Työnhaku ja rekrytointi siirtyvät sosiaaliseen mediaan (SoMe). Onko yrityksesi valmistautunut muutokseen? Sosiaalinen media rekrytoinnissa -seminaarissa tutustutaan miten SoMea hyödynnetään rekrytoinnissa Suomessa ja muualla maailmassa. Seminaarin aiheet: - Miksi rekrytoida sosiaalisessa mediassa? Mitä hyötyä? - Verkostoitumisen ja osallistumisen merkitys SoMe-rekrytoinneissa - Työnantajakuvan rakentaminen SoMessa - Mobiili- ja internet-sovellukset rekrytoinnissa - SoMe-rekryn kustannukset - Motivaatioverkko Oy:n kehitysjohtaja Katariina Taipale kertoo rekrytointikampanjasta sosiaalisessa mediassa Luento on tarkoitettu yrittäjille, yritysten ja julkisten organisaatioiden rekrytoinneista vastaaville henkilöille sekä muille sosiaalisen median yrityskäytöstä kiinnostuneille. Puhujina JobiJobi!-palvelusta projektipäällikkö Marika Pöyri ja eTrainer Ann-Christine Wahl.

1. SOSIAALIEN MEDIA
REKRYTOINNISSA
5.5.2011 Pori

2. Agenda:
• Mitä on rekrytointi sosiaalisessa mediassa?
• Miksi sosiaalista media pitäisi ottaa osaksi
organisaation rekrytointistrategiaa?

3. Tilanne Suomessa (arvioita):
• Facebook yli 1,9 milj. käyttäjää
• Twitter yli 100 000 tiliä
• LinkedIn 277 000 profiilia
• Aktiivisia blogeja arviolta 80 000-120 000

8. Ote Itä-Suomen yliopiston sosiaalisen
median käytön suosituksesta

9. Suurin osa rekrytoinnista SoMessa
Suomessa on ilmoittelua uutisvirrassa (fb):

10. Suurin osa suomalaisesta SoMe-rekrytoinnista
ilmoittelua uutisvirrassa (Twitter):

11. Tai ostettuja mainoksia yhteisöpalveluissa(FB):

12. Tai ostettuja mainoksia
yhteisöpalveluissa (LinkedIn):

13. Seuraavat rekrykampanjat…
• edustavat uudenlaista lähestymistapaa
• ovat luovia, kekseliäitä ja ennen kaikkea sosiaalisia,
mikä tässä tapauksessa tarkoittaa helppoa jaettavuutta
ja sisältöä jota halutaan jakaa.
• ovat herättäneet huomiota myös muissa osapuolissa
kuin varsinaisissa työnhakijakandidaateissa  runsain
mitoin positiivista julkisuutta ja huomiota.
• toimivat imagomarkkinoinnissa ja vahvistamassa
työnantajakuvaa myös varsinaisen kampanjan jälkeen.

14. Sosiaalisen median asiantuntijaksi Zipipopille?

15. Aegis-konserni hakee 30 huippuosaajaa

16. Code Monkey

17. Netprofile rekrytoi: uusi työpaikka viestinnän ja
sosiaalisen median ammattilaiselle

18. Motivaatioverkko Oy
Kehitysjohtaja
Katariina Taipale

19. Fischer & Parkinson-Hardman:
Social Media and Recruitment – Report Findings
• Tutkimustulos: sosiaalisen median käyttö rekrytoinnissa alentaa
rekrytoinnin kustannuksia per/rekry.
• Lähes kaikki tutkimukseen osallistuneet yritykset, jotka käyttivät
sosiaalista mediaa osana rekrytointistrategiaansa, raportoivat
merkittävästi alhaisemmista rekrytointikustannuksista kuin ne yritykset,
jotka eivät käyttäneet sosiaalista mediaa rekrytoinnissa.
• kustannukset jäivät alle 1000 £:aan 70 %:lla vastaajista ja useiden jopa alle
500 £:aan
• Raportti julkaistu helmikuussa 2010

20. Positiivinen yritysmielikuva
• Yrityksen imago/brändi ei koostu pelkästään
yrityksen tarjoamien tuotteiden ja palveluiden
luomasta mielikuvasta
• Siihen liittyy myös vahvasti, millainen yritys on
työpaikkana ja mitä siitä puhutaan Internetissä
• Esim. Great Place to Work, Suomen parhaat
työpaikat
• Yritysmielikuva vaikuttaa myös rekrytointiin

21. Y-sukupolvi
• Y-sukupolvi on syntynyt Internetin valtakaudella
• Heille sosiaalisen median käyttäminen ja verkossa
oleminen on erottamaton osa elämää.
• Y-sukupolvelle kaikki on julkista, eivätkä he pelkää
ilmaista mielipiteitään verkossa.
• Lojaaliteettivelvoite unohdetaan helposti, eikä sitä
pidetä nykyisen avoimuuden aikakauden mukaisena
• Huom! Kesätyöntekijät lojaaliteettivelvollisuus
• Nuoret eivät ole vielä vihkiytyneitä kaikkiin työelämän
lakikiemuroihin.

22. Case: Bijou Brigitte
• Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009
työnantajansa toimintaa arvostelleen
Elina Karjalaisen oikeuteen
• Karjalainen kirjoitti kriittisesti
työnantajastaan Internetin
keskustelupalstoilla ja perusti
Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin
ryhmän
• Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei
pystynyt esittämään, että yritykselle
olisi toteutunut konkreettista
vahinkoa Facebook-ryhmästä
• Muualla Internetissä esitetyt kriittiset
kommentit liittyivät todellisiin
tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää
perättöminä.
(PAM-uutiset 22.2.2011)

23. Positiivisen yritysmielikuvan edistäminen
• Ole läsnä!
• Yrityksen aktiivisuus ja
inhimillisyys verkossa
• Kritiikki otetaan
positiivisena kehityksen
kannalta
• Luo itse myönteistä
”pöhinää” verkkoon

24. Menestyäkseen työnantajana
sosiaalisessa mediassa:
• on antauduttava keskusteluihin alan osaajien,
vaikuttajien, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien
kanssa.
• tulee osallistua ryhmiin, olla aktiivinen tiedon
jakamisessa ja olla avulias verkostojensa jäseniä
kohtaan, sillä luottamus verkossa ei synny itsestään.
– Keskustelemalla ja osallistumalla oppii tuntemaan
potentiaalisia työntekijöitä, heidän osaamistaan ja
taustojaan.
– Lisäksi työnantaja saa työnsä tuloksena useimmiten
käyttöönsä ja hyödynnettäväksi verkostojensa verkostot
tulevissa rekrytoinneissa.

25. Vaikka rekrytointi on vakava asia
• …rekrytointikampanjan ei sitä tarvitse olla.
• Rekrytointiviestintää voi tehdä pilke
silmäkulmassa, mikäli haluaa että hakijoiltakin
sitä löytyy.
• Jos haluaa, että rekrytointiviesti leviää
sosiaalisessa mediassa, se kaikkein virallisin,
jäykin viestintätyyli kannattaa unohtaa.

26. Miten liikkeelle?
• Verkostoidu suunnitelmallisesti
• Osallistu
• Perusta ryhmiä
• Käytä organisaation olemassa olevat SoMe-
profiilit verkostoineen hyödyksi
• Ihmisääni kuuluu organisaatioääntä
kauemmas

27. Facebookissa

28. LinkedInissä

30. Twitterissä
• Muista ainakin hastagit: #duunit, #jobs, #rekryt
• Jos avoinna olevia työpaikkoja on paljon, rekryille kannattaa perustaa oma tili
• Harvakseltaan tulevat rekryt kannattaa taas twiitata organisaation ja sen jäsenten
tilien kautta

31. HR-blogi

32. Rekrytointijärjestelmiä/-
alustojakin voisi uudistaa
• Erilaiset sosiaaliset profiilit pullistelevat
virallista ja epävirallista tietoa, jonka käyttäjät
ovat itse luoneet  järjestelmien pitäisi voida
käyttää näitä tietoja hyväksi, niin kuin
rekisteröityjä sallii omia tietojaan käytettävän

33. Rekrysovellus iPhoneen
Kuvat: ResumeBear

34. Rekrysovellus iPhoneen
Kuvat: ResumeBear

35. Jobi-osaaja -sovellus

36. Kysymyksiä?
• Jobijobi.fi
• Facebook.com/JobiJobi
• Twitter.com/Jobi-Jobi