SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē mazajiem un
vidējiem Latvijas uzņēmējiem?

Daniils Ruļovs,
Swedbank uzņēmumu apkalpošanas pārvaldes vadītājs
Ko uzņēmēji saprot ar ilgtspēju?

© Swedbank

2
Uzņēmumu ilgtspējas ietekmējošo faktoru novērtējums
"Lūdzu, novērtējiet, cik lielā mērā zemāk minētie fak tori, Jūsuprāt, ietek mē uzņēmumu ilgtspējīgu darbību."
Ļoti ietekmē

Drīzāk ietekmē

Ne ietekmē, ne neietekmē

Drīzāk neietekmē

Vidējā aritmētiskā vērtība*

Nemaz neietekmē

Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai/
pakalpojumam

72

26

2 0.3

4.7

Īpašnieku personīgā motivācija attīstīt uzņēmumu ilgtermiņā

71

27

3

4.7

Motivēti un kompetenti darbinieki

65

32

21 0.3

4.6

Kvalitatīvi un konkurētspējīgi produkti un pakalpojumi

63

34

3 0.3

4.6

38

2 0.3

4.6

5 1 0.3

4.5

Kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība

60

Sakārtota biznesa vide (likumdošana, nodokļu politika u.tml.)

60

Stabilas attiecības, sadarbība ar piegādātājiem un partneriem

34

1. Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma
42
3 0.3
4.5
produkcijai/pakalpojumiem;4.5
40
51

55

Labs klientu serviss

55

Biznesa ideja, tās konkurētspēja

41
5 2 0.3
2. Īpašnieku personīgā motivācija4.4
attīstīt
45
7 0.3
4.4
uzņēmumu ilgtermiņā;

52

Skaidra uzņēmuma attīstības vīzija un stratēģija

48

Pārdomāta finanšu plūsma un finanšu menedžments
Uzņēmuma uzkrātais kapitāls/ brīvo līdzekļu pieejamība, ko
ieguldīt attīstībā

45

49

37

Menedžmenta rūpes par darbinieku potenciāla attīstību

29

Nodrošinājuma esamība

50

28

Darba vides sakārtotība

30

Ārējā finansējuma pieejamība

Uzņēmums izturas atbildīgi pret apkārtējo vidi
0
© Swedbank

Bāze: visi respondenti, n=326

40

60

3.7

7 3

30

3.8

6 3

29

43

4.0

4 5

27

38

4.1

31

20

44

20

31

18

48

13

4.1

14

48

22

4.2

12 11

55

20

Laba reputācija kā videi draudzīgam uzņēmumam

4.4

10 2 1

58

23

Uzņēmuma kredītvēsture

411

3. Motivēti un1 kompetenti darbinieki
52
61
4.3

41

Pozitīvi uzņēmuma finanšu rezultāti/ peļņa

TOP 3:

3.7

10
80

4

%

100

3.5
1

2

3

4

5
3
Ilgtspējīgs uzņēmums – trīs pīlāri
"Lūdzu, novērtējiet, cik lielā mērā zemāk minētie fak tori, Jūsuprāt, ietek mē uzņēmumu ilgtspējīgu darbību."
Ļoti ietekmē

Drīzāk ietekmē

Ne ietekmē, ne neietekmē

Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai/
pakalpojumam

Drīzāk neietekmē

Vidējā aritmētiskā vērtība*

Nemaz neietekmē

72
26
2 0.3
Konkurētspējīgs produkts
71
27
/ pakalpojums3 –
65
32
21 0.3
pamatnosacījums
63
34
3 0.3
ilgtspējīgai attīstībai

Īpašnieku personīgā motivācija attīstīt uzņēmumu ilgtermiņā
Motivēti un kompetenti darbinieki
Kvalitatīvi un konkurētspējīgi produkti un pakalpojumi
Kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība

60

Sakārtota biznesa vide (likumdošana, nodokļu politika u.tml.)

60

38

4.7
4.7
4.6
4.6

2 0.3

5 1 0.3

34

4.6
4.5

Stabilas attiecības, sadarbība ar piegādātājiem un partneriem

55

42

3 0.3

4.5

Labs klientu serviss

55

40

51

4.5

Biznesa ideja, tās konkurētspēja

52

Skaidra uzņēmuma attīstības vīzija un stratēģija

41

Pārdomāta finanšu plūsma un finanšu menedžments
Uzņēmuma uzkrātais kapitāls/ brīvo līdzekļu pieejamība, ko
ieguldīt attīstībā

41

Pozitīvi uzņēmuma finanšu rezultāti/ peļņa

29

Nodrošinājuma esamība

30

Ārējā finansējuma pieejamība

10 2 1

31

20

3.7

7 3

30

3.8

6 3

29

60

4.0

4 5

27

43

4.1

31

18

38

40

4.1

14

44

20

4.2

12 11

48

13
0

© Swedbank

Bāze: visi respondenti, n=326

4.3

48

22

Uzņēmums izturas atbildīgi pret apkārtējo vidi

6 11

55

20

Laba reputācija kā videi draudzīgam uzņēmumam

4.4

58

23

Uzņēmuma kredītvēsture

411

50

28

Darba vides sakārtotība

4.4

52

37

Menedžmenta rūpes par darbinieku potenciāla attīstību

7 0.3

49

45

4.4

45

48

5 2 0.3

3.7

10
80

4

%

100

3.5
1

2

3

4

5
4
Ilgtspējīgs uzņēmums – trīs pīlāri
"Lūdzu, novērtējiet, cik lielā mērā zemāk minētie fak tori, Jūsuprāt, ietek mē uzņēmumu ilgtspējīgu darbību."
Ļoti ietekmē

Drīzāk ietekmē

Ne ietekmē, ne neietekmē

Drīzāk neietekmē

Vidējā aritmētiskā vērtība*

Nemaz neietekmē

Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai/
pakalpojumam

72

26

2 0.3

4.7

Īpašnieku personīgā motivācija attīstīt uzņēmumu ilgtermiņā

71

27

3

4.7

Motivēti un kompetenti darbinieki

65

32

21 0.3

4.6

Kvalitatīvi un konkurētspējīgi produkti un pakalpojumi

63

34

3 0.3

4.6

38

2 0.3

4.6

Kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība

60

5 1 0.3
Uzņēmuma34
ilgtermiņa
55
42
3 0.3
attīstības pamatā - skaidra
55
40
51
vīzija un biznesa stratēģija,
52
41
5 2 0.3
līderība 7 0.3
48
45

Sakārtota biznesa vide (likumdošana, nodokļu politika u.tml.)

60

Stabilas attiecības, sadarbība ar piegādātājiem un partneriem
Labs klientu serviss
Biznesa ideja, tās konkurētspēja
Skaidra uzņēmuma attīstības vīzija un stratēģija
Pārdomāta finanšu plūsma un finanšu menedžments
Uzņēmuma uzkrātais kapitāls/ brīvo līdzekļu pieejamība, ko
ieguldīt attīstībā

45

49

41

Pozitīvi uzņēmuma finanšu rezultāti/ peļņa
Menedžmenta rūpes par darbinieku potenciāla attīstību
Darba vides sakārtotība

29

Nodrošinājuma esamība

30

Ārējā finansējuma pieejamība
Uzņēmuma kredītvēsture
Laba reputācija kā videi draudzīgam uzņēmumam
Uzņēmums izturas atbildīgi pret apkārtējo vidi
0
© Swedbank

Bāze: visi respondenti, n=326

48

60

4.0
3.8

6 3

3.7

7 3

29
30

40

4.1

4 5

27

43
20

31
31

20

44

13

4.3

4.1

18

38

4.4

4.2

14

48

22

4.4

12 11

55

20

4.4

10 2 1

58

23

4.5

6 11

50

28

4.5

411

52

37

4.5

3.7

10
80

4

%

100

3.5
1

2

3

4

5
5
Cik ilgam laikam uzņēmumi gatavo biznesa attīstības
plānu?
Visbiežāk (31% uzņēmēju) biznesa attīstības
plāns ir sastādīts 2-3 gadiem uz priekšu
23% plāns sastādīts 1 gadu uz
priekšu
18% jeb gandrīz katram piektajam
uzņēmējam nav attīstības plāna – tas ir
tapšanas stadijā vai arī uzņēmēji neredz tam
jēgu, jo biznesa vide ir pārāk mainīga

© Swedbank

Dati: SKDS un Swedbank uzņēmēju aptauja par ilgtspēju, 2013. g. nov.
Ilgtspējīgs uzņēmums – trīs pīlāri
"Lūdzu, novērtējiet, cik lielā mērā zemāk minētie fak tori, Jūsuprāt, ietek mē uzņēmumu ilgtspējīgu darbību."
Ļoti ietekmē

Drīzāk ietekmē

Ne ietekmē, ne neietekmē

Drīzāk neietekmē

Vidējā aritmētiskā vērtība*

Nemaz neietekmē

Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai/
pakalpojumam

72

26

2 0.3

4.7

Īpašnieku personīgā motivācija attīstīt uzņēmumu ilgtermiņā

71

27

3

4.7

Motivēti un kompetenti darbinieki

65

32

21 0.3

4.6

Kvalitatīvi un konkurētspējīgi produkti un pakalpojumi

63

34

3 0.3

4.6

38

2 0.3

4.6

Kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība

60

Sakārtota biznesa vide (likumdošana, nodokļu politika u.tml.)

60

Stabilas attiecības, sadarbība ar piegādātājiem un partneriem

55

Labs klientu serviss

55

Biznesa ideja, tās konkurētspēja

52

Skaidra uzņēmuma attīstības vīzija un stratēģija

48

Pārdomāta finanšu plūsma un finanšu menedžments
Uzņēmuma uzkrātais kapitāls/ brīvo līdzekļu pieejamība, ko
ieguldīt attīstībā

34
5 1 0.3
Biznesa un darba vide –
42
3 0.3
viens no trim pīlāriem
40
51
uzņēmuma ilgtspējīgai
41
5 2 0.3
attīstībai 7 0.3
45

45

49

41

Pozitīvi uzņēmuma finanšu rezultāti/ peļņa
Menedžmenta rūpes par darbinieku potenciāla attīstību
Darba vides sakārtotība

29

Nodrošinājuma esamība

30

Ārējā finansējuma pieejamība
Uzņēmuma kredītvēsture
Laba reputācija kā videi draudzīgam uzņēmumam
Uzņēmums izturas atbildīgi pret apkārtējo vidi
0
© Swedbank

Bāze: visi respondenti, n=326

48

60

4.0
3.8

6 3

3.7

7 3

29
30

40

4.1

4 5

27

43
20

31
31

20

44

13

4.3

4.1

18

38

4.4

4.2

14

48

22

4.4

12 11

55

20

4.4

10 2 1

58

23

4.5

6 11

50

28

4.5

411

52

37

4.5

3.7

10
80

4

%

100

3.5
1

2

3

4

5
7
Papildus tam bankai būtiski ir:
"Lūdzu, novērtējiet, cik lielā mērā zemāk minētie fak tori, Jūsuprāt, ietek mē uzņēmumu ilgtspējīgu darbību."
Ļoti ietekmē

Drīzāk ietekmē

Ne ietekmē, ne neietekmē

Drīzāk neietekmē

Vidējā aritmētiskā vērtība*

Nemaz neietekmē

Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai/
pakalpojumam

72

26

2 0.3

4.7

Īpašnieku personīgā motivācija attīstīt uzņēmumu ilgtermiņā

71

27

3

4.7

Motivēti un kompetenti darbinieki

65

32

21 0.3

4.6

Kvalitatīvi un konkurētspējīgi produkti un pakalpojumi

63

34

3 0.3

4.6

38

2 0.3

4.6

5 1 0.3

4.5

Kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība

60

Sakārtota biznesa vide (likumdošana, nodokļu politika u.tml.)

60

34

Stabilas attiecības, sadarbība ar piegādātājiem un partneriem

55

42

3 0.3

4.5

Labs klientu serviss

55

40

51

4.5

Biznesa ideja, tās konkurētspēja

52

Skaidra uzņēmuma attīstības vīzija un stratēģija

41

Pozitīvi uzņēmuma finanšu rezultāti/ peļņa

37

Menedžmenta rūpes par darbinieku potenciāla attīstību

28

Darba vides sakārtotība

29

Nodrošinājuma esamība

30

Ārējā finansējuma pieejamība

4.4

6 11

4.3

20

44

20

60

4.0
3.8
3.7
3.7

10
80

reputācija

4.1

7 3

30
40

4.1

6 3

29

43

4.2

4 5

27

38

13
0

© Swedbank

411

48

22

Uzņēmums izturas atbildīgi pret apkārtējo vidi

4.4

50
10 2 1
Bankai svarīgi faktori
58
12 11
finansējuma piešķiršanai
55
14 31
uzņēmumiem1
48
18
3

20

Laba reputācija kā videi draudzīgam uzņēmumam

7 0.3

52

23

Uzņēmuma kredītvēsture

4.4

49

45

5 2 0.3

45

48

Pārdomāta finanšu plūsma un finanšu menedžments
Uzņēmuma uzkrātais kapitāls/ brīvo līdzekļu pieejamība, ko
ieguldīt attīstībā

Bāze: visi respondenti, n=326

41

4

%

100

3.5
1

2

3

4

5
8
Kas sekmē ilgtspējīga uzņēmuma vērtību / attīstību?

Kompetents un motivēts
darbinieks

Produkts / pieeja tirgiem /
konkurētspēja

Reputācija / zīmols

Likumdošana / nodokļi /
biznesa vide
© Swedbank

Organizācijas efektivitāte
9
Ko praktiski dara Swedbank?
• Mūsu darbības modelis balstīts ilgtermiņā
• Piešķiram finansējumu ilgtspējīgiem uzņēmumiem ar labu
reputāciju
• Mums rūp biznesa vide, tāpēc atbalstām dažādas iniciatīvas tās
attīstībai
• Izvēlamies uzticamus sadarbības partnerus, ar kuriem veidot
ilgtermiņa sadarbību

© Swedbank
Paldies!

© Swedbank

More Related Content

Similar to Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?

Atbalsts pašnodarbinātības un uzņēmējdarbības uzsākšanai - Hipotēku banka
Atbalsts pašnodarbinātības un uzņēmējdarbības uzsākšanai - Hipotēku bankaAtbalsts pašnodarbinātības un uzņēmējdarbības uzsākšanai - Hipotēku banka
Atbalsts pašnodarbinātības un uzņēmējdarbības uzsākšanai - Hipotēku bankaAddiction SIA
 
Ksa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lvKsa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lvDace Helmane
 
Darbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumi
Darbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumiDarbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumi
Darbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumiSEB banka
 
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?FranklinCovey Latvia
 

Similar to Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem? (20)

Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
 
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
 
Atbalsts pašnodarbinātības un uzņēmējdarbības uzsākšanai - Hipotēku banka
Atbalsts pašnodarbinātības un uzņēmējdarbības uzsākšanai - Hipotēku bankaAtbalsts pašnodarbinātības un uzņēmējdarbības uzsākšanai - Hipotēku banka
Atbalsts pašnodarbinātības un uzņēmējdarbības uzsākšanai - Hipotēku banka
 
Laura Pļavniece. Paaudžu dažādība. Ko ar to darīt
Laura Pļavniece. Paaudžu dažādība. Ko ar to darītLaura Pļavniece. Paaudžu dažādība. Ko ar to darīt
Laura Pļavniece. Paaudžu dažādība. Ko ar to darīt
 
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017
 
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība.
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība.Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība.
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība.
 
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība. Principi un piemēri.
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība. Principi un piemēri.Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība. Principi un piemēri.
Atbildīgas piegādes ķēdes un godīga tirdzniecība. Principi un piemēri.
 
Darba vide - ilgtspējas pamats
Darba vide - ilgtspējas pamatsDarba vide - ilgtspējas pamats
Darba vide - ilgtspējas pamats
 
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
 
Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme
Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> IzaugsmeIlgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme
Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme
 
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumosKorporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
Korporatīvā sociālā atbildība mežu nozares uzņēmumos
 
Ksa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lvKsa meža nozare 2014 lv
Ksa meža nozare 2014 lv
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
Ilgtspējas indekss. Exigen Services Latvia pieredze.
 
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
Biznesa ētika loma uzņēmumos. Latvijas lielo uzņēmumu atklātība.
 
Darbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumi
Darbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumiDarbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumi
Darbinieku nākotnes motivācijas sistēmas izaicinājumi
 
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
 
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
 
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiemEkspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
 
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
Iespējas dažiem vs. dzīvesveids visiem. Swedbank dzīvesveida programma „Aktīv...
 

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
 

Recently uploaded

Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu (Altum)
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu  (Altum)Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu  (Altum)
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu (Altum)Ekonomikas ministrija
 
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?Ekonomikas ministrija
 
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /Ekonomikas ministrija
 
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiemPlānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiemEkonomikas ministrija
 
SIA “Himalayan International” pieredzes stāsts
SIA  “Himalayan International” pieredzes stāstsSIA  “Himalayan International” pieredzes stāsts
SIA “Himalayan International” pieredzes stāstsEkonomikas ministrija
 
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējasAtbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējasEkonomikas ministrija
 
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanaiValsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanaiEkonomikas ministrija
 

Recently uploaded (7)

Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu (Altum)
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu  (Altum)Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu  (Altum)
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu (Altum)
 
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
Kā LIAA var palīdzēt Tava uzņēmuma attīstībai?
 
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai /
 
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiemPlānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
 
SIA “Himalayan International” pieredzes stāsts
SIA  “Himalayan International” pieredzes stāstsSIA  “Himalayan International” pieredzes stāsts
SIA “Himalayan International” pieredzes stāsts
 
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējasAtbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
Atbalsts digitālajai transformācijai un citas #ESfondi iespējas
 
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanaiValsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
 

Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?

  • 1. Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē mazajiem un vidējiem Latvijas uzņēmējiem? Daniils Ruļovs, Swedbank uzņēmumu apkalpošanas pārvaldes vadītājs
  • 2. Ko uzņēmēji saprot ar ilgtspēju? © Swedbank 2
  • 3. Uzņēmumu ilgtspējas ietekmējošo faktoru novērtējums "Lūdzu, novērtējiet, cik lielā mērā zemāk minētie fak tori, Jūsuprāt, ietek mē uzņēmumu ilgtspējīgu darbību." Ļoti ietekmē Drīzāk ietekmē Ne ietekmē, ne neietekmē Drīzāk neietekmē Vidējā aritmētiskā vērtība* Nemaz neietekmē Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai/ pakalpojumam 72 26 2 0.3 4.7 Īpašnieku personīgā motivācija attīstīt uzņēmumu ilgtermiņā 71 27 3 4.7 Motivēti un kompetenti darbinieki 65 32 21 0.3 4.6 Kvalitatīvi un konkurētspējīgi produkti un pakalpojumi 63 34 3 0.3 4.6 38 2 0.3 4.6 5 1 0.3 4.5 Kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība 60 Sakārtota biznesa vide (likumdošana, nodokļu politika u.tml.) 60 Stabilas attiecības, sadarbība ar piegādātājiem un partneriem 34 1. Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma 42 3 0.3 4.5 produkcijai/pakalpojumiem;4.5 40 51 55 Labs klientu serviss 55 Biznesa ideja, tās konkurētspēja 41 5 2 0.3 2. Īpašnieku personīgā motivācija4.4 attīstīt 45 7 0.3 4.4 uzņēmumu ilgtermiņā; 52 Skaidra uzņēmuma attīstības vīzija un stratēģija 48 Pārdomāta finanšu plūsma un finanšu menedžments Uzņēmuma uzkrātais kapitāls/ brīvo līdzekļu pieejamība, ko ieguldīt attīstībā 45 49 37 Menedžmenta rūpes par darbinieku potenciāla attīstību 29 Nodrošinājuma esamība 50 28 Darba vides sakārtotība 30 Ārējā finansējuma pieejamība Uzņēmums izturas atbildīgi pret apkārtējo vidi 0 © Swedbank Bāze: visi respondenti, n=326 40 60 3.7 7 3 30 3.8 6 3 29 43 4.0 4 5 27 38 4.1 31 20 44 20 31 18 48 13 4.1 14 48 22 4.2 12 11 55 20 Laba reputācija kā videi draudzīgam uzņēmumam 4.4 10 2 1 58 23 Uzņēmuma kredītvēsture 411 3. Motivēti un1 kompetenti darbinieki 52 61 4.3 41 Pozitīvi uzņēmuma finanšu rezultāti/ peļņa TOP 3: 3.7 10 80 4 % 100 3.5 1 2 3 4 5 3
  • 4. Ilgtspējīgs uzņēmums – trīs pīlāri "Lūdzu, novērtējiet, cik lielā mērā zemāk minētie fak tori, Jūsuprāt, ietek mē uzņēmumu ilgtspējīgu darbību." Ļoti ietekmē Drīzāk ietekmē Ne ietekmē, ne neietekmē Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai/ pakalpojumam Drīzāk neietekmē Vidējā aritmētiskā vērtība* Nemaz neietekmē 72 26 2 0.3 Konkurētspējīgs produkts 71 27 / pakalpojums3 – 65 32 21 0.3 pamatnosacījums 63 34 3 0.3 ilgtspējīgai attīstībai Īpašnieku personīgā motivācija attīstīt uzņēmumu ilgtermiņā Motivēti un kompetenti darbinieki Kvalitatīvi un konkurētspējīgi produkti un pakalpojumi Kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība 60 Sakārtota biznesa vide (likumdošana, nodokļu politika u.tml.) 60 38 4.7 4.7 4.6 4.6 2 0.3 5 1 0.3 34 4.6 4.5 Stabilas attiecības, sadarbība ar piegādātājiem un partneriem 55 42 3 0.3 4.5 Labs klientu serviss 55 40 51 4.5 Biznesa ideja, tās konkurētspēja 52 Skaidra uzņēmuma attīstības vīzija un stratēģija 41 Pārdomāta finanšu plūsma un finanšu menedžments Uzņēmuma uzkrātais kapitāls/ brīvo līdzekļu pieejamība, ko ieguldīt attīstībā 41 Pozitīvi uzņēmuma finanšu rezultāti/ peļņa 29 Nodrošinājuma esamība 30 Ārējā finansējuma pieejamība 10 2 1 31 20 3.7 7 3 30 3.8 6 3 29 60 4.0 4 5 27 43 4.1 31 18 38 40 4.1 14 44 20 4.2 12 11 48 13 0 © Swedbank Bāze: visi respondenti, n=326 4.3 48 22 Uzņēmums izturas atbildīgi pret apkārtējo vidi 6 11 55 20 Laba reputācija kā videi draudzīgam uzņēmumam 4.4 58 23 Uzņēmuma kredītvēsture 411 50 28 Darba vides sakārtotība 4.4 52 37 Menedžmenta rūpes par darbinieku potenciāla attīstību 7 0.3 49 45 4.4 45 48 5 2 0.3 3.7 10 80 4 % 100 3.5 1 2 3 4 5 4
  • 5. Ilgtspējīgs uzņēmums – trīs pīlāri "Lūdzu, novērtējiet, cik lielā mērā zemāk minētie fak tori, Jūsuprāt, ietek mē uzņēmumu ilgtspējīgu darbību." Ļoti ietekmē Drīzāk ietekmē Ne ietekmē, ne neietekmē Drīzāk neietekmē Vidējā aritmētiskā vērtība* Nemaz neietekmē Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai/ pakalpojumam 72 26 2 0.3 4.7 Īpašnieku personīgā motivācija attīstīt uzņēmumu ilgtermiņā 71 27 3 4.7 Motivēti un kompetenti darbinieki 65 32 21 0.3 4.6 Kvalitatīvi un konkurētspējīgi produkti un pakalpojumi 63 34 3 0.3 4.6 38 2 0.3 4.6 Kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība 60 5 1 0.3 Uzņēmuma34 ilgtermiņa 55 42 3 0.3 attīstības pamatā - skaidra 55 40 51 vīzija un biznesa stratēģija, 52 41 5 2 0.3 līderība 7 0.3 48 45 Sakārtota biznesa vide (likumdošana, nodokļu politika u.tml.) 60 Stabilas attiecības, sadarbība ar piegādātājiem un partneriem Labs klientu serviss Biznesa ideja, tās konkurētspēja Skaidra uzņēmuma attīstības vīzija un stratēģija Pārdomāta finanšu plūsma un finanšu menedžments Uzņēmuma uzkrātais kapitāls/ brīvo līdzekļu pieejamība, ko ieguldīt attīstībā 45 49 41 Pozitīvi uzņēmuma finanšu rezultāti/ peļņa Menedžmenta rūpes par darbinieku potenciāla attīstību Darba vides sakārtotība 29 Nodrošinājuma esamība 30 Ārējā finansējuma pieejamība Uzņēmuma kredītvēsture Laba reputācija kā videi draudzīgam uzņēmumam Uzņēmums izturas atbildīgi pret apkārtējo vidi 0 © Swedbank Bāze: visi respondenti, n=326 48 60 4.0 3.8 6 3 3.7 7 3 29 30 40 4.1 4 5 27 43 20 31 31 20 44 13 4.3 4.1 18 38 4.4 4.2 14 48 22 4.4 12 11 55 20 4.4 10 2 1 58 23 4.5 6 11 50 28 4.5 411 52 37 4.5 3.7 10 80 4 % 100 3.5 1 2 3 4 5 5
  • 6. Cik ilgam laikam uzņēmumi gatavo biznesa attīstības plānu? Visbiežāk (31% uzņēmēju) biznesa attīstības plāns ir sastādīts 2-3 gadiem uz priekšu 23% plāns sastādīts 1 gadu uz priekšu 18% jeb gandrīz katram piektajam uzņēmējam nav attīstības plāna – tas ir tapšanas stadijā vai arī uzņēmēji neredz tam jēgu, jo biznesa vide ir pārāk mainīga © Swedbank Dati: SKDS un Swedbank uzņēmēju aptauja par ilgtspēju, 2013. g. nov.
  • 7. Ilgtspējīgs uzņēmums – trīs pīlāri "Lūdzu, novērtējiet, cik lielā mērā zemāk minētie fak tori, Jūsuprāt, ietek mē uzņēmumu ilgtspējīgu darbību." Ļoti ietekmē Drīzāk ietekmē Ne ietekmē, ne neietekmē Drīzāk neietekmē Vidējā aritmētiskā vērtība* Nemaz neietekmē Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai/ pakalpojumam 72 26 2 0.3 4.7 Īpašnieku personīgā motivācija attīstīt uzņēmumu ilgtermiņā 71 27 3 4.7 Motivēti un kompetenti darbinieki 65 32 21 0.3 4.6 Kvalitatīvi un konkurētspējīgi produkti un pakalpojumi 63 34 3 0.3 4.6 38 2 0.3 4.6 Kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība 60 Sakārtota biznesa vide (likumdošana, nodokļu politika u.tml.) 60 Stabilas attiecības, sadarbība ar piegādātājiem un partneriem 55 Labs klientu serviss 55 Biznesa ideja, tās konkurētspēja 52 Skaidra uzņēmuma attīstības vīzija un stratēģija 48 Pārdomāta finanšu plūsma un finanšu menedžments Uzņēmuma uzkrātais kapitāls/ brīvo līdzekļu pieejamība, ko ieguldīt attīstībā 34 5 1 0.3 Biznesa un darba vide – 42 3 0.3 viens no trim pīlāriem 40 51 uzņēmuma ilgtspējīgai 41 5 2 0.3 attīstībai 7 0.3 45 45 49 41 Pozitīvi uzņēmuma finanšu rezultāti/ peļņa Menedžmenta rūpes par darbinieku potenciāla attīstību Darba vides sakārtotība 29 Nodrošinājuma esamība 30 Ārējā finansējuma pieejamība Uzņēmuma kredītvēsture Laba reputācija kā videi draudzīgam uzņēmumam Uzņēmums izturas atbildīgi pret apkārtējo vidi 0 © Swedbank Bāze: visi respondenti, n=326 48 60 4.0 3.8 6 3 3.7 7 3 29 30 40 4.1 4 5 27 43 20 31 31 20 44 13 4.3 4.1 18 38 4.4 4.2 14 48 22 4.4 12 11 55 20 4.4 10 2 1 58 23 4.5 6 11 50 28 4.5 411 52 37 4.5 3.7 10 80 4 % 100 3.5 1 2 3 4 5 7
  • 8. Papildus tam bankai būtiski ir: "Lūdzu, novērtējiet, cik lielā mērā zemāk minētie fak tori, Jūsuprāt, ietek mē uzņēmumu ilgtspējīgu darbību." Ļoti ietekmē Drīzāk ietekmē Ne ietekmē, ne neietekmē Drīzāk neietekmē Vidējā aritmētiskā vērtība* Nemaz neietekmē Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai/ pakalpojumam 72 26 2 0.3 4.7 Īpašnieku personīgā motivācija attīstīt uzņēmumu ilgtermiņā 71 27 3 4.7 Motivēti un kompetenti darbinieki 65 32 21 0.3 4.6 Kvalitatīvi un konkurētspējīgi produkti un pakalpojumi 63 34 3 0.3 4.6 38 2 0.3 4.6 5 1 0.3 4.5 Kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība 60 Sakārtota biznesa vide (likumdošana, nodokļu politika u.tml.) 60 34 Stabilas attiecības, sadarbība ar piegādātājiem un partneriem 55 42 3 0.3 4.5 Labs klientu serviss 55 40 51 4.5 Biznesa ideja, tās konkurētspēja 52 Skaidra uzņēmuma attīstības vīzija un stratēģija 41 Pozitīvi uzņēmuma finanšu rezultāti/ peļņa 37 Menedžmenta rūpes par darbinieku potenciāla attīstību 28 Darba vides sakārtotība 29 Nodrošinājuma esamība 30 Ārējā finansējuma pieejamība 4.4 6 11 4.3 20 44 20 60 4.0 3.8 3.7 3.7 10 80 reputācija 4.1 7 3 30 40 4.1 6 3 29 43 4.2 4 5 27 38 13 0 © Swedbank 411 48 22 Uzņēmums izturas atbildīgi pret apkārtējo vidi 4.4 50 10 2 1 Bankai svarīgi faktori 58 12 11 finansējuma piešķiršanai 55 14 31 uzņēmumiem1 48 18 3 20 Laba reputācija kā videi draudzīgam uzņēmumam 7 0.3 52 23 Uzņēmuma kredītvēsture 4.4 49 45 5 2 0.3 45 48 Pārdomāta finanšu plūsma un finanšu menedžments Uzņēmuma uzkrātais kapitāls/ brīvo līdzekļu pieejamība, ko ieguldīt attīstībā Bāze: visi respondenti, n=326 41 4 % 100 3.5 1 2 3 4 5 8
  • 9. Kas sekmē ilgtspējīga uzņēmuma vērtību / attīstību? Kompetents un motivēts darbinieks Produkts / pieeja tirgiem / konkurētspēja Reputācija / zīmols Likumdošana / nodokļi / biznesa vide © Swedbank Organizācijas efektivitāte 9
  • 10. Ko praktiski dara Swedbank? • Mūsu darbības modelis balstīts ilgtermiņā • Piešķiram finansējumu ilgtspējīgiem uzņēmumiem ar labu reputāciju • Mums rūp biznesa vide, tāpēc atbalstām dažādas iniciatīvas tās attīstībai • Izvēlamies uzticamus sadarbības partnerus, ar kuriem veidot ilgtermiņa sadarbību © Swedbank

Editor's Notes

  1. Swedbank ir plašākais klientu tīkls un lielākā bezmaksas savstarpējo norēķinu sistēma. Jaunie uzņēmēji izvēlas Swedbank - Pagājušajā gadā gandrīz puse (46%) no visiem uzņēmumiem, kas šajā laikā Latvijā tika nodibināti, izvēlējās sadarbību ar SwedbankPiedāvājam ne tikai naudu un pakalpojumus, bet arī vidi un partnerību uzņēmumu ilgtspējīgai attīstībai. Tāpēc esam izveidojuši Swedbank uzņēmumu platformu Business Network, Swedbank Uzņēmējdarbības kompetenču centru, kā arī grantu programma Atspēriens jaunajiem uzņēmējiem.Mēs ieklausāmies, izprotam un piedāvājam uzņēmuma vajadzībām atbilstošus rīkus un risinājumus. Mūsu prioritāte ir - ilgtspējīgu uzņēmumu attīstība Latvijā
  2. Novembra beigās lūdzām mazos un vidējos uzņēmējus novērtēt 20 ilgspējīgas attīstības ietekmējošus faktorus. Pirmo reizi šādi pētījumu veicām 2011.gadā. Kas ir mainījies?Izvērtējot uzņēmumu ilgtspējīgas attīstības faktorus kopumā, uzņēmumu vadītāji uzskata, ka visvairāk attīstību ietekmē stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai/pakalpojumam. Kā nākamie svarīgākie faktori tiek minēti īpašnieku personīgā motivācija un motivēti un kompetenti darbinieki. Kompetenti darbinieki kļūst arvien svarīgāki, ko pierāda tendences darba tirgū. Arī turpmākajos gados šis faktors būs viens no būtiskākajiem uzņēmumu ilgtspējīgai attīstībai Starp mazsvarīgākajiem faktoriem uzņēmumu ilgtspējas nodrošināšanā tiek minēti atbildība pret apkārtējo vidi un resursiem, kā arī emocionālais faktors - laba reputācija šajā jomā. Latvijā nav lielu ražošanu, tāpēc arī uzņēmumiem šie faktori nešķiet būtiski – pēc tiem nav pieprasījuma.Tāpat uzņēmēji nesaskata uzņēmuma kredītvēsturi un ārējā finansējuma pieejamību kā ilgtspēju ietekmējošus faktorus. Vai pietiek pašiem resursu uzņēmuma būtiskai izaugsmei?
  3. Taču lielāko daļu šo faktoru var iedalīt 3 grupās, nosakot 3 pīlārus, uz ko balstās uzņēmuma ilgtspējīga darbība. Pirmā no tām ir konkurētspējīgs produkts / pakalpojums, kas ir pamatnosacījums ilgtspējīgai attīstībai. Tas ir visa sākums.
  4. Otrais pīlārs uzņēmumu ilgtspējīgai darbībai ir ir uzņēmuma stratēģija, kas ietver tādus faktorus kā īpašnieku motivāciju attīstīt uzņēmumu, kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība, biznesa ideja, kā arī vīzija un stratēģija.
  5. Uzņēmuma pastāvēšana ilgtermiņā ir atkarīga no tā spējas racionāli izmantot resursus un radīt peļņu, ņemot vērā ārējās vides faktoru ietekmi. Starp šiem faktoriem noteikti ir kompetenti darbinieki, kuru nozīme arvien pieaug, sakārtota biznesa vide, stabilas attiecības ar piegādātājiem un partneriem, arī darba vides sakārtotība un ārējā finansējuma pieejamība.
  6. Uztvere tiek vērtēta gandrīz tāpat kā darbības rezultāti un peļņaKorporatīvā reputācija ietekmē biznesa rezultātus un tai jāpievērš tikpat lielu uzmanību, kā citiem biznesa riskiemProtams, ka mēs nevaram paredzēt, kas notiks ar biznesa vidi pēc 5 gadiem, taču uzņēmuma reputāciju mēs varam plānot ilgtermiņā. Par reputācijas veidošanu domājot dāžādām auditorijām – gan produkta / pakalpojuma patērētāju vidū, gan arī potenciālo sadarbības partneru vidū, tostarp banku. Jo uzņēmumam, sasniedzot konkrētu izaugsmes stadiju, tālākai izaugsmei būs nepieciešams papildu finansējums. Protams, daži uzņēmumi varbūt negrib izaugt lielāki par ģimenei piederošu veikaliņu mazpilsētā, taču tiem, kuru mērķi sniedzas tālāk, finansējums attīstībai būs nepieciešams.
  7. Piegādātāju izvēlē – kvalitātes un vides faktori – darba vides aizsardzība. uz mums kā lielāko finanšu tirgus dalībnieku