Workshop IFOA in collaborazione con Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO – 29 Novembre 2012, Milano Intervento Prof.ssa Barbara Maiani - Docente diritto della previdenza sociale, Università degli studi di Modena e Reggio Emilia

1. Riforma del lavoro e flessibilità: i cambiamenti
introdotti nelle principali forme contrattuali di lavoro
subordinato
PROF.SSA BARBARA MAIANI
UNIVERSITA’ DI MODENA E REGGIO EMILIA

2. Il contratto di apprendistato

3. Il contratto di apprendistato

4. Le principali novità del contratto di
apprendistato nel D.lgs.167/2011

5. LE TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO DOPO IL T.U. DEL
27/07/2011

6. I tratti comuni alle 3 tipologie

7. Segue

8. Disciplina dell’istituto
Art.2 co.1
 “La disciplina del contratto di apprendistato è rimessa ad
appositi accordi interconfederali ovvero ai contratti
collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale da
associazioni dei datori e prestatori di lavoro
comparativamente più rappresentative sul piano nazionale
“
 CCNL
 Accordi interconfederali anche territoriali (per disciplina
elementi di cui art.2 co.1 TU)

9. I rinvii alla Contrattazione collettiva

10. Percentuale massima di ricorso all’istituto
- Per le imprese con più di dieci dipendenti, l’assunzione di nuovi
apprendisti è subordinata alla stabilizzazione di almeno il 50%
degli apprendisti (30% in fase di prima applicazione)
- Con decorrenza 1/1/2013 si applica la norma sui limiti quantitativi
in relazione alle nuove assunzioni da tale data effettuate.
Con decorrenza 18/7/2015 si applica la norma che fissa la
percentuale di conferma degli apprendisti al 50%

11. Sospensione

12. Apprendistato per la qualifica e
diploma professionale

13. Caratteristiche

14. Profili formativi
Monte ore congruo al conseguimento della
qualifica o diploma professionale (formazione
interna ed esterna)
Rinvio ai CCNL, territoriali o aziendali della
determinazione, anche all’interno degli enti
bilaterali, delle modalità di erogazione della
formazione aziendale nel rispetto degli standard
generali fissati dalle regioni

15. Segue.
 Per poter considerare operativo l’apprendistato di
primo livello occorre:
- la regolamentazione regionale:
- regolamentazione dei profili formativi nel rispetto
dell’accordo in Conferenza Stato Regioni
- la regolamentazione della contrattazione collettiva
- attuazione dei principi generali; definizione delle modalità
di erogazione della formazione aziendale.

16. Apprendistato professionalizzante
o contratto di mestiere

17. Le caratteristiche dell’istituto

18. Segue

19. Durata del contratto di apprendistato
professionalizzante
I contratti collettivi devono introdurre
una durata minima (almeno 6 mesi,
salvo stagionali).
Durata del
Durata della Min. Lav.
rapporto di
formazione Nota 13/7/12
apprendistato

20. Apprendistato di alta
formazione e ricerca

21. Apprendistato di terzo livello
Art.5 co.3 TU
“In assenza di regolamentazioni regionali
l'attivazione dell'apprendistato di alta formazione
o ricerca è rimessa ad apposite convenzioni
stipulate dai singoli datori di lavoro o dalle loro
associazioni con le Università, gli istituti tecnici e
professionali e le istituzioni formative o di ricerca
di cui al comma che precede, senza nuovi o
maggiori oneri a carico della finanza pubblica “

22. Requisiti per immediata operatività
dell’apprendistato di terzo livello
1. Stipula di una convenzione tra
 ddl o associazioni datoriali
 Ente che rilascia il titolo
2. Nessun onere aggiuntivo a carico della finanza
pubblica

23. Le altre novità del Testo Unico
in materia di apprendistato

24. ALTRE NOVITA’ DEL TESTO UNICO

25. Il lavoro intermittente

26. CONTRATTO DI LAVORO
Il lavoro intermittente: le ipotesi
INTERMITTENTE di ricorso
 Min. lav:
 ai fini della stipula il lav. non deve avere compiuto i 24 anni
 ai fini della effettiva prestazione può essere chiamato fino al giorno
precedente il compimento del 25° anno
 la violazione determina la trasformazione del rapporto a tempo pieno e
indeterminato

27. CONTRATTO DI LAVORO
Segue
INTERMITTENTE
 Min. lav:
ammesso per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo o
intermittente, ovvero per periodi predeterminati nell’arco della settimana, del
mese o dell’anno, se individuati dalla contrattazione collettiva (art 34, c.1)
 ammesso per lo svolgimento di occupazioni che richiedono un lavoro
discontinuo di cui al DM 23.10.04 (tabella RD 2657/23)

28. CONTRATTO DI LAVORO
Disciplina transitoria
INTERMITTENTE
I contratti già sottoscritti alla data di entrata in vigore della
legge, non compatibili con le nuove disposizioni, cessano di
produrre effetti decorsi dodici mesi
 Min. lav:
 dal 18 luglio non è più possibile sottoscrivere contratti secondo la previgente
disciplina, ed in particolare con soggetti dai 24 e fino ai 55 anni;
 “fin da subito”, non è poi possibile imputare la chiamata del lavoratore
alle causali di cui all’art.37 (i c.d. periodi predeterminati) in quanto abrogato
Interpello che rettificherà la circolare chiarendo che vale
solo per i nuovi contratti sottoscritti dal 18 luglio
Il 17 luglio 2013 il contratto stipulato con ultracinquantenne (che non abbia
superato i 55 anni) cesserà e l’eventuale prosecuzione sarà considerata in
“nero”.

29. CONTRATTO DI LAVORO
Comunicazione preventiva
INTERMITTENTE
 Min. lav:
 obbligo operativo dal 18 luglio 2012, anche per i rapporti già in essere
 riferito alla chiamata del lavoratore e non alla sottoscrizione del contratto
 recapiti DTL come da sito Min.lav.

30. CONTRATTO DI LAVORO
Segue
INTERMITTENTE
 Min. lav:
 indicare senza particolari formalità:
- dati identificativi del lavoratore
- giorno o giorni, nei quali è occupato nell’ambito di un periodo non
superiore a 30 giorni dalla comunicazione (?)
- non va comunicato l’orario di lavoro della giornata
 potrà riguardare anche più lavoratori
 può essere fatta anche nello stesso giorno purché prima dell’inizio
effettivo del lavoro
 Esempi:
- giorni 15, 18 e 21 agosto 2012 (totale di 3 giorni di lavoro)
- giorni dal 15 al 22 agosto 2012 (totale di 8 giorni di lavoro)

31. CONTRATTO DI LAVORO
Segue
INTERMITTENTE
 Min. lav:
 può essere modificata o annullata in qualsiasi momento con una
successiva comunicazione, purché prima dell’inizio della prestazione
 in mancanza della rettifica la prestazione si considera comunque
avvenuta nei giorni indicati (corresponsione della retribuzione e contributi)
 la chiamata in giorni diversi da quelli comunicati (anche solo per
diversa collocazione temporale), comporta, oltre alle predette conseguenze,
l’applicazione della sanzione amministrativa per la mancata comunicazione
preventiva

32. Le prestazioni occasionali di
carattere accessorio

33. Le prestazioni occasionali di carattere accessorio:
LAVORO ACCESSORIO
le ipotesi di utilizzo
attività lavorative di natura “meramente occasionale”, genericamente
definite (scompare l’elenco delle attività e dei requisiti soggettivi);
 per un massimo di 5000 euro nell’anno solare anche con più committenti
(prima era con riferimento ad un solo committente);
 fermo restando il predetto limite complessivo, nei confronti dei committenti
imprenditori commerciali o professionisti, le attività lavorative possono
essere svolte a favore di ciascun singolo committente per compensi
non superiori a 2.000 euro
 Ammesse nell’ambito di attività agricole:
- stagionali svolte da pensionati e giovani con meno di 25 se iscritti alla
scuola/università
- svolte a favore dei piccoli imprenditori agricoli con volume d’affari non
superiore a 7.000 euro, con esclusione dei soggetti iscritti l’anno
precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli

34. LAVORO ACCESSORIO
Segue
 Min. lav:
 prestazioni “meramente accessorie”: volontà di riaffermare l’originaria
finalità dello strumento. Coprire “spazi” non coperti da altri istituti, al fine di
regolarizzare le attività “in nero”;
 possibile attivare sempre e comunque lavoro accessorio tenendo conto
esclusivamente di un limite di carattere economico
 limite dei 5.000 euro commisurato a quanto ricevuto, nell’anno solare, dalla
totalità dei committenti.
 fermo restando il limite complessivo di 5.000 euro, le prestazioni rese nei
confronti dei committenti “imprenditori commerciali” o “professionisti”, non
possono generare compensi superiori a 2.000:
“Imprenditore commerciale” = qualsiasi soggetto persona fisica o
giuridica, che opera su un determinato mercato

35. LAVORO ACCESSORIO
Segue
INPS (portale)
le più diverse attività possono essere svolte da qualsiasi soggetto
(disoccupato, inoccupato, lavoratore autonomo o subordinato, full-time o
part-time, pensionato, studente, percettore di prestazioni a sostegno del
reddito), nei limiti del nuovo compenso economico previsto (limiti in
agricoltura)
 Per l’anno 2013
 le prestazioni di lavoro accessorie possono essere altresì rese, in tutti i
settori produttivi, compresi gli enti locali, nel limite massimo di 3.000
euro di corrispettivo per anno solare, da percettori di prestazioni
integrative del salario o di sostegno al reddito

36. I TIROCINI FORMATIVI

37. Il tirocinio formativo e di orientamento quale
strumento di ingresso nel mercato del lavoro

38. I soggetti coinvolti

39. Ambiti di intervento della legislazione nazionale e
regionale nella L.196/97

40. Art.11 DL 148/2011 conv. L.148/2011
 “ I tirocini formativi e di orientamento possono essere promossi
unicamente da soggetti in possesso degli specifici requisiti
preventivamente determinati dalle normative regionali in funzione
di idonee garanzie all'espletamento delle iniziative medesime. Fatta
eccezione per i disabili, gli invalidi fisici, psichici e sensoriali, i
soggetti in trattamento psichiatrico, i tossicodipendenti, gli alcolisti
e i condannati ammessi a misure alternative di detenzione, i
tirocini formativi e di orientamento non curriculari non
possono avere una durata superiore a sei mesi, proroghe
comprese, e possono essere promossi unicamente a favore
di neo-diplomati o neo-laureati entro e non oltre dodici
mesi dal conseguimento del relativo titolo di studio. (1)
 2. In assenza di specifiche regolamentazioni regionali trovano
applicazione, per quanto compatibili con le disposizioni di cui al
comma che precede, l'articolo 18 della legge 24 giugno 1997 n. 196 e
il relativo regolamento di attuazione. (1)”

41. Le novita’ della manovra di ferragosto

42. DESTINATARI (dAL 13 AGOSTO 2011)

43. Tirocini per inoccupati, disoccupati e iscritti alla
lista di mobilita

44. Ambiti di intervento della legislazione nazionale e
regionale dopo art.11