7.10.2011 Samkin Liiketoiminnan opiskelijoille pidetty luento.

1. TYÖNHAKU JA OMAKUVAN
RAKENTAMINEN SOMESSA
7.10.2011 Liku, liiketoiminta
Ann-Christine Wahl

2. TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE
• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen
palvelu.
• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR-
hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.
• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten
työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja
verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä
sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja
työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää
yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa
mediassa.
• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.

3. JOBIJOBI!-PALVELU
Lisäksi:
- Bambuser
- Slideshare
- Youtube

4. SISÄLTÖ
• Oma näkyminen verkossa
• Sosiaalisen median mahdollisuudet ja
vaarat
• Sosiaalinen media työnhaussa
• Apua työnhakuun
• JobiJobi!-palvelu
• Sosiaalinen media työelämässä

5. OMA NÄKYMINEN
VERKOSSA
SOSIAALISEN MEDIAN
MAHDOLLISUUDET JA
VAARAT

6. SOSIAALISEN MEDIAN LUKUJA
• Suomessa:
– Facebook yli 1,9
milj. käyttäjää
– Twitter yli 100 000
tiliä
– LinkedIn 277 000
profiilia
– Aktiivisia blogeja
arviolta 80 000-120
000

7. MITEN GOOGLE
JA ERILAISET
SOSIAALISEN
MEDIAN PROFIILIT
MÄÄRITTELEVÄT
SINUT

9. Internetissä esiintyminen on aina julkista
esiintymistä ja sen takia oman sisällön siellä
pitäisi olla katseiden kestävää.
-> Verkon muisti on lähestulkoon
ikuinen

10. ”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on
työntekijää koskevien tietojen
tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä,
että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia
työsuhteen kannalta tarpeellisia
henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen
osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien
hoitamiseen, työnantajan työntekijöille
tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat
työtehtävien erityisluonteesta. Työnantaja
ei saa edes työntekijän suostumuksella
kerätä sellaisia tietoja, jotka eivät liity
työsuhteeseen.”

11. SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA

12. MIKSI KÄYTTÄÄ SOSIAALISTA MEDIA
TYÖNHAUSSA?
• Työnantajat huomanneet, että perinteisin keinoin
ei saavuteta parhaita työntekijöitä
– > Yritetään tavoittaa osaajia siellä, missä he viettävät
aikaa eli somessa
• Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat
sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja
verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä.
• Hyvät verkostot auttavat myös muulloin työelämässä

13. FACEBOOK
• Tykkää oman alasi
yrityksistä
• Seuraa Facebook-
mainontaa
• Muiden jakamat
linkit
• Tee oma julkinen
Facebook-sivusi
– Ammatillisia asioita
varten
– Siitä voi tykätä
– Henkilökohtainen
Facebook-profiili
pysyy yksityisenä

14. TWITTER
• Twitter on verkostojen
rakentamispaikka, mutta vaatii
aikaa
– Ihmiset tweettailevat ja
välittävät työpaikkoja
– Saattavat jopa suositella
• Vaihtoehtoisesti:
– Lisää hakukenttään esim.
#duunit, #rekry tai #työpaikka
– Seuraa
• CareerZooSuomi
• eJobs
• Monster
• Barona Group Oy
• Haussa
• UranusOy
• Vierityspalkki

15. LINKEDIN
• Yksi sähköinen
paikka, josta löytyy
koko työhistoriasi
• Verkostoidu alan
ihmisten kanssa
• Liity alan ryhmiin ja
ala seurata alan
yrityksiä
• Pyydä suosituksia
entisiltä
työnantajilta
• Työpaikkoja -> Jobs
you maybe
interested in

16. BLOGIT
• Loistava keino tuoda
esille omaa
asiantuntijuutta tai
kiinnostusta johonkin
asiaan
• Hyvät tagit parantavat
näkyvyyttä hakukoneissa

17. HAKEMUS VIDEONA
• YouTube
• Vimeo

19. MITEN LIIKKEELLE
• Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä
kahdessa…
• Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon, jo
opiskelun aikana
• Anna dokumentit mahdollisen työnantajan
tarkasteltavaksi linkein
• Kirjoita blogia, erit. jos haluat tuoda esiin
asiantuntemustasi tai näyttää osaamistasi
• Twitter ja LinkedIn hyviä ammatillisen verkostoitumisen
paikkoja – Huom! menestyäkseen on osallistuttava
• Facebookissa ovat kaikki, myös työnantajasi!

20. ITSENSÄ MARKKINOIMISEN TAITO
• Oman osaamisen esiin tuominen verkossa
– ei saa olla ärsyttävää tuputtamista
– vaan tiedon ja oman osaamisen jakamista ja avuliaisuutta,
osallistumista
• Verkostoituminen kannattaa
– Verkostoituminen oman alan osaajien kanssa
• Tuottaa paitsi tärkeitä kontakteja
• Myös ajantasaisimman tiedon

21. APUA TYÖNHAKUUN

22. HYÖDYLLISIÄ LINKKEJÄ
• Työkkärin Tytti
• Haussa
• Suomi24
– Työttömyysturvan
asiantuntijat
• Heebo
• Just Recruit me

23. JOBIJOBI!-PALVELU
• JobiJobi!-blogi
– Lisää informaatiota
hankkeesta
– Työnhakuun ja
rekrytointiin liittyviä
artikkeleita

24. • Facebook-sivu
– JobiJobi!n
tapahtumat
– Hyödyllisiä linkkejä
– Neuvonta
– Jobi-osaaja
– JobiJobs
– Jobi cvReader
(cvreader@samk.fi)

25. • Twitter
– Välitetään
työpaikkoja
– Hyödyllisiä linkkejä
– Neuvonta
– Verkostointi

26. SOSIAALIEN
MEDIA
TYÖELÄMÄSSÄ

27. LOJAALITEETTIVELVOLLISUUS
• Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja
työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa,
että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-
ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä
kaikkea sitä mikä on ristiriidassa hänen asemassaan
olevalta työntekijältä kohtuudelta vaadittavan
menettelyn kanssa.

28. CASE: BIJOU BRIGITTE
• Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009
työnantajansa toimintaa arvostelleen
Elina Karjalaisen oikeuteen
• Karjalainen oli arvostellut
internetissä julkisesti työnantajaansa
keskustelupalstoilla ja perusti
Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin
ryhmän
• Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte
ei pystynyt esittämään, että
yritykselle olisi toteutunut
konkreettista vahinkoa Facebook-
ryhmästä
• Muualla Internetissä esitetyt kriittiset
kommentit liittyivät todellisiin
tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää
perättöminä.
(PAM-uutiset 22.2.2011)

30. HUOMIOI:
• Lojaliteettivelvollisuus
• Muista ketä seuraat/ otat ystäväksi
somessa
– Vaikka pomo ei ole some-piireissäsi, sana voi
silti levitä jotain kautta
• Usealla työpaikalla jo ohjeistus sosiaalisen
median käytöstä
– Jos ei, niin kysy käytäntö

31. jobijobi.fi
facebook.com/JobiJobi
twitter.com/Jobi_Jobi
jobijobi@samk.fi