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PROCESO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 004-2015/UGEL CHINCHA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL
JORNADA ESCOLAR COMPLETA JEC
CHINCHA, 06 DE MARZO DE 2015
I. GENERALIDADES
1.1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
Contratar los servicios de 31 profesionales para desempeñar el cargo de personal
de apoyo pedagógico, coordinadores de innovación y soporte tecnológico,
psicólogos, coordinadores administrativos y personal de vigilancia.
1.2. ÁREA SOLICITANTE
Área de Gestión Pedagógica de la Ugel Chincha para desempeñar funciones en el
Área de Gestión Pedagógica de la Ugel Chincha
1.3. ÁREA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
El proceso de selección y contratación estará a cargo del Área de Gestión
Pedagógica en conjunto con el Sistema de Personal de la Ugel Chincha
1.4. BASE LEGAL
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios (CAS), y su modificatoria.
 Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1057, y su modificatoria.
 Resolución Ministerial N° 520-2013-ED, que aprueba la Directiva N° 023-2013-
MINEDU/SG-OAJ denominada “Elaboración, aprobación y tramitación de
Dispositivos Normativos y Actos Resolutivos en el Ministerio de Educación”.
 Ley Nº 30281, Ley de presupuesto para el Año Fiscal 2015.
 Decreto Supremo N°028-2015-EF, Autorizan Transferencia de Partidas en el
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 a favor de Gobiernos
Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementación de la
jornada escolar completa y a la enseñanza del idioma inglés en instituciones
educativas públicas.
 Resolución de Secretaría General 004-2015-MINEDU, “Normas y Criterios para la
Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios (CAS) en el Marco de la Implementación del Modelo
de Servicio Educativo: Jornada Escolar Completa para las Instituciones
Educativas Públicas del Nivel de Educación Secundaria”.
 Resolución de Secretaría General 008-2015-MINEDU, “Normas para la
Implementación del Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa
para las Instituciones Educativas Públicas del Nivel de Educación Secundaria”.
 Demás disposiciones que rigen el Contrato Administrativo de Servicios
II. PERFIL DEL PUESTO:
2.1.- PERSONAL DE APOYO PEDAGOGICO:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
General
 Experiencia laboral general no menor de tres años en el sector público o
privado.
Experiencia
específica
 Experiencia laboral de un año en el sector público, como auxiliar de
educación secundaria.
Competencias  Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Habilidades comunicacionales, asertividad, empatía.
 Capacidad de manejo de conflictos.
 Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer los
aprendizajes.
Formación
Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
 Bachiller o egresado de educación.
Cursos y/o
estudios de
especialización
 Cursos de capacitación o participación a seminarios sobre convivencia
escolar o manejo de conflictos o temas afines.
Conocimientos
para el puesto y/o
cargo:
Mínimos o
indispensables y
deseables
 Conocimiento de estrategias pedagógicas para facilitar la relacion e
interacción con y de los estudiantes.
 Conocimiento de orientaciones y estrategias de tutoria escolar.
 Manejo des estrategias de promoción del vínculo I.E. con las familias y la
comunidad.
 Conocimiento de ofimática.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y
generales de la I.E.
b) Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a
los estudiantes sobre la ausencia de algún docente en la I.E.
c) Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad
educativa, previniendo discriminación y violencia en la escuela.
d) Desarrollar estrategias de dialogo permanente con los estudiantes, profesores y
profesores tutores.
e) Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a
cada día y los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia
democrática en el aula y en la I.E.
f) Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la I.E., faltas, tardanzas,
permisos y el registro de la agenda escolar.
g) Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y
otros espacios de aprendizaje en horas programadas.
h) Otras actividades inherentes a sus funciones.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación
del servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Chincha.
Duración del
contrato
Inicio: A partir de la suscripción del contrato.
Término: 30 de junio del 2015 (con opción de renovación hasta el 31 de
diciembre).
Remuneración
mensual
S/. 1,150.00 nuevos soles incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones
esenciales de
contrato
Jornada semanal máxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguir
2.2.- COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
General
 Experiencia laboral general no menor de tres años en el sector público o
privado.
Experiencia
específica
 Experiencia laboral de un año en el manejo de tecnologías de información
y comunicación (TIC).
Competencias  Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
 Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Capacidad analítica e iniciativa.
 Habilidades comunicacionales, asertividad, empatía.
 Capacidad de manejo de conflictos.
Formación
Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
 Bachiller o técnico en computación, informática o sistemas o profesional
en educación secundaria.
Cursos y/o
estudios de
especialización
 Cursos de capacitación en temas de integración de las TIC al proceso
educativo.
 Curso en ofimática.
Conocimientos
para el puesto y/o
cargo:
Mínimos o
indispensables y
deseables
 Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de la
información y comunicación aplicadas al proceso de enseñanza y
aprendizaje (evaluación técnica).
 Conocimiento sobre gestión; planificación, organización y liderazgo para la
administración de los recursos tecnológicos en el aula.
 Manejo de estrategias para realizar acompañamiento pedagógico.
 Estrategias para organizar y dirigir procesos de interaprendizajes y
capacitación pedagógica.
 Conocimiento de estrategias para generar un clima institucional favorable
para una convivencia democrática e intercultural.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos
educativos tecnológicos con los que cuenta la I.E. y acompañar el proceso
integración de las TIC en las sesiones de E.A.
b) Desarrollar propuestas de formación en alfabetización digital al personal de la I.E. en
base al diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las herramientas
tecnológicas a los procesos de aprendizajes..
c) Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo
directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de innovación (si lo
hubiera), coordinadores pedagógicos responsables y responsables de aulas
funcionales.
d) Coordinar con los docentes de educación para el trabajo para el uso adecuado de
programas informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el
mercado laboral local y regional.
e) Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos
informáticos y de comunicación, asegurando el correcto funcionamiento de los
equipos y red de datos.
f) Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informáticos y de
comunicación, protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparación.
g) Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la I.E.
h) Otras actividades inherentes a sus funciones.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación
del servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Chincha.
Duración del
contrato
Inicio: A partir de la suscripción del contrato.
Término: 30 de junio del 2015 (con opción de renovación hasta el 31 de
diciembre).
Remuneración
mensual
S/. 1,500.00 nuevos soles incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones
esenciales de
contrato
Jornada semanal máxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguir
2.3. PSICÓLOGO O TRABAJADOR SOCIAL:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
General
 Experiencia laboral general no menor de tres años en el sector público o
privado.
Experiencia
específica
 Experiencia laboral de DOS (2) años en instituciones educativas o
proyectos educativos
 Experiencia en conducción de talleres y/o actividades de capacitación.
Competencias  Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
 Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Capacidad analítica e iniciativa.
 Habilidades comunicacionales, asertividad, empatía.
 Capacidad de manejo de conflictos.
Formación
Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
 Licenciado en Psicología o Trabajo Social
Cursos y/o
estudios de
especialización
 Cursos en psicología educativa o en coaching ontológico o en orientación
vocacional.
Conocimientos
para el puesto y/o
cargo:
Mínimos o
indispensables y
deseables
 Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y promoción de la
convivencia democrática e intercultural de la I.E.
 Conocimiento general de la normatividad, procesos e instrumentos de
gestión escolar.
 Manejo de estrategias para dar soporte socio emocional
 Conocimientos básicos en informática
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Apoyar a la formulación de estrategias para la promoción de la convivencia
democrática e intercultural de la I.E.
b) Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las
acciones de tutoría.
c) Brindar soporte socioemocional a los directivos, coordinadores y profesores en
su ejercicio profesional para lograr un atención oportuna y pertinente a
situaciones y casos que afecten la convivencia democrática e intercultural en la
I.E. y entre los estudiantes en los espacios de recreación y ambientes de
aprendizajes.
d) Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su accionar en la
atención de situaciones de riesgo que puedan afectar a los estudiantes y en los
casos de violencia y acoso entre estudiantes.
e) Promover la elaboración colectiva y la implementación de normas de
convivencia para mejorar el ambiente educativo y los valores democráticos en la
I.E.
f) Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con
padres y madres de familia relacionados a los intereses y necesidades de los
estudiantes en su formación integral.
g) Otras actividades inherentes a sus funciones.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación
del servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Chincha.
Duración del
contrato
Inicio: A partir de la suscripción del contrato.
Término: 30 de junio del 2015 (con opción de renovación hasta el 31 de
diciembre).
Remuneración
mensual
S/. 2,000.00 nuevos soles incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones
esenciales de
contrato
Jornada semanal máxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguir
2.4.- COORDINADOR ADMINISTRATIVO:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
General
 Experiencia laboral general no menor de tres años en el sector público o
privado.
Experiencia
específica
 Experiencia laboral de UN (1) año en labores administrativas (recursos
humanos o materiales educativos y/o económicos) o logísticos.
Competencias  Liderazgo y orientación al logro de objetivos.
 Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Capacidad analítica e iniciativa.
 Habilidades comunicacionales, asertividad, empatía.
 Capacidad de manejo de conflictos.
Formación
Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
 Con título profesional de administración, contabilidad o economía.
Cursos y/o
estudios de
especialización
 Curso de ofimática (de los últimos 3 años)
Conocimientos
para el puesto y/o
cargo:
Mínimos o
indispensables y
deseables
 Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la
administración e recursos (educativos y humanos) de una I.E.
 Manejo transparente de la información y registro de los recursos
educativos e institucionales.
 Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión
escolar.
 Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional
favorable para una convivencia democrática e intercultural.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Organizar las actividades de soporte al proceso pedagógico.
b) Asegurar el uso, mantenimiento, conservación de los recursos educativos y
ambientes pedagógicos en coordinación con el equipo directivo, profesores,
personal de apoyo pedagógico y de soporte al proceso escolar.
c) Identificar de manera oportuna las carencias, insuficiencias y deterioro de los
materiales y ambientes de aprendizaje para coordinar el mantenimiento, reposición
y baja.
d) Manejar la información sobre el cumplimiento de los resultados de aprendizajes y
de gestión de la I.E. de manera transparente.
e) Gestionar la información relacionada a los materiales, equipos, recursos
pedagógicos y financieros, así como condiciones de los ambientes de aprendizajes
de la I.E.
f) Verificar y reportar la asistencia y permanencia del personal de la I.E. durante la
jornada escolar programada.
g) Otras actividades inherentes a sus funciones.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación
del servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Chincha.
Duración del
contrato
Inicio: A partir de la suscripción del contrato.
Término: 30 de junio del 2015 (con opción de renovación hasta el 31 de
diciembre).
Remuneración
mensual
S/. 2,000.00 nuevos soles incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones
esenciales de
contrato
Jornada semanal máxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguir
2.5.- PERSONAL DE VIGILANCIA:
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
General
 Experiencia laboral general no menor de tres años en el sector público o
privado.
Experiencia
específica
 Experiencia laboral de DOS (2) años en labores de seguridad o vigilancia.
Competencias  Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Actitud de servicio y con iniciativa.
 Habilidades comunicacionales, asertividad, empatía.
 Trabajo por resultados y bajo presión.
Formación
Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
 Educación básica completa y/o con estudios de educación superior.
Cursos y/o
estudios de
especialización
 Curso de capacitación en primeros auxilios
 Curso básico en seguridad
Conocimientos
para el puesto y/o
cargo:
Mínimos o
indispensables y
deseables
 Manejo de la planificación, prevención y toma de decisiones en
momentos de emergencia.
 Conocimiento de estrategias de protección personal y de la integridad de
las personas.
 Reconocimiento de los estudiantes como personas con derechos.
 Manejo de cómputo a nivel de usuarios.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Cautelar la integridad de las personas y del local escolar.
b) Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la I.E. aasimismo,
los espacios y ambientes y las personas que se encuentren dentro del local escolar.
c) Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienes
de la I.E.
d) Efectuar la identificación de las personas en el acceso y en el interior de la I.E.
e) Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la I.E.
f) Detectar y prevenir actos de violencia o de transgresión en la I.E.
g) Otras actividades inherentes a sus funciones.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación
del servicio
Unidad de Gestión Educativa Local Chincha.
Duración del
contrato
Inicio: A partir de la suscripción del contrato.
Término: 30 de junio del 2015 (con opción de renovación hasta el 31 de
diciembre).
Remuneración
mensual
S/. 1,150.00 nuevos soles incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones
esenciales de
contrato
Jornada semanal máxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguir
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
3.1. CRONOGRAMA CON EVALUACION TECNICA
Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos
Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico
Psicólogo o Trabajador Social
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria El 20 de febrero
Publicación del proceso en la Dirección Regional de
Trabajo.
Del 23 de febrero
al 06 de marzo
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el FACEBOOK de
UGEL Chincha, en un lugar visible de acceso público y/o
diversos medios de comunicación de mayor circulación
local.
Del 09 al 13 de
marzo de 2015
2
Presentación en sobre cerrado en Mesa de Partes de la
Ugel Chincha, los siguientes documentos.
 Sobre cerrado con la etiqueta señalada en el
numeral 7.1. del presente.
 Declaración Jurada (Anexo 1)
 Hoja de Vida (Anexo 2) con copias fedateadas de los
documentos que sustenten lo informado.
 Copia legible y vigente de Documento Nacional de
Identidad.
OJO: El postulante deberá presentar su expediente en
los plazos establecidos, según horario de atención. No
podrá ingresar y/o adjuntar ningún documento
después de entregado el sobre correspondiente.
Del 10 al 13 de
marzo de 2015
Mesa de Partes
SELECCIÓN
3
Evaluación Curricular
 Se realizará de acuerdo a los Criterios y Factores de
Evaluación.
Del 16 al 17 de
marzo de 2015
Comité Evaluador
4 Publicación de resultados de la evaluación curricular en 17 de marzo de
el Facebook de la Ugel Chincha, en un lugar visible de
acceso público y/o diversos medios de comunicación
de mayor circulación local.
2015
5
Evaluación técnica (prueba de conocimientos) para los
postulantes que resultaron APTOS en la Evaluación
Curricular.
Lugar y hora: se publicará dos días antes
18 de marzo de
2015
Comité Evaluador
6
Revisión y Publicación de resultados de la Evaluación
Técnica curricular en el Facebook de la UGEL Chincha,
en un lugar visible de acceso público y/o diversos
medios de comunicación de mayor circulación local.
18 de marzo de
2015
Comité Evaluador
7
Evaluación Psicológica para los que aprobaron la
Evaluación Técnica
Del 19 al 20 de
marzo de 2015
8
Entrevista Personal de dominio de las competencias de
acuerdo al cargo que postula.
Lugar y hora: se publicará dos días antes
Del 23 al 24 de
marzo de 2015
9
Publicación preliminar de resultados finales en lugar
visible de acceso público de la DRE y UGEL.
 La calificación final será producto de la sumatoria del
puntaje de la Evaluación Curricular, Evaluación
Técnica y Entrevista Personal (Nota aprobatoria
mínima 70 puntos)
25 de marzo de
2015
10 Presentación de reclamos
Del 25 al 26 (medio
día) de marzo 2015
11 Absolución de reclamos
26 de marzo 2015
(en la tarde)
12
Verificación de postulantes ganadores en el Registro
Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
26 de marzo de
2015
13
Publicación de resultados finales en lugar visible de
acceso público de cada UGEL.
27 de marzo de
201
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
14  Suscripción y registro del contrato*
Del 30 de marzo al
03 de abril de 2015
Hora. 9: 00 a.m.
Área de Personal
15  Inicio de actividades 03 de abril de 2015
3.2. CRONOGRAM SIN EVALUACION TECNICA
Personal de Apoyo Pedagógico
Personal de Vigilancia
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 20 de febrero DRE
Publicación del proceso en la Dirección Regional de
Trabajo.
Del 23 de febrero
al 06 de marzo
Comité Evaluador
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el Facebook de la
UGEL Chincha, en un lugar visible de acceso público
y/o diversos medios de comunicación de mayor
circulación local.
Del 09 al 13 de marzo
de 2015
Comité Evaluador
2
Presentación en sobre cerrado en Mesa de Partes de
la Ugel Chincha, los siguientes documentos.
Del 10 al 13 de marzo
de 2015
 Sobre cerrado con la etiqueta señalada en el
numeral 7.1. del presente.
 Declaración Jurada (Anexo 1)
 Hoja de Vida (Anexo 2) con copias fedateadas de
los documentos que sustenten lo informado.
 Copia legible y vigente de Documento Nacional
de Identidad.
OJO: El postulante deberá presentar su expediente en
los plazos establecidos, según horario de atención. No
podrá ingresar y/o adjuntar ningún documento
después de entregado el sobre correspondiente.
Mesa de Partes
SELECCIÓN
3
Evaluación Curricular
 Se realizará de acuerdo a los Criterios y Factores
de Evaluación.
Del 16 al 17 de marzo
de 2015
Comité Evaluador
4
Publicación de resultados de la evaluación curricular
en el Facebook de la UGEL Chincha, en un lugar
visible de acceso público y/o diversos medios de
comunicación de mayor circulación local.
17 de marzo de 2015
Comité Evaluador
5
Evaluación Psicológica 18 y 19 de marzo de
2015
Psicólogo MED
6
Entrevista Personal de dominio de las competencias
de acuerdo al cargo que postula.
Lugar y hora: se publicará dos días antes
20 y 23 de marzo de
2015 Psicólogo MED
7
Publicación preliminar de resultados finales en lugar
visible de acceso público de la UGEL Chincha.
 La calificación final será producto de la sumatoria
del puntaje de la Evaluación Curricular,
Evaluación Técnica y Entrevista Personal (Nota
aprobatoria mínima 70 puntos)
El 24 de marzo de
2015
Comité Evaluador
8 Presentación de reclamos
El 24 y 25 de marzo
de 2015 (medio día)
de marzo 2015
Comité Evaluador
9 Absolución de reclamos
El 25 (en la tarde) de
marzo de 2015
Comité Evaluador
10
Verificación de postulantes ganadores en el Registro
Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
25 de marzo de 2015 Comité Evaluador
11
Publicación de resultados finales en lugar visible de
acceso público de la UGEL.
El 26 de marzo 2015 Comité Evaluador
SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO
13  Suscripción y registro del contrato*
Del 27 de marzo al 02
de abril de 2015
Hora. 9: 00 a.m.
Área de Personal
14  Inicio de actividades El 02 de abril de 2015
* En caso los ganadores del concurso no se presenten dentro de las fechas programadas,
pierden su plaza ganada.
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
4.1. CONVOCATORIA : DEL 09 AL 13 DE MARZO
4.2. SELECCIÓN : DEL 16 AL 27 DE MARZO
4.3. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO : DEL 30 DE MARZO AL 03 DE ABRIL
IMPORTANTE:
TENER EN CUENTA QUE ALGUNOS PERFILES TIENEN EVALUACION TECNICA Y OTROS NO.
LA EVALUACION SICOLOGICA NO TIENE CARÁCTER ELIMINATORO..
CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un
mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
Puntaje mínimo aprobatorio 70 puntos
La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información
registrada en el formato de hoja de vida, los documentos no informados en dicho
formato, no serán tomados en cuenta.
V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
5.1. PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
La presentación de la hoja de vida se efectuará en un sobre cerrado y estarán
dirigidas a la Comisión de Evaluación CAS, conforme al siguiente detalle:
5.2. CONTENIDOS DEL SOBRE
Se presentará la hoja de vida y los documentos sustentatorios (copias legibles y
fedateadas por la DRE o Ugel Chincha), foliados de inicio a fin e indicando el
número total de folios. La propuesta que no cumpla con lo antes señalado se tendrá
como no presentada. Los documentos no legibles no serán considerados.
El postulante es responsable de la exactitud y veracidad de los documentos
presentados, los formatos son únicos y deben estar ordenados según se especifica.
Una vez culminado el proceso los documentos quedan en archivo como evidencia,
no proceden las solicitudes de devolución.
5.3. DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA
a) Copias simples de los documentos que sustenten lo informado en la hoja de
vida. (anexo 1)
b) Declaración jurada. (anexo 2)
c) Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.
Señores:
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL ______________
Att.: Comisión de Selección y Evaluación
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N° XXXXXXX-CAS
APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE………………………………………………………………..
PLAZA A LA CUAL POSTULA:……………………………………………………………………………………
AMBITO/UGEL:………………………………………….
Nº DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR…………………..
6.1. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
6.2. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando se cancele la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
NOTA: El postulante ganador que renuncie a su plaza quedará impedido de volver a
postular a convocatorias posteriores para el mismo cargo en el mismo ejercicio.
ANEXO N° 01
DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO
Señores
COMISIÓN DE EVALUACIÓN PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
Nº 004-2015/UGEL CHINCHA/CE
Presente.-
De mi consideración:
El que suscribe …………………………………………………………………………………………., identificado
con DNI Nº ........................................, con RUC Nº ………………………………………..………,
domiciliado en .........................................................................................................., que
se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº XXX -
2015/UGEL CHINCHA/CE, declaro bajo juramento:
 Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el
Estado.
 Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de selección
para la contratación administrativa de servicios, regulados por el Decreto Legislativo 1057 y
su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
 Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, a efectos del
presente proceso de selección.
 No tener parentesco alguno hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o
por razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando
servicios a la Unidad de Gestión Educativa Local de Chincha y la Comisión de Evaluación de
la DRE, bajo cualquier vinculación laboral o contractual que tengan la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el Sector Público o que tenga injerencia directa
o indirecta en el proceso de selección.
 No tener vínculo laboral o contractual con la Entidad a la cual me presento.
 No estar registrado como deudor alimentario moroso. Hago esta declaración a fin de dar
cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Ley N° 28970 – Ley que crea el Registro
de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.
 Conoce los alcances y sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, así mismo sanciones y penales, previstas en la normatividad legal
vigente, por la falsedad de la información proporcionada.
Chincha,…………………..…………..
Huella
Digital (*)
..........................................................
Firma y nombre del postulante (*)
Nota: Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de
esta instrucción invalidará el presente documento.
ANEXO N° 02
I. DATOS PERSONALES.-
_______________________________________________________-
_______________________________ (*)
Nombres Apellido Paterno Apellido
Materno
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
______________________________________________
Lugar día mes año
ESTADO CIVIL:
___________________________________________
NACIONALIDAD:
___________________________________________
DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*):
__________________________________________________
DIRECCIÓN (*):
________________________________________________________________
Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.
URBANIZACIÓN:
___________________________________________
DISTRITO:
___________________________________________
PROVINCIA:
___________________________________________
DEPARTAMENTO:
___________________________________________
TELEFONO:
___________________________________________
CELULAR:
___________________________________________
FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA
CORREO ELECTRONICO:
___________________________________________
COLEGIO PROFESIONAL:
___________________________________________
REGISTRO N°:
___________________________________________
PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): SÍ ( ) NO ( )
En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento
sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS.
LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): SÍ ( ) NO ( )
En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento
que acredite dicha condición.
II. FORMACIÓN ACADEMICA
La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose
adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple).
Nivel
Centro de
Estudios
Especialidad
Año
Inicio
Año
Fin
Fecha de
Extensión
del
Título
(Mes/Año)
Ciudad/ País
DOCTORADO
MAESTRIA
POSTGRADO
LICENCIATURA
BACHILLER
TÍTULO
TÉCNICO
ESTUDIOS
BÁSICOS
REGULARES
(Agregue más filas si fuera necesario)
a) Estudios complementarios: cursos de especialización,
diplomados, seminarios, talleres, etc.
a) Exposiciones y/o Ponencias
Nivel
(cursos de
especialización,
diplomados,
seminarios,
talleres, etc.)
Centro de
Estudios
Tema Inicio Fin
Duración
(Horas)
Tipo de
constancia
(Agregue más filas si fuera necesario)
Nombre de la
Institución
organizadora del
evento
Tema de la
exposición o
ponencia
Ciudad/
País
Fecha del
evento
Tipo de participación
(Expositor o ponente)
(Agregue más filas si fuera necesario)
b) Publicaciones
Nombre de la
editorial, revista
o medio de
difusión
Título de la
publicación
Grado de
participación
(Autor, Co-
Autor,
miembro de
equipo,
asistente,
otros)
Ciudad/
País
Fecha de la
publicación
Tipo de
publicación
(Libros,
artículos, etc.)
(Agregue más filas si fuera necesario)
III. EXPERIENCIA DE TRABAJO
En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros
siguientes, SÓLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS
QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber
ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos
respectivos.
La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las
respectivas certificaciones.
a) Experiencia General
Experiencia general acumulada que se califica ________años _________meses
Nombre de
la Entidad
o Empresa
Cargo
Descripción del trabajo
realizado
Fecha de
Inicio(M
es/ Año)
Fecha de
Culminación
(Mes/ Año)
Tiempo
en el
Cargo
(Agregue más filas si fuera necesario)
b) Experiencia específica (en el servicio requerido)
Experiencia profesional acumulada en el área que se califica ________años
_______meses
Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de
acuerdo al requerimiento.
Nombre de
la Entidad
o Empresa
Cargo
Desempeñado
Descripción del trabajo
realizado
Fecha de
inicio
(mes/
año)
Fecha de fin
(mes/ año)
Tiemp
o
en el
Cargo
(Agregue más filas si fuera necesario)
IV. REFERENCIAS PROFESIONALES.-
En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionales
correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.
Nombre del Referente Cargo Nombre de la Entidad
Teléfono de la
Entidad
Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su
investigación.
Huella
Digital (*)
________________________________________
Firma del Postulante (*)
Ica, _____________________
Nota: Nota: La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el
presente formato, la cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la
acrediten (diplomas, certificados, constancias, contratos, etc.). Todo documento que no haya sido informado en el
presente formato, no será tomado en cuenta en la evaluación.
Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente
documento.

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CIENCIAS SOCIALES SEGUNDO TRIMESTRE TERCERO
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<Modelo estandar para convocatoria y cronograma cas- jec

  • 1. PROCESO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 004-2015/UGEL CHINCHA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL JORNADA ESCOLAR COMPLETA JEC CHINCHA, 06 DE MARZO DE 2015
  • 2. I. GENERALIDADES 1.1. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN Contratar los servicios de 31 profesionales para desempeñar el cargo de personal de apoyo pedagógico, coordinadores de innovación y soporte tecnológico, psicólogos, coordinadores administrativos y personal de vigilancia. 1.2. ÁREA SOLICITANTE Área de Gestión Pedagógica de la Ugel Chincha para desempeñar funciones en el Área de Gestión Pedagógica de la Ugel Chincha 1.3. ÁREA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN El proceso de selección y contratación estará a cargo del Área de Gestión Pedagógica en conjunto con el Sistema de Personal de la Ugel Chincha 1.4. BASE LEGAL  Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), y su modificatoria.  Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, y su modificatoria.  Resolución Ministerial N° 520-2013-ED, que aprueba la Directiva N° 023-2013- MINEDU/SG-OAJ denominada “Elaboración, aprobación y tramitación de Dispositivos Normativos y Actos Resolutivos en el Ministerio de Educación”.  Ley Nº 30281, Ley de presupuesto para el Año Fiscal 2015.  Decreto Supremo N°028-2015-EF, Autorizan Transferencia de Partidas en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 a favor de Gobiernos Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementación de la jornada escolar completa y a la enseñanza del idioma inglés en instituciones educativas públicas.  Resolución de Secretaría General 004-2015-MINEDU, “Normas y Criterios para la Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el Marco de la Implementación del Modelo de Servicio Educativo: Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del Nivel de Educación Secundaria”.  Resolución de Secretaría General 008-2015-MINEDU, “Normas para la Implementación del Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del Nivel de Educación Secundaria”.  Demás disposiciones que rigen el Contrato Administrativo de Servicios II. PERFIL DEL PUESTO: 2.1.- PERSONAL DE APOYO PEDAGOGICO: REQUISITOS DETALLE Experiencia General  Experiencia laboral general no menor de tres años en el sector público o privado. Experiencia específica  Experiencia laboral de un año en el sector público, como auxiliar de educación secundaria. Competencias  Alto sentido de responsabilidad y proactividad.  Capacidad para trabajar en equipo.
  • 3.  Habilidades comunicacionales, asertividad, empatía.  Capacidad de manejo de conflictos.  Compromiso con las acciones educativas orientadas a favorecer los aprendizajes. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios  Bachiller o egresado de educación. Cursos y/o estudios de especialización  Cursos de capacitación o participación a seminarios sobre convivencia escolar o manejo de conflictos o temas afines. Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables  Conocimiento de estrategias pedagógicas para facilitar la relacion e interacción con y de los estudiantes.  Conocimiento de orientaciones y estrategias de tutoria escolar.  Manejo des estrategias de promoción del vínculo I.E. con las familias y la comunidad.  Conocimiento de ofimática. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales de la I.E. b) Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los estudiantes sobre la ausencia de algún docente en la I.E. c) Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa, previniendo discriminación y violencia en la escuela. d) Desarrollar estrategias de dialogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores. e) Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y en la I.E. f) Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la I.E., faltas, tardanzas, permisos y el registro de la agenda escolar. g) Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas. h) Otras actividades inherentes a sus funciones. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local Chincha. Duración del contrato Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 30 de junio del 2015 (con opción de renovación hasta el 31 de diciembre).
  • 4. Remuneración mensual S/. 1,150.00 nuevos soles incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales de contrato Jornada semanal máxima de 40 horas. El trabajador tiene derecho a seguir 2.2.- COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO: REQUISITOS DETALLE Experiencia General  Experiencia laboral general no menor de tres años en el sector público o privado. Experiencia específica  Experiencia laboral de un año en el manejo de tecnologías de información y comunicación (TIC). Competencias  Liderazgo y orientación al logro de objetivos.  Alto sentido de responsabilidad y proactividad.  Capacidad para trabajar en equipo.  Capacidad analítica e iniciativa.  Habilidades comunicacionales, asertividad, empatía.  Capacidad de manejo de conflictos. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios  Bachiller o técnico en computación, informática o sistemas o profesional en educación secundaria. Cursos y/o estudios de especialización  Cursos de capacitación en temas de integración de las TIC al proceso educativo.  Curso en ofimática. Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables  Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de la información y comunicación aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje (evaluación técnica).  Conocimiento sobre gestión; planificación, organización y liderazgo para la administración de los recursos tecnológicos en el aula.  Manejo de estrategias para realizar acompañamiento pedagógico.  Estrategias para organizar y dirigir procesos de interaprendizajes y capacitación pedagógica.  Conocimiento de estrategias para generar un clima institucional favorable para una convivencia democrática e intercultural. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos tecnológicos con los que cuenta la I.E. y acompañar el proceso integración de las TIC en las sesiones de E.A. b) Desarrollar propuestas de formación en alfabetización digital al personal de la I.E. en base al diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las herramientas tecnológicas a los procesos de aprendizajes.. c) Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de innovación (si lo
  • 5. hubiera), coordinadores pedagógicos responsables y responsables de aulas funcionales. d) Coordinar con los docentes de educación para el trabajo para el uso adecuado de programas informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional. e) Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de comunicación, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos. f) Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informáticos y de comunicación, protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparación. g) Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la I.E. h) Otras actividades inherentes a sus funciones. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local Chincha. Duración del contrato Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 30 de junio del 2015 (con opción de renovación hasta el 31 de diciembre). Remuneración mensual S/. 1,500.00 nuevos soles incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales de contrato Jornada semanal máxima de 40 horas. El trabajador tiene derecho a seguir 2.3. PSICÓLOGO O TRABAJADOR SOCIAL: REQUISITOS DETALLE Experiencia General  Experiencia laboral general no menor de tres años en el sector público o privado. Experiencia específica  Experiencia laboral de DOS (2) años en instituciones educativas o proyectos educativos  Experiencia en conducción de talleres y/o actividades de capacitación. Competencias  Liderazgo y orientación al logro de objetivos.  Alto sentido de responsabilidad y proactividad.  Capacidad para trabajar en equipo.  Capacidad analítica e iniciativa.  Habilidades comunicacionales, asertividad, empatía.  Capacidad de manejo de conflictos. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios  Licenciado en Psicología o Trabajo Social Cursos y/o estudios de especialización  Cursos en psicología educativa o en coaching ontológico o en orientación vocacional.
  • 6. Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables  Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y promoción de la convivencia democrática e intercultural de la I.E.  Conocimiento general de la normatividad, procesos e instrumentos de gestión escolar.  Manejo de estrategias para dar soporte socio emocional  Conocimientos básicos en informática CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Apoyar a la formulación de estrategias para la promoción de la convivencia democrática e intercultural de la I.E. b) Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las acciones de tutoría. c) Brindar soporte socioemocional a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio profesional para lograr un atención oportuna y pertinente a situaciones y casos que afecten la convivencia democrática e intercultural en la I.E. y entre los estudiantes en los espacios de recreación y ambientes de aprendizajes. d) Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su accionar en la atención de situaciones de riesgo que puedan afectar a los estudiantes y en los casos de violencia y acoso entre estudiantes. e) Promover la elaboración colectiva y la implementación de normas de convivencia para mejorar el ambiente educativo y los valores democráticos en la I.E. f) Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con padres y madres de familia relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes en su formación integral. g) Otras actividades inherentes a sus funciones. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local Chincha. Duración del contrato Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 30 de junio del 2015 (con opción de renovación hasta el 31 de diciembre). Remuneración mensual S/. 2,000.00 nuevos soles incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales de contrato Jornada semanal máxima de 40 horas. El trabajador tiene derecho a seguir 2.4.- COORDINADOR ADMINISTRATIVO:
  • 7. REQUISITOS DETALLE Experiencia General  Experiencia laboral general no menor de tres años en el sector público o privado. Experiencia específica  Experiencia laboral de UN (1) año en labores administrativas (recursos humanos o materiales educativos y/o económicos) o logísticos. Competencias  Liderazgo y orientación al logro de objetivos.  Alto sentido de responsabilidad y proactividad.  Capacidad para trabajar en equipo.  Capacidad analítica e iniciativa.  Habilidades comunicacionales, asertividad, empatía.  Capacidad de manejo de conflictos. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios  Con título profesional de administración, contabilidad o economía. Cursos y/o estudios de especialización  Curso de ofimática (de los últimos 3 años) Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables  Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la administración e recursos (educativos y humanos) de una I.E.  Manejo transparente de la información y registro de los recursos educativos e institucionales.  Conocimiento de normatividad, procesos e instrumentos de gestión escolar.  Manejo de estrategias para la generación de un clima institucional favorable para una convivencia democrática e intercultural. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Organizar las actividades de soporte al proceso pedagógico. b) Asegurar el uso, mantenimiento, conservación de los recursos educativos y ambientes pedagógicos en coordinación con el equipo directivo, profesores, personal de apoyo pedagógico y de soporte al proceso escolar. c) Identificar de manera oportuna las carencias, insuficiencias y deterioro de los materiales y ambientes de aprendizaje para coordinar el mantenimiento, reposición y baja. d) Manejar la información sobre el cumplimiento de los resultados de aprendizajes y de gestión de la I.E. de manera transparente. e) Gestionar la información relacionada a los materiales, equipos, recursos pedagógicos y financieros, así como condiciones de los ambientes de aprendizajes de la I.E. f) Verificar y reportar la asistencia y permanencia del personal de la I.E. durante la jornada escolar programada. g) Otras actividades inherentes a sus funciones. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
  • 8. CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local Chincha. Duración del contrato Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 30 de junio del 2015 (con opción de renovación hasta el 31 de diciembre). Remuneración mensual S/. 2,000.00 nuevos soles incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales de contrato Jornada semanal máxima de 40 horas. El trabajador tiene derecho a seguir 2.5.- PERSONAL DE VIGILANCIA: REQUISITOS DETALLE Experiencia General  Experiencia laboral general no menor de tres años en el sector público o privado. Experiencia específica  Experiencia laboral de DOS (2) años en labores de seguridad o vigilancia. Competencias  Alto sentido de responsabilidad y proactividad.  Capacidad para trabajar en equipo.  Actitud de servicio y con iniciativa.  Habilidades comunicacionales, asertividad, empatía.  Trabajo por resultados y bajo presión. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios  Educación básica completa y/o con estudios de educación superior. Cursos y/o estudios de especialización  Curso de capacitación en primeros auxilios  Curso básico en seguridad Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables  Manejo de la planificación, prevención y toma de decisiones en momentos de emergencia.  Conocimiento de estrategias de protección personal y de la integridad de las personas.  Reconocimiento de los estudiantes como personas con derechos.  Manejo de cómputo a nivel de usuarios. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Cautelar la integridad de las personas y del local escolar. b) Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la I.E. aasimismo, los espacios y ambientes y las personas que se encuentren dentro del local escolar. c) Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienes de la I.E. d) Efectuar la identificación de las personas en el acceso y en el interior de la I.E.
  • 9. e) Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la I.E. f) Detectar y prevenir actos de violencia o de transgresión en la I.E. g) Otras actividades inherentes a sus funciones. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Unidad de Gestión Educativa Local Chincha. Duración del contrato Inicio: A partir de la suscripción del contrato. Término: 30 de junio del 2015 (con opción de renovación hasta el 31 de diciembre). Remuneración mensual S/. 1,150.00 nuevos soles incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales de contrato Jornada semanal máxima de 40 horas. El trabajador tiene derecho a seguir III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: 3.1. CRONOGRAMA CON EVALUACION TECNICA Coordinador Administrativo y de Recursos Educativos Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico Psicólogo o Trabajador Social ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria El 20 de febrero Publicación del proceso en la Dirección Regional de Trabajo. Del 23 de febrero al 06 de marzo CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el FACEBOOK de UGEL Chincha, en un lugar visible de acceso público y/o diversos medios de comunicación de mayor circulación local. Del 09 al 13 de marzo de 2015 2 Presentación en sobre cerrado en Mesa de Partes de la Ugel Chincha, los siguientes documentos.  Sobre cerrado con la etiqueta señalada en el numeral 7.1. del presente.  Declaración Jurada (Anexo 1)  Hoja de Vida (Anexo 2) con copias fedateadas de los documentos que sustenten lo informado.  Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad. OJO: El postulante deberá presentar su expediente en los plazos establecidos, según horario de atención. No podrá ingresar y/o adjuntar ningún documento después de entregado el sobre correspondiente. Del 10 al 13 de marzo de 2015 Mesa de Partes SELECCIÓN 3 Evaluación Curricular  Se realizará de acuerdo a los Criterios y Factores de Evaluación. Del 16 al 17 de marzo de 2015 Comité Evaluador 4 Publicación de resultados de la evaluación curricular en 17 de marzo de
  • 10. el Facebook de la Ugel Chincha, en un lugar visible de acceso público y/o diversos medios de comunicación de mayor circulación local. 2015 5 Evaluación técnica (prueba de conocimientos) para los postulantes que resultaron APTOS en la Evaluación Curricular. Lugar y hora: se publicará dos días antes 18 de marzo de 2015 Comité Evaluador 6 Revisión y Publicación de resultados de la Evaluación Técnica curricular en el Facebook de la UGEL Chincha, en un lugar visible de acceso público y/o diversos medios de comunicación de mayor circulación local. 18 de marzo de 2015 Comité Evaluador 7 Evaluación Psicológica para los que aprobaron la Evaluación Técnica Del 19 al 20 de marzo de 2015 8 Entrevista Personal de dominio de las competencias de acuerdo al cargo que postula. Lugar y hora: se publicará dos días antes Del 23 al 24 de marzo de 2015 9 Publicación preliminar de resultados finales en lugar visible de acceso público de la DRE y UGEL.  La calificación final será producto de la sumatoria del puntaje de la Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal (Nota aprobatoria mínima 70 puntos) 25 de marzo de 2015 10 Presentación de reclamos Del 25 al 26 (medio día) de marzo 2015 11 Absolución de reclamos 26 de marzo 2015 (en la tarde) 12 Verificación de postulantes ganadores en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido 26 de marzo de 2015 13 Publicación de resultados finales en lugar visible de acceso público de cada UGEL. 27 de marzo de 201 SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 14  Suscripción y registro del contrato* Del 30 de marzo al 03 de abril de 2015 Hora. 9: 00 a.m. Área de Personal 15  Inicio de actividades 03 de abril de 2015 3.2. CRONOGRAM SIN EVALUACION TECNICA Personal de Apoyo Pedagógico Personal de Vigilancia ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 20 de febrero DRE Publicación del proceso en la Dirección Regional de Trabajo. Del 23 de febrero al 06 de marzo Comité Evaluador CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en el Facebook de la UGEL Chincha, en un lugar visible de acceso público y/o diversos medios de comunicación de mayor circulación local. Del 09 al 13 de marzo de 2015 Comité Evaluador 2 Presentación en sobre cerrado en Mesa de Partes de la Ugel Chincha, los siguientes documentos. Del 10 al 13 de marzo de 2015
  • 11.  Sobre cerrado con la etiqueta señalada en el numeral 7.1. del presente.  Declaración Jurada (Anexo 1)  Hoja de Vida (Anexo 2) con copias fedateadas de los documentos que sustenten lo informado.  Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad. OJO: El postulante deberá presentar su expediente en los plazos establecidos, según horario de atención. No podrá ingresar y/o adjuntar ningún documento después de entregado el sobre correspondiente. Mesa de Partes SELECCIÓN 3 Evaluación Curricular  Se realizará de acuerdo a los Criterios y Factores de Evaluación. Del 16 al 17 de marzo de 2015 Comité Evaluador 4 Publicación de resultados de la evaluación curricular en el Facebook de la UGEL Chincha, en un lugar visible de acceso público y/o diversos medios de comunicación de mayor circulación local. 17 de marzo de 2015 Comité Evaluador 5 Evaluación Psicológica 18 y 19 de marzo de 2015 Psicólogo MED 6 Entrevista Personal de dominio de las competencias de acuerdo al cargo que postula. Lugar y hora: se publicará dos días antes 20 y 23 de marzo de 2015 Psicólogo MED 7 Publicación preliminar de resultados finales en lugar visible de acceso público de la UGEL Chincha.  La calificación final será producto de la sumatoria del puntaje de la Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal (Nota aprobatoria mínima 70 puntos) El 24 de marzo de 2015 Comité Evaluador 8 Presentación de reclamos El 24 y 25 de marzo de 2015 (medio día) de marzo 2015 Comité Evaluador 9 Absolución de reclamos El 25 (en la tarde) de marzo de 2015 Comité Evaluador 10 Verificación de postulantes ganadores en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido 25 de marzo de 2015 Comité Evaluador 11 Publicación de resultados finales en lugar visible de acceso público de la UGEL. El 26 de marzo 2015 Comité Evaluador SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO 13  Suscripción y registro del contrato* Del 27 de marzo al 02 de abril de 2015 Hora. 9: 00 a.m. Área de Personal 14  Inicio de actividades El 02 de abril de 2015 * En caso los ganadores del concurso no se presenten dentro de las fechas programadas, pierden su plaza ganada.
  • 12. IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN 4.1. CONVOCATORIA : DEL 09 AL 13 DE MARZO 4.2. SELECCIÓN : DEL 16 AL 27 DE MARZO 4.3. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO : DEL 30 DE MARZO AL 03 DE ABRIL IMPORTANTE: TENER EN CUENTA QUE ALGUNOS PERFILES TIENEN EVALUACION TECNICA Y OTROS NO. LA EVALUACION SICOLOGICA NO TIENE CARÁCTER ELIMINATORO.. CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: Puntaje mínimo aprobatorio 70 puntos La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el formato de hoja de vida, los documentos no informados en dicho formato, no serán tomados en cuenta. V. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 5.1. PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA La presentación de la hoja de vida se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión de Evaluación CAS, conforme al siguiente detalle: 5.2. CONTENIDOS DEL SOBRE Se presentará la hoja de vida y los documentos sustentatorios (copias legibles y fedateadas por la DRE o Ugel Chincha), foliados de inicio a fin e indicando el número total de folios. La propuesta que no cumpla con lo antes señalado se tendrá como no presentada. Los documentos no legibles no serán considerados. El postulante es responsable de la exactitud y veracidad de los documentos presentados, los formatos son únicos y deben estar ordenados según se especifica. Una vez culminado el proceso los documentos quedan en archivo como evidencia, no proceden las solicitudes de devolución. 5.3. DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA a) Copias simples de los documentos que sustenten lo informado en la hoja de vida. (anexo 1) b) Declaración jurada. (anexo 2) c) Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad. VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO. Señores: UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL ______________ Att.: Comisión de Selección y Evaluación CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO N° XXXXXXX-CAS APELLIDOS Y NOMBRES DEL POSTULANTE……………………………………………………………….. PLAZA A LA CUAL POSTULA:…………………………………………………………………………………… AMBITO/UGEL:…………………………………………. Nº DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR…………………..
  • 13. 6.1. DECLARATORIA DEL PROCESO COMO DESIERTO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes casos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 6.2. CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes casos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando se cancele la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas NOTA: El postulante ganador que renuncie a su plaza quedará impedido de volver a postular a convocatorias posteriores para el mismo cargo en el mismo ejercicio.
  • 14. ANEXO N° 01 DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO Señores COMISIÓN DE EVALUACIÓN PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 004-2015/UGEL CHINCHA/CE Presente.- De mi consideración: El que suscribe …………………………………………………………………………………………., identificado con DNI Nº ........................................, con RUC Nº ………………………………………..………, domiciliado en .........................................................................................................., que se presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios Nº XXX - 2015/UGEL CHINCHA/CE, declaro bajo juramento:  Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.  Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de selección para la contratación administrativa de servicios, regulados por el Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.  Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, a efectos del presente proceso de selección.  No tener parentesco alguno hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios a la Unidad de Gestión Educativa Local de Chincha y la Comisión de Evaluación de la DRE, bajo cualquier vinculación laboral o contractual que tengan la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público o que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de selección.  No tener vínculo laboral o contractual con la Entidad a la cual me presento.  No estar registrado como deudor alimentario moroso. Hago esta declaración a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Ley N° 28970 – Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.  Conoce los alcances y sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, así mismo sanciones y penales, previstas en la normatividad legal vigente, por la falsedad de la información proporcionada. Chincha,…………………..………….. Huella Digital (*) .......................................................... Firma y nombre del postulante (*) Nota: Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento.
  • 15. ANEXO N° 02 I. DATOS PERSONALES.- _______________________________________________________- _______________________________ (*) Nombres Apellido Paterno Apellido Materno LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: ______________________________________________ Lugar día mes año ESTADO CIVIL: ___________________________________________ NACIONALIDAD: ___________________________________________ DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*): __________________________________________________ DIRECCIÓN (*): ________________________________________________________________ Avenida/Calle/Jr. No. Dpto. URBANIZACIÓN: ___________________________________________ DISTRITO: ___________________________________________ PROVINCIA: ___________________________________________ DEPARTAMENTO: ___________________________________________ TELEFONO: ___________________________________________ CELULAR: ___________________________________________ FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA
  • 16. CORREO ELECTRONICO: ___________________________________________ COLEGIO PROFESIONAL: ___________________________________________ REGISTRO N°: ___________________________________________ PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): SÍ ( ) NO ( ) En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS. LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): SÍ ( ) NO ( ) En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento que acredite dicha condición. II. FORMACIÓN ACADEMICA La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple). Nivel Centro de Estudios Especialidad Año Inicio Año Fin Fecha de Extensión del Título (Mes/Año) Ciudad/ País DOCTORADO MAESTRIA POSTGRADO LICENCIATURA BACHILLER TÍTULO TÉCNICO ESTUDIOS BÁSICOS REGULARES (Agregue más filas si fuera necesario) a) Estudios complementarios: cursos de especialización, diplomados, seminarios, talleres, etc.
  • 17. a) Exposiciones y/o Ponencias Nivel (cursos de especialización, diplomados, seminarios, talleres, etc.) Centro de Estudios Tema Inicio Fin Duración (Horas) Tipo de constancia (Agregue más filas si fuera necesario) Nombre de la Institución organizadora del evento Tema de la exposición o ponencia Ciudad/ País Fecha del evento Tipo de participación (Expositor o ponente) (Agregue más filas si fuera necesario)
  • 18. b) Publicaciones Nombre de la editorial, revista o medio de difusión Título de la publicación Grado de participación (Autor, Co- Autor, miembro de equipo, asistente, otros) Ciudad/ País Fecha de la publicación Tipo de publicación (Libros, artículos, etc.) (Agregue más filas si fuera necesario) III. EXPERIENCIA DE TRABAJO En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos. La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones. a) Experiencia General Experiencia general acumulada que se califica ________años _________meses
  • 19. Nombre de la Entidad o Empresa Cargo Descripción del trabajo realizado Fecha de Inicio(M es/ Año) Fecha de Culminación (Mes/ Año) Tiempo en el Cargo (Agregue más filas si fuera necesario) b) Experiencia específica (en el servicio requerido) Experiencia profesional acumulada en el área que se califica ________años _______meses Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al requerimiento. Nombre de la Entidad o Empresa Cargo Desempeñado Descripción del trabajo realizado Fecha de inicio (mes/ año) Fecha de fin (mes/ año) Tiemp o en el Cargo (Agregue más filas si fuera necesario)
  • 20. IV. REFERENCIAS PROFESIONALES.- En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios. Nombre del Referente Cargo Nombre de la Entidad Teléfono de la Entidad Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su investigación. Huella Digital (*) ________________________________________ Firma del Postulante (*) Ica, _____________________ Nota: Nota: La evaluación curricular de los postulantes se basará estrictamente sobre la información registrada en el presente formato, la cual deberá estar sustentada con la presentación, en copia simple, de los documentos que la acrediten (diplomas, certificados, constancias, contratos, etc.). Todo documento que no haya sido informado en el presente formato, no será tomado en cuenta en la evaluación. Los campos con (*) deberán ser llenados obligatoriamente, la omisión de esta instrucción invalidará el presente documento.