La motivación se relaciona con conceptos como el interés, la voluntad y las metas. Existen varias teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow y la teoría de la fijación de objetivos de Edwin Locke. Los líderes tienen características que fomentan la participación de los miembros del grupo y estimulan el rendimiento. Un líder también puede funcionar como agente de cambio para realizar cambios estructurales que ayuden a la organización a adaptarse a nuevas situaciones.

1. La motivación
MOTIVACIÓN
Interés
Voluntad
Impulso
Éxito
M
etas
Satisfacción

2. Teorías de la Motivación
Teorías más
relevantes de
la motivación
Edwin locke (finales de los 60
Teoría de Herzberg
Jerarquización de necesidades de
McClelland
Establecimiento de metas.
Teoría del

3. Proceso de
influencia
Para lograrPara lograr
Sin necesidadSin necesidad
de ejecutarde ejecutar
ExistenExisten
TIPOS DE LIDERAZGOS
ComoComo
LIDERAZGOLIDERAZGO
TienenTienen
CaracterísticasCaracterísticas

4. Hacen que
su miembros
FomentarFomentar
FUNCIONESFUNCIONES
DE UN LIDERDE UN LIDER
Participen
Intervengan
Integrantes del
grupo
Se enfoca
Estimular
Indicar
De los
competidores
A las personas

5. Natural
Utiliza en
momentos
difíciles
Cada
persona
Realizar
cambios
Estructura
En esa
situación
Se
encuentra
Su función
es apartar
LIDER COMO AGENTELIDER COMO AGENTE
DE CAMBIODE CAMBIO
Para lograr salvar
su medio

6. Natural
Utiliza en
momentos
difíciles
Cada
persona
Realizar
cambios
Estructura
En esa
situación
Se
encuentra
Su función
es apartar
LIDER COMO AGENTELIDER COMO AGENTE
DE CAMBIODE CAMBIO
Para lograr salvar
su medio