Las ventajas de la empresaflexible – Jaime Bedia
   Hoy en día, las empresas tienen que enfrentarse a    entornos muy cambiantes y complejos, que    requieren de organiza...
   Para lograrlo es recomendable diseñar un plan de estructura y estar    alerta de los cambios internos y del entorno, t...
   En definitiva, una organización flexible se aprovecha del    cambio moviéndose de forma para adelantarse y    aprovech...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Las ventajas de la empresa flexible – Jaime Bedia

421 visualizaciones

Publicado el

http://jaimebedia.blogspot.com.es/2013/02/las-ventajas-de-la-empresa-flexible.html

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
421
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
1
Acciones
Compartido
0
Descargas
6
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Las ventajas de la empresa flexible – Jaime Bedia

  1. 1. Las ventajas de la empresaflexible – Jaime Bedia
  2. 2.  Hoy en día, las empresas tienen que enfrentarse a entornos muy cambiantes y complejos, que requieren de organizaciones flexibles y de una toma de decisiones muy ágil. La inestabilidad de un mercado cada vez más competitivo y cambiante se une a la presión que tienen las empresas para desarrollar la tarea de previsión y planificación. Por este motivo, la flexibilidad organizativa es fundamental para las empresas. El que una empresa sea flexible en su estructura y ágil en sus decisiones puede ser la clave del éxito para muchas de ellas.
  3. 3.  Para lograrlo es recomendable diseñar un plan de estructura y estar alerta de los cambios internos y del entorno, tanto a las oportunidades como a los desafíos. Algunas de las acciones clave que llevan a cabo las organizaciones más flexibles y que ayudan a aumentar su agilidad son los recortes en los gastos cuando sea necesario, la adaptación al cambio, hacer de la innovación un pilar fundamental de la empresa, y el atraer y retener los mejores talentos.
  4. 4.  En definitiva, una organización flexible se aprovecha del cambio moviéndose de forma para adelantarse y aprovecharse del cambio manteniéndose lo suficientemente fuerte para hacer frente a cualquier contratiempo, por lo que si se mejora la flexibilidad de la organización, se puede estar por delante de la competencia. Desde aquí, os recomendamos su interesante lectura. @Jaime_Bedia

×