Autors: Edgars Pīlips, Atalgojuma un motivācijas programmu vadītājs

1. © Swedbank
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem
Swedbank dzīvesveida programma „Aktīvs. Vesels. Iedvesmots”
Edgars Pīlips, Atalgojuma un motivācijas programmu vadītājs

2. © Swedbank
Kāpēc kaut ko mainīt?
Swedbank darbinieku profils
64%
19-64 gadi
vid~ 34 gadi
2
Swedbank Centrālā ēka
36%
21-60 gadi
vid~ 34 gadi
Filiāļu tīkls
89%
20-63 gadi
vid~ 36 gadi
11%
20-56 gadi
vid~ 31 gadi
• Ievērojams sieviešu īpatsvars
• Dominējošais ģimenes statuss – ir dzīvesbiedri, bērni

3. © Swedbank
Mērķi:
Swedbank darbinieku darba snieguma
izaugsme:
• Fiziska un garīga veselība
• Motivācija
• Personību izaugsme un komandas
saliedētība
3
Darba devēja reputācija:
• Darbinieku un klientu lojalitāte
• Labas korporatīvās pārvaldības un
sociālās atbildības paraugs sabiedrībā
• Efektīvi nostrādātā darba laika
pieaugums
• Slimības dienu skaita samazinājums
• Entuziasma pilni, radoši, motivēti
darbinieki
• Klientu un darbinieku ilgtermiņa
uzticēšanās
• Uzņēmuma reputācija kā instruments
konkurētspējīga personāla piesaistē
• Resursu efektīvāka izmantošana
darbinieku lojalitātes stiprināšanā
Ieguvumi:
ññ
Padarīt veselīgu izvēli par vieglu izvēli mūsu
darbiniekiem!

4. © Swedbank 4
Vadlīnijas
Motivējoša darba vide
• Infrastruktūras radīšana
• Darba devēja proaktīvs piedāvājums
• Ieradumu maiņa
Ārpusdarba aktivitātes
• Izvēles kritērijs – darbinieku viedoklis
• Fokuss – “pirmais solis”
• Ģimeņu iesaiste
Aktīvi kopā!
• Visu līmeņu vadītāju iesaiste - līderība
• Aktivitāšu atbalsta kritērijs – popularitāte darbinieku vidū
• Ģimenēm piemēroti pasākumi
Komunikācija
informēt
Ÿ
izglītot
Ÿ
motivēt
Ÿ
vienot

5. © Swedbank
Padarītais “Aktīvs. Vesels. Iedvesmots.“ 2013
Aptauja
Eiro
Virziena maiņa Ģimeņu diena Kopsapulce Jāņu rotaļas Velosipēdi
Vingrošana Kopīgi palīdzam skrienot E-konferences Sporta kluba piedāvājumi Veselīgs uzturs

6. © Swedbank
Domājam plašāk!
”Piesakies Vasaras gaidīšanas atbalsta programmai!”
6
• Palīdzi sev, palīdzot citiem
– Ieteikumi un risinājumi katru dienu
darbinieka e-pastā
– e-konferences
• Dalība tikai par ziedojumiem
Ziedojumu vākšana – jauns sporta veids
• Pirmais uzdevums sacensībās -
labdarība
– Pakalpojums pret ziedojumu
– Novērtē pārējie darbinieki

7. © Swedbank
Aktīvi kopā!
Vadītāju praktiska iesaiste - līderība
7
• Aktīva vadības komandas iesaiste veicina darbinieku līdzdalību
• Piemērs: ko Tu būtu gatavs izdarīt, ja Tavi darbinieki pārstāj smēķēt, mazāk izmanto
liftu vai izdrukā mazāk papīra?

8. © Swedbank
Paldies par uzmanību!
Esiet arī jūs
Aktīvi! Veseli! Iedvesmoti!
8