Aporte de mi proyecto

1. UNIOJEDA
Estudiante : Jose Andrés Cortes Buelvas
Protección y Seguridad Industrial

2. UNIOJEDA
Tema 7. Sistemas de seguridad.
• Planificación de la seguridad. Definición de los objetivos.
Establecimiento de políticas.
• Sistemas reactivos. Estadísticas de seguridad. Investigación
de accidentes. Análisis de accidentes. Plan de repuesta y
control de emergencias.
• Sistemas preventivos. Identificación y análisis de riesgos.
Inspecciones y auditorias de seguridad. Normas, prácticas y
procedimientos. Adiestramiento y motivación.
• Evaluación del Sistema: indicadores de gestión, estadísticas,
cumplimiento del programa, medición de variables.
Contenido

3. UNIOJEDA
Planificación de la seguridad
•Definición de los objetivos
Objetivos Generales
Se establece el objetivo
principal que tiene el programa
de seguridad;
•Prevención de accidentes
•Minimizar los eventos no
deseados
•Adiestrar al personal
•Entre otros
Objetivos Específicos
Se establecen los objetivos
específicos que tiene el
programa de seguridad;
•Prevención de accidentes
viales
•Detectar actos y condiciones
inseguras
•Adiestrar al personal en SHA
•Entre otros
DEBEN SER MEDIBLES

4. UNIOJEDA
Políticas (SHA, Calidad, Ambiental)
Sistema de seguridad
REACTIVOS
Estadísticas,
Investigación de
Incidentes y accidentes
PROACTIVOS
Análisis de Riesgos, Procedimientos, Normas y
Practicas, Motivación e incentivo, Adiestramiento,
Inspecciones, Mantenimiento, Procedimientos
contra emergencias
Indicadores
Estadísticas de accidentes, Costos por
accidentes, resultados de auditorias internas
y externas
Son las herramientas con los cuales cuenta una empresa
u organización para prevenir eventos no deseados

5. UNIOJEDA
EPP

6. UNIOJEDA
NORMAS INTERNACIONALES
NORMA OHSA 18000
LEGISLACION VIGENTE
LOPCYMAT
PROGRAMAS DE SEGURIDAD
NORMA COVENIN 2260-04
NORMAS PDVSA
NORMA SIS04

7. UNIOJEDA
1. Politica SHA
2. Programa de entrenamiento en SHA
3. Comité de Seguridad
4. MSDS Responsabilidades
5. Responsabilidad SHA de los Supervisores
6. Responsabilidad SHA de los Empleados
7. Programa de Primeros auxilios
8. Responsabilidades y Listas de chequeo en las inspecciones de seguridad
9. Responsabilidades de inducción nuevos empleados
10. Manual de seguridad para los empleados
11. Prevención y control de riesgos
12. Programa de notificación de riesgos
13. Programa de mantenimiento
14. Equipos de protección personal
15. Programa de Salud Ocupacional
16. Investigación de accidentes
17. Plan de Emergencias
18. Inspecciones y auditorias externas
19. Registro de accidente y actividades SHA
OHSA 18001

8. UNIOJEDA
Norma PDVSA SIS04
Requisitos
1. Liderazgo y Compromiso gerencial,
2. Información de seguridad, ambiente e higiene ocupacional:
3. Análisis de Riesgos;
4. Manejo del Cambio;
5. Procedimientos Operacionales, Practicas de trabajo seguro;
6. SIAHO subcontratistas;
7. Integridad Mecánica;.
8. Cumplimiento de leyes, normas y estándares SIAHO
9. Respuesta y control de emergencias
10. Formación y capacitacion;.
11.Revisión Prearranque;
12.Investigación de Accidentes e incidentes, y enfermedades ocupacionales
13.Evaluación del sistema.

9. UNIOJEDA
COVENIN
Norma para la Elaboración de programas de Higiene y seguridad
Ocupacional, Norma Covenin 2260-2004
Requisitos
1. Políticas
2. Liderazgo y Compromiso Gerencial
3. Asignación de responsabilidades
4. Formación, toma de conciencia y competencia
5. Diseño, Operación y Mantenimiento
6. Evaluación de condiciones y medio ambiente de trabajo
7. Equipos de protección personal
8. Investigación y análisis de incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales
9. Vigilancia medica

10. UNIOJEDA
1. Políticas
2. Liderazgo y Compromiso Gerencial
3. Asignación de responsabilidades
4. Formación, toma de conciencia y competencia
5. Diseño, Operación y Mantenimiento
6. Evaluación de condiciones y medio ambiente de trabajo
7. Equipos de protección personal
8. Planes de Control de emergencia y contingencias
9. Investigación y análisis de incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales
10. Vigilancia medica
11. Evaluación del sistema
REQUISITOS NECESARIOS DEL SISTEMA SIAHO

11. UNIOJEDA
POLITICA
•Establecimiento de políticas
El empleador debe definir la política de higiene y seguridad ocupacional de la
empresa, especificando claramente los objetivos generales para la prevención de
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, asi como el compromiso de
mejora continua del desempeño en higiene y seguridad ocupacional
Lineamientos mínimos:
1. Compromiso de asegurar la ejecución de las diferentes actividades en
condiciones optimas de Higiene y salud ocupacional, considerando los riesgos
asociados al tipo de operación, con el objeto de garantizar la salud e integridad
física de los trabajadores proteger las instalaciones y evitar riesgos a terceros y
al ambiente.
2. Asegurar el cumplimiento de leyes, normas y procedimientos relacionados con
la higiene y la seguridad ocupacional
DEBE SER ESCRITA, PUBLICADA Y DIVULGADA A TODOS LOS
TRBAJADORES, Y DEBE SER REVISADA Y ACTUALIZADA PERIODICAMENTE

12. UNIOJEDA
• La Dirección de la organización debe:
• Establecer Objetivos y metas claras
• Asignación de recursos
• Establecimiento de roles y responsabilidades
• Exigencia de rendición de cuentas
• Participación del personal ejecutivo en las actividades SIAHO
• Reuniones periódicas en el sitio de trabajo
• Eventos y campañas para promover la Higiene y la seguridad dentro y fuera del
trabajo
• Reconocimiento por hechos sobresalientes en higiene y seguridad
Liderazgo y compromiso Gerencial; Muestra el
compromiso que tiene la alta gerencia en materia de
SIAHO, con el cumplimiento de las políticas, con las
visitas al campo de trabajo, con la asignación de
recursos, con la aprobación y seguimiento de los
programas.

13. UNIOJEDA
• Se debe definir, documentar y comunicar las funciones y responsabilidades del
personal que administra, desempeña y verifica actividades que TIENEN efecto sobre
los riesgos de Higiene y seguridad.
Asignación de responsabilidades
El programa de SIAHO debe elaborarse con la participación activa de todos los
trabajadores (o la representación de estos) y su contenido debe ser informado para que:
• Conozcan los riesgos asociados al trabajo
• Pongan en practicas las medidas necesarias para protegerse contra los riesgos
• Entiendan y apliquen debidamente las reglas, normas y procedimientos de trabajo
establecidos para la protección del personal, las instalaciones, equipos y el medio
ambiente

14. UNIOJEDA
FORMACION, TOMA DE CONCIENCIA Y COMPETENCIAFORMACION, TOMA DE CONCIENCIA Y COMPETENCIA
Adiestramiento y
certificación
Informacion
SIAHO
Seguridad
Basada en el
comportamiento
Plan de
motivación e
incentivo

15. UNIOJEDA
• El personal debe ser competente para realizar las tareas que le sean asignadas
así como para la identificación, prevención y control de los factores de riesgos
asociados a las mismas.
• La empresa debe establecer y mantener procedimientos que aseguren que sus
trabajadores tomen conciencia de:
a. La importancia de cumplir con las políticas, normas y procedimientos de higiene y
seguridad
b. Las consecuencias reales y potenciales de su trabajo en actividades de higiene y
seguridad y el beneficio de estas para un mejor desempeño profesional
c. Sus funciones y responsabilidades para lograr el cumplimiento de la política y los
procedimientos de higiene y seguridad, incluyendo los requisitos para preparación
y respuesta ante emergencias
d. Las consecuencias potenciales que tiene el apartarse de los procedimientos
operativos específicos
Formación, toma de conciencia y competencia

16. UNIOJEDA
Adiestramiento y certificación
FORMAL INFORMAL
Cursos
Talleres
Certificación
Charlas SHA
Charlas Pretrabajo
(ART, Procedimientos)
Tutorías

17. UNIOJEDA
Formación, toma de conciencia y competencia
Formación Inicial
-Charla de Inducción
- Notificación de riesgos
Formación Periódica y de
Refrescamiento
-Charla periódicas de procedimientos
- Charlas de aspectos de SIAHO
-Notificación de cambios (personal,
procesos, maquinarias, tecnología)
-Refrescamiento de; procedimientos,
notificación de riesgos, entre otros
Formación SIAHO
-Identificación, evaluación y control de
riesgos ocupacionales
-Riesgos específicos según actividad
-Legislación SIAHO
-Prevención de accidentes
-Primeros Auxilios
-Equipo de protección personal
-Prevención y control de incendios
-Orden y limpieza
-Seguridad vial

18. UNIOJEDA
Trata sobre la necesidad de mantener informado a todo el personal en
Materia de SIAHO, poniendo a su disposición (en sitio accesible) toda la
documentación SIAHO de la empresa; Manuales, Procedimientos, Normas,
políticas, entre otros
Información SIAHO
Uso de carteleras
Bibliotecas
Boletines informativos
Vallas
Avisos

19. UNIOJEDA
SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO
Técnicas de Observación para detectar y detener practicas de
trabajo seguras e inseguras
SBC, Seguridad basada en el comportamiento
STOP, Decida, deténgase, observe, actué, reporte

20. UNIOJEDA
CONJUNTO DE COMPORTAMIENTOS APRENDIDOS A PARTIR DE UNOSCONJUNTO DE COMPORTAMIENTOS APRENDIDOS A PARTIR DE UNOS
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CREENCIAS DETERMINADAS, QUECONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CREENCIAS DETERMINADAS, QUE
SE DESARROLLAN EN UNAS CONDICIONES AMBIENTALES, FISICAS YSE DESARROLLAN EN UNAS CONDICIONES AMBIENTALES, FISICAS Y
SOCIALES ESPECIFICASSOCIALES ESPECIFICAS
CONDUCTACONDUCTA
SEGURIDAD BASADA EN LA CONDUCTA (SBC)SEGURIDAD BASADA EN LA CONDUCTA (SBC)
CONJUNTO DE OBSERVACIONES REGULARES Y SISTEMATICAS DECONJUNTO DE OBSERVACIONES REGULARES Y SISTEMATICAS DE
CONDUCTAS EJECUTADAS EN ACTIVIDADES CRITICASCONDUCTAS EJECUTADAS EN ACTIVIDADES CRITICAS
CONTEMPLA REGISTRO DE CONDUCTAS Y TECNICAS DECONTEMPLA REGISTRO DE CONDUCTAS Y TECNICAS DE
INTERVENCION Y CONTROL DE FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS.INTERVENCION Y CONTROL DE FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS.

21. UNIOJEDA
DECIDE
DETENGASE
OBSERVE
ACTUE
REPORTESTOP
...por Seguridad
SISTEMA STOP

22. UNIOJEDA
Planes de Motivación e incentivo
Son documentos escritos, que establecen las normas a seguir
para otorgar reconocimientos de acuerdo a la gestión en materia
de SIAHO, medible en horas hombre sin accidentes, y los logros
de trabajo en equipo o individuales, la implantación de las
prácticas de trabajo y la responsabilidad individual,
reconociéndolos a través de incentivos
Requisitos del plan de motivación e incentivo
Normativa de; Aplicación y Evaluación (Matriz de evaluación)
Procedimiento de Aplicación y Evaluación
Responsabilidades por aplicación y evaluación
Premiación (Matriz de premiación)

23. UNIOJEDA
MATRIZ DE EVALUACIÓN MOTIVACIONAL PERSONAL
PARÁMETRO
PESO
ASIGNADO
CRITERIO DE APROBACIÓN Y DEMERITOS
1.Conducta Segura 5 PUNTOS
Si el trabajador es observado en actos inseguros
se demerita (resta) un punto por cada
observación.
1.Uso de implementos de
protección personal
5 PUNTOS
Al Observar que no utiliza los implementos se le
demerita (resta) dos puntos por cada
observación.
1.Asistencia al trabajo 5 PUNTOS
Si el trabajador falta al trabajo de forma
injustificada se le resta 2 puntos por cada falta.
Retardos demeritan 1 punto cada vez.
1.Amonestaciones 5 PUNTOS Por amonestaciones se resta 3 puntos;

24. UNIOJEDA
MATRIZ DE PREMIACION
MES RECONOCIMIENTO
1 ER. MES Se entregara bolígrafo con logotipo.
2 DO. MES Se entregara bolígrafo y gorra con logo.
3 ER. MES
Se entregara bolígrafo, gorra con logos y certificado de
reconocimiento. Desayuno con la gerencia
4 TO. MES
Se entregara bolígrafo, gorra, franela con logos de y
certificado de reconocimiento.

25. UNIOJEDA
DISEÑO, OPERACIÓN YDISEÑO, OPERACIÓN Y
MANTENIMIENTOMANTENIMIENTO
Manejo del
cambio
Procedimientos
operacionales y de
Mantenimiento
Integridad
Mecanica
Practicas de trabajo
seguro (PTS)
Permisos de
trabajo frio /
caliente

26. UNIOJEDA
• Las acciones de prevención y control de accidentes y enfermedades ocupacionales
deben comenzar y ser incorporadas en la etapa del diseño de la instalación, y
continuar en la construcción, operación y mantenimiento.
Diseño, Operación y mantenimiento
ETAPAS
Diseño
Construcción
Operación
Mantenimiento
INCORPORAR
Normas
Tecnologías
Herramientas
Metodologías
Procedimientos
Mejoras practicas
Actividades
Seguras y
Confiables
1. Aplicación de normas de diseños de SIAHO a nuevos proyectos o instalaciones
existentes
2. Metodología de construcción y normas de SIAHO aplicables a trabajos específicos
3. Evaluación de la confiabilidad de los equipos

27. UNIOJEDA
•Permisos de trabajo en frío /caliente
•Trabajos eléctricos
•Seguridad en espacios confinados
•Seguridad en operaciones de buceo
•Trabajos con radiaciones ionizantes
•Apertura de líneas y equipos
•Trabajos con equipos de izamiento
•Manejo de sustancias peligrosas
PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO
Son actividades de alto riesgo que realiza la empresa regularmente,
las cuales necesitan sean ejecutadas con extrema seguridad,
cumpliendo con normas establecidas.

28. UNIOJEDA
OBJETIVO Establecer las normas y procedimientos requeridos para la
autorización y ejecución de trabajos en frío y caliente, así como las
responsabilidades de los involucrados en la realización de los mismos.
Permisos de trabajo frio/caliente
Es cualquier trabajo donde el calor generado es de magnitud e
intensidad suficiente para producir la ignición de vapores o gases
derivados de sustancias combustibles o inflamables. Esto incluye
soldadura eléctrica, cortes con soplete, esmerilado, limpieza de metales
con arena a presión, repicado de concreto, uso de maquinarias y
vehículos de motores de combustión interna, apertura o cierre de
interruptores y otras operaciones que puedan producir chispas.
TRABAJO EN CALIENTE

29. UNIOJEDA
Permisos de trabajo frio/caliente
Es cualquier trabajo donde no se genera calor de suficiente intensidad para
producir la ignición de vapores o gases derivados de sustancias combustibles o
inflamables. Como por ejemplo: Corte en frío de líneas, inspección interna de
tanques o compartimientos, pintura con brocha o rodillo, armar o desarmar
andamios, entre otros.
Previo al inicio de todo trabajo a ser realizado en áreas restringidas por el personal de
mantenimiento o servicio de cualquier empresa , o por una empresa contratista, se
deberá emitir un permiso de trabajo.
TRABAJO EN FRÍO
TRABAJOS QUE REQUIEREN LA EMISIÓN DE PERMISOS

30. UNIOJEDA
• No se requerirá emitir un permiso para trabajos a ejecutarse en áreas no restringidas
y para actividades operacionales normales, rutinarias que tengan procedimientos
escritos desarrollados por el operador o mantenedor, aún en áreas restringidas y que
no impliquen o involucren la apertura de líneas y equipos de proceso, ni afecten al
proceso en sí. Sin embargo, requieren la realización del Análisis de Riesgo del
Trabajo y notificar al custodio de la instalación.
•Se establece la duración de los permisos por un máximo de ocho (8) horas continuas.
Este permiso puede ser extendido hasta por dos (2) horas, para completar un trabajo
siempre que el emisor y receptor/ejecutor sean los mismos y no hayan variado las
condiciones del ambiente de trabajo, las cuales deben ser verificadas por ellos antes y
durante la ejecución del trabajo.
TRABAJOS QUE NO REQUIEREN EMISIÓN DE PERMISOS
DURACIÓN Y VALIDEZ DE LOS PERMISOS

31. UNIOJEDA
MANEJO DEL CAMBIO
Trata sobre controlar aquellos cambios de equipos, personal,
procedimiento, sistemas, que afecten o puedan afectar la seguridad
del personal, de las instalaciones o el ambiente
Ejemplos;
Cambio de un motor por otro que se opere diferente
Cambio de un sistema de control de una instalación
Rediseño de una planta o estación
Cambio de cargo de personal, a un puesto critico, o de
alto riesgo

32. UNIOJEDA
Trata sobre la necesidad de procedimentar todas las actividades
operacionales y/o de mantenimiento de la empresa, de manera que se
realicen de forma segura.
Procedimientos operacionales y de mantenimiento;
Objetivo
Alcance
Responsabilidades
Definición de Términos básicos
Referencia normativa
Procedimiento
Contenido del Procedimiento

33. UNIOJEDA
Trata sobre la necesidad de mantener planes de mantenimiento que
garanticen el buen funcionamiento de los equipos, maquinarias y
herramientas, con registros que certifiquen el cumplimiento y nos permitan
llevar un mejor control de la vida útil de estos.
Integridad Mecánica
DISEÑO
PROCURA
FABRICACIÓN
INSTALACIÓN
INSPECCIÓN
PRUEBA
CONTROL
MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS CRÍTICOS.
REQUISITOS
Cualquier máquina, sistemas
o equipo, identificados como
vitales o esenciales para un
proceso cuya falla pudiera
derivar en un accidente
catastrófico.
Equipos Críticos

34. UNIOJEDA
EVALUACION DEEVALUACION DE
CONDICIONES Y MEDIOCONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJOAMBIENTE DE TRABAJO
Análisis de
Riesgos en el
trabajo
Aplicación de técnicas de
Análisis de Riesgos
Revisión
prearranque
Seguridad
contratistas

35. UNIOJEDA
• La empresa debe tomar las medidas necesarias para el reconocimiento, evaluación y
control de los riesgos ocupacionales, potenciales o presentes asociados a una
actividad laboral
• Los ambientes de trabajo deben ser analizados en cuanto a procesos, materiales,
equipos, productos, horarios de trabajo y numero de trabajadores expuestos.
Evaluación de las condiciones y medio ambiente de trabajo
Ambiente
De
trabajo
Personal
Especializado Estudios
Riesgos a
La salud y
seguridad
Eliminar o controlar

36. UNIOJEDA
Técnicas de Análisis de riesgos
• Listas de verificación (Check-list)
• ¿ Que pasa si ? (what if ?)
• Análisis preliminar de peligros (APP)
• Análisis de riesgos del proceso (HAZOP)
• Estudios de impacto ambiental (EIA)
• Inspección / observación
• Evaluaciones técnicas (ART)
•Árbol de Fallas (ADF)
•Árbol de Eventos (ADE)
•Análisis de Causa-Efecto
•Análisis Costo-Beneficios
•Análisis de Errores Humanos
CUALITATIVOS
CUANTITATIVOS

37. UNIOJEDA
Es una metodología que permite desglosar un trabajo en su secuencia
de actividades, para facilitar la identificación de riesgos y establecer las
medidas preventivas necesarias para evitar accidentes.
El Objetivo principal del ART es:
Prevenir la ocurrencia de accidentes al personal durante la ejecución de
las actividades de cualquier tipo de trabajo.
Entre sus propósitos se encuentran:
Facilita el adiestramiento para los nuevos empleados.
Facilita el adiestramiento del personal en el sitio de trabajo, aplicando los
procedimientos de trabajo seguro.
Involucra a los trabajadores en materia de seguridad.
Sirve de guía para la Observación del comportamiento seguro
ANÁLISIS DE RIESGOS EN EL TRABAJO

38. UNIOJEDA
TRABAJO: Nro. PTI-SS-00-03 PAGINA 1/1
AREA: FECHA:
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR: Firma:
Nota: En todos los trabajos se debe leer el ART
Secuencia de pasos básicos del Trabajo (Como hacerlo)Riesgos Involucrados Medidas Preventivas
Manejo de Montacargas
Centro de manejo de desechos 06/05/10
Guantes, Casco, Lentes
Ing. Franklin Castellano
Chequeo de Montacargas Caída a nivel, Desnivel
Atrapado por
Golpeado por/ Contra
Contacto con Objetos
cortantes
Precaución en el trabajo
Inspección preliminar del
área
Uso adecuado de EPP
Zapatos antiresbalantes y
con suela libre de barro o
aceite.

39. UNIOJEDA
TRABAJO: Nro. PTI-SS-00-03 PAGINA 1/1
AREA: FECHA:
Secuencia de pasos básicos del Trabajo (Como hacerlo)Riesgos Involucrados Medidas Preventivas
Anexo “C
Variaciones detectadas en el campo
Nombre Firma Nombre Firma

40. UNIOJEDA
REVISION PREARRANQUE
Trata sobre controlar el arranque inicial de equipos, sistemas, e
instalaciones criticas después de una parada por mantenimiento
mayor, esta revisión debe hacerse considerando el funcionamiento de
los sistemas de protección y operacionales
Ejemplos;
Después de un paro de planta
Después de una reparación mayor a un equipo critico
Después de un cambio de diseño de una instalacion

41. UNIOJEDA
Todos las empresas que prestan servicios subcontratados deberán
cumplir los lineamientos de seguridad que aplica la empresa para sus
operaciones propias
Seguridad de contratistas
Requisitos de SIAHO
Requisitos operacionales
Requisitos de calidad
Requisitos
PROVEEDORES
CONTRATISTAS

42. UNIOJEDA
• Cuando la naturaleza del factor de riesgo se tal, que no pueda ser
eliminado o controlado en su fuente de origen, o en el medio que lo
propaga, se debe suministrar a los trabajadores el equipo de protección
personal requerido, de acuerdo al tipo y magnitud de dichos factores, y
según lo establecido en la NORMA COVENIN 2237
Equipos de protección personal

43. UNIOJEDA
Plan de respuestas y control de emergencias
Serie de acciones previstas para dar respuesta a una emergencia dentro
de la empresa y para lograr el control de esta, buscando minimizar; los
lesionados y las lesiones, daños a las instalaciones y al medio ambiente
Requisitos; Información que debe contener un plan de emergencias
Descripción Medidas de Control
Personal que Labora en la Facilidad
Control de Acceso a la Facilidad; Operaciones
Normales y en Casos de emergencia.
Centro de control de emergencias
Puntos de concentración
Vías de escape
Centro de primeros auxilios
Sistemas de Protección
Sistemas de detección
Sistemas de extinción

44. UNIOJEDA
CLASIFICACION DE EMERGENCIAS
Según su magnitud
Emergencia Menor
Emergencia Seria
Emergencia Mayor
De acuerdo a su origen
Emergencia causada por fallas
operacionales
Emergencia causada por la
naturaleza
Emergencia causada por actos
de terceros

45. UNIOJEDA
CLASIFICACION DE EMERGENCIAS
Emergencia Menor: Es cualquier condición que sin poner en peligro la vida
de las personas, represente daños a la propiedad y al ambiente y que está
dentro de la capacidad de control de la empresa.
Emergencia seria: Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de
las personas, la integridad de la propiedad y el ambiente, que estando dentro
de la capacidad de control de la empresa, requiere limitada ayuda externa.
Emergencia Mayor: Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de
las personas, la integridad de la propiedad y el ambiente que rebasa los
recursos de control de la facilidad, necesitándose ayuda externa y/o
movilización completa de los recursos.

46. UNIOJEDA
• Todos los accidentes, incidentes deben ser investigados mediante la evaluación
objetiva de los hechos y el establecimiento de las recomendaciones o planes de
acción a fin de determinar las causas y evitar su repetición.
• El supervisor inmediato del accidentado debe iniciar la investigación inmediatamente,
documentando lo ocurrido. Cuando el caso lo requiera se nombrara un comité
organizador.
Investigación y análisis de incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales

47. UNIOJEDA
Investigación y análisis de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales
• Ante la sospecha de la existencia de una enfermedad ocupacional, se debe realizar
un proceso de investigación donde quede claramente establecido la reilación causa-
efecto entre dicha enfermedad y los factores de riesgos presentes en el ambiente de
trabajo, esa investigación debe hacerse según la NORMA COVENIN 3835
• Se debe mantener un control del cumplimiento de las recomendaciones o acciones
en cada uno de los casos de investigación y análisis.
• Se debe llevar un control estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales y disponer de índices de frecuencia y severidad, esta debe realizarse
según la NORMA COVENIN 474

48. UNIOJEDA
• El Plan de vigilancia medica debe contener los siguientes aspectos:
a. Evaluación de Ingreso de los trabajadores
b. Evaluación periódica en función de los riesgos.
c. Atención de primeros auxilios
d. Control medico de lesionados
e. Control medico preventivo y curativo de enfermedades ocupacionales
f. Evaluación de egreso de los trabajadores
Vigilancia medica

49. UNIOJEDA
EVALUACION DEL SISTEMAEVALUACION DEL SISTEMA
Evaluación o auditoria del cumplimiento de lo
planificado para el SISTEMA DE SEGURIDAD

50. UNIOJEDA
Indicadores de Gestión:
• Indicadores estadísticos:
• FRECUENCIA BRUTA: Es la relación existente entre el número total de accidentes y
el número de horas-hombre de exposición, en una base de un millón de horas –
hombre:
FB = No. Total de Accidentes x 1.000.000
No. Horas-Hombre de Exposición
Indicadores de Gestión; Estadísticas, cumplimiento del programa,
Medición de variable

51. UNIOJEDA
• FRECUENCIA NETA: Es la cifra que indica la relación existente entre el número de
accidentes incapacitantes o con pérdida de tiempo y el número de horas-hombre de
exposición con base a 1.000.000 de horas- hombre.
FN = No. Accidentes Incapacitantes. x 1.000.000
No. Horas-Hombre de Exposición
• SEVERIDAD: Es la relación existente entre el número de días cargados o perdidos
como consecuencia de los accidentes y el número de horas-hombre de exposición,
tomadas en una base de 1.000.000 de horas-hombre, y representa la gravedad de
los accidentes.
S = No. Días Perdidos. x 1.000.000
No. Horas-Hombre de Exposición

52. UNIOJEDA
Indicadores Proactivos
• Se mide el cumplimiento de actividades con respecto al numero programado,
actividades como;
a. Adiestramiento: Horas/hombres de adiestramiento.
b. Inspecciones; Realizadas contra programadas
c. Fallas detectadas en inspecciones contra las corregidas
d. Cumplimiento del plan motivacional
e. Cumplimiento del programa de observaciones conductuales
f. Mantenimiento programado contra el realizado
g. Entrega de equipos de protección personal (programada Vs Cumplida