A JobConvo foi fundada em 2011 para fornecer soluções de recrutamento e seleção por vídeo online, sendo pioneira no Brasil. Sua plataforma permite a realização de entrevistas gravadas individualmente por candidatos e entrevistas ao vivo em grupo com até 10 participantes, otimizando o processo seletivo e reduzindo custos. A empresa já realizou campanhas de sucesso para grandes empresas.

1. PLATAFORMA DE
TRIAGEM E SELEÇÃO
COM VÍDEO ENTREVISTAS

2. Como nasceu a JobConvo
2011
Nasce a JobConvo Tecnologia Ltda. Fundada pelos sócios Ronaldo Bahia e
Daniel Romualdo.
Por sua inovação, a empresa é selecionada no programa Startup Chile, onde
desenvolve sua solução de processos seletivos em vídeo online.
2012
É a pioneira no fornecimento da tecnologia de vídeo entrevistas para os
principais processos seletivos de jovens talentos no Brasil, incluindo
Unilever, Braskem e Fiat.
2013
Realiza a campanha de marketing Halls Contrata, onde entrevista 10.000
pessoas diretamente no Facebook para vagas incomuns.

3. Soluções
Módulo de Triagem de Candidatos através de
Entrevistas Gravadas em Vídeo Online

4. Entrevistas Gravadas | Características
• Não é necessário nenhum download. Sistema 100% web.
• A empresa cria uma vaga (pública ou privada) com até 10 perguntas em texto.
• Envia o convite de entrevista virtual para os candidatos responderem as perguntas usando uma webcam.
• O recrutador estipula um prazo para os candidatos realizarem as entrevistas
• O convite vai no email do candidato, com um link para ele acessar a entrevista
• O candidato precisa:
– Concordar com os termos de ceder direitos de uso de imagem
– Testar webcam e microfone
– Para cada pergunta, o candidato tem até 5 minutos para responder, usando a webcam
• O recrutador assiste às entrevistas em vídeo e compara candidatos lado a lado
• Avalia competências técnicas e comportamentais
• Compartilha as entrevistas em vídeo, dos melhores avaliados, com outras pessoas envolvidas no processo
seletivo (clientes internos ou externos)
• Convida os melhores para a fase presencial de entrevistas
Em 30 minutos é possível avaliar entrevistas de até 6 candidatos. O que otimiza bastante o processo seletivo.
A entrevista pode ser feita em casa ou qualquer Lan House.

5. Soluções
Módulo de Entrevistas Virtuais através de
Vídeo Conferência Online com até 10 participantes

6. Entrevistas ao vivo | Características
• É um sistema de vídeo conferência focado em RH
• Até 7 pessoas podem participar de uma conferência:
– 1 organizador + 6 participantes
• Não precisa de donwloads. O sistema é 100% web.
• O organizador convida participantes por email. Não há necessidade de
adicionar contatos.
• No email aparecem todos os requisitos necessários: data e hora marcada
para a conferência
• A tela da conferência é personalizada com toda a identidade visual do
cliente, o que dá um ar de profissionalismo e gera confiança nos
participantes
• A empresa acessa as conferências agendadas, através de um calendário
inteligente de eventos.
• Podem ser compartilhados documentos em tempo real e alta definição.

7. Benefícios
Perfeito para:
• Triagem de candidatos com mais qualidade
• Entrevistas de emprego online
• Dinâmicas de grupo online
Benefícios:
• Redução de 25% do tempo do recrutador para fechar uma vaga
• Redução de 9% com custos de seleção
• Obtenção de informações relevantes de candidatos
• Melhoria na comunicação entre recrutadores e gestores

8. Case de Sucesso
Campanha da Agência Espalhe e Mondelez
10.000 entrevistados na Fanpage Halls Brasil, dentro do Facebook.
Duração: 20 dias
Resultados: 1 milhão de novos seguidores para a marca

9. Clientes e Parceiros

10. Na mídia

11. WWW.JOBCONVO.COM
(11) 3280 9229
atendimento@jobconvo.com