República Bolivariana De Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación UniversitariaInstituto Universitario De ...
INTEGRANTES:Sosa Juan A. C.I: 15.517.996Sulbarán Q. María J. C.I: 16.664.595Torres O. Mayra A. C.I: 16.444.265FACILITADOR:...
Aquellos trabajadores(as) que tienen a su cargo la limpieza y el aseo delas áreas comunes de un inmueble destinado a vivie...
El Decreto establece que en los inmuebles destinados a “viviendas”multifamiliares, la comunidad de propietarios o de habit...
Los medios de comunicación y los que ejerzan la relación patronal,deben contribuir a la formación de los vecinos y las vec...
Por mandato expreso del artículo 38 del Decreto, los trabajadoresresidenciales gozan de inamovilidad laboral y en tal virt...
Este derecho solo se otorga si el trabajador residencial es provistode una vivienda en el lugar de trabajo. El Decreto oto...
Las labores o tareas que tengan que ver con garantizar el buenfuncionamiento de los servicios públicos, instalaciones,maqu...
 Ejecutar tareas que impliquen trabajos especializados o quesean responsabilidad de la Junta de Condominio. La realizaci...
En caso de que sea necesaria la contratación de algún ayudantepara el trabajador residencial, debido al tamaño del área co...
El apartamento asignado al trabajador residencial, es consideradosu vivienda familiar y en consecuencia tanto el trabajado...
El pago de los servicios de agua, gas y electricidad, así como larenta básica del servicio de telefonía fija, con los cual...
En tal virtud, el Decreto establece que debe otorgársele un plazomínimo de tres meses (3) para exigir la desocupación del ...
Esta jornada no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44semanales y está comprendida dentro del horario que va desde la...
Conforme al artículo 84 del Reglamento de la Ley del Trabajo, lostrabajadores residenciales tendrán derecho a una hora ded...
A los fines de garantizar el cumplimiento de la jornada laboral, eldecreto exige la elaboración de un plan de trabajo, el ...
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Es obligación del patrono, contratar un suplente durante el periodode vacaciones, reposos y licencias otorgadas al trabaja...
No puede ser inferior al salario mínimo.Debe ser pagado íntegramente en efectivo.Debe ser pagado en forma quincenal.Ha...
El presente decreto de ley establece igualdad de condiciones parael pago de prestaciones sociales a lo establecido en la L...
Los Trabajadores residenciales, tienen derecho a ser parte de unprograma de formación permanente. en este sentido los patr...
El Derecho a la familia debe ser respetado en favor de lostrabajadores residenciales. El Derecho de lactancia materna, fue...
 Ejecutivo Nacional deberá garantizar políticas especiales deatención a los Trabajadores Residenciales considerados comoa...
 Inscrito en el I.V.S.S Contar con el F.A.O.V Contar con INCES de trabajar mas de 5 personas en el lugar.ARTICULO 31
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Aspectos mas resaltantes de la Ley para la dignificación de los trabajadores residenciales.

Información recopilada por Juan Sosa, Mayra Torres y Ma. Judit Sulbaran.

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  1. 1. República Bolivariana De Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación UniversitariaInstituto Universitario De Tecnología “Antonio José De Sucre” Diplomado En Administración De Recursos Humanos.
  2. 2. INTEGRANTES:Sosa Juan A. C.I: 15.517.996Sulbarán Q. María J. C.I: 16.664.595Torres O. Mayra A. C.I: 16.444.265FACILITADOR:Prof. Gregory Nava
  3. 3. Aquellos trabajadores(as) que tienen a su cargo la limpieza y el aseo delas áreas comunes de un inmueble destinado a viviendas multifamiliares,establecimientos u oficinas.No solo comprende los inmuebles regulados por la ley de PropiedadHorizontal o Ley del Régimen de Viviendas, sino también toda clase deinmuebles multifamiliares; además se incluyen los centros comerciales oedificios de oficinas.ARTÍCULO Nº 4
  4. 4. El Decreto establece que en los inmuebles destinados a “viviendas”multifamiliares, la comunidad de propietarios o de habitantes seráconsiderada como patrono en la relación laboral establecida con lostrabajadores residenciales.IMPORTANTE:No se considerarán patronos ni actuaran como tales, las empresasu organizaciones que presten servicios de administración decondominios.ARTÍCULO Nº 9
  5. 5. Los medios de comunicación y los que ejerzan la relación patronal,deben contribuir a la formación de los vecinos y las vecinas sobresu corresponsabilidad en el cuidado de las áreas comunes y en elrespeto al oficio de aseo y limpieza de los TrabajadoresResidencialesARTÍCULO Nº 7, 10, 11, 12 Y 13
  6. 6. Por mandato expreso del artículo 38 del Decreto, los trabajadoresresidenciales gozan de inamovilidad laboral y en tal virtud seprohíbe toda forma de despido sin que medie justa causapreviamente calificada por el Inspector del trabajo.ARTÍCULO Nº 12 Y 13
  7. 7. Este derecho solo se otorga si el trabajador residencial es provistode una vivienda en el lugar de trabajo. El Decreto otorga el derechoa los Trabajadores Residenciales y a su núcleo familiar de haceruso de las áreas comunes del inmueble. De igual forma exige aestos trabajadores el respeto por las normas de convivenciaestablecidos en la comunidadARTÍCULO Nº 8, 19, 22 Y 45
  8. 8. Las labores o tareas que tengan que ver con garantizar el buenfuncionamiento de los servicios públicos, instalaciones,maquinarias y equipos del inmueble no podrán ponerse a cargo delos trabajadores residenciales.ARTÍCULO Nº 12
  9. 9.  Ejecutar tareas que impliquen trabajos especializados o quesean responsabilidad de la Junta de Condominio. La realización de esfuerzos que estén por encima de susposibilidades físicas. El control, observancia y supervisión del cumplimiento de losservicios públicos, tales como agua, luz y gas, así como otrasobligaciones y responsabilidades derivadas de la administración delinmueble o de quienes habiten en el mismo. Reparación de daños y desperfectos ocurridos en el inmueble. Labores que impliquen riesgo.ARTÍCULO Nº 13
  10. 10. En caso de que sea necesaria la contratación de algún ayudantepara el trabajador residencial, debido al tamaño del área común acubrir o por cualquier otra circunstancia, el ayudante tendrá losmismos derechos establecidos y garantizados en el Decreto a lostrabajadores residenciales.ARTICULO 14
  11. 11. El apartamento asignado al trabajador residencial, es consideradosu vivienda familiar y en consecuencia tanto el trabajador como sufamilia, tienen el derecho de usar las áreas comunes.ARTICULO 22
  12. 12. El pago de los servicios de agua, gas y electricidad, así como larenta básica del servicio de telefonía fija, con los cuales estédotada la vivienda asignada a los trabajadores residenciales,correrán por cuenta del patrono. El Decreto prohíbe el cobro dealguna cantidad de dinero por concepto de canon de arrendamientode la vivienda asignada.ARTICULO 44
  13. 13. En tal virtud, el Decreto establece que debe otorgársele un plazomínimo de tres meses (3) para exigir la desocupación del inmueble,contados a partir de la fecha en que se haga efectivo el pago totalde las prestaciones sociales y demás derechos laborales que lepudieran corresponder al término de la relación laboral. Este plazose mantiene si es que el trabajador fallece o renunciaARTICULO 40.
  14. 14. Esta jornada no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44semanales y está comprendida dentro del horario que va desde las5:00 a.m. hasta las 7:00 p.m. El decreto prohíbe que lostrabajadores laboren los fines de semana y horas extraordinarias.ARTICULO 26 Y 28
  15. 15. Conforme al artículo 84 del Reglamento de la Ley del Trabajo, lostrabajadores residenciales tendrán derecho a una hora dedescanso obligatorio durante cada jornada de trabajo diaria.Los trabajadores residenciales no están obligados a permaneceren su sitio de trabajo durante su tiempo de descanso.ARTICULO 23 Y 26
  16. 16. A los fines de garantizar el cumplimiento de la jornada laboral, eldecreto exige la elaboración de un plan de trabajo, el cual deberáacordarse de mutuo acuerdo con el trabajador residencial.ARTICULO 27
  17. 17. A los fines de garantizar el cumplimiento de la jornada laboral, eldecreto exige la elaboración de un plan de trabajo, el cual deberáacordarse de mutuo acuerdo con el trabajador residencial.ARTICULO 27
  18. 18. Es obligación del patrono, contratar un suplente durante el periodode vacaciones, reposos y licencias otorgadas al trabajadorresidencial. La vivienda no podrá usarse por el suplente, salvoacuerdo del trabajador residencial.ARTICULO 30
  19. 19. No puede ser inferior al salario mínimo.Debe ser pagado íntegramente en efectivo.Debe ser pagado en forma quincenal.Hay que entregar un recibo de pago al trabajador residencial.Debe otorgársele el beneficio de alimentación establecido en lareciente reforma de la Ley de Alimentación.ARTICULO 29
  20. 20. El presente decreto de ley establece igualdad de condiciones parael pago de prestaciones sociales a lo establecido en la L.O.T.T.T.ARTICULO 31
  21. 21. Los Trabajadores residenciales, tienen derecho a ser parte de unprograma de formación permanente. en este sentido los patronosdeben facilitar y promover dicho proceso de formación,ACORDANDO modificación de horario, otorgamiento de becas eincentivos.ARTICULO 37
  22. 22. El Derecho a la familia debe ser respetado en favor de lostrabajadores residenciales. El Derecho de lactancia materna, fueromaternal, permisos pre y posnatal, entre otros, deben degarantizarse y otorgarse.Así mismo, el Decreto contempla que no puede prohibirse deningún modo el embarazo ni limitar la libre reproducción y libertadfamiliares.ARTICULO 17
  23. 23.  Ejecutivo Nacional deberá garantizar políticas especiales deatención a los Trabajadores Residenciales considerados comoadultos mayores, en lo relacionado con planes de vivienda yseguridad social. Los niños, niñas y adolescentes que convivan con losTrabajadores Residenciales, no podrán ser objeto de violencia porparte de los residentes u ocupantes del inmueble, no podrán serobligados a trabajar, ni mucho menos sometidos a tratosdiscriminatorios.ARTICULO 20 Y 21
  24. 24.  Inscrito en el I.V.S.S Contar con el F.A.O.V Contar con INCES de trabajar mas de 5 personas en el lugar.ARTICULO 31

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