Guy Ahonen 23.5.2013

1. Koulutustarve-selvityspilotti
Yhteenveto
GUY AHONEN, TYÖTERVEYSLAITOS, 23.5.2013
23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto
www.johtamisverkosto.fi
1

2. Koulutustarve-pilotti
• Työterveyslaitoksen Oulun, Kuopion, Tampereen ja Turun
aluetoimipisteet
• Oulun pilotin 2012 mallin mukaisesti
• Lisäksi Pääkaupunkiseudun selvitys oman malliin mukaan
• Aluejohtajat kokosivat koulutuksen sidosryhmiltä tiedot
23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto
www.johtamisverkosto.fi
2

3. Kattavuus
•
•
•
•
Pohjois-Suomi (Oulu)
Pirkanmaa (Tampere)
Itä-Suomi (Kuopio)
Varsinais-Suomi (Turku)
• (Pääkaupunkiseutu)
23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto
www.johtamisverkosto.fi
3

4. Koulutuskategoriat
Koulutuslaji
Sisältö
Johtajuus
Management
Henkilöstö-johtaminen
Esim. henkilöstöarvioinnit, tiimityö, monikulttuurisuus, kehityskeskustelut,
henkistösuunnittelu
Esimiestyö, itsensä johtaminen
Esim. neuvottelutaito, ongelmanratkaisu-taidot, uuden / nuoren esimiehen valmiudet,
oman johtamisen kehittäminen
Johtamisen välineet, johdon tuki
Esim. yritysviestintä, strategiatyö, juridinen osaaminen, ICT apuna, uusin tutkimustieto
johtamisen apuna
Aloille kohdennetut opinnot
Esim. sote-alan esimiesopinnot
Yrittäjä johtajana
Oman yrityksen johtaminen, yritysverkosto
Eri osa-alueiden johtaminen
Esim. asiakkuuksien johtaminen, projektien johtaminen, luovuuden johtaminen,
tietohallinnon johtaminen, myynnin johtaminen
Johtaminen työhyvinvoinnin tai työsuojelun
näkökulmasta
Työyhteisön hyvinvointi, turvallinen työympäristö
Haastava esimiestyö
Esim. konfliktien hallinta, muutostilanteiden kuten siirtymien johtaminen,
irtisanomiskeskustelut
Työntekijälähtöinen näkökulma johtamiseen Millaisia odotuksia esimiehelle (arkijohtamisessa tai muutostilanteissa), palaute, miten
ja esimiestyöhön
alaisena voi tukea esimiestyötä? Motivoiva johtaminen
Johtamisen verkostoituminen, yritys- ja
organisaatio-yhteistyö
Esim. benchmarking?
23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto
www.johtamisverkosto.fi
4

5. Yhteenvetotaulukko
Koulutuksen aihe
Lyhytkestoinen Pitkäkestoinen, ei
koulutus (1 pvtutkintoon
1kk) johtava koulutus
Pitkäkestoinen,
tutkintoon
johtava koulutus
Ammatillisen
pätevyyden
tuovat opinnot
Yhteensä
Johtajuus
25
22
32
4
83
Henkilöstöjohtaminen
21
18
25
0
64
Esimiestyö, itsensä
johtaminen
31
21
16
1
69
Johtamisen välineet,
johdon tuki
11
22
29
0
62
Aloille kohdennetut
opinnot
6
20
29
2
57
Yrittäjä johtajana
4
13
13
0
30
Eri osa-alueiden
johtaminen
7
15
22
0
44
Johtaminen
työhyvinvoinnin tai
työsuojelun
näkökulmasta
18
20
10
1
49
Haastava esimiestyö
15
16
12
0
43
Työntekijälähtöinen
näkökulma
johtamiseen ja
esimiestyöhön
8
16
10
0
34
Johtamisen
verkostoituminen,
yritys- ja
organisaatioyhteistyö
3
12
14
0
29
149
195
212
8
564
Yhteensä
23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto
www.johtamisverkosto.fi
5

6. 23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto
www.johtamisverkosto.fi
6

7. 23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto
www.johtamisverkosto.fi
7

8. 23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto
www.johtamisverkosto.fi
8

9. 23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto
www.johtamisverkosto.fi
9

10. 23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto
www.johtamisverkosto.fi
10

11. 23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto
www.johtamisverkosto.fi
11

12. 23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto
www.johtamisverkosto.fi
12

13. Pääkaupunkiseutu
23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto
www.johtamisverkosto.fi
13

14. Koulutustarjonta Suomessa
-pilotin yhteenveto
• Pitkäkestoiset koulutukset yleisempiä kuin lyhyet
• Yleisjohtamista (management) koskeva koulutus
yleisempää kuin muuta johtamista (erityisesti
Pirkanmaalla ja Varsinais-Suomessa)
• Hyvä tarjonta myös henkilöstöjohtamiseen,
esimiestyön ja johtamisen välineiden alueella
• Pääkaupunkiseudulla esimiestaidot korostuvat
• Tarjonta vähäisempää yrittäjiä, verkostoitumista
ja erityisesti henkilöstön näkökulmaa korostavan
johtamisen kohdalla
• Ikäjohtaminen ja julkisen sektorin johtaminen
niukasti edustettuna
23. maaliskuuta 2013 © Johtamisen kehittämisverkosto
www.johtamisverkosto.fi
14