Nueva ley 29783 SSO

1. JHON RAMOS L.

2.  Novedades de la nueva Ley de SST.
 Cómo implementar un SGSST en la empresa.
 Pasos a seguir para una adecuada política del
SGSST.
 Novedades en materia de SST según el
proyecto del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

4.  Elementos relacionados o que interactúan

5.  Planear,
 Organizar,
 Dirigir,
 Controlar

6.  Acciones y actividades que permiten al
trabajador laborar en condiciones de no
agresión tanto ambientales como personales.
(DS 007-2007 TR)

7.  Elementos interrelacionados (planear,
organizar, dirigir y controlar) para establecer
política y objetivos de SST y alcanzarlos.

8. Incluye:
estructura de la organización,
planificación de actividades,
responsabilidades,
prácticas,
procedimientos,
procesos y
recursos.

9. Entidad Carácter
Autoridad (DS 009- Obligatorio
2005 TR y Ley 29783)
Clientes Voluntario?

10. Norma Aplicación
Directrices de OIT (DS País y Empresas
009-2005 TR, Ley
29783)
OHSAS 18001:2007 Empresas: varios
sectores
NOSA 5 Estrellas Empresas: Mineras y
sus contratistas
DNV - Control de Empresas: varios
Pérdidas sectores

11. Directrices de la
OIT (2001) sobre
los SG-SST
SG-SST
Directrices en las
nacionales sobre
los SG-SST Organizaciones
(Empresas)
Directrices
específicas sobre
los SG-SST sector)

12. Tipos Normas
Peligros y riesgos DS – 009 – 2005 TR
ocupacionales (IPER) Ley 29783
Peligros y riesgos de agentes RM 374 y RM 375 2008 TR
físicos, químicos y biológicos
Peligros y riesgos RM 375 2008 TR
disergonómicos
Requisitos sectoriales. Sector (Minas, Electricidad,
Hidrocarburos, Produce)

16.  Política de SST
 Par ticipación de los trabajadores .

17. Establece empleador, consulta con
trabajadores:
a) específica, apropiada a tamaño y
actividades;
b) concisa, clara, fechada, firma de
empleador o principal responsable;
c) difundida, accesible a todos en lugar de
trabajo;
d) revisada para que siga siendo adecuada, y
e) a disposición de partes interesadas
externas.

18. Incluir principios y objetivos (compromisos):
a) protección de seguridad y salud, prevenir
lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes;
b) cumplir requisitos legales de SST y otros;
c) garantía de consultar a trabajador y
representantes y se alienta a participar en
sistema de gestión de la SST;
d) mejora continua del desempeño del sistema
de gestión de la SST.

19.  Responsabilidad y rendición de cuentas
 Competencia y formación
 Documentación
 Comunicación

20.  Examen inicial
 Planificación, elaboración y aplicación
del sistema
 Objetivos en materia de SST

21.  Medidas de prevención y control
 Gestión del cambio
 Preparación y respuesta con respecto a
situaciones de emergencia
 Adquisiciones
 Contratación

22.  Super visión y evaluación de los
resultados
 Investigación de lesiones,
enfermedades, dolencias e incidentes y
efectos en resultados en SST.
 Auditoría
 Examen realizado por el personal
directivo

23.  Medidas preventivas y correctivas
 Mejora continua

24. CÓMO IMPLEMENTAR EL SGSST?
 Sistema de gestión personalizado a cada
organización: no existe ninguna solución
estándar.
 Considerar: capacidad y experiencia de
organización para implementar sistemas de
gestión.
 Riesgos asume/hay en la organización.
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25.  EQUIPO (interno/externo):
 Responsable de implementación
 Experto en Seguridad e higiene (Peligros y riesgos)
 Experto médico (Vigilancia de la salud)
 Experto legal (identificación, actualización y evaluar
cumplimiento de normas legales)
 Diagnóstico (línea base)
 Plan de acción

27.  Comité y Reglamento Interno desde 20 personas
(antes desde 25)
 Convocatoria a Comité por organización sindical.
 Participación sindical: Comité, Gestión de riesgos,
Mapas de riesgo
 Información de peligros riesgos y controles al
personal nuevo en sus contratos
 Gestión de riesgos en los desplazamientos del
trabajador

28.  Protección de trabajadores con discapacidad y
con enfoque de género
 Alcance a contratistas, subcontratistas,
empresas de servicios, cooperativas
 Transferencia de la fiscalización del sector
minero al sector trabajo
 Cuatro capacitaciones al año a todo el personal
 Sanciones

29.  Consolida normas (DS 009-2005 TR, RM 148-
2007 TR, DS 008 y DS 010-2010 TR)
 Por convenio colectivo o unilateralmente se
puedes usar estándares con mayor exigencia
(OSHAS, INSHT, etc.).
 Presidente del Comité elegido entre todos los
miembros (antes entre representantes de los
trabajadores)
 Empresas certificadas deben verificar que se
cumpla la ley y el reglamento.

30.  Acreditación voluntaria.
 Referencia a la Vigilancia en seguridad y salud
en el trabajo
 Capacitación adicional al Comité
 Miembros del Comité entre 4 y 24 y
proporcional
 Precisa documentos necesarios (Política,
objetivos, Reglamento Interno de SST, IPER-C,
PAAS).

31.  Registro de monitoreo sicosocial y de auditoría
 Documentar la planificación de la actividad
preventiva
 Precisa tiempo de conservación de registros:
enfermedades (20 años), accidentes (10 años),
otros (5 años)
 Evaluación de capacitaciones.

32.  Precisa días de licencia (30 al año)
 Representantes de la empresa pueden ser
permanentes.
 Por Resolución se establecerá horas de
capacitación de acuerdo a número de
trabajadores y nivel de riesgo de la empresa.

33. Gracias,