25 Het Uniforce Concept door het plafond en veel van de 500.000 Romeinse
burgers uit de beginjaren van onze jaartelling consu-
27 Pensioenschade
meerden zich suf met geleende sestertiën, de euro uit die
28 Bedrijvigheid met een knipoog naar het verleden dagen. Een heuse kredietcrisis was het gevolg. Leningen
29 HELP, technici tekort! werden niet meer afbetaald, moord- en slachtpartijen
waren aan de orde van de dag. De geldhandelaren
draaiden de kredietkranen dicht waarna de prijzen van
■ In het hartkatern onroerend goed in elkaar klapten. Half Rome ging failliet,
menigeen stierf de hongerdood.
Ondernemers innoveren wegens In het jaar 33 greep keizer Tiberius in. Uit zijn persoon-
kansen, niet om subsidies lijk vermogen stopte hij 100 miljoen sestertiën in de
De (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen,
Romeinse economie door alle schuldenaren een rente-
maar besparingen alleen krijgen een sputterende loze lening te geven waarmee zij hun leven weer konden
economie niet in een hogere versnelling. De BV oppakken. Zo zette hij dus op antieke wijze de geldpers
Nederland zal zich met betere en efficiënter tot aan. De hoofdrolspelers uit het drama, de bankierende
stand gekomen producten internationaal moeten handelaren, liet hij een voor een publiekelijk afmaken.
onderscheiden. Daarvoor is innovatie broodnodig.
Hun bezittingen vervielen aan de keizer.
Minister Maxime Verhagen staat voor een dubbele
uitdaging: met beperkte financiële middelen meer
Met de krediet- en bankencrisis van 2008 en de
innovatie-rendement genereren. En hij moet er ook eurocrisis van vandaag beleven we dus niets nieuws
nog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft onder de zon. Hooguit is de huidige situatie complexer
van de nieuwe regelingen. omdat er zeventien landen bij betrokken zijn.
Hoewel ook dit relatief is, want Berlijn en Parijs dicteren
- Stoom bedrijf nu klaar voor economisch herstel de andere vijftien wat er (niet) moet gebeuren. Zo is het
- Logistic Force: De kracht van inleven en slim opleiden duo Merkozy de moderne variant van keizer Tiberius.
- Testcase meet de werkelijke potenties Als ondernemer kun je in 2012 je maar het beste niets
aantrekken van alle rampspoedverhalen op radio, tv, in
de krant en op internet. Daar word je maar depressief van.
Bankier heeft weinig gevoel Probeer eens een jaar lang het nieuws niet te volgen.
voor familiebedrijf En werk gewoon keihard aan verdubbeling van het
Ruim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter van
aantal klanten en aan behoud van de bestaande
MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder-politicus Loek opdrachtgevers. Want daar moeten we het met z’n allen
Hermans wilde de achterban wel weer eens een echte toch van hebben, nietwaar?
ondernemer aan het roer. Hij moest zich wel even achter
de oren krabben toen hij werd benaderd. Maar inmiddels André Vermeulen
geniet hij met volle teugen van de wereld van het
info@avoor.nl
poldermodel. “Ik krijg er heel veel energie van!”
het ONDERNEMERS BELANG 03

6. Nieuws
Uw nieuws AELS start haar activiteiten op Aviolanda Rode Loper
Ondernemers Event
Is er een nieuwe directie aangetreden? het “one-stop-shop” principe. AELS zal
Heeft u productnieuws? Gaat u hierbij en bij het verder ontwikkelen Op 9 en 10 mei a.s. vindt in de St. Jan in
verhuizen, een nieuwe vestiging van de activiteiten nauw samenwer- Roosendaal het Rode Loper Ondernemers
openen of fuseren? Uw persberichten, ken met Fokker Services (www.fokker- Event plaats. De officiële opening zal
bij voorkeur met foto, kunt u sturen services.nl), Business Park Aviolanda plaatsvinden op 9 mei om 16.00 uur door
naar Novema, t.a.v. Jasper van der Sluis, en de regionale ontwikkelingmaat- Wethouder Steven Adriaansen. Op beide
j.vandersluis@novema.nl, Tussen- schappij REWIN West-Brabant. AELS dagen zullen er doorlopend workshops en
diepen 21, 9206 AA Drachten. start haar activiteiten op Aviolanda lezingen gegeven worden bij Dakotaz met
met zo’n 7 werknemers. een breed scala aan onderwerpen.
Op het Event zelf zullen zich vele
Het Nederlandse bedrijf AELS (Aircraft De lancering van de samenwerking bedrijven presenteren. Onderstaand een
End-of-Life Solutions) (www.aels.nl), werd gedaan op 2 december door het voorlopig overzicht van de bedrijven die
tot nu toe uitsluitend gevestigd in nieuwe informatie bord te openen in zich inmiddels hebben ingeschreven.
Delft, is gestart met de de-assemblage bijzijn van gedeputeerde Meneer De Voor alle informatie over het event en de
Het Ondernemersbelang Bergen op en ontmanteling van een Boeing Boer van provincie Brabant. openingstijden verwijzen wij u graag naar
Zoom/Roosendaal nu ook op LinkedIn. 737-500 vliegtuig op het nieuwe de website www.rodeloper-event.nl
Ga naar onze groep en meld u aan! Business Park Aviolanda (www.
businessparkaviolanda.nl) in Woens- Voorlopige deelnemerslijst: WVS Groep,
Of neem contact op met: drecht, West-Brabant. Dit is het eerste Strak Advocaten, Reflectit, The People
Jasper van der Sluis via vliegtuig dat door AELS op Aviolanda Company, Jetron Automatisering, Laudam
j.vandersluis@novema.nl wordt gerecycled, waarbij duurzaam- Detachering, Elkor Telecom & ICT, Kook
heid, dé uitdaging van deze tijd en mee met Rene, No Corners, Van Elteren
De Bladmanager van het Ondernemers- naadloos passend in het concept Catering, Future Learning, JW Ontwikke-
belang Bergen op Zoom – Roosendaal van het Business Park Aviolanda, het ling, Ideal Office Support, Atik Advies, IT
is voortaan bereikbaar onder een nieuw uitgangspunt is. Coms, Renew Groep, Masa, 0209 Reclame,
telefoon nummer. Dit nieuwe nummer Copy Company, Office Talent, VOC Zaken
is 06-46295009. AELS en Aviolanda hebben een lange & Lifestyle Magazine, Hutten Catering,
termijn overeenkomst gesloten om FvM Logistiek Advies, Lago Office
Voor vragen over het blad kunt u deze voor Woensdrecht nieuwe dienst Products, VakantieXperts (Loes Evegaars),
natuurlijk altijd bij hem terecht. te gaan verlenen als onderdeel van Schutters Direct.
Flanderijn neemt Fries deurwaarderskantoor VNR-NGC over
Incasso- en gerechtsdeurwaardersorga- worden in Flanderijn en van den Borg in Buitenpost en zal de komende maanden
nisatie Flanderijn versterkt haar positie Heerenveen. Daardoor groeit dit kantoor gaan werken aan de integratie van beide
in de noordelijke provincies. De landelijk van 15 naar 40 medewerkers. De overname kantoren in Heerenveen. Marco van den
opererende organisatie neemt per direct vloeit voort uit de recente pensionering Borg ziet de toekomst met vertrouwen
alle activa over van deurwaarderskantoor van gerechtsdeurwaarder Bertus Venema, tegemoet. “Door deze overname worden
VNR-NGC in het Friese Buitenpost. Door die samen met Roelof Jan Rinsma eigenaar we één van de grote incasso- en gerechts-
BEDRIJFSWAGENINRICHTING
WWW.ZEVIM.NL
de overname ontstaat een nieuwe grote was van VNR-NGC. Gerechtsdeurwaarder deurwaarderskantoren in Friesland. Dat
speler op de Noord-Nederlandse incas- Marco van den Borg wordt waarnemend- biedt nieuwe zakelijke perspectieven die
somarkt, omdat VNR-NGC geïntegreerd zal gerechtsdeurwaarder op het kantoor in we zeker nader zullen uitwerken.”
Altijd dezelfde systeembeheerder
Goede prijs/kwaliteit verhouding
Betrouwbaar - Goede service
Wij ondersteunen uw onderneming op
het gebied van kantoorautomatisering
en IP-telefonie in het gehele traject;
Advies | Aanschaf | Installatie | Beheer | Helpdesk
Pi-ict • Champetterberg 2 • 4707 DA Roosendaal
Tel.: 0165-599401 info@pi-ict.nl • www.pi-ict.nl
04 het ONDERNEMERS BELANG

7. Waarom een pelletkachel
Fotografie: Nico de Beer
windenergie, biobrandstoffen maar ook betaalbare brandstof.
pellets. Een pelletkachel is eigenlijk een Daarnaast is de prijs van pellets nage-
moderne houtkachel die gevoed wordt noeg stabiel. Deze onderging slechts
met houtkorrels. De kachel is voorzien een minimale verhoging tengevolge
van een automatische ontsteking en van de stijging van de transportkosten.
een thermostaat, zodat de te verwar- De gestaagde prijsstijging van de olie Wie adviseert u
men ruimte een gelijkmatige tempera- waaronder de consumenten gebukt oudedagsvoorziening?
tuur behoudt. De luxe modellen hebben gaan, heeft ons tot actie aangezet en tot
zelfs een dag- en weekprogramma. In het vinden van een oplossing. En vanaf Vanaf 1 januari jl. is er een wetswijziging in
Nederland is dit nog een vrij nieuwe de opening van onze Duurzaam Infor- het vergunningstelsel voor pensioenadvise-
brandstof maar bestaat al meer dan 40 matie Centrum aan de Kerkstraat 25 te ring van kracht (WFT).
jaar in Canada, Oostenrijk, Zwitserland, Oud Gastel, is ITV Oud Gastel daarom Iedereen die wil adviseren en bemiddelen
Noorwegen, Zweden en Finland. Ook bij actief in de verkoop en in het installeren dient een deelvergunning pensioenen
onze buurlanden Duitsland en België is van pelletkachels. aan te vragen. Wat in geen enkele andere
het in grote opkomst. Pelletkachels zijn beroepsgroep mogelijk is overkomt onze
daarom zowel in bestaande als nieuwe beroepsgroep gewoon. Alle bestaande en
(passiefhuizen) toe te passen. in het verleden behaalde diploma’s zijn
Dit is de reden waarom we de aankoop in één klap waardeloos geworden m.b.t.
Door als maar stijgende energiekosten van verwarmingsketels met pellets pensioenadvisering en alle adviseurs die
zoeken mensen steeds meer naar alter- aanmoedigen. Pellets zijn niet alleen willen adviseren in pensioenen moeten
natieve energiebronnen. Zoals zonne-, een milieuvriendelijke, maar ook een wederom in de schoolbanken. Er is één
uitzondering: de accountant! Indien deze
slechts sporadisch adviseert mag hij dat
Hanneke Keser het De Renew Group zonder vergunning. Een vreemde regeling.
nieuwe gezicht van Wanneer een financieel adviseur die wellicht
De Renew Group –met diensten in maken. In Het Ondernemersbelang al tientallen jaren pensioenen adviseert nu
de St. Jan security en recherche- heeft haar van april a.s. leest u een uitgebreid enkele adviezen per jaar geeft moet hij een
activiteiten uitgebreid met payrolling. interview met de directie over de vergunning aanvragen, een accountant
Onder de naam Renew Facilities wordt Renew Group en al haar activiteiten. zonder ervaring mag zo een pensioenadvies
op een duidelijke en transparante Ook is de Renew Group aanwezig op bij u neerleggen zonder vergunning mits dit
wijze invulling gegeven aan gezond het Ondernemers Event van 9 en 10 in beperkte mate gebeurt op jaarbasis.
ondernemerschap m.b.t. personeels- mei in de St. Jan in Roosendaal.
zaken. Onder de paraplu van de Voor alle vragen over payrolling kunt Tot zover de vreemde wettelijke regeling.
Renew Group richt Renew Facilities u zich wenden tot Johan Ketelaars Vraag aan u is wie het beste over uw
zich op verloning in ondernemend 0165-760009 of 06-29581982. pensioenregeling kan adviseren. Een ac-
Bert Janssen het gezicht voor Nederland echter zonder uw zorg van Renew Facilities: smart arranged! countant die dit “sporadisch” doet of een
de evenementen in Roosendaal het juridisch werkgeverschap. Heeft ervaren en gedegen opgeleide adviseur.
en in de St. Jan gaat na 5½ jaar u nieuwe medewerkers nodig en Met grote regelmaat kom ik de adviezen
een nieuwe uitdaging aan. wilt u sparren over de best mogelijke van de accountant tegen, speciaal voor u
Hanneke Kezer gaat zijn functie oplossing, dan kan Renew Facilities geschreven en allemaal hetzelfde “eindloon,
overnemen en gaat vol enthou- u helpen de best mogelijke keuze te nabestaande 70% en 14% wezenpensioen.
siasme aan de slag. Zij heeft haar Opbouw in eigen beheer”. En verder? Verder
evenementenervaring opgedaan gebeurt er niets, geen advies in de opbouw
bij meerdere organisaties zowel ITCOMS aanwezig bij Rode loper Ondernemers Event van uw pensioen, geen dekking van het
in de evenementenbranche als nabestaandenpensioen…
cateringbranche. Zij is trots om smartphone altijd en overal toegang Tip: maak er een drie-eenheid van voor
voor een van de mooiste evene- tot je e-mail, agenda, contacten, een goed advies. Uzelf, uw accountant en
mentenlocaties van Nederland bestanden en programma’s. uw pensioenadviseur. Met z’n drieën is het
de sales te mogen gaan doen. mogelijk een passend advies te schrijven. U
‘Wie wordt er nu niet verliefd op ITCOMS maakt Het Nieuwe Werken weet wat u wilt, uw accountant weet wat u
de eeuwenoude witte muren en mogelijk en zorgt ervoor dat je altijd kan en uw pensioenadviseur weet wat mag
imposante zuilen in combinatie en vanaf iedere locatie bij al je pro- en hoe het geregeld moet worden.
met dat licht?’ Aldus Hanneke. Op 9 en 10 mei vindt in de St. Jan in gramma’s en bestanden kunt vanaf
Roosendaal het Rode loper Onder- diverse apparaten. Werken in de Heeft u nog vragen of dit of een ander
nemers Event plaats. ITCOMS is ook cloud, onder andere door implemen- onderwerp, neem dan gerust contact met
aanwezig op deze ondernemers- tatie van Microsoft Office 365. ICT mij op. Bij voorkeur per email.
beurs en overtuigt ondernemers wordt daarmee een nutsvoorziening
graag van de voordelen van werken op basis van een maandelijks abon- Tot de volgende keer.
in de cloud. nement met vaste kosten. Efficiënt,
duidelijk en flexibel! Met vriendelijke groet,
Tijd- en plaatsonafhankelijk werken Chris Broeders
is populair. Iedereen weet wat Het Kom dus langs bij de stand van Erkend Hypotheekadviseur
Nieuwe Werken inhoudt, maar ITCOMS tijdens het Rode loper Register Pensioenadviseur
realiseert zich niet altijd dat je daar- Ondernemers Event en laat je over- Tel.: 0165 - 344 020
voor ook alle ICT-zaken goed moet tuigen van de voordelen van werken c.broeders@assurantiekantoorbroeders.nl
regelen. Vanaf je PC, iPad, laptop of in de cloud!
het ONDERNEMERS BELANG 05

8. Bedrijfsreportage Tekst: Han Verbeem • Fotografie: Nico de Beer
Sociaal personeelsbeleid met WVS-groep
Denken in
niet in
Het vinden van de juiste werknemer is geen sinecure. Natuurlijk, er is op dit moment volop ruimte op de arbeidsmarkt en door het
huidige economisch tij zijn er veel werkzoekenden in de kaartenbakken. Maar uitbreiden betekent ook investeren en de meeste re-
guliere zakelijke kredietverstrekkers houden de hand op de knip. Dan is het als ondernemer tóch handig om eens in gesprek te gaan
met Start Foundation en WVS-groep. Start Foundation heeft de middelen en WVS-groep de mensen voor een maatschappelijk ver-
antwoorde HR policy. Want zeg eens eerlijk: als werkgever heeft u toch óók een MVO-doelstelling te verwezenlijken? Nou dan!
W
e schrijven december 2011. De samenwerking tussen WVS-groep en in de meest uiteenlopende functies; van
Directeur Jos Koopman van Start Foundation ligt daarmee voor de hand. productiemedewerker tot receptioniste,
WVS-groep in Roosendaal Bij WVS-groep komen werkkrachten terecht van LBO-niveau tot HBO of universitair
blikt vooruit naar een nieuw jaar, vol die deels vanuit een indicatie, deels via geschoold.” In veel gevallen verhuurt WVS-
veranderingen in de sociale wetgeving. een re-integratietraject instromen naar de groep medewerkers aan externe bedrijven
Als sociale werkvoorziening (SW) arbeidsmarkt. Het gaat dan om werkzoe- op detacheringbasis en in veel gevallen
heeft WVS-groep de opdracht zoveel kenden waar een ‘vlekje’ aan zit, zoals het in vindt er ook een doorstroming plaats en
mogelijk mensen met mogelijkheden te het vakjargon heet. WVS-directeur Koopman neemt de werkgever de kracht in loondienst.
plaatsen in de reguliere arbeidsmarkt. nuanceert dit beeld direct: “Qua arbeids-
Al vele jaren weet WVS-groep op een motivatie doen SW-werknemers zeker niet En als werkgevers nog twijfels mochten heb-
succesvolle wijze werkzoekenden met onder voor reguliere arbeidskrachten. Ze ben over verzuimrisico of verminderde pro-
een grote afstand tot de arbeidsmarkt zijn betrokken, collegiaal, hardwerkend en ductiviteit, dan wil Koopman nog wel even
aan een baan te helpen. Alleen… de kunnen op sommige terreinen zelfs méér de zekerheden opsommen die WVS-groep
situatie op de financiële markten zorgt dan anderen”. Egberink vult hem aan: “Zo de werkgevers biedt: “ WVS-groep biedt
ervoor dat er minder makkelijk kredieten is uit onderzoek gebleken dat autistische een begeleiding op de werkvloer, de risico’s
worden verstrekt. Werkgevers zijn geïn- mensen vaak kundig zijn in het testen van van uitval zijn afgedekt, niet-productieve
teresseerd maar haken soms af als het op software. De analytische vaardigheden zijn uren hoeven niet betaald te worden en we
de financiering aankomt. sterker ontwikkeld dan bij de meeste andere rekenen geen bemiddelingskosten”. Reken
mensen.” er nog even bij dat de opdrachtgever geen
Op dat moment komt Start Founda- hoge kosten hoeft te maken voor perso-
tion in beeld: de maatschappelijke De mogelijkheden centraal, niet de onmo- neelswerving en tijdrovende sollicitatiepro-
investeerder die ondermeer kredieten gelijkheden cedures, en de balans is snel opgemaakt:
verstrekt aan bedrijven die ‘kwetsbare’ Waar het om gaat, is dat de aandacht ver- het inhuren van WVS-medewerkers kan in
arbeidsplaatsen willen creëren en legd wordt van de onmogelijkheden naar de veel gevallen zelfs voordeliger zijn dan het
behouden. Met andere woorden: Start mogelijkheden. Koopman: “Wie moeite heeft werven van regulier personeel.
Foundation financiert ondernemers om mee te komen in de samenleving, krijgt
met een maatschappelijk hart die het al gauw het stempel opgedrukt van ‘nutte- Baanbrekend investeren
belangrijk vinden om medewerkers met loos’ of ‘overbodig’. En niets is minder waar.” De formule die WVS-groep en Start Founda-
een beperking in dienst te nemen én WVS-groep investeert dan ook veel in de me- tion hanteren, laat zich samenvatten in twee
te houden. Adviseur Martin Egberink dewerkers en heeft een uitgebreid aanbod woorden: baanbrekend investeren. Start
van Start Foundation legt uit: “Eigenlijk van cursussen en trainingsprogramma’s. Foundation biedt de ondernemer die wil
werken we op dezelfde wijze als de investeren in maatschappelijk kapitaal finan-
‘gewone’ banken en kredietverstrekkers, De WVS-directeur is er duidelijk in cieringen tegen interessante voorwaarden:
met één groot verschil: voor ons telt niet Vooroordelen en clichés ontstaan meestal geen afsluitprovisie en aantrekkelijke rentes
het financiële maar het maatschappelijke door onbekendheid. “De laatste decennia van 3,5% tot 9%, afhankelijk van het sociale
rendement. “ hebben we honderden mensen geplaatst rendement van de verstrekte kredieten.
06 het ONDERNEMERS BELANG

9. en Start Foundation
mogelijkheden,
onmogelijkheden
Adviseur Martin Egberink van Start Foundation Directeur Jos Koopman WVS-groep Roosendaal
Uiteraard stelt Start Foundation wel voor- én zorgt voor begeleiding op de werkvloer. “Maar de maatschappij is harder en zakelijker
waarden aan de onderneming, alvorens De voorwaarde is wel, dat Start Foundation geworden.” De samenleving moet het soci-
tot kredietverstrekking over te gaan. bij de bedrijfsvoering meekijkt over de ale gezicht van vroeger weer herontdekken,
“Het bedrijfsprofiel van een aanvrager leggen schouders van het bedrijf en per kwartaal zo besluit de adviseur van Start Foundation.
we natuurlijk wel langs de maatschappelijke een rapportage over de financiën en de “Mensen met een vlekje, die horen erbij.
maatlat.” personeelsontwikkeling ontvangt.” Laten we stoppen om te zoeken naar perfec-
tie. De volmaakte werknemer bestaat niet,
Egberink noemt een praktijkvoorbeeld: Sociaal gezicht herontdekken net zo min als de volmaakte samenleving.”
“Een spuitgieterij produceert hoogwaardige Uiteraard betreft het hier een voorbeeld van
kunststof producten. Van de 32 werknemers een onderneming die zich sterk profileert
behoort 76% tot de sociale doelgroep, als sociale werkgever. “Niet elke werkgever WVS-groep
waarvan 56% een SW-indicatie heeft. De is in staat om driekwart van het personeels- Bosstraat 81, 4704 RL Roosendaal
onderneming wil het assortiment uitbreiden bestand uit de sociale doelgroep te halen”, Postbus 1130, 4700 BC Roosendaal
en daarmee een stuk groei realiseren. Daar- stelt Egberink. “Dat is ook niet het hoofddoel. T 0165 - 59 65 55
mee is op termijn een personeelsuitbreiding Waar het om gaat, is dat ondernemers de F 0165 - 56 12 63
van 15 mensen te verwachten, met een ruimte bieden aan werknemers die een extra info@wvsgroep.nl
SW-indicatie.” De kapitaallasten voor deze steuntje kunnen gebruiken. Of dat nu om, www.wvsgroep.nl
uitbreiding bedragen 240.000 euro over drie vijf, twintig of honderd medewerkers gaat
jaar, waarvan 150.000 gefinancierd door dat hangt geheel van de situatie en de om- Start Foundation
Start Foundation en de overige 90.000 uit de standigheden af. Het blijft altijd maatwerk.” Postbus 889
cashflow van de onderneming. “De lening Nog maar een paar generaties geleden was 5600 AW Eindhoven
is verstrekt tegen 3,5% rente; als een sociale het in Brabant heel gewoon dat er op de T 040 - 246 18 50
meerwaarde wordt gerealiseerd kan ook werkplaats of in de fabriek medewerkers in F 040 - 237 05 15
een bonus verstrekt worden”. Het SW-bedrijf de ploeg werden opgenomen die wat ‘anders info@startfoundation.nl
levert daarbij de benodigde medewerkers dan de anderen’ waren, vertelt Egberink. www.startfoundation.nl
het ONDERNEMERS BELANG 07

10. Rondetafelgesprek Tekst: Hans-Jorg van Broekhoven • Fotografie: Nico de Beer
De arbeidsmarkt: een lastige
maar interessante toekomst
De arbeidsmarkt is in toenemende mate een zorgenkind van ons allemaal. Er is in steeds
meer sectoren al serieus sprake van een tekort aan geschoolde mensen. Ook een aantal
kelijk, multidisciplinair ingenieursbureau
dat steeds minder traditionele detache-
bedrijfstakken waar minder vakkennis te pas komt staat al onder druk. Met name sei-
ring verzorgt, maar vooral zorgt dat de
werkzaamheden op een hoogwaardig
zoensgebonden arbeid invullen blijkt al jaren moeilijk en het is hoogstens een kwestie
niveau worden verzorgd door flexibel
inzetbare professionals.
van tijd voordat bijna overal vergelijkbare problemen de kop op steken. Die paar procen-
Raoul Hendrickx, eigenaar van FLARHE
ten krimp per jaar betekenen al snel een kwart tot een derde minder capaciteit over tien
Interim & Consultancy: het bedrijf
ondersteunt mensen en organisaties
jaar. Het Ondernemersbelang besloot om rondom dit actuele thema een rondetafelge-
in ontwikkeling en het bereiken van
doelen. Via een pragmatische benadering
sprek te organiseren. We waren van harte welkom bij WVS-groep in Roosendaal, alwaar
gekoppeld aan een persoonlijke aanpak.
De werkwijze van FLARHE Interim & Con-
Adrienne Ogier op gastvrije wijze optrad als gespreksleider.
sultancy is specifiek en wordt aangepast
aan de behoeften. FLARHE Interim &
Consultancy denkt mee in de mogelijke
opties en helpt de gekozen aanpak zoda-
Een kleine voorstelronde: Luuk Blom, sinds september in dienst nig te implementeren dat de verandering
bij Uniforce: een flexibele vorm van blijvend zal zijn. De drie belangrijkste
Adrienne Ogier, Hoofd Detachering ondernemen voor de zelfstandige profes- thema’s zijn coaching, organisatie advies
en Begeleid Werken bij WVS-groep: sionals en opdrachtgevers die echt 100% en interim advies.
de sociale werkvoorziening in West zekerheid willen inzake de arbeidsrelatie.
Noord-Brabant. Voor negen gemeenten Een zelfstandige heeft normaliter allerlei Peter Schellingerhout, zelfstandig
werken zij dagelijks met drieduizend verklaringen nodig om te bewijzen dat hij ondernemer bij The People Company:
medewerkers die ze gericht ontwikkelen niet in loondienst is. Bij Uniforce werkt de deze organisatie heeft overal in den
naar zo regulier mogelijk werk op de zelfstandige vanuit zijn eigen Declarabele lande onafhankelijke ondernemers
arbeidsmarkt. De laatste tijd biedt de Uren BV zodat hij niet gebonden is aan de actief, die gespecialiseerd zijn in het
organisatie steeds meer maatwerk via VAR. Tevens is hij als werknemer verzekerd adviseren en begeleiden van organisaties
een totaalconcept. Eén adres voor alle binnen het sociale stelsel. bij de werving en selectie van nieuwe
diensten (groen, post, schoonmaak, medewerkers, organisatie- en cultuurver-
stratenmakers, schilders, individuele Herman den Boeft, eigenaar van Ardee anderingen, outplacement, HR projecten,
detachering en dergelijke). Engineering & Detachering: een onafhan- coaching, begeleiding en arbozorg.
08 het ONDERNEMERS BELANG

11. Adrienne Ogier
Een andere manier van denken en werken geconstateerd. “Het is inmiddels doorgerekend.
Al in de voorstelronde reageert men op elkaar, Alleen al de ziekenhuiszorg is daardoor jaarlijks
bijvoorbeeld wanneer Luuk Blom uitweidt over 200 miljoen euro extra kwijt! Dat is wel maat-
het feit dat veel mensen denken met hun VAR schappelijk geld.” Het PvdA Tweede Kamerlid in
verklaring alles op orde te hebben, terwijl dit hem wordt weer even wakker.
geregeld niet het geval is. Wanneer er namelijk “Maar de markt betaalt het tóch.”, reageert
sprake is van een gezagsverhouding tussen Raoul. “Men moet wel, anders lopen werkne-
opdrachtgever en opdrachtnemer spreekt mers gewoon weg naar een baan waar ze het
de Belasting toch van een dienstverband. De wel krijgen.” “Daarom biedt mijn bedrijf dus die Herman den Boeft
scheidslijn tussen werknemer of ondernemer flexibele arbeid aan.”, pareert Den Boeft. “Zo
zijn is dus wel eens lastig en moeilijk definieer- krijgen opdrachtgevers toch de kwaliteit die ze
baar. Herman den Boeft reageert daarop met de zoeken maar betalen ze niet de hoofdprijs.”
constatering dat iedereen op de arbeidsmarkt
misschien wat meer moet gaan denken als Toch perspectief
zelfstandige. Ook de overheid mag dat best Samenwerking in de arbeids- en detacherings-
wat beter faciliteren. Het zou een hoop zaken in markt, creatief kijken naar mogelijkheden,
ieder geval behoorlijk vereenvoudigen, voor alle elkaar betrekken en ook eens wat gunnen en
partijen. Blom vult aan: “Ons huidige arbeids- zelfs ‘missiewerk’ bij bedrijven en overheid
bestel staat onder druk. Veel landen om ons verrichten. Dat zijn zo ongeveer de belangrijkste Luuk Blom
heen hebben de focus al verlegd. Het gaat niet voorwaarden waar de sector het van moet gaan
meer om langdurige arbeidsrelaties maar om hebben, denken alle aanwezigen. Peter: “Het
flexibele werkgelegenheid creëren. Een andere mooie is dat je in gezamenlijkheid een zeer
manier van zekerheden proberen te borgen compleet geheel biedt en eigenlijk iedereen
die van zowel werknemers als werkgevers een vooruit kunt helpen. Ik doe dat als persoonlijke
denkomslag vraagt. Zo ver zijn we in Nederland begeleider van processen en een ander omdat
nog niet maar in bijvoorbeeld Scandinavië zie je ie de betreffende specialisten voor die sector
het al volop gebeuren. Volgens Den Boeft komt bij wijze van spreken al paraat heeft staan.”
ook hier dat systeem vanzelf, ingegeven door Ook WVS-groep heeft een duidelijke rol in dat
de omstandigheden. Het zou alleen fijn zijn als totaalaanbod, legt gespreksleider Adrienne uit. Peter Schellingerhout
iedereen er op is voorbereid. “Natuurlijk presteren veel van onze medewer-
kers op een ander niveau maar aan dergelijke
Creatief inspringen op vraag en aanbod, daar arbeid is evengoed veel behoefte. We hebben
gaat het dus om. Alle deelnemers aan het bijvoorbeeld heel wat medewerkers die goed
gesprek kunnen zich daar natuurlijk wel in inzetbaar zijn om ondersteunende taken op te
vinden. Adrienne Ogier merkt op dat ook WVS- pakken, zodat de schaars wordende gediplo-
groep op dat vlak flinke stappen heeft gemaakt meerde technici, verpleegkundige zich meer
de afgelopen jaren. “We bieden steeds meer kunnen richten op waarvoor ze zijn opgeleid!
marktgericht maatwerk en zijn veel proactiever Ervaring leert wel dat hier meer bedrijven, met
Raoul Hendrickx
geworden in de benadering van arbeidsvraag- name in de zorg, techniek en logistiek voor
stukken. Voor aanbieders en dienstverleners openstaan.” Al snel ontstaan er zelfs aan tafel
gaat het er om dat je de juiste toegevoegde kruisbestuivingen, omdat de aanwezigen ook
waarde biedt.” In die zin zijn de tafelgenoten het nodige voor elkaar kunnen betekenen.
amper concurrenten te noemen. Ze hebben
ieder hun sectoren, hun specialismen en De problemen op de arbeidsmarkt zijn, ook
opdrachtgevers genoeg. Nu nog mensen… lokaal, zeker niet voorbij. Sterker nog, qua
krapte is dit pas het begin. Het geeft echter wel
Zorgen moed te weten dat er betrokken professionals
Raoul Hendrickx: “Ik maak me vooral zorgen druk doende zijn hier op te anticiperen en met
over het opleidingsniveau van nu. Dat sluit werkbare oplossingen te komen. mooie mix van flexibiliteit, kwaliteit én
steeds minder aan bij waar m’n opdrachtgevers Bertine Adriaansen, vestigingsmanager bij stabiliteit voor alle betrokkenen. Om de snel
naar op zoek zijn. Vooral praktijkkennis is lastig. Creyfs Roosendaal, kon helaas niet bij het veranderende arbeidsmarkt te bedienen
En met theorie alleen red je het gewoon niet. rondetafelgesprek zijn, maar wil nog wel wat ontwikkelen we ook steeds nieuwe dien-
Je ziet steeds meer detacheerders zelf mensen toevoegen aan het besproken spectrum aan sten, bijvoorbeeld een personeelsscan. We
opleiden, om juist een meerwaarde te kunnen diensten in de regio. “In de 15 jaar dat ik nu bij brengen daarmee de verhouding tussen
bieden aan opdrachtgevers. Dat kan ook Creyfs actief ben, waarvan 8 jaar als manager, vaste medewerkers en uitzend- of gedeta-
natuurlijk maar het is wel ingegeven door het heb ik veel zien veranderen in de arbeidsmarkt. cheerde krachten in beeld, gekoppeld aan
falen van de onderwijswereld.” Of je daar als Creyfs speelt daar goed op in, met gerichte een advies over de juiste samenstelling.
dienstverlener wat aan kunt doen? Peter Schel- diensten waar met name het MKB mee is Vanzelfsprekend doen we dan ook een
lingerhout: “Niet als individueel ondernemer geholpen. We zoeken daarbij naar de juiste mix bijbehorend voorstel als deze situatie te
natuurlijk. Je kunt hoogstens signalen afgeven tussen belangen van de organisaties met een verbeteren is.”
en mensen aanraden om zich zo veel mogelijk arbeidsvraagstuk en de werknemers.”
specialistische verdieping eigen te maken.” De Creyfs is als full-service dienstverlener actief
situatie leidt niet alleen tot krapte en moeilijk Enerzijds wil ‘de markt’ flexibiliteit, legt in uitzenden, detacheren en payrolling maar
vervulbare functies. Een logisch gevolg -want ze uit, maar anderzijds willen mensen als verzorgt ook werving en selectie. Iedere
marktwerking- is tevens dat bepaalde beroeps- werknemer ook enige zekerheid. “Wat we vestiging focust zich op de lokale markt
groepen bijna onbetaalbaar worden. Luuk vaak doen is mensen op detacheringsbasis maar weet zich gesteund door een sterke
heeft al tariefstijgingen van 100 tot 200 procent plaatsen bij één bedrijf. Zo ontstaat een holding en een flink kennisnetwerk.
het ONDERNEMERS BELANG 09

12. Bedrijfsreportage
‘Uitzendbureau
van het Jaar’
Creyf’s Uitzendbureau is in 2008, 2010 en 2011 verkozen tot ‘Uitzendbureau van het Jaar’. Wij zijn verkozen om onze snelheid, ser-
vice, flexibiliteit en deskundigheid. Uiteraard verdedigen wij in 2012 onze titel, zodat wij voor het derde jaar op rij de naam ‘Uitzend-
bureau van het Jaar’ mogen dragen.
C
reyf’s beschikt over een landelijk personeel bieden dat voldoet aan de door nistratieve bijkomstigheden. Zo neemt
vestigingsnetwerk en hecht veel u gestelde wensen en eisen. Creyf’s de loonadministratie voor haar
waarde aan lokaal ondernemerschap. Snelheid speelt een belangrijke rol bij de rekening, net zoals de arbeidsrechtelijke
Iedere vestiging is bekend met en heeft kennis werving van medewerkers. Zeker als het risico’s, wervingskosten en de eerste
van haar lokale markt en kan daarom goed om tijdelijke krachten gaat. Als werkgever selectie van kandidaten. U betaalt alleen
inspelen op de wensen van haar klanten wilt u zo snel mogelijk verder kunnen. de effectief gewerkte uren en bij ziekte
en flexkrachten.Uitzenden is maar één van Doordat wij continu nieuwe kandidaten zijn er uiteraard geen kosten voor u.
de services die Creyf’s u kan bieden. Onder werven op zowel landelijk (internet, De vestigingen van Creyf’s zijn actief op
onze services vallen ook: alle vormen van radio, pers, direct mail) als op lokaal zes werkvelden. Dit zijn: industrie, logis-
detacheren, werving & selectie, payrolling, (social networking, sms, member-gets- tiek, techniek/bouw, zakelijke dienstverle-
poolmanagement en inhouse services. Als het member) niveau, beschikken wij over een ning, kinderopvang en detailhandel.
om werving van nieuw personeel gaat, dan uitgebreide database met gemotiveerde
biedt Creyf’s u dé oplossing. flexwerkers. Bent u op zoek naar personeel? Wilt u
meer informatie en weten wat Creyf’s
Waarom Creyf’s? Creyf’s hanteert voor elke service over- voor u kan betekenen?
Als ondernemer in de regio Roosendaal/ eenkomsten op maat en passende tarie-
Bergen op Zoom wilt u er zeker van zijn dat u ven. Uitgangspunt bij het inschakelen van Neem dan contact op met onze Creyf’s
samenwerkt met de beste partij als het gaat flexkrachten is dat u kunt profiteren van vestiging in de regio Roosendaal/
om personeelsvoorziening. Wij leveren niet hard werkend en gemotiveerd personeel Bergen op Zoom (0165 - 58 31 30)
alleen kwalitatief goed personeel dat in bezit tegen geringe kosten en minimale admi- of ga naar www.creyfs.nl
is van de vereiste dipoma’s. Maar wij zorgen er
ook voor dat zij goed geïnformeerd bij u aan
de slag kunnen.
Om er zeker van te zijn dat wij u de juiste
flexkrachten bieden, voeren wij uitgebreide
intake gesprekken en voeren altijd een
referentiecheck uit. Wij willen namelijk alleen
10 het ONDERNEMERS BELANG

13. Tekst: Ben van den Aarssen • Fotografie: Nico de Beer Bedrijfsreportage
Een specialist in lasergesneden plaat-
Lasersnijden Van Stee:
materiaal, zowel in kleine als middel-
grote series. Ruim tien jaar staat Van
Stee BV uit Roosendaal als zodanig be-
Werken aan
kend in de regio West-Brabant. Onder
leiding van de in maart vorig jaar aan-
betrouwbaarheid,
getreden directeur Hans Lodewijks
wordt nog meer werk gemaakt van
elke dag opnieuw
het versterken van de marktpositie.
Lodewijks legt uit wat hem voor ogen
is er een schuurmachine gekomen. Bovendien andere marktsegmenten. Een vernieuwde
staat: een langdurige partnership met heeft het bedrijf een commerciële impuls website moet de kwaliteiten van het bedrijf
gekregen door nog klantgerichter te denken, nog beter voor het voetlicht brengen. Als extra
de klant. “Vertrouwen bouw je op door en te handelen. Lodewijks gelooft in modern service komt er bovendien een kantbank,
ondernemerschap, met een proactieve instel- zodat de opdrachtgever nog meer ontzorgt
kwaliteit te leveren en afspraken na te ling als belangrijkste kernwaarde. Ook op de kan worden. De uitdaging voor Lodewijks:
vloer zelf is er een frisse wind gaan waaien samen met bestaande en nieuwe klanten een
komen.’’ door de medewerkers meer te betrekken bij langdurige partnership opbouwen, zodat
de bedrijfsvoering. Open en informele organi- beide partijen sterker worden. Het sleutel-
saties leveren in de visie van Lodewijks altijd woord in dat proces: betrouwbaarheid. Precies
meer op, zowel als het gaat om werkplezier dat is het waar bij Van Stee aan wordt gewerkt,
H
eel bewust kiezen ze er bij Van als prestaties. Het bewijs van zijn gelijk: vorig elke dag opnieuw. “Vertrouwen bouw je op
Stee voor om klein te blijven. jaar nam de omzet bij Van Stee met circa 50 door kwaliteit te leveren en afspraken na te
Een regionaal opererend bedrijf, procent toe. “Enkel door het uitdiepen van de komen.’’
gebaseerd op traditionele menselijke waarden. contacten met bestaande klanten.’’
Dat is wat Lodewijks en zijn team willen Van Stee BV
zijn. Als voormalig directeur van een tot een Uitdaging Belder 10
multinational behorend bedrijf dat zich toelegt Voor dit jaar zijn de verwachtingen ook weer 4704 RK Roosendaal
op diamantboren en diamantzagen, kent hooggespannen. De nieuwe software en T 0165 - 56 07 44
Lodewijks de andere kant van de medaille. hardware van de lasersnijmachine maakt het F 0165 - 54 63 13
Dat wil hij niet meer. Handjes uit de mouwen, mogelijk om een diversiteit aan producten info@vansteebv.nl
korte lijnen, klanten met een gezicht, daar te bewerken en biedt wellicht toegang tot www.vansteebv.nl
houdt hij van. Met passie vertelt Lodewijks
over het lasersnijden, een hoogwaardige
techniek die het mogelijk maakt om plaat-
materiaal op de meest nauwkeurige en snelle
wijze te bewerken. Constructiebedrijven,
machinebouwers, interieurbouwers, allemaal
doen ze hun voordeel met het vakmanschap
en de CNC gestuurde GHT lasersnijmachine
van Van Stee. Er is meer dat het Roosendaalse
bedrijf onderscheidt van de anderen. Juist
door de menselijke schaal van de organisatie.
Flexibiliteit en klantgerichtheid, daar draait
het volgens Lodewijks allemaal om. “Wij zijn in
staat om snel te leveren, tegen scherpe prijzen.
Opdrachtgevers hebben binnen 24 uur een
offerte binnen. Levertijden van twee tot drie
dagen zijn voor ons geen enkel probleem.’’
Commerciële impuls
Sinds zijn aantreden heeft Lodewijks het
nodige geïnvesteerd in de kwaliteit van zijn
organisatie. Het computersysteem van de
lasersnijmachine heeft een flinke update
gekregen, zodat er nog efficiënter kan worden Directeur Hans Lodewijks
gewerkt en het eindresultaat nog beter is. Ook
het ONDERNEMERS BELANG 11

14. Het nieuwe werken.
Anytime, anywhere.
Maar hoe?
Scan onderstaande
QR-code voor de oplossing
www.icdee.nl
Van Dommele Advies Groep BV
Rechtzaad 15 Ferdy van Meurs
4703 RC Roosendaal FvM Logistiek Advies
I: www.fvmlogistiekadvies.nl
T. 0165 - 70 01 34
M: info@fvmlogistiekadvies.nl
E. info@vandommeleadvies.nl T: 06-47974845

15. Tekst: Hans Jorg van Broekhoven • Fotografie: Nico de Beer Interview
In de vele jaren dat Ondernemers Vereniging Borchwerf inmiddels bestaat, is er veel bereikt. Op de agenda voor zowel de nabije
toekomst als daarna staan nog veel meer grote plannen die de leden op dit bedrijventerrein vooruit moeten helpen bij het uitvoe-
ren van hun vak, het runnen van hun bedrijf en vaak ook het bieden van werkgeverschap. Er gaan dus nogal wat economische
én maatschappelijke belangen gepaard met het optimaliseren van de omstandigheden op en om dit bedrijventerrein.
Het grote voordeel van samen
optrekken… zeker nu
W
e treffen namens het bestuur
van de vereniging de onlangs
als interim voorzitter gestarte
Elian van Nunen en ‘oudgediende’ en pr-
verantwoordelijke Jacques Heijnen, eigenaar
van het gelijknamige videoproductiebedrijf.
Ook Elian heeft haar eigen bedrijf. Onder de
veelzeggende naam de Raadsvrouw verzorgt
zij o.a. het financieel beheer voor Roosen-
daalse Verenigingen van Eigenaren en is
mede initiatiefneemster van het Roosendaals
VvE Platform. Het bestuur van de OVB is blij
met haar aantreden, laat Jacques weten. “In
de komende algemene ledenvergadering
moet haar kandidatuur natuurlijk nog worden
bestendigd maar dat is waarschijnlijk een
formaliteit. Haar kennis heeft voor ons een
grote toegevoegde waarde.”
Wapenfeiten
De Raadsvrouw heeft in ieder geval veel zin
in de uitdaging. “Zo’n pro Deo functie legt
best wat beslag op je tijd maar je krijgt er ook
veel voor terug. Het is leerzaam en je ontmoet
volop nieuwe gezichten. Je leert bovendien
veel over het lokale bedrijfsleven en verwante
ontwikkelingen, maar het voelt ook goed om
op deze wijze op te komen voor de belangen V.l.n.r. : John van den Bemd, Elian van Nunen, Thom Engels, Olav Posthumus, Johan Evers en Jacques Heijnen
van je eigen bedrijf en van je collega onder-
nemers.” Haar bestuursgenoot beaamt dit en aanschaf van kantoorartikelen als printpapier.”, belangrijk. We hebben het plan om speciale
aangezien ze best nog wat versterking kunnen vertelt Jacques. “En er kan veel meer. Waarom inspraakavonden te organiseren. Een van onze
gebruiken roept hij Borchwerf ondernemers allemaal apart een half uur per dag kwijt zijn andere voornemens is om de leden via de So-
op zich te melden. “Vele handen maken im- aan het wegbrengen en ophalen van post cial Media nog meer bij de vereniging te gaan
mers licht werk en dan bereiken we nóg meer.” en pakketjes. Dat kun je ook collectief laten betrekken, maar het masterplan is té complex
En dat terwijl de OVB al heel wat wapenfeiten verzorgen, net als het ophalen van wasgoed en belangrijk om dat via deze mediums af te
heeft gerealiseerd. Er zullen maar weinig of de verzorging van catering, al dan niet op handelen. Je wilt leden bovendien ook wel
bedrijventerreinen zo goed worden onderhou- bestelling.” regelmatig in levende lijve treffen.
den, qua groenvoorziening, als De Borchwerf. Dan weet je weer voor wie je het allemaal
Dat houden ze namelijk in eigen hand, door Nieuw Masterplan Borchwerf doet, en weten leden andersom weer wie
er een gespecialiseerd bedrijf voor in te zetten De kracht van een samenwerking als deze die harde werkers zijn die hun belangen zo
en alles op de voet te laten volgen door Olav is best groot, verduidelijkt Elian. “We zijn nauwlettend behartigen.”
Posthumus, de parkmanager waarover het bijvoorbeeld een volwaardige gesprekspartner
bestuur uitermate te spreken is. Het draagt van onder meer de gemeente en in die
OVB
bij aan de representatieve uitstraling van hier hoedanigheid bezig met de totstandkoming
gevestigde organisaties. Het gezamenlijk van de herziening van het masterplan dat de
inkopen van diensten en producten leidde ook N.V. Brabantse Ontwikkelings Maatschappij
al tot zeer gunstige tarieven voor telefonie en momenteel aan het schrijven is. We willen
internet via glasvezel, na onderhandelingen daar onze leden volop in gaan betrekken. Het
met Ziggo en het bestuur heeft nog wel gaat immers over de inrichting en invulling
meer collectieve ideeën. “Denk eens aan de van onze gezamenlijke omgeving en is dus
het ONDERNEMERS BELANG 13

16. Waar bedrijven groeien
Klaverweide
Ruimte om te groeien
Bedrijvenpark Klaverweide
te Oud Gastel, gelegen nabij
het bedrijvenpark Borchwerf
te Roosendaal. 5 hectare te
ontwikkelen bedrijfsgrond op
een uitstekende zichtlocatie
met optimale ontsluiting naar
de A17 richting Rotterdam en
Antwerpen.
Is uw bedrijf toe aan vernieuwing
en bent u op zoek naar een
kwalitatieve en veilige nieuwe
locatie? Neem dan contact op!
Klaverweide is een
ontwikkeling van:
www.bedrijvenparkklaverweide.nl
U kunt veel tijd en kosten besparen
door al uw belangrijke informatie
slim te ordenen
eenduidig op te slaan
up-to-date te houden
sneller terug te vinden
Wilt U weten wat passende en vooral haalbare
mogelijkheden voor uw organisatie zijn, neem
dan contact met ons op voor een vrijblijvende
afspraak.
CDS KAM-Advies is een onafhankelijk adviesbureau dat particulieren, eenmanszaken, het
midden- en kleinbedrijf en overheidsinstellingen begeleidt en ondersteunt op het gebied van
kwaliteit, arbo&veiligheid en milieu.
Bij bedrijven is deskundig personeel
en/of tijd/capaciteit vaak niet aanwezig
om aan alle verplichtingen op kwaliteit,
arbo&veiligheid en milieu te voldoen.
CDS KAM-Advies is in dit geval de ideale
partner om mee in zee te gaan. CDS
KAM-Advies zal de zorg over kwaliteit,
arbo&veiligheid en milieu bij u worden ingehuurd.
Uw sparringpartner voor een wegnemen, zodat u zich weer kunt Voor nadere informatie over de
gaan richten op uw hoofdproces. dienstverlening van CDS KAM-Advies
goede informatiehuishouding. Adviestrajecten kunnen door CDS kunt u een kijkje nemen op de website
KAM-Advies, al dan niet ondersteund en/of contact opnemen met:
vanuit het netwerk, worden uitgevoerd.
Danny Verkuijl
Daarnaast kan CDS KAM-Advies ook
Tel. : 06 - 187 017 82
door andere adviesbureau's, arbo- of info@cdskam-advies.nl
milieudiensten als extra capaciteit www.cdskam-advies.nl

18. Bedrijfsreportage Tekst: Jasper van den Bovenkamp – Tekstbureau Vakmaten • Fotografie: Jur Engelchor / Henk Veensttra
MKB Cursus & Training
Stoom bedrijf nu klaar
voor economisch herstel
Wat doe je als ondernemer wanneer links en
O
p hoog niveau woedt de discussie Bestendige zekerheid
al jaren. Wil Nederland in het jaar
rland Toch kun je in die grillige omstandigheden
gril
rechts de economische crisis over het land jakkert? naangevend
2020 een toonaangevend kennis- or
als bedrijf of organisatie een buitengewoon
land zijn, dan moet het Rijk daar vandaag
et bestend
bestendige zekerheid inbouwen, redeneert
Het antwoord van George Bel, directeur van MKB in investeren. Economische turbulentie Be
Bel. “Veel bedrijven denken dat kopers
doet er op zo’n moment niet zoveel toe. alleen letten op de prijs. Ik zeg: ‘Nee, dat is
Cursus & Training, is zo eenvoudig als doeltreffend. Sterker nog: hoe hoger de golven van de
r niet waar!’ Kennis en vaardigheden maken
financiële malaise tegen ons econom
anciële economisch het verschil. Wil je onderscheidend zijn in
“Investeren in kennis en vaardigheden is juist nu bestel beuken, hoe dringender d de de markt, zorg er dan vooral voor dat je
noodzaak om te investeren in training en medewerkers goed opgeleid zijn, dat ze in
opleiding. Klinkt nogal a anticyclisch. positieve zin opvallen. Als jij de telefoon
van groot belang. Dat maakt in deze markt het
En dat is het ook. goed opneemt, sta je al met drie-nul voor.
Door te investeren in kwaliteit voorkom
verschil. Trekt het economische tij weer aan, dan
George Bel knikt bedachtzaam. Als directeur
kni je achterstanden en ben je helemaal klaar
van het land
landelijk opererende trainings- als het herstel inzet. Dit is dé tijd om voor-
ben jíj de eerste die ervan gaat profiteren.” en cursus
cursusbureau gaan hem de huidige sprong op je concurrent te nemen.”
econom
economische ontwikkelingen niet
voorb “Al een paar jaar leven we in
voorbij. Nieuwe trainingen
een pprecaire situatie. De huizencrisis, Niet voor niets is het adagium van MKB
de kkredietcrisis, de eurocrisis, de banken- Cursus & Training ‘Wat je vandaag leert,
cris ze stapelden de ene onzekerheid
crisis: pas je morgen toe’. De organisatie verzorgt
op de andere.” in het hele land ruim vijftig verschillende
Op tal van locaties in het land worden de cursussen van MKB
C&T gehouden, zoals hier in Papendrecht (foto Henk Veenstra)
het ONDERNEMERS BELANG

19. trainingen en cursussen. De onderwerpen
variëren van een mediatraining en een
basistraining bedrijfshulpverlening tot
en
effectief leidinggeven en ‘Hoe gebruik ik
social media?’ Het aanbod is breed.
al
Bel: “We spelen voortdurend in op nieuwe
wensen van onze doelgroep. Zo zijn op het
moment trainingen als ‘Management van
stagnerende medewerkers’, ‘Debiteuren-
beheer en telefonisch incassere en
incasseren’
‘Succesvol financieren’ erg in trek.
Daarnaast zijn opleidingen voor de
ondernemingsraad populair. Wij bieden
trainingen aan waarin we focussen op
betere samenwerking tussen bestuurders
en werknemers. Meer dan ooit is het nu van
belang om constructief samen te werken.”
Praktisch
De nadruk ligt bij MKB Cursus & Training op
praktische sessies. Bel: “Deelnemers hebben
geen behoefte aan theoretisch gezwets.
Ze willen gewoon weten hoe het werkt in
de praktijk.” MKB Cursus & Training is wat
dat betreft een echte insider. “We komen
voort uit MKB-Nederland – een echte George Bel: “Cursusdeelnemers hebben geen behoefte aan
werkgeverscultuur – en zijn hun partner theoretisch gezwets” (foto Jur Engelchor)
voor bedrijfsopleidingen. We kennen het
stereotype beeld van de ondernemer: hij of
zij wordt geacht een duizendpoot te zijn, Klanten aan het woord... adviseerde mij om dat bij MKB Cursus & Training
maar kan simpelweg niet alles.” te doen. Daar heb ik geen spijt van. De dag was
Welke voordelen biedt MKB Cursus & Training u perfect verzorgd, alle communicatie verliep prima
In de modder nog meer? Klanten vertellen over hun bevindingen en de trainer was zeer professioneel.”
De trainers van MKB Cursus & Training staan met het landelijk opererende cursus- en trainings-
dan ook, om met Bel te spreken, “met beide bureau. Khalid Achaaboune, medewerker NEBO
benen in de modder.” De directeur legt uit. Cursus: Klantgericht verkopen
“Onze cursussen en trainingen zijn geënt op René Slagmolen, directeur Twilmij “Wij hebben met twintig collega’s twee keer twee
het principe ‘learning by doing’: de theorie Cursus: Effectief leidinggeven avonden mogen luisteren naar een zeer kundige
wordt direct in de praktijk toegepast. Deel- “Twee jaar geleden hebben we binnen ons bedrijf trainer. Voordat we met de cursus begonnen, was
nemers oefenen in rollenspellen of bootsen een managementteam gevormd. Met de vijf hij al verschillende keren bij ons geweest om de
praktijksituaties na. Op deze manier leren managers volgen we nu de in-company training, actuele situatie binnen ons bedrijf te bespreken.
deelnemers heel concreet, gewoon door omdat we allen afzonderlijk met bepaalde vragen Daar sprong hij tijdens de training voortreffelijk
te oefenen. Dat vergroot de effectiviteit en situaties zaten. Die konden we vooraf voorleggen op in. Het sloot perfect aan op de praktijk zoals wij
van onze trainingen en cursussen enorm. aan de trainer. Ze heeft ons gevraagd wat we willen die kennen. Veel medewerkers hebben de cursus
Relevant is het dan wel dat de trainer de leren, welke vragen er leven en waar we tegenaan echt ervaren als een opfrismoment. Je bent al jaren
praktijk vanbinnen en vanbuiten kent. Op lopen. Tijdens de cursus gaat ze heel specifiek op verkoper, maar ben je je wel bewust van hoe je het
dat criterium selecteren wij onze trainers.” onze situatie in. En dat schiet merkbaar wortel doet? Als een klant komt, heeft hij een probleem
op de werkvloer. We voeren op het moment en daarvoor zoekt hij bij jou een oplossing. Ont-
Altijd dichtbij bijvoorbeeld functioneringsgesprekken. Tijdens de vang een klant dus altijd met open armen en toon
Plezierige bijkomstigheid is dat een training training krijgen we veel praktische tips over hoe interesse, benadrukte de trainer. Onze verkopers
of cursus van MKB Cursus & Training altijd we dat het best kunnen aanpakken. Zeer leerzaam zijn hier daadwerkelijk mee aan de slag gegaan.”
om de hoek wordt georganiseerd. Op tal en praktisch toepasbaar!”
van locaties in het land vinden de sessies Michel van den Berg, interieuradviseur
plaats. “Het is jammer als je in een sessie Jacques Ravoo, general manager bij Van Waay Interieurs in Benthuizen
van drie bijeenkomsten onverhoopt een Parkhotel Den Haag Cursus: Time management
keer absent bent. Gelukkig wordt diezelfde Cursus: Financiële basiskennis “Tijdens deze cursus heb ik heel duidelijk geleerd
bijeenkomst drie weken later een paar “Heel duidelijk werd in deze cursus uitgelegd wat prioriteiten te stellen. Regelmatig word ik van de
kilometer verderop weer georganiseerd. het verschil is tussen de balans en de winst- en werkvloer gehaald, omdat klanten op elk wille-
Dat is een van de voordelen van een grote verliesrekening. Voor veel van onze medewerkers keurig moment binnen kunnen komen. Dat is
organisatie.” was dat echt een eyeopener. Ook hadden we veel niet goed voor je concentratie. Dankzij de cursus
aan de uitleg over de kasstromen binnen je bedrijf. heb ik leren tijdschrijven. Ik houd per activiteit
Het hoofd van onze technische dienst doet jaarlijks bij hoe lang ik ermee bezig en ik noteer de reden
MKB Cursus & Training een heel aantal dure investeringen. Hoe ga je daar van onderbrekingen. Op die manier maak ik voor
Bezuidenhoutseweg 12 mee om? We kregen veel nuttige en praktische mezelf inzichtelijk hoe ik het meest praktisch mijn
2594 AV Den Haag informatie. Lang geleden heb ik een dergelijke trai- dag kan inplannen. Daardoor kan ik ook duidelijk
T 015 - 219 13 90 ning al eens gevolgd, maar ik wilde alles weer even aangeven: dan en dan kan ik een afspraak met u
www.mkbct.nl ophalen. De eigenaar van Parkhotel Den Haag maken. Ik wil namelijk kwaliteit blijven leveren.”
het ONDERNEMERS BELANG

20. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Ministerie van EL&I / Cartoon: Marco Magielse
Ondernemers innoveren
wegens kansen, niet om subsidies
De (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, maar besparingen alleen krijgen een sputterende economie niet in een hogere versnelling.
De BV Nederland zal zich met betere en efficiënter tot stand gekomen producten internationaal moeten onderscheiden. Daarvoor is
innovatie broodnodig. Uitgerekend nu moet het departement van Economische Zaken, Landbouw & Innovatie (EL&I) zijn bijdrage
leveren aan de bezuinigingen blijkt ook nog eens dat het subsidiëren van innovatie veel minder effectief is dan werd aangenomen.
Minister Maxime Verhagen staat dus voor een dubbele uitdaging: met beperkte financiële middelen meer innovatie-rendement
genereren. Of eigenlijk een drievoudige: er ook nog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft van de nieuwe regelingen.
het ONDERNEMERS BELANG

21. O
nder de opeenvolgende kabinetten voor zijn groeiplannen. Het uitgangspunt Losse schroeven?
Balkenende werd innovatie tot een van de lening is dat deze pas weer wordt De economen onder die onderzoekers voor-
van de speerpunten van het econo- terugbetaald wanneer de investering tot spellen hernieuwde economische tegenwind
misch beleid uitgeroepen. De bedragen die winst leidt. Op die manier kunnen veel voor 2012. Den Haag heeft al extra om-
de overheid uittrok om innovatie te steunen meer MKB-ers profiteren van het fonds buigingen aangekondigd om de verwachte
zijn daardoor de voorbije acht jaar ongeveer dan wanneer je hen subsidies zou geven.” tegenvallers in de begroting te compenseren.
verdubbeld. De effectiviteit van die subsidies Hoe groot is de kans dat de beloofde belasting-
is het afgelopen jaar echter onder een Verzilveren van kansen voordelen van Verhagens ministerie daardoor
vergrootglas gelegd en in twijfel getrokken. Maxime Verhagen gelooft ook in een op losse schroeven komen te staan? En wat
Dat laatste gebeurde in de slipstream van stimulering die meer omvat dan enkel het behelzen ze eigenlijk precies?
een algehele onzekerheid over het precieze overschrijven van geldbedragen van de ene “Bij economische tegenwind is het des te
nut van overheidssubsidies, een gevoel dat rekening naar de andere. De focus op kans- belangrijker dat we ondernemers de ruimte
werd bevestigd door de uitkomsten van een rijke sectoren is één verandering, een andere geven en belemmeringen wegnemen,”
onderzoek van de Algemene Rekenkamer. is meer samenspraak met het bedrijfsleven aldus de minister. “Dat geldt zeker ook voor
De discussie deed overigens denken aan het en de kennisinstellingen; weer een andere MKB’ers. Ondernemers vormen immers de
eeuwige gehakketak over de vraag of het is een verschuiving van specifieke subsidies ruggengraat van onze economie. Zij leveren
glas nu half vol of half leeg was. Wie naar naar generieke lastenverlichting. Speelt de banen en inkomsten op die we zeker
de droge cijfers kijkt moet toegeven dat die hier trouwens ook het verlangen naar een in deze tijd goed kunnen gebruiken. Om
subsidies het Nederlandse bedrijfsleven toch kleinere overheid een rol en wellicht al een vernieuwende ondernemers de wind in de
ergens gebracht hebben. Het percentage vroeg vermoeden dat er aan de effectiviteit zeilen te geven krijgen zij belastingkorting.
innovatieve bedrijven was in 2009 gedaald van subsidies gesleuteld moest worden? Wie investeert in nieuwe apparatuur voor
naar 35% . De piek van 2002 lag echter “Vernieuwing en economische groei komen het maken van vernieuwende producten kan
maar twee procent hoger. In 2011 stond niet uit Den Haag maar van alle onderne- bijvoorbeeld rekenen op een korting van
Nederland nog steeds niet in de top vijf van mers die Nederland rijk is,” antwoordt de tien procent. In 2015 loopt deze op tot een
innovatieve landen. Inderdaad, maar in de minister. “Daarom heb ik bij de start van dit totaal van vijfhonderd miljoen euro. Na 2012
Global Competitevness Index van het World kabinet meteen gezegd dat ondernemers zullen de belastingvoordelen dus niet kleiner
Economic Forum zijn ‘we’ wel gestegen van en onderzoekers zelf aan het stuur van het worden maar groter.”
de achtste naar de zevende plaats. bedrijvenbeleid moeten zitten. Tegelijkertijd
moeten we inderdaad constateren dat de in- De BV Nederland kan zich niet veroorloven
Fonds voor vernieuwende ondernemers novatiesubsidies van de afgelopen jaren niet te wachten tot de economische crisis op een
Kortom, Nederland innoveert wel degelijk, het gewenste effect hebben gehad. Ik denk miraculeuze manier vanzelf overgaat, ze zal
en dus is dit een tijd om gas te geven en niet dan ook dat ondernemers niet innoveren zich vooral uit de recessie moeten innoveren.
om op de rem te gaan staan. Het Ministerie vanwege subsidies maar omdat ze kansen Dan is het goed te weten dat Den Haag dat
van EL&I trekt daarom € 1,5 miljard uit voor zien, en ik vind dat de overheid onderne- proces optimaal tracht te ondersteunen door
het steunen van een negental topsectoren, mers moet ondersteunen bij het verzilveren elke subsidie-euro een zo hoog mogelijk
sectoren waarin Nederland al bewezen heeft van die kansen, in plaats van het gieteren rendement te geven en de ondernemer
innovatief en internationaal concurrerend met subsidies. Daarom maken we simpele een maximale controle over zijn eigen
te zijn, zoals de agro-food, de logistiek, en regelingen waarvan alle ondernemers innovatieproject. In feite heeft het Ministerie
de energiesector. Maar elke topsector kent kunnen profiteren. Zo krijgen vernieuwende van Economische Zaken, Landbouw &
zijn topspelers. Hoe voorkomt EL&I dat de ondernemers belastingkorting en zorgen Innovatie eerst zelf geïnnoveerd om
anderhalf miljard vooral bij projecten van we voor minder regeldruk vanuit de over- vervolgens anderen in staat te stellen beter
het grootbedrijf terecht komt in plaats van heid. En dat alles bovenop die anderhalf te innoveren. Misschien telt zo’n feit ook
bij de start ups en kleinere spelers die niet miljard euro voor vernieuwende plannen die mee, de volgende keer dat het World
zelden het meest vernieuwend zijn? ondernemers en onderzoekers samen met Economic Forum beslist welke vijf landen tot
“De topsectoren zijn diegene die voor de de overheid maken,” de meest innovatieve ter wereld behoren.
Nederlandse economie het belangrijkst zijn,”
zegt minister Verhagen. “En juist in deze
sectoren zijn veel kleine en middelgrote
ondernemers actief die er voor zorgen dat
ons land vooroploopt met het ontwikkelen
en toepassen van vernieuwde producten en
diensten. Die ondernemers zijn dus ook van
groot belang voor de concurrentiepositie
van onze economie en zorgen voor nieuwe
banen en inkomsten. Om innovatie te stimu-
leren zorgen we ervoor dat hun bedrijven
makkelijker financiering kunnen krijgen
voor risicovolle projecten om innovatieve
producten te ontwikkelen. Hiervoor komt
een fonds voor vernieuwende ondernemers,
het Innovatiefonds MKB+. Dit fonds zal in
2015 vijfhonderd miljoen euro bedragen en
komt bovenop de anderhalf miljard die is
toegezegd voor de topsectoren. Hier profi-
teert met name het midden- en kleinbedrijf
van, omdat het vooral ook het MKB is dat
moeite heeft financiering te blijven vinden
het ONDERNEMERS BELANG