Par Benoît CORMIER, Marion DANVIN, Alison FERRON & Quentin ROUSSY
Exposé des étudiants de M1 en "Communication des Organisations" et "Communication & Générations" (ISIC, Bordeaux Montaigne), dans le cadre du cours "Sensibilisation aux risques psychosociaux" (C. FELIO). Octobre 2014
ADALI, the Alumni Association in Purchasing and Logistics
Femmes et RPS dans l'armée française
1. Femmes et RPS dans
S
l’armée française
Marion DANVIN – Alison FERRON – Quentin ROUSSY – Benoît CORMIER
2. Un environnement à part
S Entre rites et traditions : l’homme omniprésent
S Une tradition exclusivement masculine : image du
guerrier
S « La réunion des hommes que solidarise l’exclusion des
femmes » (Rauch)
S Intolérance qui s’exprime par des comportements et des
propos déplacés : « les grosses », « les gorettes »
S Légitimité des femmes loin d’être acquise
3. Faiblesses de l’organisation
Le cas du harcèlement moral
S « Le harcèlement moral au travail se définit comme
toute conduite abusive (geste, parole,
comportement, attitude…) qui porte atteinte par sa
répétition ou sa systématisation à la dignité ou à
l’intégrité psychique ou physique d’une personne,
mettant en péril l’emploi de celle-ci ou dégradant le
climat de travail ». Marie France Hirigoyen
S Exemple : Alice 18 ans
4. KARASEK & SIEGRIST
KARASEK : 3 dimensions
S La demande psychologique
S La latitude décisionnelle
S Le soutien social au travail
SIEGRIST : modèle centré sur l’équilibre entre niveau
d’efforts investis dans le travail et les récompenses reçues.
5. Une protection minimale
S Des ordres sans appel
S Pas de « bureau des ressources humaines »
S Droit de grève et syndicalisme « incompatible avec
l’exercice du métier de soldat »
A qui se plaindre ?
6. Processus individuel de
défense
S Mise en place de stratégies afin de parer aux
harcèlements
S « Syndrome général d’adaptation », Hans Selye
S Trois phases:
S Réaction d’alarme
S Phase de résistance
S Phase d’épuisement
7. Une prise de conscience
gouvernementale tardive
S Premières plaintes officielles pour harcèlement moral dans
l’armée française en 2012
S Invalidation du projet de loi par le Conseil Constitutionnel (mai
2012)
S Mise en place d’un plan d’action par le ministère de la Défense
(avril 2014) : outil efficace et suffisant ?