organizacion

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UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN
LA CONSTRUCCION
TEMA : INTRODUCCION, DISPOSICIONES
Y OBLIGACIONES GENERALES
PONENTE :
ING° JORGE L. GUERRERO CHIROQUE
MARZO 2015

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1. INTRODUCCION.
 Los motivos para implantar un SSySO son
múltiples.
 En primer lugar, ayuda a cumplir la
legislación con facilidad
 En segundo lugar, ayuda a reducir costos al
manejar la seguridad y salud ocupacional
(SSO) como sistema
 En tercer lugar soporta la creciente presión
comercial
 Impacto Ambiental es transformado

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2. DISPOSICIONES GENERALES
2.1. Objetivos
 Impedir accidentes y preservar de las
enfermedades y efectos nocivos para la salud
derivados de su labor entre los trabajadores de la
construcción.
 Garantizar la concepción y ejecución convenientes
de obras de construcción.
 Proponer criterios y pautas para analizar

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2. DISPOSICIONES GENERALES
2.2. Aplicación
a. Las siguientes actividades de construcción:
Edificación, incluidas las excavaciones y la
construcción, las transformaciones estructurales,
la renovación, la reparación, el mantenimiento y la
demolición de todo tipo de edificios y estructuras.
Las obras públicas: ídem anterior, demoliciones:
aeropuertos, muelles, puertos, canales embalses,
obras de protección contra las aguas fluviales,
marítimas y avalanchas, carreteras y autopistas,
ferrocarriles, puentes, túneles, viaductos, etc.
El montaje y desmontaje de edificios y estructuras
a base de elementos prefabricados.

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2. DISPOSICIONES GENERALES
2.2. Aplicación
a. La construcción y montaje de torres de perforación y
de instalaciones petroleras marítimas
ii. Debería considerase que estas disposiciones enuncian
los requisitos básicos para proteger la seguridad y la
salud de los trabajadores.
iii. De conformidad con lo que dispongan las leyes o
reglamentos nacionales, las presentes disposiciones
deberían aplicarse a las personas empleadas por
cuenta propia.

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3. DEFINICIONES:
Accesorio de izado: todo mecanismo o aparejo por
medio del cual se pueda sujetar una carga o un aparato
elevador, pero que no sea parte integrante del aparato
ni de la carga
Almanque, almojaya o soporte: cada elemento del
andamio en que descansa la plataforma
Andamiada (andamiaje): conjunto o sistema de
andamios.
Andamio: toda estructura provisional, fija, suspendida
o móvil, y los componentes en que se apoye, que sirva
de soporte a los trabajadores y materiales o permita el
acceso a dicha estructura , con exclusión de todo
aparato elevador definido a continuación.

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Partes de un Andamio

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3. DEFINICIONES:
Aparato elevador: todo aparato fijo o móvil, utilizado
para izar o descender personas o cargas.
Arriostrado: Conjunto de elementos rígidos de la
armazón (andamio) destinados a evitar toda
deformación o desplazamiento de ésta.
Barandilla o baranda: pasamano adecuadamente
afianzado, instalado a lo largo de los bordes expuestos
de un andamio, escalera, etc; para impedir la caída de
personas.
Cabrestante: torno de izado de un aparato elevador

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3. DEFINICIONES:
Cliente: persona natural o jurídica por cuenta de la
cual se construye una obra
Construcción sólida o buena: toda construcción que se
ajusta al R.N.E
Empleador : persona natural o jurídica, que emplea
uno o varios trabajadores en una obra.
Larguero o traviesa : elemento del andamio colocado
horizontalmente, paralelo al frente de la estructura en
ángulo recto con los almanques, y que soporta a éstos;
sujeta entre sí los puntales y forma parte del
arriostrado del andamio, por lo que también suele
llamarse “riostra”

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3. DEFINICIONES:
Material sólido o bueno: material cuya calidad se
ajusta a las normas pertinentes establecidas.
Medios de acceso o salida: pasarelas, pasillos, escaleras,
plataformas y otros medios que normalmente las
personas han de utilizar para entrar o salir del lugar de
trabajo o para escapar en caso de peligro.
Montacargas: máquina que iza materiales o personas
mediante una plataforma que se desliza entre guías.
Obra: todo lugar en el que ser realicen cualesquiera de
los trabajos u operaciones.
Peligro: amenaza de accidente o daño para la salud

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3. DEFINICIONES:
Persona competente: persona en posesión de
calificaciones adecuadas, por ejemplo formación y
conocimientos apropiados, experiencia y aptitudes
suficientes, para ejecutar funciones específicas en
condiciones de seguridad.
Pistolas clavadoras: herramientas que al detonar una
carga explosiva (cartucho) incrustan en un material un
proyectil. Son de tres tipos
 Acción directa, cuando los gases que libera la fza.
Explosiva propulsan directamente el proyectil
 De pistón de baja velocidad; los gases de la carga
explosiva impelen un pistón que a su vez lanza el
proyectil.

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3. DEFINICIONES:
Riesgo derivado del trabajo: posibilidad de daño a las
personas o bienes como consecuencia de
circunstancias o condiciones del trabajo.
Peligro: situación de riesgo inminente
Zona de peligro: entorno espacio-temporal en el cual
las personas o los bienes se encuentran en peligro.
Incidente: suceso del que no se producen daños o éstos
no son significativos, pero que ponen de manifiesto la
existencia de riesgos derivados del trabajo.
Siniestro: suceso del que se derivan daños
significativos a las personas o bienes, o deterioro del
proceso de producción

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3. DEFINICIONES:
Gravedad potencial de un siniestro: es una indicación
de la importancia de los efectos que podría haber
tenido un siniestro determinado, aun en el caso de que
no se hubieran materializado.
Gravedad real de un siniestro: es una indicación de la
importancia de un siniestro, por los daños que se han
derivado de él.
Causas del siniestro o incidente: hechos que
contribuyen a la materialización del siniestro.
Accidente: forma de siniestro que acaece en relación
directa con el trabajo, ocasionados por la agresión
inesperada y violenta del medio

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3. DEFINICIONES:
Accidente de trabajo: forma de accidente definida por
la ley.
Enfermedad del trabajo: forma de siniestro que acaece
en relación directa o indirecta con el trabajo,
ocasionando una alteración de la salud de las personas.
Enfermedad profesional: forma de enfermedad del
trabajo definida por la ley.
Prevención: Conjunto de actividades orientadas a la
conservación de la salud de las personas y de la
integridad de los bienes en orden a evitar que se
produzcan siniestros.

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3. DEFINICIONES:
Protección : conjunto de actividades orientadas a la
reducción de la importancia de los efectos de los
siniestros. Por extensión se denominan así a los
medios materiales orientados a este fin.
Medicina del trabajo : conjunto de disciplinas
sanitarias que tienen como finalidad promover y
mantener la salud de las personas que desarrollan un
trabajo en relación con posibles siniestros.
Seguridad del trabajo: conjunto de procedimientos y
recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y
protección de los accidentes.

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3. DEFINICIONES:
Higiene del trabajo: conjunto de procedimientos y
recursos técnicos aplicados a la eficaz prevención y
protección de las enfermedades del trabajo.
Equipo de trabajo: cualquier máquina, aparato,
instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
Equipo de protección individual: cualquier equipo
destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador
para que se le proteja de uno o varios riesgos que
puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo,
así como cualquier complemento o accesorio
destinado a tal fin.

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3. DEFINICIONES:
Condición de trabajo:
cualquier característica del
mismo que pueda tener una
influencia significativa en la
generación de riesgos para la
seguridad y la salud del
trabajador.

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3. OBLIGACIONES GENERALES
 De las Autoridades competentes
 De los empleadores
 Personas empleadas por su propia cuenta
 De los diseñadores, ingenieros y arquitectos.

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4.2. TRABAJO
Es la actividad que realiza el hombre
transformado la naturaleza para su
beneficio, buscando satisfacer
distintas necesidades humanas: la
subsistencia, la mejora de la calidad
de vida, la posición del individuo
dentro de la sociedad, la satisfacción
personal, la producción de bienes y
servicios, etc.
4.0. TRABAJO Y SALUD
4.1. TRABAJO

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Esta actividad de trabajo puede ocasionar también
efectos no deseados sobre la salud de los trabajadores,
por las condiciones en que el trabajo se realiza en el
entorno laboral (accidentes y enfermedades
profesionales).
Desde el punto de vista de prevención de riesgos
laborales, la condición de trabajo de cualquier
característica de este que puede tener influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad
y salud del trabajador. Están incluidas en el centro de
trabajo:

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a. Las características generales de los locales,
instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes.
b. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y
biológicos.
c. Lao procedimientos para la utilización de los agentes
anteriores que influyan en la generación de riesgos
mencionados.
d. Aquellas otras características, incluyendo la
organización y ordenación, que influyan en la
magnitud de los riesgos a los que este expuesto el
trabajador

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4.2 SALUD
4.1. SALUD
Salud laboral se define
como el grado completo
De bienestar físico,
psíquico y social y no
solo como ausencia de
enfermedades de los
trabajadores como
consecuencia de la
protección frente al
riesgo

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Podemos establecer que,
cuando hablamos de salud,
nos estamos refiriendo al
estado de bienestar físico,
mental y social del
trabajador, que puede
resultar afectado por las
diferentes variables o
factores de riesgo existentes
en el ambiente laboral:
orgánico, psíquico o social

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Trabajo y salud están íntimamente
relacionados. Por lo tanto, se hace
necesario detectar las causas existentes en
el ámbito laboral que puedan provocar un
riesgo para la salude del trabajador. El
riesgo existente en el ámbito laboral, se
puede materializar en:
 Un accidente laboral
 Una enfermedad relacionada con el
trabajo
 Una enfermedad profesional
 Una situación causante de fatiga mental
 Estrés, etc.
5.0. TRABAJO Y SALUD
5.1. Riesgos Laborales

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Por todo ello, el empresario debe aplicar las
medidas necesarias en materia de
seguridad y salud en el trabajo, para
garantizar el derecho de los trabajadores a
una protección eficaz.
5.1. Riesgos Laborales
5.1.1. ¿Qué es un Riesgo Laboral?
La ley de prevención de riesgos laborales define
Riesgo Laboral «como toda posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño a su salud,
como consecuencia del trabajo realizado»

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5.1.1. Riesgos Laborales
La materialización del riesgo aboral puede
derivar en un daño a la salud del trabajador,
que se puede manifestar mediante una
enfermedad, una patología o una lesión.

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5.2. Factores de Riesgos laborales:
 Factores o condiciones de seguridad
 Factores de origen físico, químico o biológico o
condiciones medioambientales
 Factores derivados de las características del
trabajo
 Factores derivados de la organización del
trabajo.

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Factores o condiciones de seguridad:
 Se incluyen en este grupo las
condiciones materiales que
incluyen sobre la accidentabilidad:
pasillos y superficies de tránsito,
aparatos y equipos de elevación,
vehículos de transporte, máquinas,
herramientas, espacios de trabajo,
instalaciones eléctricas, etc.
 Del estudio y conocimiento de los
citados factores de riesgo se
encarga la «seguridad del trabajo»,
técnica de prevención de los
accidentes de trabajo

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Factores de origen físico, químico y biológico:
 Se incluyen en este grupo los
denominados «contaminantes o agentes
físicos» (ruido, vibraciones, iluminación,
condiciones termohigrométricas,
radiaciones ionizantes-rayos X, rayos
gamma, etc; y no ionizantes-ultravioletas
infrarrojos, microondas, etc; presión
atmosférica, etc)
 «Contaminantes o agentes químicos»,
presentes en el medio ambiente de
trabajo: gases, vapores nieblas, aerosoles,
humos. Polvos, etc.
 «Contaminantes o agentes biológicos»,
constituidos por microorganismos(
bacterias, virus, hongos, protozoos, etc)
causantes de enfermedades profesionales.
 Se encarga la «higiene en el trabajo»

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Factores derivados de las características del trabajo:
 Incluyendo las exigencias que la tarea
impone al individuo que las realiza
(esfuerzos, manipulación de cargas,
posturas de trabajo, niveles de atención,
etc.) asociados a cada tipo de actividad y
determinantes de la carga de trabajo,
tanto física como mental, pudiendo dar
lugar a la fatiga.
 De esto se encarga la «Ergonomía», ciencia
o técnica de carácter multidisciplinario que
estudia la adaptación de las condiciones
de trabajo al hombre

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Factores derivados de la organización del trabajo:
 Se incluyen en este grupo los factores
debidos ala organización del trabajo (tareas
que lo integran y su asignación a los
trabajadores, horarios, velocidad de
ejecución, relaciones jerárquicas, etc.)
Considerando:
 Factores de organización temporal (jornada
y ritmo de trabajo, trabajo a turno diurno o
nocturno)
 Factores dependientes de la tarea (
automatización, comunicación y relaciones,
status, posibilidad de promoción,
complejidad, monotonía, minuciosidad,
identificación con la tarea, iniciativa, etc.)
 Puede originar problemas de insatisfacción,
estrés, etc; de cuyo estudio se encarga la
«psicosociología»

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5.3. INCIDENCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO
SOBRE LA SALUD
 Las condiciones de trabajo anteriormente
definidas, ejerce sobre el individuo una notable
influencia, pudiendo dar lugar a la pérdida de
equilibrio de la salud y originar lo que se ha
dado en llamar «patologías del trabajo» o daños
derivados del trabajo como se vio
anteriormente.

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a. Consecuencias derivadas de las Condiciones
de seguridad
Dan lugar a diferentes tipos de accidentes de trabajo como
consecuencia de:
 Lesiones originadas en el trabajador por elementos
móviles de las máquinas (golpes cortes, atrapamientos),
materiales desprendidos (pieza que se mecaniza o
elementos de la máquina), etc.
 Lesiones originadas por herramientas manuales o
mecánicas (golpes y cortes), lesiones oculares,
esguinces, etc.
 Lesiones originadas por golpes con objetos, máquinas o
materiales, etc.
 Lesiones originados por aplastamientos, caídas de o
desde aparatos elevadores, vuelco de vehículos, etc.
 Quemaduras, asfixia, paro respiratorio, tetanización, etc.

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b. Consecuencias derivadas de las condiciones
medioambientales
b.1. Factores de origen físico
Pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades
profesionales o accidentes como consecuencia de:
• Permanencia del trabajador durante períodos de
tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera
profesional). Pudiendo dar lugar a otras
repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo
cardiaco, aceleración del ritmo respiratorio,
reducción de la actividad cerebral, etc.)
• Permanencia durante largos períodos de tiempo a
elevadas temperaturas (deshidratación, etc.)
• Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras,
hemorragias, cánceres, etc.) o radiaciones no
ionizantes (cataratas, conjuntivitis, inflamación de la
córnea.

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b. Consecuencias derivadas de las condiciones
medioambientales
b.1. Factores de origen químico
Pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades
profesionales como consecuencia de exposición a
contaminantes tóxicos, los cuales pueden producir
efectos:
• Corrosivos (destruye los tejidos sobre los que actúa)
• Irritantes(irritan la piel o las mucosas en contacto con
el tóxico)
• Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por
partículas sólidas o polvos)
• Asfixiantes ( producen desplazamientos del oxígeno
del aire)
• Anestésicos y narcóticos (producen depresión en el
sistema nerviosos central

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• Cancerígenos, mutógenos y teratógenos (pueden
producir cáncer, modificaciones hereditarias y
malformaciones del feto, etc.)
• Sistémicos (producen alteraciones en determinados
sistemas: hígado, riñones, etc.)

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b.3. Factores de origen biológico
Los factores ambientales de origen biológico pueden
dar lugar a diferentes tipos de enfermedades
profesionales como consecuencia de exposición a
contaminantes biológicos:
• Bacterias (tétanos, brucelosis, tuberculosis, etc.)
• Parásitos (paludismo, toxoplasmosis, etc.)
• Virus (hepatitis, rabia, etc.)
• Hongos (pie de atleta)

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c. Consecuencias derivadas de la carga de trabajo
La carga de trabajo puede dar lugar a accidentes y/o fatiga
física o mental. Manifestada esta última por los síntomas de
irritabilidad, falta de energía y voluntad para trabajar,
depresión, etc; acompañada frecuentemente de dolores de
cabeza, mareos insomnios, problemas digestivos, etc.
d. Consecuencias derivadas de la organización del
trabajo
• Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y
cardiovasculares, problemas psicológicos, etc.
motivados por el tipo de jornada natural (turnos
diurno y nocturno, etc.)

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d. Consecuencias derivadas de la organización del
trabajo
• Fatiga mental, originada como consecuencia de la
automatización, falta de comunicación, introducción
de nuevas tecnologías (NT) o nuevas técnicas de
organización del trabajo (NFOT), ETC.

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5.4. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

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¡ MUCHAS GRACIAS !
jorge_gch@hotmail.com