Este documento describe el sistema general de riesgos profesionales y las entidades que lo conforman como las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) y el Ministerio de Protección Social. Explica que las ARP son entidades encargadas de administrar los riesgos profesionales de las empresas, realizando actividades como el recaudo de cotizaciones, asesoría en prevención, y atención médica a trabajadores accidentados o enfermos por causas laborales. Su función principal es identificar riesgos en los lugares de trabajo para prevenir accident

1. ACTIVIDAD 1
1. Sistema general de riesgos profesionales:
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Lo conforman:
• Las ARP’S, es decir, las Administradoras de Riesgos profesionales públicas
y privadas.
• Los empleadores y los trabajadores
• Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el
Ministerio de Protección Social.
2. Es una entidad legalmente constituida, encargada de realizar la Administración
de los Riesgos Profesionales de toda aquella empresa que utilice sus servicios.
Por Riesgos Profesionales se entiende el riesgo de ocurrencia directa del trabajo o
labor desempeñada, así como de la enfermedad que se considere de origen
profesional.
Las ARP’s, están encargadas de:
• El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus
trabajadores.
• La asesoría en los programas de prevención que se realizarán en la
empresa.
• La atención médica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por
causas propias de su trabajo.
• El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades,
pensiones de invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como
consecuencia de los accidentes o enfermedades profesionales.
La función principal que tiene una ARP es el trabajo conjunto con la empresa para
identificar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de
evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales.
Además de la asesoría, las ARP’s brindan programas de capacitación a los
distintos públicos de la empresa, en temas relacionados con la prevención de los
riesgos y el mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo.
3. EPS
La Superintendencia de Salud define cuales organizaciones privadas califican
como Empresas Promotoras de Salud (EPS) basándose en la infraestructura,

2. capital, número de usuarios afiliados, funcionalidad y cubrimiento. Las EPS deben
garantizar a sus afiliados el POS y para cumplir con esa obligación deben
conformar una red de servicios con sus propias instituciones de salud o
contratando servicios con otras empresas prestadoras de salud o IPS.
4. SALUD OCUPACIONAL es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud
física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo,
repercutiendo positivamente en la empresa.
5. Seguridad industrial
• Es una disciplina que comprende actividades de orden técnico, legal,
humano y económico que vela por el bienestar humano y la propiedad física
de la empresa.
• Actualmente se define como una herramienta fundamental en el Control de
pérdidas y en la prevención de riesgos.

3. ACTIVIDAD 2
1. «La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.» La cita procede del
Preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue
adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del
19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los
representantes de 61 Estados (Official Records of the World Health Organization,
Nº 2, p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido
modificada desde 1948.
2. Aspecto fisco: el hombre es un ser complejo en su estructura anatómica la cual
esta constituida por un conjunto de órganos que cumplen funciones vitales.
Aspecto mental: Se entiende porque la mente esta diseminada por todo el cuerpo
físico y psíquico y es el mecanismo humano mediante el cual sobrevivimos.
Aspecto social: Para poder vivir en la comunidad a tenido que idear formas de
convivencia regidas por las formas y leyes.
3. Pues los tres como el aspecto físico, mental y social deben complementarse
como una alteración física, mental o social que impide a la persona su
participación en el desarrollo de la comunidad.
4. La tríada ecológica es el proceso de una enfermedad o el estado de salud en el
ser humano que depende de la interacción de los elementos que la integran
huésped, agente causal y ambiente.
5. La relación del trabajo y la salud están presentes en campos como el de la
seguridad.
El trabajo y la salud están interrelacionados. En tanto que es en el ámbito del
trabajo, espacio físico, condiciones ambientales, incidencias psicosociológica,
donde desarrollamos gran parte de nuestro que hacer cotidiano, la SALUD en su
dimensión laboral se nos antoja un requisito imprescindible.
Prevenir los riesgos laborales, posibles causa de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, es una labor que nos interesa a todos y en la que
resulta fundamental la colaboración y educación preventiva, como principales
beneficiarios que somos.

4. Los posibles accidentes y enfermedades, originados o agravados con ocasión o a
consecuencia del desarrollo de la actividad laboral, no se deben al azar, sino que
obedecen a causas naturales y, la mayoría de las veces, previsibles y evitables.

5. ACTIVIDAD 3
1. RIESGOS (DEFINICIÓN)
• Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos.
Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los
impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la
frecuencia con que se presente el evento.
• Es una medida de potencial de pérdida económica o lesión en términos de la
probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de
las consecuencias
1. Riesgos Físicos
• Ruido.
• Presiones.
• Temperatura.
• Iluminación.
• Vibraciones
• Radiación Ionizante y no Ionizante.
• Temperaturas Extremas (Frío, Calor).
• Radiación Infrarroja y Ultravioleta.
2. Riesgos Químicos
• Polvos.
• Vapores.
• Líquidos.
• Disolventes.
3. Riesgos Biológicos
• Anquilostomiasis.
• Carbunco.
• La Alergia.
• Muermo.
• Tétanos.
4. Riesgos Ergonómicos.
5. Riesgos Psicosociales: Stress.
2. Se define riesgo profesional como una situación potencial de peligro ligada
directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el daño
profesional.
♥Daños derivados del trabajo

6. ♥El accidente de trabajo
♥Enfermedad profesional
3.
CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
Para el estudio y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, existen varias clasificaciones de los factores de riesgo. La siguiente
es la clasificación de los factores de riesgo en función de los efectos para la salud
e integridad de los trabajadores.
FACTORES DE RIESGO DEL AMBIENTE DE TRABAJO O
MICROCLIMA LABORAL
Estas condiciones se caracterizan por estar normalmente presentes en todos los
ambientes que habitamos. Su exceso o defecto puede producir alteraciones en la
comodidad, la salud y el rendimiento de las personas, convirtiéndose en un factor
de riesgo.
De tipo biológico
Son todos los organismos o materiales contaminados que se encuentren en los
lugares o áreas geográficas de trabajo que pueden transmitir a los trabajadores
expuestos patologías, directa o indirectamente
FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSALUBRIDAD
LOCATIVA Y AMBIENTAL DEFICIENTES
Son aquellos factores de riesgo que se caracterizan por ser fuente de molestias o
de posibles enfermedades para el trabajador debido al deficiente servicio, falta o
estado inadecuado de sanidad locativa y ambiental deficientes.
FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE SOBRECARGA FÍSICA
Son todos aquellos factores de riesgo que causan en el trabajador importante
fatiga muscular y además desencadenan o agravan patologías osteomusculares,
los cuales se caracterizan por no cumplir con las normas de la ergonomía o por
presentar situaciones
De tipo disergonómico:
Existen factores de riesgo de tipo psicosocial debido al tipo y organización del
Trabajo, que producen importante fatiga muscular en los trabajadores y a su vez
afectan la psiquis y las relaciones sociales de los trabajadores en el ámbito laboral
y familiar.

7. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
TIPO DE TRABAJO
T Pesado estático - dinámico
P Leve estático - dinámico
L Moderado estático - dinámico
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES PRODUCTORES DE SOBRECARGA
PSÍQUICA
Son todos aquellos factores de riesgo generados por la organización del trabajo o
de la sociedad circundante (extra laboral), que pueden producir en los
trabajadores tensiones emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas.
FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSEGURIDAD
Son todos aquellos factores que pueden causar accidentes y pérdida de capitales,
por el inadecuado o mal estado de funcionamiento o falta de protección en los
equipos, materiales, instalaciones o el ambiente. Estos factores de riesgo pueden
ser:
4. Puede ser cuando una persona tiene fallas con una maquinaria de el trabajo y
envés de llamar a un experto se mete con esta y tiene grandes problemas,
también cuando una persona se encuentra en un ambiente de trabajo muy malo,
esto le puede provocar muchas fallas.

8. ACTIVIDAD 4
1. La prevención de los riesgos ocupacionales se constituye de la salud
ocupacional. Pero la prevención por sí sola no es fácil y además carente de
metodología; por el contrario, se necesitan conocimientos multidisciplinarios y
organización empresarial para poder llevarla a cabo, de tal manera que se
garantice su pertinencia y eficacia.
2. Es la actividad mediante la cual se identifican y localizan los diferentes factores
de riesgo presentes en las áreas de trabajo de la empresa, para luego seleccionar
las alternativas de control apropiadas, antes de que se presenten los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales.
3. Una lista es una verificación que debe elaborarse por escrito e incluir todos los
factores de riesgo que puedan presentarse en la empresa, de tal manera que nos
permita su observación sistemática, como puede observarse en el Anexo.
4. El Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales consiste en la visualización
de los factores de riesgo existentes y la forma como afectan a los diferentes
grupos de trabajadores.
5. El Panorama de Factores de Riesgo de una empresa se utiliza para:
1. Relacionar los factores de riesgo existentes en la empresa y los efectos para la
salud de sus trabajadores, de tal manera que permita prescribir los planes y
programas de salud ocupacional con el propósito de controlar los factores de
riesgo.
2. Las Administradoras de Riesgo Profesionales (ARP) lo usarán al igual que la
empresa, para valorar los avances en el programa de Salud Ocupacional.
3. Visualizar su localización en el mapa de factores de riesgo, la cantidad y las
áreas que afectan, de tal manera que se puedan tomar las medidas necesarias
para su eliminación.

9. ACTIVIDAD 5
1. Un accidente laboral es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral
o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.
2. Los accidentes siempre son causados; nunca son casuales.
Es por ello que regularmente en la accidentalidad se encuentran innumerables
causas y a este fenómeno se le dará el nombre de multicausalidad.
Los principales elementos involucrados en la operación total de la empresa:
GENTE: Este elemento incluye tanto al personal operativo como administrativo. Es
necesario recordar, en caso de accidente, la relación existente entre los
trabajadores y la gerencia, para las verdaderas causas que influyeron en el
accidente.
EQUIPOS: Se refiere a las máquinas y herramientas con las cuales labora la
gente (operarios o administrativos).
Este elemento ha sido una de las fuentes principales de accidente y uno de los
blancos de las leyes relacionadas con la protección y la capacitación de los
trabajadores.
MATERIALES. El material con que la gente labora, que usa o fabrica, es otra de
las fuentes de los accidentes. En las estadísticas se presenta como una de las
causas de más alta incidencia. Los materiales pueden ser: filosos, pesados,
tóxicos, energizados, calientes, entre otros, lo cual puede llevar a la ocurrencia del
accidente.
AMBIENTE. El ambiente está constituido por todo lo material o físico que rodea a
la gente, el aire que respira, el clima y los espacios.
En el trabajo regularmente se presentan los accidentes debido a causas de
orden administrativo, especialmente por fallas en el control de la ejecución del
trabajo, las cuales a su vez generan las causas llamadas básicas o de origen.
3. Es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por el trabajador,
que permite la aparición del accidente.
♥ Trabajar a velocidad insegura
♥Anular sistemas de seguridad
♥Usar equipos o herramientas defectuosas
♥No usar el equipo de protección personal.
♥Levantar pesos incorrectamente
♥Reparar o limpiar equipo en movimiento
♥No aislarse de fuentes de poder
♥Bromas o juegos en el trabajo
♥Bebidas y drogas

10. ♥Realizar el trabajo estando enfermo
4. Son las organizaciones inadecuadas del trabajo y las fallas de este.
♥Resguardos y protecciones faltantes
♥Equipos y materiales defectuosos
♥Congestión y almacenamiento inadecuado
♥Sistemas inadecuados para llamar la atención
♥Ausencia de manual de operaciones y funciones
♥Peligro de incendios y explosiones
♥Orden y limpieza deficientes
♥Condiciones atmosféricas peligrosas
♥Procesos y procedimientos peligrosos
♥Falta de equipos de protección personal
5. INCIDENTE: (Cuasi-accidente) Es un acontecimiento no deseado que bajo
circunstancias un poco diferentes pudo haber resultado en lesión, enfermedad o
daños a la propiedad. Por ejemplo, la situación que se presenta al martillar un
clavo; éste se parte y pasa rozando el ojo sin tocarlo; por lo tanto, no se produjo la
lesión.
6. Un accidente es todo suceso repentino que sobre venga por causa u ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
7. Se acepta un accidente de trabajo:
Para efectos legales se considera accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes provenientes del empleador o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
No se consideran accidentes de trabajo:
El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las cuales fue
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales,
así se produzca durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en
representación del empleador.
El accidente sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos
remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

11. VIDEOS:
• Los videos nos muestran los graves problemas que tienen muchas personas y los
accidentes que han sufrido como trabajador, ya sea por descuidos o por otras
causas, esto se debe a no tener como el conocimiento apropiado para llegar a
reconocer los peligros a los cuales se exponen, y a no seguir los pasos adecuados
para tener un mejor funcionamiento y no causar daños que quizás puedan ser
brutales.