Propuesta programa salud ocupacional

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Son los lineamientos para la conformacion del programa de Salud Ocupacional para la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña.

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Propuesta programa salud ocupacional

  1. 1. PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LA UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA, ENFOCADO A OPTIMIZAR LA CALIDAD LABORAL FABIÁN GALLARDO JEAN VANDER POL VERJEL
  2. 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
  3. 3. <ul><li>La Universidad Francisco de Paula Santander Seccional Ocaña cuenta con una planta de personal compuesta por administrativos, contratados, personal por orden de prestación de servicios, docentes de planta, de medio tiempo, ocasionales y catedráticos, lo cual crea diferentes condiciones laborales, especialmente en lo que a remuneración y beneficios sociales se refiere. </li></ul><ul><li>Hasta el momento la salud laboral en la UFPS Ocaña ha girado alrededor de requerimientos básicos, como son exámenes de ingreso para trabajadores y estudiantes, así como exámenes de rutina para trabajadores, disponibilidad de médico general dentro de las instalaciones de la universidad, así como servicio de enfermería abierto a personal trabajador y estudiantes. </li></ul>PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
  4. 4. <ul><li>Sin embargo, es evidente la deficiencia en esta variable, debido a que solo se realizan algunas actividades básicas y no aquellas requeridas en el marco legal y que en todo sentido pretenden proteger la integridad del trabajador y evitar dificultades al empleador. </li></ul><ul><li>Las consecuencias de no realizar el presente estudio son la falta de herramientas para tomar decisiones preventivas y correctivas respecto a salud ocupacional; de igual forma se deteriora la calidad del trabajo, pudiendo llegar a ser una variable de inconformidad y de frustración para el personal de la Universidad </li></ul>PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
  5. 5. <ul><li>General </li></ul><ul><li>Realizar la propuesta de un programa de salud ocupacional ara la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña, enfocado a optimizar la calidad laboral. </li></ul>
  6. 6. Específicos <ul><li>Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. </li></ul><ul><li>Estudiar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores para identificar los factores de riesgo que puedan atentar contra la integridad física de estos y de los bienes materiales de la empresa. </li></ul><ul><li>Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. </li></ul><ul><li>Establecer actividades para prevenir accidentes y enfermedades de origen profesional tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y personal vinculado a la UFPS Ocaña. </li></ul><ul><li>Elaborar y mantener actualizado el panorama de factores de riesgo para conocer las fuentes generadoras, el numero de expuestos el tiempo de exposición entre otras. </li></ul><ul><li>Organizar las actividades de capacitación de acuerdo a los factores de riesgo de la empresa y asegurando cobertura de toda la población y especialmente la más vulnerable. </li></ul><ul><li>Asignar responsabilidades a los diferentes niveles de la organización para garantizar un proceso de mejoramiento continuo en salud y seguridad. </li></ul>
  7. 7. JUSTIFICACIÓN <ul><li>La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. </li></ul><ul><li>Por tal motivo la realización de este proyecto estará compenetrado con una necesidad latente entre el personal de la UFPS Seccional Ocaña, ya que de una u otra forma existirán variables que propenderán por su salud ocupacional </li></ul>
  8. 8. DELIMITACIÓN <ul><li>Delimitación Conceptual. Para el diseño del proyecto se tendrán en cuenta los siguientes términos: Salud, Salud ocupacional, trabajo, ambiente de trabajo, riesgo, factor de riesgo, incidente, accidente de trabajo y enfermedad profesional. </li></ul><ul><li>Delimitación Operativa. Durante la realización del trabajo de grado se podrán presentar inconvenientes para el cumplimiento de los diferentes objetivos planteados. </li></ul><ul><li>Delimitación Temporal. Este proyecto se llevara a cabo en 12 semanas teniendo en cuenta las actividades a desarrollar. </li></ul><ul><li>Delimitación Geográfica. Este proyecto se llevará a cabo en las instalaciones de la Universidad Francisco de Paula Santander Seccional Ocaña, ubicada en la vereda La Rinconada – Sede Algodonal. </li></ul>
  9. 9. La Salud Ocupacional en el mundo <ul><li>La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una característica de las sociedades antiguas y modernas hasta tiempos relativamente recientes. Fue solamente a comienzos de la década de los 40 de este siglo, con el comienzo de la segunda guerra mundial, cuando se comprendió la real importancia de la Salud Ocupacional. </li></ul><ul><li>El conflicto bélico puso en evidencia la relevancia que adquiriría el estado de salud de la población laboral para poder cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que generó esa conflagración. Se inició entonces un período de rápido desarrollo en esta disciplina, con un acelerado progreso en sus respectivas áreas, proceso que continua sin interrupciones hasta nuestros días. </li></ul>
  10. 10. La salud ocupacional en Colombia <ul><li>Dentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo. </li></ul><ul><li>Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en 1.904; años mas tarde en su carácter de senador, propuso un proyecto ley sobre accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la ley 57 de 1.915. </li></ul>
  11. 11. La Universidad Francisco de Paula Santander Seccional Ocaña <ul><li>A partir de la expedición del Acuerdo No. 003 del 18 de julio de 1974, por parte de1 Consejo Superior de la Universidad Francisco de Paula Santander, en Cúcuta, la historia educativa de Ocaña y la Provincia se partió en dos, ya que a través de esa norma fue creada la seccional de dicha institución en esta ciudad. </li></ul>
  12. 12. Salud <ul><li>Existen varias concepciones para la definición de salud: </li></ul><ul><li>La primera que se aborda es un concepto de salud que se refiere a un equilibrio inestable del ser humano, de su organismo biológico y de su cuerpo (entendido este como las representaciones del mismo), en relación con factores biológicos, medio ambientales, socioculturales y simbólicos, que permiten a cada ser humano además de crecer, potenciar sus posibilidades en función de sus propios intereses y de los de la sociedad en la cual se encuentra inmerso. </li></ul>
  13. 13. <ul><li>La salud es pues, más que un estado, un proceso continuo de reestablecimiento del equilibrio, proceso que cuando alguno de los factores implicados cambia y dicho cambio se mantiene en el tiempo, el ser humano adopta una respuesta fija, que en algún momento previo fue adecuada para restablecer el equilibrio; pero, al tornarse, inflexible lleva a un estado catastrófico que puede ser incompatible con la vida </li></ul><ul><li>Canguilheim, 1982 </li></ul>
  14. 14. Salud Ocupacional <ul><li>De acuerdo con la OMS, la salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. </li></ul><ul><li>Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. </li></ul>
  15. 15. Programa de salud ocupacional <ul><li>El Programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas. </li></ul><ul><li>En todas las empresas debe existir un Comité Paritario de Salud Ocupacional, cuya razón de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan. </li></ul>
  16. 16. Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son: <ul><li>Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. </li></ul><ul><li>Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados. </li></ul>
  17. 17. Diagnóstico situacional <ul><li>Elaborar un programa de salud ocupacional para la realización de una labor de diagnostico empresarial. </li></ul><ul><li>El principal objetivo del diagnostico empresarial es la localización y análisis de las fallas existentes a distintos niveles en la empresa, y poder llegar al planteamiento de una gama de alternativas de solución con base en un plan de acción que sea acorde con el análisis integral de la organización. </li></ul><ul><li>Esta acción la puede realizar un administrador idóneo, o la pueden llevar a cabo individuos ajenos a la compañía, que en este caso juegan el papel de asesores o consultores de la firma. </li></ul>
  18. 18. Teoría de los dos factores <ul><li>La Teoría de los Dos Factores de Herzberg plantea que las necesidades de nivel bajo, entre las que se encuentra el salario, no necesariamente conducen al aumento de la productividad. </li></ul><ul><li>Estas necesidades se satisfacen rápidamente y una vez satisfechas, solo logran motivar ofreciendo más de lo mismo; lo que conduce a un círculo vicioso que no finaliza jamás. </li></ul>
  19. 19. <ul><li>Factores higiénicos o factores extrínsecos , están relacionados con la insatisfacción, pues se localizan en el ambiente que rodean a las personas y abarcan las condiciones en que desempeñan su trabajo. </li></ul><ul><li>Factores motivacionales o factores intrínsecos , están relacionados con la satisfacción en el cargo y con la naturaleza de las tareas que el individuo ejecuta. Por esta razón, los factores motivacionales están bajo el control del individuo, pues se relacionan con aquello que él hace y desempeña. </li></ul>
  20. 20. MARCO LEGAL <ul><li>Constitución Política de Colombia. </li></ul><ul><li>En su artículo 25 establece que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. </li></ul><ul><li>Ley 09 de 1979, por la cual se dictan medidas sanitarias. Artículo 80. Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones </li></ul>
  21. 21. Acuerdo 029 del 12 de abril de 1994, por el cual se establece el Estatuto General de la Universidad Francisco de Paula Santander Ocaña <ul><li>En su artículo 1º establece que “La Universidad Francisco de Paula Santander (Seccional) Ocaña, es una dependencia Académico administrativa adscrita a la Rectoría y enmarcada en los mismos principios, objetivos y campos de acción de la Universidad, con patrimonio independiente, rentas propias, autonomía administrativa y financiera pudiendo elaborar y ejecutar su presupuesto. </li></ul><ul><li>Sus fines, principios y objetivos son los que la Universidad cumple según lo establece la Ley 30 del 23 de diciembre de 1992 y el Estatuto General de la Universidad, establecido por el Acuerdo No. 91 de diciembre de 1993 emanado del Consejo Superior Universitario. </li></ul>
  22. 22. Código Sustantivo del Trabajo (Decretos 2663 y 3743 de 1961 y adoptados la Ley 141 de 1961) <ul><li>Artículo 1o. </li></ul><ul><li>Objeto. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. </li></ul>
  23. 23. TIPO DE INVESTIGACIÓN <ul><li>Investigación descriptiva </li></ul><ul><li>Es una metodología apropiada para recaudar información básica del proyecto, tal como diagnóstico actual para identificar las condiciones de salud laboral del personal en general y proponer los elementos del mencionado programa. </li></ul>
  24. 24. POBLACIÓN <ul><li>La población de este proyecto estará conformada por las personas vinculadas laboralmente a la Universidad Francisco de Paula Santander Seccional Ocaña, discriminados de la siguiente forma: </li></ul><ul><li>Docentes: Empleados </li></ul>
  25. 25. MUESTRA <ul><li>Se acudirá al muestreo probabilístico simple (al azar) acudiendo al listado suministrado por la División de Sistemas de la UFPS Seccional Ocaña. </li></ul>
  26. 26. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN <ul><li>Se utilizan como técnicas la encuesta y la entrevista; la encuesta se ha considerado como alternativa apropiada para recaudar información necesaria debido a la cantidad de elementos integrantes de la población así como la necesidad de conocer estadísticas sobre la satisfacción e inconformidad que puedan tener los docentes y empleados de la U.F.P.S. Seccional Ocaña. </li></ul>
  27. 29. PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN <ul><li>La información recolectada mediante la encuesta se analizará cuantitativamente a través del conteo de respuestas y la respectiva tabulación. Así mismo, se interpretará cualitativamente mediante la descripción de las posibles variables incidentes en cada uno de los interrogantes efectuados. La información recolectada a través de la entrevista será procesada cualitativamente. </li></ul>
  28. 30. Gracias

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