http://trainer-regional.de/neu-training-im-flugsimulator-fuer-souveraene-fuehrung/ - zum Führungsseminar im Flugsimulator in Nürnberg. Piloten werden gut ausgebildet und auf Ihre Aufgaben, einen Flugzeugtypen speziell im Type Rating sowie Krisensituetionen vorbereitet und trainiert. Da können sich Führungskräfte einige abschauen und profitieren. http://www.zirbik-business-coaching.de

2. Was Führung
vom Fliegen
lernen kann

3. Führungskraft
Mitarbeiter
Anderes*
* Schüler, Student, Azubi, Politiker, Ruheständler, Privatier, Profisportler, Künstler, etc.

6. Führungskräfte sind
unzufrieden.
Zwei Drittel (66%) der befragten
Manager fühlen sich hinsichtlich
ihrer Karriereentwicklung
vernachlässigt
Umfragepanel des Deutschen Führungskräfteverbandes

7.  60 % der Leistungsträger verlassen
ihr Unternehmen, um sich bei einem
anderen Arbeitgeber fachlich
weiterzuentwickeln
 40 % erwägen eine freiberufliche
Tätigkeit, da sie entsprechend von
ihrer Qualifikation bzw. ihren
Chancen überzeugt sind
Studie des Personaldienstleisters Hays

8. Halbwertzeit Führungskraft
18 bis 24 Monate (40 Prozent)
• 45 Prozent: tatsächliche Aufgaben stimmen
nicht mit dem Stellenprofil überein
• 41 Prozent: unerreichbare Ziele gesteckt
• 33 Prozent: es passt menschlich nicht
Das Versagen einer Führungskraft kostet ein
Vielfaches ihres Jahresgehalts
Personalberatung Heidrick & Struggles

9. Management
Prozesse
SicherheitEffizienz

10. 8 Semester
3 Jahre Ausbildung
7 Jahre Co-Pilot
10 Jahre Assistent
200 Seminare

11. Kommunikation
Charakterentwicklung
Führungsqualität
Persönlichkeit
Führung

12. Menschen
• Im Jahr fliegen 5 Milliarden
Menschen
• 500 verunglücken weltweit tödlich
• Im Straßenverkehr sind es 3000
nur in Deutschland

13. Maschine & Technik
• 10 Prozent der Unfälle sind auf
Technik zurückzuführen
• 90 Prozent auf Menschen

14. Selbst
Ein Leitsatz der Fliegerei lautet:
„Stay ahead of the Aircraft“
„Denke immer einen Schritt voraus“

15. Selbst
 Gesundheitscheck
 Technikcheck Simulator
 Prüfung - Neuigkeiten

17. Wenn´s schief geht, stürzt der Chef mit ab.
Das wünscht man sich für die eine oder andere
Führungskraft.
Hat den 120-Prozentigen Einsatz von Chef und
Crew im Krisenfall zur Folge.

18. 49 Prozent der Manager hängen
nicht am Unternehmen.
Nur jede zweite Führungskraft
identifiziert sich mit ihrem
Unternehmen.
Die SIBI-Studie
Schweizer Institut für Business Intelligenz
66 Prozent jammern primär
und suchen eher nach
Schuldzuweisungen, anstatt aktiv
Vorschläge zu machen, wie Probleme
konstruktiv gelöst werden.

19. Umfrage: Wo sehen Sie sich?
Bin motiviert und liebe meine Firma!
Im Prinzip ist alles gut, aber…
Haben Sie nen Job für mich?

20. • Gesamt 29 bis 33 Monate
• Theorie ca. 1.200
Unterrichtseinheiten
• 320 Stunden Flugtraining auf
Flight and Navigation Procedures
Trainern (FNPTs)
Angehende Piloten üben Fliegen.
Wo üben Führungskräfte führen?

21. 8 Monate in unterschiedlichen
Fachbereichen, z.B. im Flugbetrieb
der Lufthansa Passage oder Cargo -
Abläufe am Boden
Angehende Piloten wissen was
wo wie läuft. Wie ist das bei
angehenden Führungskräften?

22. Führung
Rund 50 Stunden Kommunikation
Führungsrolle, Leadership

23. Type Rating
Musterschulung auf Flugzeugtyp
„Führungskräfte müssen sich
trotz Studium und Berufserfahrung
gezielt auf neue Aufgaben
vorbereiten und benötigen
dazu Einarbeitungszeit.“

24. Boeing 747

25. A 320

27. Abfrage: Wann hatten Sie im
Unternehmen die letzte Krise zu
bewältigen?
1. Bei uns gibt es keine Krisen
2. Ich weiß nicht, wovon Sie sprechen
3. Gestern

28. • Einstudierte Muster
• Zusammenspiel Pilot, Kopilot, Crew, Tower
• Checklisten für alle bekannten Fälle
• Entscheidungsmuster FORDEC
Facts – Options – Risks – Decision
– Execution – Check
• Captain fällt die Entscheidung
• GMV? Gesunder Menschenverstand

29. Gute Führung
• Klare Kommunikation
• Soziale Kompetenz
• Vertrauen & Zutrauen
• Fairness & Kritikkultur
• Feedback & Lob

30. • Effektive Kommunikation
• Verantwortung übernehmen
• Konstruktive Fehlerkultur
• Klare Entscheidungen

31. 96 Prozent
Führung sehr wichtig für
Arbeitszufriedenheit
Studie „Deutschland führt?!“ beleuchtet, die von der Nürnberger Beratungsgesellschaft Information Factory
gemeinsam mit dem Portal stellenanzeigen.de und der Zeitschrift „Personalwirtschaft

32. 90 Prozent
Bessere Leistung, wenn
optimal geführt
Studie „Deutschland führt?!“ beleuchtet, die von der Nürnberger Beratungsgesellschaft Information Factory
gemeinsam mit dem Portal stellenanzeigen.de und der Zeitschrift „Personalwirtschaft

33. 66 Prozent
Aller Führungskräfte in der
Umfrage sagen, dass sie ihre
Mitarbeiter aktiv fördern,
motivieren und inspirieren
Studie „Deutschland führt?!“ beleuchtet, die von der Nürnberger Beratungsgesellschaft Information Factory
gemeinsam mit dem Portal stellenanzeigen.de und der Zeitschrift „Personalwirtschaft

34. NUR 33 Prozent
der Mitarbeiter sehen das
ebenso – da gibt es eine
dezente Dissonanz
Studie „Deutschland führt?!“ beleuchtet, die von der Nürnberger Beratungsgesellschaft Information Factory
gemeinsam mit dem Portal stellenanzeigen.de und der Zeitschrift „Personalwirtschaft

35. 16
Gallup Studie 2014

36. Gebunden Nicht gebunden
Lob bekommen
79 4
Konstruktives
Feedback
bekommen
75 2
Als Mensch
respektiert 93 5
Fördert persönliche
Entwicklung 87 1
Meine Meinung
zählt 93 3
Quelle: Pressemeldung, Gallup-Index, März 2012

37. Motiviert
Selbstbewusst
Engagiert
Humorvoll
Kundenorientiert
Zielbewusst
Konsequent
Überzeugend
Lösungsorientiert
Eigenverantwortlich

38. Muhammad Ali sitzt im Flugzeug. Kurz vor dem Start.
Die freundliche Stewardess kommt und merkt, dass Ali nicht
angeschnallt ist.
Stewardess: Mr. Ali, Sir, bitte schnallen Sie sich an.
Wir starten in Kürze und rollen bereits zur Startbahn.
Ali: Ich bin Supermann. Ich brauche mich nicht anschnallen.
Stewardess: Mr. Ali, Sir – Supermann braucht kein Flugzeug.
Ali schnallt sich wortlos und schmunzelnd an.

39. 1. Solche Mitarbeiter wünsche ich mir
2. Hm, doch ein wenig zu selbstständig
3. So geht´s ja nun wirklich nicht

41. Motiviert
Selbstbewusst
Engagiert
Humorvoll
Kundenorientiert
Zielbewusst
Konsequent
Überzeugend
Lösungsorientiert
Eigenverantwortlich

42. 96 Prozent
Führung ist sehr wichtig für Arbeitszufriedenheit
90 Prozent
Bringe bessere Leistung, wenn optimal geführt
Studie „Deutschland führt?!“ Information
Factory Portal stellenanzeigen.de, Zeitschrift
„Personalwirtschaft

43. Führungstraining im Flugsimulator
Weitere Informationen
http://www.trainer-regional.de