Labklājības ministrijas skaidrojums par ģimenei draudzīgiem komersantiem, statusa iegūšanu

1. Ģimenei draudzīgs komersants
15.05.2013.

2. Ģimenei draudzīgs komersants?
Uzņēmuma darbības politika un pakalpojumi
Droši
Pieejami
Draudzīgi ģimenēm, īpaši ar bērniem
Tas nozīmē
Pieejama infrastruktūra
Elastīgs darba laiks
Bērnu pieskatīšanas un uzraudzības vietas

3. Politikas īstenošana I
Atbildīga politika gan uzņēmuma vidē, gan ārpus tās
Mērķis:
Uzņēmuma darbinieku ģimeņu labklājība un atbalsts tām:
Brīvas dienas
Pasākumi
Dažāda veida materiālais atbalsts
Apkārtējai videi draudzīgs uzņēmums:
Vides piesārņojumu mazināšana
Vardarbības mazināšana
Dažāda veida atkarību mazināšana u.c.

4. Politikas īstenošana II
 Elastīgs darba laiks
 iespēja strādāt attālināto darbu
 iespēja strādāt elastīgu darba laiku
 uzņēmuma sniegtie pakalpojumi ir pieejami sabiedrībai arī pēc
plkst.17:00
 Pieejamas uzņēmuma telpas
 darbiniekiem
 klientiem ar bērniem
 telpās var iekļūt ar invalīdu un/vai bērnu ratiņiem

5. Labās prakses piemēri I
AS „Latvenergo”
Darbiniekiem katru mēnesi piešķir apmaksātas brīvdienas:
 1 brīvdiena mēnesī - bērns vecumā līdz 3 gadiem vai divi bērni vecumā
līdz astoņiem gadiem
 2 brīvdienas mēnesī:
 vismaz viens bērns ar invaliditāti vecumā līdz 18 gadiem
 trīs vai vairāk bērni līdz 8 gadiem
SIA „GRIFS AG”
 atbalsta savu darbinieku ģimenes ar skolas vecuma bērniem no 1.- 4.klasei,
nodrošinot viņus ar visu skolas somai nepieciešamo

6. Labās prakses piemēri II
SIA „Statoil Fuel & Retail Latvia”
 Darbiniekiem ir iespēja piedalīties konkursā un saņemt mācību
stipendiju līdz 500.00 LVL/gadā
Ceļu satiksmes drošības direkcija
 Darbiniekiem, kuriem ir 3 un vairāk bērnu (daudzbērnu
ģimenēm) vai ir bērns ar īpašām vajadzībām:
 pilnībā vai daļēji apmaksāta veselības apdrošināšana vai cits papildus
materiālais atbalsts
 noteikts elastīgs darba laiks

7. Labās prakses piemēri III
VAS “Starptautiskā lidosta „Rīga””
Nodrošina veselīgu dzīvesveidu veicinošus pasākumus:
 izveidota/uzturēta velosipēdu novietne pie uzņēmuma
 notiek smēķēšanu ierobežojoši pasākumi
 darbinieku sporta iespējas
 papildu veselības pārbaudes vispārējo slimību atklāšanai:
 mamogrāfijas pārbaudes darbiniecēm
 cukura, holesterīna līmeņa noteikšana asinīs u.c.

8. Ilgtspējas indekss
Mērķis
piesaistīt arvien jaunus uzņēmumus un popularizēt
ģimenei draudzīga uzņēmuma ideju
izglītot uzņēmumus par labās prakses piemēriem citos
uzņēmumos un ģimenes atbalsta politiku kopumā
Sadarbība kopš 2011.gada
2012.gadā caur Ilgtspējas indeksu statuss piešķirts 11
uzņēmumiem (kopā 2012.gadā bija 13 uzņēmumi)

9. Kā pieteikties?
Sākot ar 2014.gadu, uzņēmumi varēs pieteikties
statusa iegūšanai tikai piedaloties Ilgtspējas
indeksā
ǃ Izņēmums būs uzņēmumi, kuri piedalās Ilgtspējas
indeksa ekspertu grupā, piemēram, SIA TNS Latvia, kas
varēs statusu iegūt, piesakoties konkursam ministrijā

10. Paldies!
Baiba Abersone
Bērnu un ģimenes politikas
departamenta vecākā referente
(t. 67021590,
baiba.abersone@lm.gov.lv)