Presentación de Ana Roca Gadea (Instituto Cervantes de Atenas) sobre los canales para la búsqueda de empleo, para el Seminario de Orientación al Empleo, celebrado en el Instituto Cervantes de Atenas, 6 de junio 2013

1. ¿CÓMO Y DÓNDE BUSCO?
Seminario de Orientación al Empleo
6 de junio de 2013
Instituto Cervantes de Atenas
Ana Roca Gadea
Biblioteca Juan Carlos Onetti
bibate@cervantes.es

2. ¿PARA QUIÉN?
¿Griegos que buscan trabajo en Grecia? ¿Hispanos que buscan
trabajo en Grecia? ¿Griegos que buscan trabajo en países
hispanos? ¿Hispanos que buscan trabajo en España o
Hispanoamérica?...
¿QUÉ?
 Identificar cuáles son las principales vías o medios para buscar
empleo
 Saber cómo funcionan esas vías

3. Algunos consejos: actitud
¿TIENES UNA ACTITUD POSITIVA?
 Ten confianza en ti mismo y en tus posibilidades
 Cuenta a tus familiares, amigos, conocidos… que estás
buscando trabajo
 No te dejes llevar por la negatividad del discurso
dominante
 Piensa en nuevas opciones
 Sé activo: formación, voluntariado, participa en
actividades aunque no se puedan acreditar…
 Si piensas en la movilidad geográfica, elige, limita tus
expectativas con los posibles países, no disperses tus
esfuerzos

4. La estrategia de búsqueda
 Buscar trabajo es un trabajo
 Conoce bien tus fortalezas y debilidades, y las amenazas y
oportunidades de tu entorno
 Busca con agenda: planifica y ordena la actividad
destinada a encontrar trabajo, de modo que sea
compatible con tu vida personal (ahorra tiempo y
energías)

5. Los canales de búsqueda

6. Mercado “oculto”
• Las empresas priorizan la confianza. El ¿50-70%? se cubre directamente entre
personas conocidas. Es más fácil que te elija la gente que te conoce.
• Sólo aquellas ofertas que no se cubren de manera directa llegan a otros canales.
¿QUIÉNES FORMAN MI RED DE CONTACTOS PERSONALES?
 Familiares, amigos, vecinos…
 Compañeros de clase (de universidad, secundaria, primaria, cursos
especializados, cursos de idiomas…)
 Profesores, “mentores”…
 Compañeros de trabajo, clientes, proveedores, competidores…
 Colegas de asociaciones profesionales o clubes
 Personas que encontramos en instituciones relacionadas con el mundo
hispano: Instituto Cervantes (biblioteca y actividades culturales), ASCLAYE y
otras asociaciones hispano-griegas, Sol Latino, Abanico…
Fuente: http://secretosdeunheadhunter.com/planifica-tu-carrera/networking-consideraciones-generales/
Contactos

7. ¿QUÉ HACER CON MI RED DE CONTACTOS?
 Haz la lista de personas conocidas, amigos o familiares que te pueden avalar
 Dale prioridad a las personas que te pueden recomendar, que trabajan en el
sector o tienen amigos que lo hacen
 Asegúrate de que las personas de la lista saben qué trabajo buscas y tienen tu
email y tu teléfono
 Establece un objetivo diario para obtener resultados de tu lista de contactos
 Cuanto mayor y mejor sea tu red de contactos mas conocido será tu perfil y más
posibilidades tendrás de participar en el mercado de trabajo “oculto”.
 Aprovecha la web 2.0 para potenciarla
“Las redes personales no se han creado con la web 2.0. Siempre han sido un
componente esencial de la gestión de la carrera profesional. Es algo que debes
trabajar de manera permanente, independientemente de si estas buscando
trabajo o no”
(Blog: Secretos de un headhunter)
http://secretosdeunheadhunter.com/planifica-tu-carrera/networking-consideraciones-generales

8. Contactos: Las Redes Sociales
• Las redes sociales son un canal de networking
• Cambio importante en las formas de buscar empleo: Se busca ==> Te encuentro
Por todo ello, es importante
 Tener perfiles profesionales o hacer un uso profesional de las redes sociales
 Con foto, información actualizada, completa, correcta y con recomendaciones de
personas con las que has trabajado.
 Ser activo: actualizar tu perfil regularmente y participar en grupos para ganar en
visibilidad
 Dedicarle poco tiempo de manera regular (15-30 minutos)
 Privacidad: no subir aquello que no queremos que se conozca: “no pongas nunca en la
red lo que no dirías en público delante de mil personas que no conoces”
 No mentir (error + frecuente según los reclutadores)
 Hacer seguimiento de tu CV (aplicaciones gratuitas de seguimiento de URLs]
(Extraído de Juan Merodio, experto en Marketing 2.0 y autor del libro Trabaja con red. Lid Editorial, 2013
http://www.rtve.es/alacarta/videos/para-todos-la-2/para-todos-2-entrevista-juan-merodio/1730343/)

9. “Las redes sociales hacen más visible tu perfil profesional pero no lo hacen más
interesante” (Enrique Dans)
“Es importante resaltar que no son las “redes sociales” las que te ayudan, es tu red
social, la que tú seas capaz de generar y mantener. Como antes, como siempre”
(Alfonso Alcántara / Yoriento.com)
Empleo 2.0
“Son los canales y estrategias diferentes en que se relacionan empleadores o empresas
con candidatos potenciales apoyados en las redes sociales, en la blogosfera y en
aplicaciones y recursos de la Web 2.0”.
(Alfonso Alcántara: http://yoriento.com/2010/07/22-ideas-para-buscar-empleo-2-0-706.html/)
Recomendamos también
http://yoriento.com/2009/06/guia-de-networking-para-el-empleo-y-los-emprendedores-542.html
http://www.ciudadano2cero.com/empleo-mba-blog
Contactos: Las Redes Sociales

10. (Alfonso Alcántara: http://yoriento.com/2010/07/22-ideas-para-buscar-empleo-2-0-706.html/)

11. LINKEDIN
Las tres características favoritas
de los usuarios serían:
• Los grupos de LinkedIn
• La búsqueda de personas
• Las sugerencias de gente que
quizás conozcas
Las funciones de más ayuda para
los usuarios:
• buscar información de
usuarios o empresas.
• recuperar viejos contactos
• crear una nueva red de
contactos
Creada en 2002, es la mayor red profesional del mundo y la más
importante para networking, búsqueda de empleo y marca personal.

12. ¿QUÉ TE APORTA LINKEDIN?
 CV online
 Agenda de contactos permanentemente actualizada y
recomendaciones
 Potentes herramientas de networking activo, buscando empresas y
gente con la que te interesa relacionarte.
 Grupos (como foros de discusión) para estar al día de los temas que
te interesan, consultar dudas profesionales con expertos, impulsar tu
marca personal...
 Herramienta “Respuestas” en las que los demás te pueden hacer
preguntas sobre temas en los cuales te has posicionado como
experto.
 Aplicaciones para dinamizar tu perfil (colgando tus presentaciones
Slideshare o publicando automáticamente los post de tu blog).
Fuente: Berto López (Ciudadano2.0: http://www.ciudadano2cero.com/linkedin-que-es-como-funciona/ y
http://www.ciudadano2cero.com/encontrar-trabajo-linkedin/

13. FACEBOOK Y TWITTER
 Repasa tu perfil en Facebook y Twitter (destaca lo más positivo, de forma
sincera y sin complejos).
 Cuida el acabado gráfico.
 Cuida las opciones de privacidad de Facebook (no publicar cosas que
perjudiquen procesos de reclutamiento).
 Integra las aplicaciones profesionales (blog, presentaciones en SlideShare, tu
perfil de Linkedin, tablero de Pinterest...).
 En Twitter, usa los hashtags para buscar ofertas y ofrecer tus servicios. Algunas
ideas:
- Hashtags generales como #trabajo, #empleo, #oferta, #ofertastrabajo, #ofertasempleo,
#buscotrabajo, #laboral o #rrhh y hashtags como #madrid y #barcelona para filtrar por ciudades
- Usa herramientas como Hashtagify.me para explorar los hashtags más interesantes.
- Infórmate de eventos relacionados con tu sector (suelen tener hashtags específicos, te permiten
participar en las conversaciones y darte a conocer de manera discreta)
 Conecta directamente con los reclutadores/headhunters.
 Participa en el mundo “offline”. Aprovecha las oportunidades para conocerse
en persona en eventos como Tweets & Jobs, Pink Slip Party.
Fuente: http://www.ciudadano2cero.com/trabajo-facebook-twitter/,
http://empleo.unique.es/?p=887

15. Contactos: Networking presencial
EVENTOS
• Innovadores eventos de búsqueda de empleo cuyo objetivo es reunir a personas que necesitan
empleo con reclutadores que buscan personas.
CAFE & JOBS (JOBSSY.COM) http://cafeandjobs.com/
• Las personas se registran con antelación, se hacen entrevistas exprés de 5 minutos (el tiempo de
tomar un café) en las que los candidatos se presentan de manera más espontánea
• Incluye una zona de networking, donde compartir con otros candidatos y profesionales de RRHH.
• Ofrece a las empresas la posibilidad de seleccionar personal en un ambiente diferente y relajado.
Ejemplo: http://youtu.be/1Ug7EMOHrFA
PINK SLIP PARTY http://pinkslipparty.es/
• Tras una breve charla sobre cómo dinamizar la búsqueda de empleo, los asistentes pueden hacer
networking con reclutadores y otras personas con sus mismos intereses.
• Pegatinas de colores para identificar personas desempleadas, personas que desean cambiar empleo
y personas que pueden ofrecer trabajo
• Es una oportunidad única para relacionarse y aprender cómo mejorar la búsqueda de trabajo
Ejemplo: http://youtu.be/uwblIUuez1Q
OPEN COFFEE: http://opencoffee.gr/

19. Empresas: oferta directa
• Los Departamentos de RR.HH. de las empresas suelen
publicar su oferta de empleo en su web
• Algunas informan en una sola página de sus ofertas de
empleo en todo el mundo: p.e. Shell

24. Portales de empleo en España (Selección de Alfonso Alcántara – Yoriento)
http://yoriento.com/2013/05/mejores-portales-buscar-empleo-trabajo-internet.html/#more-9102

25. Portales de Empleo en Grecia (Selección María Pafioli – CV Experts)

26. Portales de empleo
¿QUÉ CRITICAN DE ALGUNOS USUARIOS?
• Falta de transparencia en la gestión de las ofertas (falsas, duplicadas de manera
automática, que no informan de que un puesto ya cubierto...)
• Sirven para crear bases de datos de personas a las que vender
cursos, publicidad, ventas, realizar sondeos de mercado
OTRAS OPINIONES MÁS FAVORABLES
• Son un canal más
• Son útiles para localizar ofertas y realizar una solicitud personalizada a través de la
web de la empresa
• Es aconsejable apuntarse a ofertas de empresas con datos claros y conocidos
• El éxito depende del sector laboral (p.e. menor en márketing y comunicación que en
ingeniería)
• Es importante elegir bien la herramienta: “Si yo soy abogado no me apunto a
Tecnoempleo, si soy director gerente no me apunto a Infojobs y si soy reponedor no
me apunto a Experteer. Si tú eliges mal tu herramienta, el problema no es de la
herramienta.”

27. PARA OTROS USUARIOS…
• Es muy fácil apuntarse a una oferta y un porcentaje altísimo de los
candidatos no cumple los requisitos
• Son un reflejo de las duras condiciones del mercado laboral (bajos
salarios, mucha experiencia y gran precariedad de los contratos)
Portales de empleo

28. CONSEJOS ANTES DE UTILIZAR LOS PORTALES DE EMPLEO (ALFONSO ALCÁNTARA)
http://yoriento.com/2013/05/mejores-portales-buscar-empleo-trabajo-internet.html/#more-9102

29. EJEMPLOS DE PORTALES ESPECIALIZADOS
- Ingeniería: TRABAJOINGENIERÍA: http://www.trabajoingenieria.com/
- Informática y telecomunicaciones: http://www.tecnoempleo.com/
- Trabajo y voluntariado en ONGs: HACESFALTA: http://www.hacesfalta.org/
- Animador turístico: ANIMAJOBS: http://www.animajobs.es/
- Turismo: TURIBJOBS: http://www.turijobs.com/default.aspx
- Geriatría: GERIÁTRICAS http://www.geriatricas.com/ e INFORESIDENCIAS:
http://www.inforesidencias.com/
- Directivos y profesionales cualificados: EXPERTEER: http://www.experteer.es/
…

39. BUSCADORES
JOBSSY (https://www.jobssy.com/)
• Buscador de Talento y Empleo basado en Inteligencia Artificial y utilizando tecnología 2.0
• Recomiendan “empresas para trabajar” a los candidatos en búsqueda de empleo a partir de los
portales y redes sociales más importantes de España o internacionales.
• Facilitan a las empresas los mejores perfiles para sus puestos, cribando bases de datos y redes
sociales.
• Permite videocurriculum: http://youtu.be/P0-SCwBTPaU
JOB & TALENT (www.jobandtalent.com/)
• “Que a ningún candidato que entra en la plataforma para buscar empleo se le escape ninguna de
las ofertas existentes en Internet, tanto en España como internacionalmente, agrupando todas las
ofertas que hay en el mercado, clasificándolas dependiendo del nivel y del perfil del candidato y
ofreciéndoselas para que no se le pierda ninguna” (Ramón Egea en Aquí Hay Trabajo, en TVE)
• Gracias a la integración de Redes sociales tienen un alcance de 15 millones de usuarios a través de
Facebook. Proporcionan 15-18 contrataciones / semana en España
YOURSE (http://www.yourse.gr/μηχανθ-αναζθτησης-εργασίας/)

42. JOBS & TALENT

44. DÉJATE ENCONTRAR
Herramientas para el CV
CUVITT: + que un curriculum https://es.cuvitt.com/home/
• Considera 3 dimensiones de la persona: Trayectoria + Expectativas + Talentos
• Convierte en datos las características clave de las personas (permite hacer
búsquedas por parámetros que antes no se podían considerar)
• Ventajas: mejorar tu conocimiento personal, aumentar tu visibilidad en el mercado,
incrementar tu posibilidad de ser encontrado por las empresas, valorarte por
aspectos que antes no se incluían en el CV, ubicarte con realismo en tu grupo de
referencia, extraer lo mejor de tu perfil, aumentar tu perspectiva profesional
• Lo llaman CV Inteligente porque te va guiando y ayuda a hacer tu CV a partir de una
serie de preguntas
MARKET YOU: http://es.marketyou.com/
• Intenta integrar todo lo que deja fuera el CV tradicional
• Le da muchas herramientas al candidato para conocerlo bien y poderle ayudar a
encontrar empleo

47. Agencias de contratación
• En enero de 2013 se crea en España ASEMPLEO, que reúne a las principales Empresas
de Trabajo Temporal y Agencias de Colocación (41 empresas): Randstad, Adecco…
• Las ETT ponen a disposición de otra empresa (la Empresa Usuaria), con carácter
temporal, trabajadores por ella contratados.
• Las Agencias de colocación colaboran con el Servicio Público de Empleo en los
procesos de intermediación laboral.
• Es recomendable enviar el CV. Si el perfil es interesante para sus puestos
vacantes, convocan a entrevistas
• Atención al contrato: la relación entre la empresa usuaria y el trabajador es sólo
funcional.
• Estas grandes empresas del sector (Randstad, Adecco, Manpower…) stán implantadas
también en México, Argentina…

49. Prensa: canal tradicional
Anuncios en las ediciones impresas de la prensa especializada
España
• Cinco Días: http://cincodias.com/
• Expansión y Empleo: http://www.expansionyempleo.com/
• El País Empleo & Monster: http://economia.elpais.com/economia/empleo.html
• La Gaceta de los Negocios: http://www.intereconomia.com/la-gaceta
Grecia
• Τα νέα: http://www.tanea.gr/
Suplemento los lunes
• Έθνος: http://www.ethnos.gr/default.asp
Suplemento los martes
• Χρυσή ευκαιρία: http://www.xe.gr/
2 ó 3 suplementos semanales
• Εργασία τώρα: https://el-gr.facebook.com/Ergasia.Tora (página en construcción)

50. Cámaras de comercio
ESPAÑA
• CONSEJO SUPERIOR DE LAS CÁMARAS DE COMERCIO: Organismo representante
de unas 85 cámaras de comercio existentes en España y en el exterior:
http://www.camaras.org
• PORTAL DE EMPLEO DE LAS CÁMARAS DE COMERCIO:
http://www.quieroempleo.com/Default.aspx
• Algunas CÁMARAS (p.e. Zaragoza, Santa Cruz de Tenerife…) incluyen apartados
orientados a las personas desempleadas con información de interés sobre
formación, ofertas, prácticas en empresas, consejos para la búsqueda de trabajo)
MÉXICO
Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo
http://www.concanaco.com.mx/camaras-concanaco-servytur.html
PERÚ
Portal empresarial de Perú: http://www.perucam.com/

56. Ferias de empleo
Lugares de encuentro de empleadores, empresas, desempleados, instituciones
relacionadas con la formación, academias…
• Portal FERIAS.COM (Internacional): http://www.portalferias.com/
España
• Asociación de Ferias Españolas: www.afe.es
Hispanoamérica
• México: http://www.empleo.gob.mx/en_mx/empleo/ferias_de_empleo
Grecia
• Ημερες Kαριερας: http://careerdays.wordpress.com/
• Jobfair: http://www.job-fair.gr/en/

61. C.O.I.E.
• Las Universidades suelen tener Centros de Orientación e Información
al Empleo
• Servicios restringidos a los miembros de la comunidad universitaria
Ejemplos:
Universidad de Murcia http://www.um.es/coie/
Univ. Cantabria: http://www.coie.unican.es/
EMPRESAS PRIVADAS DE ASESORAMIENTO
• Servicios a los candidatos: redacción de CV, cartas de
presentación, cartas de motivación, preparación para la entrevista
laboral (con psicólogos laborales)
• Servicios a empresas: selección de RR.HH.
Ejemplo: CV Experts
Universidades y Empresas de
Servicios

64. Colegios y
Asociaciones Profesionales
• Son uno de los ámbitos del mundo del trabajo con más tradición
• Uno de sus objetivos es facilitar la inserción laboral.
• Principales servicios: Bolsas de trabajo especializadas en su
sector, orientación profesional, asesoramiento
fiscal, formación, congresos, promoción comercial, publicación
de revistas especializadas...

66. • Nivel europeo: http://europa.eu/about-eu/working-eu-institutions/
• Servicios nacionales de Empleo:
España:
Servicio Público Estatal de Empleo: http://www.sepe.es/ (tiene videos breves muy
interesantes con consejos para la búsqueda de empleo)
060.es: Punto de Acceso a la Administración española: http://www.060.es/
México: Servicio Nacional de Empleo:
http://www.empleo.gob.mx/es_mx/empleo/servicio_nacional_de_empleo
• Administración autonómica española
Ejemplos:
Junta de Castilla y León: http://www.empleo.jcyl.es/
Aragón: Instituto Aragonés de Empleo: http://www.aragon.es/inaem
• Administración local: ayuntamientos
• Embajadas: Oficinas Comerciales e Información sobre visados de trabajo
http://www.exteriores.gob.es/Portal/es/ServiciosAlCiudadano/Paginas/EmbajadasConsulados.aspx
Administración

73. Naciones Unidas: https://careers.un.org/
Young Professional Program: solicitudes 3 junio-2 agosto 2013
https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=NCE
Otros organismos internacionales
http://www.inap.es/ofertas-empleo-internacional
http://www.oficinaeuropea.es/actualidad/vacantes-en-organismos-internacionales
Organismos internacionales

74. Headhunters o Cazatalentos
• Empresas que buscan expertos y ejecutivos con mucha experiencia
• Muchas son empresas de ámbito internacional
• No publican ofertas de trabajo
• Funcionan “de boca a oreja”
• Cada vez más, utilizan los canales 2.0
Ver lista de Cazatalentos en España: Joaquim Abello: http://secretosdeunheadhunter.com/2013/01/21/cazatalentos-espanoles

77. • Pueden informar sobre:
- Ofertas de trabajo (p.e.: http://blog.sucurriculum.com/)
- Tendencias del mercado de trabajo
- Consejos y herramientas para la búsqueda de empleo (http://yoriento.com/)
• Pueden ser:
- Personales: Alfonso Alcántara http://yoriento.com/
- De grupos de expertos: http://secretosdeunheadhunter.com/
- De empresas de contratación: UNIQUE: http://empleo.unique.es/
- De instituciones:
Cámaras de Comercio de España: http://blog.quieroempleo.com/
…
Blogs especializados

80.  Sé positiv@
 Organízate, planifica, no te agotes en el camino
 Permanece activo
 Estudia y organiza tus contactos
 Combina canales “tradicionales” con los 2.0 (vienen a ti)
 Ábrete un perfil en LinkedIn
 Sácale partido a Facebook y Twitter para el empleo
 “Sal de tu casa”, sé extrovertid@, habla con la gente…
Para finalizar

81. ¡MUCHAS GRACIAS Y…
SUERTE!