Presentación de María Pafioli (CV Experts) sobre currículum vitae, carta de presentación y entrevista de trabajo, para el Seminario de Orientación al Empleo, celebrado en el Instituto Cervantes de Atenas, 6 de junio 2013

1. Seminario
"Orientación al Empleo"
Maria Pafioli
Consultora de Carrera
www.cvexperts.gr

2.
Cómo redactar
un Currículum
Vítae

3. CV
Currículum Vítae
Resumen
Hoja de Vida
Βιογραφικό Σημείωμα

5. “personal branding =
marca personal”
“imagen personal y
profesional”
“identidad digital”

6. • No es una autobiografía. Contiene solo las
habilidades que son importantes para el
empleo.
• No generalicéis! Aportad una marca
personal y singular, refiriendo información
clara y concreta
• Cuidado con los errores ortográficos
• Ordenado = Cuidado = Aseado = Metódico
• No más de dos páginas
El CV correcto:

7. Currículum vítae
Algunos datos rápidos
Tenéis solo 20‘’ para impresionar en la primera etapa de selección à debéis
DESTACAR
CV= 100% HERRAMIENTA DE MARKETING (contenido de calidad+apariencia)
90% están contentos con su CV, solo 5% de los CVs destacan según los
expertos
¿Qué SIENTE el que ve tu CV?
El CV es el unico elemento de tu perfil que es visible durante la selección de
recursos humanos: habla por ti cuando tú no estás

9. El 90% de los CVs se escriben
en formato “Europass” o en
formato “Word”
en Times New Roman
12puntos

10. La gente compra una
cosa de ti:
cómo les haces
sentir

11.
Partes de un
Currículum Vítae

12. Datos
Personales
Datos
Personales
Nombre
y
apellidos
Dirección
Teléfono
de
casa
(incluye
el
código
de
País
o
región)
Celular
(incluye
el
código
de
País
o
región)
Dirección
de
correo
electrónico
(que
proporciona
seriadad
y
profesionalismo)
Skype
(Búsqueda
de
empleo
internacional)
No
en
todos
los
países
se
valoran
estos
datos.
Por
ejemplo,
en
Estados
Unidos,
los
modelos
de
currículum
vítae
evitan
todo
dato
personal
que
pueda
resultar
discriminatorio
a
la
hora
de
optar
al
puesto.
Al
contrario,
en
Alemania,
son
requeridos.
¡OJO!
Fecha
de
nacimiento
Estado
matrimonial
Nacionalidad
Sexo

13. Perfil
breve
“ Con
este
breve
párrafo
se
enfaSzan
en
el
currículum
vítae
tus
habilidades
y
experiencia
y
se
facilita
enormemente
la
lectura
rápida
de
tu
CV
que,
necesariamente,
van
a
hacer
los
seleccionadores
y
headhunters.”

14. ¿Experiencia
en
primer
lugar?
“ Si
se
Sene
una
experiencia
profesional
dilatada,
lo
más
recomendable
es
detallar
en
primer
lugar
la
experiencia
profesional.
En
caso
contrario,
es
mejor
plasmar
los
datos
académicos
primero
y
luego
la
experiencia
profesional”

15. LongStud
de
un
Currículum
Vítae
“El
currículum
debe
ser
sintéSco
y
conciso,
de
fácil
lectura
para
el
que
busca
un
empleado.
Por
lo
tanto,
que
en
no
mas
de
dos
páginas
exprese
lo
que
está
buscando”

16. Tipos
de
Currículum
Vítae
El Currículum Vítae cronológico
Presenta
la
información
parSendo
del
trabajo
actual
al
más
anSguo
(también
puede
ser
inverso
del
más
anSguo
al
más
reciente)
lo
cual
resalta
la
evolución
profesional
y
la
estabilidad
que
ha
tenido
el
candidato
con
respecto
a
las
fechas
de
los
trabajos
o
puestos
desempeñados.
El Currículum Vítae funcional
Distribuye
la
información
por
temas,
funciones,
logros
o
sector
de
acSvidad.
En
cada
bloque
de
temas
se
selecciona
los
puntos
posiSvos
y
capacidades
que
se
ordenarán
en
función
del
puesto
al
que
se
opta.
Por
ello,
disimula
los
cambios
frecuentes
de
trabajo
o
largos
periodos
de
paro.
Sin
embargo,
para
aquellas
personas
que
Sene
experiencia
acumulada
no
les
conviene,
ya
que
ésta
pasa
a
un
segundo
plano
y
además
este
Spo
de
currículum
no
es
fácil
de
redactar.
Currículum combinado
Es
una
mezcla
de
los
anteriores
(cronológico
y
funcional)
y
empieza
con
el
modelo
funcional
y
sigue
como
el
cronológico.
Esto
permite
adaptar
las
capacidades
y
logros
más
importantes
para
el
puesto
al
que
se
opta

17. Formación
académica
Formación
oficial
(Stulaciones
oficiales
y
programas
de
postgrado)
Cursos
complementarios
(formación
ocupacional,
cursos,
seminarios,
etc.)
Ambas
partes
deben
incluir
los
siguientes
datos:
Nombre
del
[tulo
Nombre
del
centro
Fecha
en
la
que
se
realizaron
los
estudios
(inicio
y
fin)
Duración
En
el
apartado
de
datos
académicos
es
recomendable
comenzar
por
la
formación
que
más
interesa
destacar,
tales
como
estudios
universitarios,
cursos
de
postgrado
o
similares,
que
normalmente
se
corresponden
con
el
objeSvo
profesional.
En
el
apartado
de
cursos
complementarios
debemos
incluir
sólo
aquellos
cursos
que
se
adecúen
al
puesto
ofertado
o
que
sean
de
interés
para
la
empresa.
Por
ejemplo,
si
estás
buscando
un
empleo
como
Consultor
Estratégico,
no
incluyas
en
tu
formación
complementaria
los
cursos
de
baile,
cocina
o
actor
de
doblaje.

18. Otros
datos
de
interés
El
currículum
vítae
puede
finalizar
con
una
sección
que
englobe
todos
aquellos
datos
adicionales
que
sean
de
interés
para
la
empresa
o
digan
algo
de
nuestra
personalidad.
En
este
apartado,
que
podría
Stularse
Otros datos de interés,
Senen
cabida
los
siguientes
datos
(en
función
del
perfil
de
cada
candidato):
Adscripción
a
Colegios
Profesionales
y
Asociaciones
Premios,
Becas
y
Reconocimientos
Publicaciones
Referencias
personales
y
profesionales
Aficiones
y
hobbies
(breve)
Trabajo
voluntario
y
parScipación
en
ONG
Vehículo
propio
Carnet
de
conducir
y
modalidad
Disponibilidad
para
viajar
(ninguna,
nacional,
internacional
o
total)

19. Aficiones
Cine,
Música,
Viajar
¡NO!
Algo
interesante
que
hace
la
diferencia!

20. AutoCAD, 3D Modeling
G.I.S.
aluminum and composite
construction, GHS,
NAVCAD, AUTO SHIP
C, C++ & Visual Basic
Contenido de calidad =
palabras claves

21. Habilidades
Habilidades
Habilidades
Habilidades
Contenido de calidad =
palabras clave

22. “Si tienes un CV
mediocre, que describe
una trayectoria
profesional mediocre o
carrera académica
mediocre…
¿qué posibilidades tienes
de seguir adelante en el
proceso de selección?”

23. CV segun los estándares de cada
país

24. CV profesional

25. CV dirigido

26. CV limpio

27. CV corto – 2 páginas máximo

28. CV personal

29. CV digital

30. ¿Cómo se siente alguien al leer tu CV?

31. ¿Así?

32. ¿Así?

33.
Carta
de
presentación

34. - Modelo de carta en
respuesta a un
anuncio
- Modelo de carta de
una solicitud
espontánea
Carta
de
presentación

35. - Profesional
- Clara y concisa
- Dirigida al puesto
Carta
de
presentación

36. 1. Primer párrafo o Introducción
2. Segundo párrafo o Cuáles son mis
Cualidades
3. Tercer párrafo o Qué puedo
aportar a la empresa
4. Cuarto párrafo o La acción
5. Despedida
Estructura
de
la
carta
de
presentación

37. Madrid, 25 de enero de 2010
Aceites Industriales MH, S.L.
Apdo. 5032
28033 Madrid
Estimados señores:
Adjunto les envío mi currículum vítae con motivo de su anuncio publicado
en "El País" con fecha 15 de enero de 2010 y en el que ustedes solicitaban
un Representante de Ventas para Estados Unidos.
Considero que yo podría resultarles interesante ya que cumplo todos los
requisitos que ustedes demandaban a los candidatos en su anuncio.
Además, como podrán ver en mi currículum, he realizado prácticas
relacionadas con el campo que ustedes ofertan.
En el caso de que ustedes también lo consideren así, estaría encantado
de acudir próximamente a su empresa para exponerles con detenimiento
mi experiencia y expectativas futuras.
Esperando que mi currículum haya sido de su agrado y en espera de su
respuesta,
Atentamente les saluda,
Ejemplo
-­‐
Carta
de
Presentación
respuesta
a un anuncio

38. Estimado …
Me pongo en contacto con usted para hacerle llegar mi
currículum vítae por si necesita cubrir, ahora o en el futuro,
un puesto en el departamento de informática de su
empresa.
En su anuncio hacen hincapié en los conocimientos de
Java. Como podrán ver en mi currículum vítae, he
realizado un curso de programación en este lenguaje, y lo
he puesto en práctica en mi última experiencia
profesional.
Por todo ello, me agradaría mantener una entrevista con
usted a su mejor conveniencia y poderle ampliar
personalmente la información que le remito. Para ello
podrá localizarme en el número de teléfono 678 123 456 o
por correo electrónico mariagomez@mail.com
Atentamente,
Ejemplo
-­‐
Carta
de
Presentación
solicitud
espontánea

39.
Carta
de
presentacion
Cómo
prepararse
para
una
entrevista
de
trabajo

40. Entrevista
de trabajo

41. La Entrevista de trabajo
¡No es un examen!
¡No es interrogatorio!

42. La Entrevista de Trabajo
• El empleador busca
información sobre las
cualidades del candidato
• El candidato busca
información sobre la
empresa
Es una investigación mutua:

43. El candidato/ buscador
de empleo:
• Se presenta a sí mismo de una
manera efectiva
• Presenta su talentos y
conocimientos
• Recoge información sobre la
empresa y el puesto
• Conoce a los empleadores y
compañeros.
• Se asegura de si quiere el
empleo
El entrevistador:
• Busca a la persona mas
adecuada para el puesto
• Identifica habilidades y logros
• Anima al candidato para
presentarse extensamente
• Valora la contribución del
candidato en la empresa
• Promueve el puesto y la
empresa

44. Características que buscan los
empleadores en los candidatos:
– Entusiasmo por el puesto de trabajo
– Motivación interna
– Deseo de quedarse en la empresa y
de desarrollarse profesionalmente
dentro de ella
– Habilidades para lograr las metas de
la empresa

45. Entrevista agresiva
Entrevista amistosa
Entrevista indiferente
Entrevista grupal
Tipos de
entrevistas
de trabajo

46. ¿ En la práctica?

47. Los ingredientes del éxito
• Prepararse para la entrevista
• Dar una buena primera impresión
• Pensar positivamente y hacer salir los
elementos positivos de mí mismo y de
mi CV

48. ¡Punto de partida!
¡Conocerse a sí mismo!
• Mis puntos fuertes:
características y habilidades
• Mis logros profesionales
• Mis habilidades relacionadas
con el puesto

49. Presentación efectiva de uno
mismo
LENGUAJE
DE
CUERPO
APARIENCIA
HABILIDAD
CONFIANZA
EN SI MISMO
IMAGEN POSITIVA
BUENOS
MODALES
VOZ

50. Nuestro interlocutor comprende:
• 7% de nuestro mensaje llega por las palabras!
• 38% por el tono de voz y la pronunciación!
• 55% por el lenguaje corporal y las expresiones faciales!
Mehrabian, 1969
LENGUAJE
DE
CUERPO

51. PRESTO ATENCIÓN…
ü la velocidad
ü el timbre
ü el tono
de mi voz
ü la posición
ü la postura
ü los movimientos
de mi cuerpo
ü la expresión
de mi cara
CUERPO, CARA, VOZ ΓΛΩΣΣΑ
ΣΩΜΑΤΟΣ
LENGUAJE
DE
CUERPO

52. Sí
þ Me siento cómodo, con el
cuerpo recto, inclinado un poco
hacia atrás
þ Mantengo las manos
visibles, encima de la silla o
encima de las piernas,
separadas de la cara.
þ Muevo mi cabeza de
manera que se ve que sigo la
conversacion
þ Soy serio y profesional
No
ý No hagas movimientos que
muestren nerviosismo
ý No mires al suelo o a otro
lugar indeterminado
ý No mires a tu interlocutor
fijamente o a otra parte de la
oficina
ý No muevas nerviosamente
tus pies u otra parte de tu
cuerpo
ý No arrugues tus papeles
LENGUAJE
DE
CUERPO

53. Presto atención:
• Tengo buen aspecto (cuidado, limpio)
• Voy vestido según el código de vestimenta
de la empresa – el estilo de la empresa.
• Uñas y pelo bien cuidados.
• Tengo los zapatos limpios
APARIENCIA

54. BUENOS
MODALES
Sí
þ Al entrar, cierro la puerta
þ Camino con seguridad
þ Cuerpo recto, cabeza alta
þ Doy un apretón de manos –
estrecho la mano con fuerza
þ Espero hasta que me dicen
que me siente
þ No hablo, el entrevistador
empieza la entrevista
þ Soy amable y profesional con
toda la gente que se encuentre
en la empresa (recepcionista,
guardia de seguridad)
þ Asumo toda la
responsabilidad del pasado –
No hay que disculparse por lo
que has hecho antes en tu vida
laboral
No
ý No seas tímido
ý Νο te encorves
ý No lleves un montón de
cosas y papeles
ý No entres bruscamente en la
oficina
ý No intentes iniciar o dirigir la
entrevista
ý No seas ignorante
ý No negocies el salario
demasiado pronto en la
entrevista
ý No eches la culpa a tu jefes
anteriores, no reveles
información confidencial de las
empresas donde has trabajado
en el pasado

55. ¡Profesionalidad!

56. HABILIDADES
• «Parecía muy nerviosa y agresiva»
• «No estoy seguro de cuánto tiempo se quedaría
en la empresa»
• «Era demasiado buena para ser realidad»
• «No había consistencia en lo que decía»
• «Le resultó difícil responder a todas las preguntas
que tenían que ver con su personalidad»

57. Tipos de preguntas
Evaluación personal
• «¿Cómo se definiría?»
• «¿Cuáles son sus puntos fuertes?»
• «¿Por que deberíamos elegirle a usted?»
Experiencia laboral
• «¿Por qué se fue o le despidieron?»
• «¿Cuáles fueron sus logros?»
Evaluación del comportamiento
• «Deme un ejemplo de una meta importante que haya tenido y explíqueme
cómo trabajó para lograrla»
• «Descríbame una ocasion en que fue capaz de manejar de manera
efectiva una situación con un cliente muy enfadado»

58. Al terminar la entrevista
• Saludaremos de pie y daremos las gracias
• Con una amplia sonrisa y buenas maneras
• Mostrando entusiasmo por la
oportunidad – la posibilidad de la
cooperación.
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