Met ingang van 1 februari 2015 is Jol Stoffers benoemd tot lector Employability bij de faculteit Management en Recht van Zuyd Hogeschool, Onderzoek.

1. Jol Stoffers benoemd tot
lector Employability
21-01-2015
Het College van Bestuur heeft Jol Stoffers met ingang van 1 februari
2015 benoemd tot lector Employability bij de faculteit Management
en Recht.
Er zijn drastische veranderingen gaande op de arbeidsmarkt. Door
nieuwe technologieën veranderen beroepen en verdwijnen zelfs
hele beroepsgroepen. Vooral de middengroep op de arbeidsmarkt
lijkt op zoek te moeten naar ander werk. Kijk bijvoorbeeld naar de
banken: sprak je vroeger met een baliemedewerker over je
hypotheek, tegenwoordig gaat alles via internet. Daar zijn
aanzienlijk minder mensen voor nodig. Medewerkers uit deze middengroep moeten beter
uitgerust worden om verder te kunnen met hun loopbaan, die immers tot 67 jaar gaat
lopen. Belangrijk daarbij zijn permanente educatie en beleid gericht op het realiseren van
employability.
Employability
Employability gaat over het vermogen van een medewerker om goed te functioneren in
een functie, vooruitgang te boeken binnen zijn loopbaan en (ander) werk te vinden
indien noodzakelijk. Belangrijke aspecten bij employability zijn een duidelijk beeld van
gewenste kwalificaties, effectieve methoden om deze kwalificaties te verkrijgen en de
borging daarvan. Om meer inzicht te krijgen in de factoren die employability bevorderen
en belemmeren heeft het lectoraat verschillende onderzoekslijnen ontwikkeld waarin ook
studenten participeren. Door deze onderzoeksprogramma’s verder uit te bouwen en
nieuwe initiatieven te ontplooien, wil Jol Stoffers de meerwaarde van het lectoraat voor
studenten en organisaties vergroten.
Jol Stoffers
Jol Stoffers (1969) werkt sinds 2007 als hoofddocent HRM en als onderzoeker bij de
faculteit Management en Recht. Daarnaast is hij de programmamanager van de
masteropleiding Personal Leadership in Innovation and Change. Daarvoor werkte hij
meer dan vijftien jaar als senior HRM-adviseur en manager in de recruitment- en
verzekeringsbranche. Jol promoveerde aan de Radboud Universiteit in Nijmegen op een
proefschrift met het thema Employability en Innovatief Werkgedrag bij medewerkers uit
het midden- en kleinbedrijf. Jol publiceerde zijn onderzoek onder andere in het Journal of
Organisational Change Management en Business Leadership Review.