Van Het Nieuwe Werken een klucht maken ... dat lukt in een handomdraai. Maar: hoe doet u het dan wél goed? 7 waarheden als een koe op een rij.

1. 7 waarheden als een
koe over …
Het Nieuwe Werken
Unfold your
potential

2. Van Het Nieuwe Werken een klucht maken.
Het kan !
In een handomdraai …

3. Klucht nummer 1:
Vereng Het Nieuwe Werken tot thuiswerken.

4. 4
Waarheid als een koe
#1.
De essentie van het Nieuwe Werken
≠ thuiswerken
= 3 elementen

5. Essentie van Het Nieuwe Werken
Industrial Era - stabiliteit
The isolated competitor
Hiërarchische structuren
Social Era - wendbaarheid
The innovative connector
Netwerkstructuren
1. Intens samenwerken in netwerkstructuren.

6. Essentie van Het Nieuwe Werken
1. Intens samenwerken in netwerkstructuren.
Een fundamentele shift gezien onderliggende paradigma’s grondig verschillen.
Top-down Impact van mensen “fluctueert”, zit niet vast
Je positie = je macht “Meritocracy”
Command & control Encourage and engage
Multiplicatie van het bestaande maar steeds sneller Innovatie
Leidinggevende en medewerker = volwassene en kind Volwassen arbeidsrelatie = allemaal volwassenen
Kennis is macht en wordt afgeschermd. Kennisdelen is krachtiger.
Sterk afgebakende grens rond de organisatie. De grens rond de organisatie vervaagt = “permeability”

7. Essentie van Het Nieuwe Werken
1. Intens samenwerken in netwerkstructuren.
Een fundamentele shift gezien onderliggende paradigma’s grondig verschillen.
2. Kennisdelen over de grenzen van teams en business units heen – zelfs over
de grenzen van organisaties heen (“permeability”).

8. Essentie van Het Nieuwe Werken
1. Intens samenwerken in netwerkstructuren.
Een fundamentele shift gezien onderliggende paradigma’s grondig verschillen.
2. Kennisdelen over de grenzen van teams en business units heen – zelfs over de
grenzen van organisaties heen.
3. Een volwassenarbeidsrelatie – medewerkers zijn geen kinderen die
beschermd of betutteld willen worden  vertrouwen.

9. 9

10. Tijd- en plaatsonafhankelijk werken?
Natuurlijk !
Maar altijd met “samenwerken met anderen in
netwerkstructuren” voor ogen.
“Donderdag is mijn thuiswerkdag dus ik kom niet naar
onze meeting.”

11. Klucht nummer 2:
Ga ervan uit dat iedereen even enthousiast is als jij.

12. 12
Waarheid als een koe
#2.
Je zal veel weerstand tegenkomen.
Steeds weer opnieuw.
Omdat de reis naar Het Nieuwe Werken een ingrijpende verandering is.
Ze raakt de identiteit van je organisatie.
Het vergt veel energie.

13. Klucht nummer 3:
Leg de mogelijkheden van thuiswerk vast in zo veel
mogelijk regeltjes.

14. 14
Waarheid als een koe
#3.
Je zal veel weerstand tegenkomen.
Steeds weer opnieuw.
Omdat de reis naar Het Nieuwe Werken een ingrijpende verandering is.
Ze grijpt fundamenteel in in de identiteit van je organisatie.
Alle facetten van je organisatie worden geraakt.
Het zal veel energie vergen.

15. 15
Waarheid als een koe
#3.
Alle “juiste” reacties op alle mogelijke
situaties vastleggen is onmogelijk.
Dit staat ook haaks op het gedachtegoed van Het
Nieuwe Werken.
Vertrouwen werkt. Goede werkafspraken met het team
ook.

16. Klucht nummer 4:
Focus op 1 van de volgende componenten. Kies OF
cultuur – OF infrastructuur – OF IT.

17. 17
Waarheid als een koe
#4.
Het Nieuwe Werken veronderstelt een
integrale benadering.
IT – infrastructuur – cultuur:
ze zijn innig verweven met elkaar. Neem ze altijd alle 3 mee
in een holistische benadering.

18. Klucht nummer 5:
Implementeer Het Nieuwe Werken bovenop je bestaande
rol.

19. 19
Waarheid als een koe
#5.
Om dit complexe project te laten lukken
heb je tijd en budget nodig. Je doet het
niet even tussendoor.

20. 20
Waarheid als een koe
#5.
Neem alle sterke elementen van projectmanagement mee (buy-inn management /
doorgedreven communicatie / bakens uitzetten / baken rollen duidelijk af …).
Maar: hou er rekening mee dat je meer dan
anders zal moeten her-zien.
You will have to construct the way as you walk
along.
Stel je volgende stappen telkens weer in vraag.

21. 21
You will have to construct the
way as you walk along.

22. Klucht nummer 6:
Communiceer niet over het “waarom”.

23. 23
Waarheid als een koe
#6.
Het Nieuwe Werken is
geen doel op zich.

24. 24
Waarheid als een koe
#6.
Het Nieuwe Werken is een middel om de visie – missie –
strategische doelstellingen van je organisatie te realiseren.
Het Nieuwe Werken is
geen doel op zich.
Communiceer dat ook zo.

25. Klucht nummer 7:
Communiceer enkel top-down.

26. 26
Waarheid als een koe
#7.
Doorgedreven communicatie is belangrijk. Peer-dialoog nog
meer.

27. 27
Meer weten?
isabel.declercq@kluwer.be
0477872469
@KluwerLearning op Twitter

28. Kluwer Opleidingen
Best Learning & Development Company 2010 - 2011 - 2012
Unfold your potential
WIL JE NOG MEER TIPS & TRICKS VAN
ERVARINGSDESKUNDIGEN?
KOM NAAR HET CONGRES OVER HET NIEUWE WERKEN
17.12.2013

29. 4de editie van het Congres Over Het Nieuwe Werken
17.12.2013 - Neder-over-Heembeek
Waarom u zeker moet komen!
 Best Practices van ervaringsdeskundigen voor u op een rijtje gezet.
 Praktijkvoorbeelden: 8 cases uit verschillende sectoren.
 12 sprekers en u mist er geen enkele!
 Ze staan de hele dag voor u klaar aan de vraag-maar-raaktafels.
 Maak kans op een inspirerende sessie op maat van uw organisatie.

30. Kluwer Opleidingen
Best Learning & Development Company 2010 - 2011 - 2012
Unfold your potential
HET CONGRES OVER HET NIEUWE WERKEN
4E EDITIE
SCHRIJF U IN VANAF 06.09.2013 VIA WWW.OVERHETNIEUWEWERKEN.BE EN
MAAK KANS OP EEN INSPIRERENDE SESSIE VAN 2 UUR OP MAAT VAN UW
ORGANISATIE