Dit jaar lag de lat daarom veel hoger om in aanmerking te komen voor de Mobiele recruitment award 2012. Waar vorig jaar de winnaar een reactie-mogelijkheid bood, dien je dit jaar minimaal de mogelijkheid te geven om een sollicitatie af te ronden met je mobiele device. Solliciteren met de smartphone is realiteit geworden.
Welke organisatie zet de kandidaat centraal, faciliteert mobiel solliciteren, en is de mobiele website of app een integraal onderdeel van een gedegen moderne recruitment strategie? Dit zijn de toppers van 2012.
Presentatie tijdens 123mobile, hét event over Mobile & Recruitment.
7. De minimum criteria
1. Corporate of Agency, geen jobboards
2. Mobiele recruitmentsite of app
3. Reactie of solliciteermogelijkheid
www.recruit2.nl
8. Beoordeling 1: processtappen
1. Zoek naam bedrijf in Google (Mobile)
2. Ga naar corporate website
3. Ga naar vacaturegedeelte
4. Zoek vacatures
5. Selecteer vacature
6. Contact een recruiter
7. Reageer
8. Solliciteer (formulier)
9. Apply with LinkedIn
10. Adres en/of route informatie
www.recruit2.nl
10. Beoordeling 3: bonuspunten
Tablet-PC compatibiliteit (iPad)
Native App (iOS, Android, Windows Phone)
Social media integratie
Gebruik van video
Open sollicitatie mogelijkheid
Algemeen
Integraal onderdeel van een gedegen moderne
recruitment strategie
www.recruit2.nl
11. De finalisten van 2011!
USG Capacity
Compagnon
Deloitte
www.recruit2.nl
12. De finalisten van 2012!
WerkenbijASR.nl (Infocaster)
Astorium (Concepts2Go)
Sonos.com (Maddle)
www.recruit2.nl