Psicología Ocupacional            PS. JAVIER SÁENZ HUAMÁN               Información Adicional:                  jsaenzh@gm...
Itinerario1998 – 2000 HCFAP - UNMSM2000 – 2002 Colegios Nac. y Particulares - Consultoras2003 – 2005 MINSA (Procetss) / UN...
Introducción• La psicología tiene una deuda con la sociedad…• Medicina:   – Baja de tasas de Mortalidad   – Mejoramiento e...
Que desencadena un            accidente?• “Un proceso imprevisto que altera una actividad  de trabajo ocasionando lesión (...
Modelo
Visión del Psicólogo    Me           Me                              AccidentePresionaron    distraje   Aumenta       Baja...
El costo de los Accidentes:
Ley del Mínimo (Justus von             Liebig)• El rendimiento en seguridad  de un grupo no se da por el  nivel      del  ...
Actitudes TrabajadoresNuevos versus Antiguos Alto       N                                          A                      ...
GEMO-002/Guías de Evaluación   Médico Ocupacional          CENSOPAS
GEMO-002/Guías de Evaluación   Médico OcupacionalFactores de RiesgoDel Ambiente de Trabajo:Son los factores psicosociales ...
GEMO-002/Guías de Evaluación   Médico OcupacionalFactores Extra-laborales:Son las condiciones y actividades que realiza el...
GEMO-002/Guías de Evaluación   Médico OcupacionalFactores Personales:Son las características psicológicas del trabajador: ...
GEMO-002/Guías de Evaluación   Médico OcupacionalPersonalidad:a. Temperamento.b. Carácter.c. Actitudes.d. Emoción.e. Senti...
CRITERIO DIAGNÓSTICO y       CONCLUSIONES:Persona Apta.- Presenta características psicológicas  que le permiten realizar c...
CRITERIO DIAGNÓSTICO y        CONCLUSIONES:• Persona No apta.- Presenta           características  psicológicas que no le ...
Flujograma / Algoritmo
Enfoque Alterno Desarrollado desde 2006
Proceso de Evaluación• Recepción de EVALUADOS – Definir el Perfil• Aplicación, Calificación e Interpretación de  Instrumen...
Perfiles de PuestoDe acuerdo al CIUO- 88, se establece la siguienteCalificación de 5 Grupos Ocupacionales:  1. Empleos de ...
Estructura PersonalPERSONALIDAD                                                   RIESGO                                  ...
Variables o TEST• Recordar: “El problema de investigación debe  establecer la relación entre las variables”…• Se sugiere u...
Esquema (Algoritmo)    Área       Apto   Observado   No Apto Emocional      +         -          - Intelectual    +       ...
Como clasificarE   ALTOXPER   MEDIOIENC   BAJOIA               BAJO               MEDIO    ALTO                      Perfi...
Gestión                                       SIN OBSERVACION                                         RIESGO BAJO         ...
GestiónS   SeguridadB   Basada en elC   Comportamiento
Video
Conclusiones• Es importante centrarse en plantear soluciones, las  cuales sean sostenibles en el tiempo.• Podemos utilizar...
Referencias• GEMO-002/Guías de Evaluación Médico Ocupacional• Curso SBC – UPC 2012• Curso Psicología Ocupacional UNMSM 201...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Psicologia ocupacional cp 06112012

600 visualizaciones

Publicado el

1 comentario
1 recomendación
Estadísticas
Notas
  • EXCELENTE HOY EN EL PERU ES OBLIGATORIO LA EVALUACION PSICOLOGICA PARA LOS TRABAJADORES DE LAS DIFRERENTES EMPRESAS PARA EVALUACION SELECCION DE PERSONAL COMO CESE.
       Responder 
    ¿Estás seguro?    No
    Tu mensaje aparecerá aquí
Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
600
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
1
Acciones
Compartido
0
Descargas
18
Comentarios
1
Recomendaciones
1
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Psicologia ocupacional cp 06112012

  1. 1. Psicología Ocupacional PS. JAVIER SÁENZ HUAMÁN Información Adicional: jsaenzh@gmail.comCel 975348010 (Mov) - 987965844 (Cla) #890078 (RPM)
  2. 2. Itinerario1998 – 2000 HCFAP - UNMSM2000 – 2002 Colegios Nac. y Particulares - Consultoras2003 – 2005 MINSA (Procetss) / UNMSM / UNFSC / INSTITUTOS / PYMES / Emp. Seguridad2005 – 2007 EACH – Milpo – Volcan – Buenaventura (SG Natclar) 2007 Volcan – Glencore – Talma (Proikos)2008 – 2009 SENATI – Consultoras – Barrick – San Juan – Carvimsa Angloamerican - SN POWER (Holomedic – Clinica del Trabajador)2009 -2011Pluspetrol Norte – Skanska 2011 – Actualidad – Yanacocha – Antamina – Toromocho –Enersur EAChungar (VOLCAN) – SSK (SK CHILE)
  3. 3. Introducción• La psicología tiene una deuda con la sociedad…• Medicina: – Baja de tasas de Mortalidad – Mejoramiento en la calidad de Vida – Aumento de la Esperanza de Vida – Control de Enfermedades infecciosas
  4. 4. Que desencadena un accidente?• “Un proceso imprevisto que altera una actividad de trabajo ocasionando lesión (es) al trabajador y/o alteraciones en la maquinaria, equipo, materiales y productividad”.• El 98% se atribuyen a factores humanos; si son comportamientos son medibles y modificables.
  5. 5. Modelo
  6. 6. Visión del Psicólogo Me Me AccidentePresionaron distraje Aumenta Baja la la Atención y Ansiedad Concentración
  7. 7. El costo de los Accidentes:
  8. 8. Ley del Mínimo (Justus von Liebig)• El rendimiento en seguridad de un grupo no se da por el nivel del máximo componente, es el mínimo quién determina el nivel
  9. 9. Actitudes TrabajadoresNuevos versus Antiguos Alto N A N AMedio N A Bajo A N Consciencia Entusiasmo Experiencia Control de de Riesgo Riesgo
  10. 10. GEMO-002/Guías de Evaluación Médico Ocupacional CENSOPAS
  11. 11. GEMO-002/Guías de Evaluación Médico OcupacionalFactores de RiesgoDel Ambiente de Trabajo:Son los factores psicosociales presentes en el lugar de trabajoa) Turnos de trabajob) Horas extrasc) Carga de trabajod) Contenido del trabajoe) Supervisión-Participaciónf) Exigencias laboralesg) Estilos de comunicación en el trabajoh) Relaciones interpersonalesi) Estabilidad laboralj) Salariok) Definición de roll) Motivación.
  12. 12. GEMO-002/Guías de Evaluación Médico OcupacionalFactores Extra-laborales:Son las condiciones y actividades que realiza el trabajador fuera de suactividad laboral.• Relaciones familiares• Relaciones sociales• Deportes• Hábitos• Hobbies• Adicciones
  13. 13. GEMO-002/Guías de Evaluación Médico OcupacionalFactores Personales:Son las características psicológicas del trabajador: A. Inteligencia:a) Coeficiente Intelectual (CI)b) Memoria: corto, mediano y largo plazoc) Nivel de Atención.d) Nivel de Concentración.e) Nivel de comprensión (adaptación al medio ambiente)f) Habilidadesg) Capacidad de análisis.h) Capacidad de Síntesisi) Habilidades viso constructivas:j) Aptitudesk) Aptitud espacial:l) Aptitud Numéricam) Capacidad para discriminar detalles:n) Tipo de pensamiento: abstracto, funcional, concretoo) Aptitud verbal:p) Procesos Afectivosq) Equilibrio emocional.
  14. 14. GEMO-002/Guías de Evaluación Médico OcupacionalPersonalidad:a. Temperamento.b. Carácter.c. Actitudes.d. Emoción.e. Sentimiento.f. Autoestima.
  15. 15. CRITERIO DIAGNÓSTICO y CONCLUSIONES:Persona Apta.- Presenta características psicológicas que le permiten realizar con éxito determinada labor y hacer frente a los factores de riesgos psicosociales, protegiendo así su salud mental.
  16. 16. CRITERIO DIAGNÓSTICO y CONCLUSIONES:• Persona No apta.- Presenta características psicológicas que no le permiten realizar con éxito determinada labor ni hacer frente a los factores de riesgos psicosociales, afectando así su salud mental.• Sin embargo, de acuerdo a los resultados hallados, se podría sugerir ubicar al trabajador en otro puesto acorde con sus caracterizas personales y al trabajador comunicarle sus fortalezas para direccional y/u orientar con éxito su futuro laboral.
  17. 17. Flujograma / Algoritmo
  18. 18. Enfoque Alterno Desarrollado desde 2006
  19. 19. Proceso de Evaluación• Recepción de EVALUADOS – Definir el Perfil• Aplicación, Calificación e Interpretación de Instrumentos.• Observación y Conducta.• Entrevista• Resultados Inmediatos: Riesgo: Alto, Medio, Bajo.
  20. 20. Perfiles de PuestoDe acuerdo al CIUO- 88, se establece la siguienteCalificación de 5 Grupos Ocupacionales: 1. Empleos de Supervisión, 2. Empleos Técnicos y de Oficina 3. Operadores de Maquinas – Vehículos 4. Operarios 5. Trabajos de Riesgo Critico.
  21. 21. Estructura PersonalPERSONALIDAD RIESGO VARIABLESPedro Ortiz Cabanillas BAJO MEDIO ALTO PSICOPATOLOGIA CONTROL DEL ESTRÉS AFECTIVIDAD TEMORES Y FOBIAS DISTURBIOS EMOCIONALES COMPRENSION RAZONAMIENTO JUICIO MEMORIA INTELIGENCIA PERCEPCION REACCION APTITUP MECANICA APTITUP APRENDIZAJE COORDINACION VISOMOTORA MOTIVACION SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES MOTIVACION PLANIFICACION DE ACTIVIDADES PREVENCION DE RIESGOS
  22. 22. Variables o TEST• Recordar: “El problema de investigación debe establecer la relación entre las variables”…• Se sugiere uso de SUBTEST• Por ejemplo: Psicólogo inglés Hans EYSENK, con 4 preguntas podía saber si una persona era introvertida o extravertida
  23. 23. Esquema (Algoritmo) Área Apto Observado No Apto Emocional + - - Intelectual + +/- -Motivacional + +/- -
  24. 24. Como clasificarE ALTOXPER MEDIOIENC BAJOIA BAJO MEDIO ALTO Perfil Psicologico
  25. 25. Gestión SIN OBSERVACION RIESGO BAJO 4. CAPACITACION 1. EVALUACIONTRABAJADOR INDUCCION TRABAJADOR PSICOLOGICA RIESGO ? OCUPACIONAL PSICOLOGICA RIESGO BAJO LABORAL. RIESGO ALTO 2. SEGUIMIENTO DE CASOS 3. ASESORIA PSICOLOGICA OBSERVADOS INDIVIDUALIZADA - TERAPIAS
  26. 26. GestiónS SeguridadB Basada en elC Comportamiento
  27. 27. Video
  28. 28. Conclusiones• Es importante centrarse en plantear soluciones, las cuales sean sostenibles en el tiempo.• Podemos utilizar nuestro conocimiento para contribuir a la reducción de accidentes.• Debemos mejorar nuestra forma de tomar decisiones y control de resultados, sin descuidar la parte humana.
  29. 29. Referencias• GEMO-002/Guías de Evaluación Médico Ocupacional• Curso SBC – UPC 2012• Curso Psicología Ocupacional UNMSM 2012• Información Adicional: – jsaenzh@gmail.com – Cel 975348010 (Mov) – Cel 987965844 (Cla) – #890078 (RPM)

×