SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 17
Mitä vertaisoppiminen on?
Katri Luukka FT
Apulaisrehtori
Aikuiskoulutus ja Työelämäpalvelut
Koulutuskeskus Salpaus
Vertaisoppia opintoryhmässä -seminaari 20.10.2010
Radisson Blu Royal Hotel, Runeberginkatu 2, Helsinki
AIKUISTEN MERKITYKSELLISET
OPPIMISKOKEMUKSET
Minkälaisia ovat merkitykselliset
oppimiskokemukset?
Katri Luukka:
Apuhoitaja 1980
Sairaanhoitaja 1983
Erikoissairaanhoitaja 1988
THM, opettaja 1992
THL, 1998
FT, 2007
MBA, 2008- 2011
Merkitykselliset johtamiskokemukset:
Sosiaalinen media johtamisen välineenä
AIKUINEN OPPIJANA
• Me kaikki olemme aikuisia oppijoita;
• Olen yksin oppija ja/tai olemme yhdessä
oppijoita
• Oppimista tapahtuu kaiken aikaa ”realityssä”
offline ja online virtuaalisissa
oppimisympäristöissä
Kokemuksesta oppiminen
• Tunnepeili- harjoitus:
• Minkälainen oppija minä olin ennen? 5 min
• Minkälainen oppija minä olen nyt? 5 min.
• Minkälainen oppija minä haluaisin olla
tulevaisuudessa? 5 min.
• MINKÄLAISIA TUNTEITA OMIIN
OPPIMISKOKEMUKSIIN LIITTYI ENNEN, NYT JA
ENTÄ TULEVAISUUDESSA, Minkälaista haluaisin
oppimiseni haluaisin olevan silloin???
Tunnepeilin- (minäitse)
• Itsereflektio; on ”pään sisäistä pöpinää”, jota
tehdään koko ajan
• Helppoa, suojavyö on löysällä, kun ei tarvitse
toisten kanssa jakaa OMIA AJATUKSIA TAI
KOKEMUKSIA ja/TAI TUNNEKOKEMUKSIA
PARITYÖSKENTELY
• Minkälaisia oppijoita me kaksi olimme
ennen?/ 5 min
• Minkälaisia oppijoita me kaksi olemme nyt? /
5 min.
• Minkälaisiksi oppijoiksi me kaksi haluaisimme
tulla tulevaisuudessa?/ 5 min.
• MINKÄLAISTEN TUNTEIDEN/TUNTEMUSTEN
KAUTTA ME KAKSI KUVAAMME ITSEÄMME
OPPIJOINA???
Tunnepeilin- (minämuut)
• Reflektio muiden kanssa; ei enää yksinäistä
pään sisäistä ”pöpinää” vaan
tuntemusten/kokemusten jakamista muiden
kanssa
• Ei enää niin helppoa, koska suojavyötä joutuu
”säätämään”, miten paljon haluan jakaa omia
tuntemuksia/kokemuksia muiden henkilöiden
kanssa, jonka tunnen tai en tunne
aikaisemmasta
Aikuisten kokemuksellinen oppiminen
ja
suojavyöt
Malinen Anita, 2000, Towards the essence of Adult Experiential Learning
KOKEMUKSELLINEN
TIETOVARASTO
KNOWLES
REVANS
MEZIROW
KOLB
SCHÖN
KOVA YDIN
SUOJAVYÖ
UUDET KOKEMUKSET
1 VUOSI 2 VUOSI 3 VUOSI
OHJAUKSEN TARVE vs. vertaistuen tarve
OSAAMISEN
KEHITTYMINEN
TOP
TOP
TOP
MOTIVOITUMISESTA =>
TAHTOMISEEN
<=>
TODELLISET TILANTEET, joissa minuus
koetuksella ja tunteet mukana
<=>
OSAAMISEN KEHITTYMINEN
minä - itse
minä –
merkitykselliset muut
TUNNEPEILI
MERKITYKSELLINEN
OPPIMISKOKEMUS minä - itse
-minä ennen ja nyt
-minä mahdollisuuksina
tulevaisuudessa
- minä oppijana
- minä keskeneräisenä
minä – merkitykselliset muut
-minä & VANHUKSET
-Minä & TOISET OPISKELIJAT
-minä & OPETTAJAT
-minä & TYÖPAIKKAOHJAAJA
-minä & OMA PERHE, LÄHEISET, YSTÄVÄT
-minä & TYÖYHTEISÖT
-Entä muut, online- ympäristöt !!!
-Minä & muut minulle tärkeät henkilöt, asiat,
harrastukset tai ympäristöt
TUNNEPEILI
Minkälaisia ovat merkitykselliset
oppimiskokemukset/vertaistukikokemukset, jotka
muistaa jälkeenpäin?
• Oppimiskokemukset:
• Tunnekokemuksia: positiivisia ja negatiivisia ja kaikkea siltä väliltä …
muutoskokemuksia… transforming… transfer… uudistavia ja voimaannuttavia
• Vertaistukikokemukset?
• Onko vertaisilta saatu ja vertaisille annettu tuki vain tuen- ja ymmärryksen
kokemuksia vai myös oppimiskokemuksia?
• ==> tuen ja ymmärryksen kokemuksen lisäksi toivottavasti
myös oppimiskokemus!!!
”Uuden oppiminen/ajattelun uudistaminen on yhtä
tärkeää kuin hengittäminen ihmiselle”
Vertaistuki aikuisten oppimisessa
teorioita:
• Peer learning, peer support, collaborative
learning (yhteistoiminnallinen oppiminen), social
learning, community learning (yhteisöllinen
oppiminen), sosiaalinen konstruktivismi
• Kts. Katri Luukan väitöskirja (2007, s. 112-119):
Vastavalmistuneiden lähihoitajien
koulutuksenaikaiset merkitykselliset
oppimiskokemukset vanhustyössä: Tunnepeili
oppimiskokemusten merkityksellistäjänä
Vertaistuki online
• http://www.google.fi/ vertaistuki- hakusanalla
150 000 eri linkkiä… mielenterveys, syöpä, syömishäiriöt jne. online-
vertaisryhmiin, joissa voi keskustella anonyymisti tai nimellään muiden
kanssa
• Facebook- vertaistukiryhmän perustaminen
http://www.facebook.com/
Profiili, Ryhmät, ryhmänperustaminen, avoimmuus-asetukset ja ryhmän
pelisäännöt sovittava heti alussa, administrator- oikeus ja velvollisuus
ohjata, seurata keskustelun etenemistä ja tarvittaessa poistaa asiattomat
kirjoitukset
Skype- onlinepuhelut & chat mahdollisuus, ilmaisia puheluita online ja
todella edullisia puheluita kännykkään tai lankapuhelimeen
ympärimaailman
http://www.skype.com/intl/fi/home
Yhteystiedot
• Katri.luukka@salpaus.fi
• Facebook: Katri Luukka
• Twitter: @KatriLuukka
• Linkedin: Katri Luukka
• Second Life: Katrilli Kling
BLOGIT:
Katin merkitykselliset kokemukset:
http://katri-luukka.blogspot.com/
Katri’s Meaningful Experiences:
http://katrismeaningfulexperiences.blogspot.com/
Työblogi:
http://blogit.salpaus.fi/huomiopaikalla/category/katri-luukka/
Väitöskirja:
http://www.uku.fi/vaitokset/2007/isbn978-951-27-0801-7.pdf
Mitä vertaisoppiminen on?
”kokemusten jakamista
vertaisten kesken ja niistä
yhdessä oppimista”

Más contenido relacionado

Similar a Kati Luukka vertaisoppiminen OK- opisto 20.10.2010

OSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenveto
OSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenvetoOSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenveto
OSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenveto
Taivassalo Minna
 
Ideapaja markkinointi instituutti2011
Ideapaja markkinointi instituutti2011Ideapaja markkinointi instituutti2011
Ideapaja markkinointi instituutti2011
Ideapakka
 
PBL-tutorin rooli ja tehtävät
PBL-tutorin rooli ja tehtävätPBL-tutorin rooli ja tehtävät
PBL-tutorin rooli ja tehtävät
Matleena Laakso
 
Työelämäjakso hannanurmiranta
Työelämäjakso hannanurmirantaTyöelämäjakso hannanurmiranta
Työelämäjakso hannanurmiranta
vkrannila
 

Similar a Kati Luukka vertaisoppiminen OK- opisto 20.10.2010 (20)

eOhjaamo
eOhjaamoeOhjaamo
eOhjaamo
 
Oppimiskäsitys Otalammen koululla 15.9.2015
Oppimiskäsitys Otalammen koululla 15.9.2015Oppimiskäsitys Otalammen koululla 15.9.2015
Oppimiskäsitys Otalammen koululla 15.9.2015
 
Koulusihteerien työhyvinvointi
Koulusihteerien työhyvinvointiKoulusihteerien työhyvinvointi
Koulusihteerien työhyvinvointi
 
Kasvatusluento TaY 30.1.17
Kasvatusluento TaY 30.1.17Kasvatusluento TaY 30.1.17
Kasvatusluento TaY 30.1.17
 
OSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenveto
OSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenvetoOSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenveto
OSAAJAT ESIIN - TOP-koutsi - päätösseminaarin yhteenveto
 
MOK-/ilmiöprosessi: Mitä tapahtuu ennen, aikana ja jälkeen?
MOK-/ilmiöprosessi: Mitä tapahtuu ennen, aikana ja jälkeen?MOK-/ilmiöprosessi: Mitä tapahtuu ennen, aikana ja jälkeen?
MOK-/ilmiöprosessi: Mitä tapahtuu ennen, aikana ja jälkeen?
 
Ideapaja markkinointi instituutti2011
Ideapaja markkinointi instituutti2011Ideapaja markkinointi instituutti2011
Ideapaja markkinointi instituutti2011
 
Spek 190316
Spek 190316Spek 190316
Spek 190316
 
PBL-tutorin rooli ja tehtävät
PBL-tutorin rooli ja tehtävätPBL-tutorin rooli ja tehtävät
PBL-tutorin rooli ja tehtävät
 
Hojks prosessi 150513
Hojks prosessi 150513Hojks prosessi 150513
Hojks prosessi 150513
 
Jatkuva rekrytointi = elinvoimainen lippukunta
Jatkuva rekrytointi = elinvoimainen lippukuntaJatkuva rekrytointi = elinvoimainen lippukunta
Jatkuva rekrytointi = elinvoimainen lippukunta
 
Nuorten yhteisöllinen tukeminen, Kouluterveyspäivät 2013
Nuorten yhteisöllinen tukeminen, Kouluterveyspäivät 2013Nuorten yhteisöllinen tukeminen, Kouluterveyspäivät 2013
Nuorten yhteisöllinen tukeminen, Kouluterveyspäivät 2013
 
Lahtinen: Nuoren yhteisöllinen tukeminen
Lahtinen: Nuoren yhteisöllinen tukeminenLahtinen: Nuoren yhteisöllinen tukeminen
Lahtinen: Nuoren yhteisöllinen tukeminen
 
Oppimisen arviointi / Assesment in Finnish Education
Oppimisen arviointi / Assesment in Finnish EducationOppimisen arviointi / Assesment in Finnish Education
Oppimisen arviointi / Assesment in Finnish Education
 
Vertaistuesta voimaa
Vertaistuesta voimaa Vertaistuesta voimaa
Vertaistuesta voimaa
 
Sosiodynaaminen ohjaus - Päivi-Katriina Juutilainen
Sosiodynaaminen ohjaus - Päivi-Katriina JuutilainenSosiodynaaminen ohjaus - Päivi-Katriina Juutilainen
Sosiodynaaminen ohjaus - Päivi-Katriina Juutilainen
 
Cbmxii d1 i5 mallitus 2017-10-31
Cbmxii d1 i5 mallitus 2017-10-31Cbmxii d1 i5 mallitus 2017-10-31
Cbmxii d1 i5 mallitus 2017-10-31
 
Oppiminen ja opettajuus palvelumuotoilua hyödyntäen
Oppiminen ja opettajuus palvelumuotoilua hyödyntäenOppiminen ja opettajuus palvelumuotoilua hyödyntäen
Oppiminen ja opettajuus palvelumuotoilua hyödyntäen
 
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
Eri-ikäisyys on monimuotoisuutta - miten esimies voi hyödyntää kaikkien poten...
 
Työelämäjakso hannanurmiranta
Työelämäjakso hannanurmirantaTyöelämäjakso hannanurmiranta
Työelämäjakso hannanurmiranta
 

Más de Katri Luukka

ITC- koulutuspäivä Lahti 270313
ITC- koulutuspäivä Lahti 270313ITC- koulutuspäivä Lahti 270313
ITC- koulutuspäivä Lahti 270313
Katri Luukka
 

Más de Katri Luukka (20)

Digijohtaminen tulee 13_02_15_ katri luukka
Digijohtaminen tulee 13_02_15_ katri luukkaDigijohtaminen tulee 13_02_15_ katri luukka
Digijohtaminen tulee 13_02_15_ katri luukka
 
Hyvää joulua ja onnellista uutta vuotta 2015
Hyvää joulua ja onnellista uutta vuotta 2015Hyvää joulua ja onnellista uutta vuotta 2015
Hyvää joulua ja onnellista uutta vuotta 2015
 
K_Luukka_Bossit 081214
K_Luukka_Bossit 081214K_Luukka_Bossit 081214
K_Luukka_Bossit 081214
 
Katri luukka päättötyö_21_11_2014
Katri luukka päättötyö_21_11_2014Katri luukka päättötyö_21_11_2014
Katri luukka päättötyö_21_11_2014
 
Ajatuksia e portfolion käyttöön 1
Ajatuksia e portfolion käyttöön 1Ajatuksia e portfolion käyttöön 1
Ajatuksia e portfolion käyttöön 1
 
Online face-2- face_katriluukka_09062014
Online face-2- face_katriluukka_09062014Online face-2- face_katriluukka_09062014
Online face-2- face_katriluukka_09062014
 
Johtamismuutos taylorista tanne_270114_k_luukka
Johtamismuutos taylorista tanne_270114_k_luukkaJohtamismuutos taylorista tanne_270114_k_luukka
Johtamismuutos taylorista tanne_270114_k_luukka
 
Sahkoposti onlinetyo valmennus_ katri_luukka
Sahkoposti  onlinetyo valmennus_ katri_luukkaSahkoposti  onlinetyo valmennus_ katri_luukka
Sahkoposti onlinetyo valmennus_ katri_luukka
 
Katri luukka slideshare_2013.png
Katri luukka  slideshare_2013.pngKatri luukka  slideshare_2013.png
Katri luukka slideshare_2013.png
 
Hyvinvointialan seminaari kouvola_04_02_2014
Hyvinvointialan seminaari kouvola_04_02_2014Hyvinvointialan seminaari kouvola_04_02_2014
Hyvinvointialan seminaari kouvola_04_02_2014
 
Katri luukka 02122013
Katri luukka 02122013Katri luukka 02122013
Katri luukka 02122013
 
Dialogiset vuorovaikutustaidot
Dialogiset vuorovaikutustaidotDialogiset vuorovaikutustaidot
Dialogiset vuorovaikutustaidot
 
Golf tunnepeli 09 2013
Golf tunnepeli 09 2013Golf tunnepeli 09 2013
Golf tunnepeli 09 2013
 
Siirtotyövalmennus abc
Siirtotyövalmennus abcSiirtotyövalmennus abc
Siirtotyövalmennus abc
 
Luukka article 2011
Luukka article 2011Luukka article 2011
Luukka article 2011
 
Sähköposteista parvijohtamiseen
Sähköposteista parvijohtamiseenSähköposteista parvijohtamiseen
Sähköposteista parvijohtamiseen
 
Katri luukka sometime2013
Katri luukka sometime2013Katri luukka sometime2013
Katri luukka sometime2013
 
ITC- koulutuspäivä Lahti 270313
ITC- koulutuspäivä Lahti 270313ITC- koulutuspäivä Lahti 270313
ITC- koulutuspäivä Lahti 270313
 
Sähköpostijohtamisesta parveen
Sähköpostijohtamisesta parveenSähköpostijohtamisesta parveen
Sähköpostijohtamisesta parveen
 
Kati some johtaminen_avoimuus_081112
Kati some johtaminen_avoimuus_081112Kati some johtaminen_avoimuus_081112
Kati some johtaminen_avoimuus_081112
 

Kati Luukka vertaisoppiminen OK- opisto 20.10.2010

  • 1. Mitä vertaisoppiminen on? Katri Luukka FT Apulaisrehtori Aikuiskoulutus ja Työelämäpalvelut Koulutuskeskus Salpaus Vertaisoppia opintoryhmässä -seminaari 20.10.2010 Radisson Blu Royal Hotel, Runeberginkatu 2, Helsinki
  • 2. AIKUISTEN MERKITYKSELLISET OPPIMISKOKEMUKSET Minkälaisia ovat merkitykselliset oppimiskokemukset? Katri Luukka: Apuhoitaja 1980 Sairaanhoitaja 1983 Erikoissairaanhoitaja 1988 THM, opettaja 1992 THL, 1998 FT, 2007 MBA, 2008- 2011 Merkitykselliset johtamiskokemukset: Sosiaalinen media johtamisen välineenä
  • 3. AIKUINEN OPPIJANA • Me kaikki olemme aikuisia oppijoita; • Olen yksin oppija ja/tai olemme yhdessä oppijoita • Oppimista tapahtuu kaiken aikaa ”realityssä” offline ja online virtuaalisissa oppimisympäristöissä
  • 4. Kokemuksesta oppiminen • Tunnepeili- harjoitus: • Minkälainen oppija minä olin ennen? 5 min • Minkälainen oppija minä olen nyt? 5 min. • Minkälainen oppija minä haluaisin olla tulevaisuudessa? 5 min. • MINKÄLAISIA TUNTEITA OMIIN OPPIMISKOKEMUKSIIN LIITTYI ENNEN, NYT JA ENTÄ TULEVAISUUDESSA, Minkälaista haluaisin oppimiseni haluaisin olevan silloin???
  • 5. Tunnepeilin- (minäitse) • Itsereflektio; on ”pään sisäistä pöpinää”, jota tehdään koko ajan • Helppoa, suojavyö on löysällä, kun ei tarvitse toisten kanssa jakaa OMIA AJATUKSIA TAI KOKEMUKSIA ja/TAI TUNNEKOKEMUKSIA
  • 6. PARITYÖSKENTELY • Minkälaisia oppijoita me kaksi olimme ennen?/ 5 min • Minkälaisia oppijoita me kaksi olemme nyt? / 5 min. • Minkälaisiksi oppijoiksi me kaksi haluaisimme tulla tulevaisuudessa?/ 5 min. • MINKÄLAISTEN TUNTEIDEN/TUNTEMUSTEN KAUTTA ME KAKSI KUVAAMME ITSEÄMME OPPIJOINA???
  • 7. Tunnepeilin- (minämuut) • Reflektio muiden kanssa; ei enää yksinäistä pään sisäistä ”pöpinää” vaan tuntemusten/kokemusten jakamista muiden kanssa • Ei enää niin helppoa, koska suojavyötä joutuu ”säätämään”, miten paljon haluan jakaa omia tuntemuksia/kokemuksia muiden henkilöiden kanssa, jonka tunnen tai en tunne aikaisemmasta
  • 9. Malinen Anita, 2000, Towards the essence of Adult Experiential Learning KOKEMUKSELLINEN TIETOVARASTO KNOWLES REVANS MEZIROW KOLB SCHÖN KOVA YDIN SUOJAVYÖ UUDET KOKEMUKSET
  • 10. 1 VUOSI 2 VUOSI 3 VUOSI OHJAUKSEN TARVE vs. vertaistuen tarve OSAAMISEN KEHITTYMINEN TOP TOP TOP
  • 11. MOTIVOITUMISESTA => TAHTOMISEEN <=> TODELLISET TILANTEET, joissa minuus koetuksella ja tunteet mukana <=> OSAAMISEN KEHITTYMINEN
  • 12. minä - itse minä – merkitykselliset muut TUNNEPEILI MERKITYKSELLINEN OPPIMISKOKEMUS minä - itse -minä ennen ja nyt -minä mahdollisuuksina tulevaisuudessa - minä oppijana - minä keskeneräisenä minä – merkitykselliset muut -minä & VANHUKSET -Minä & TOISET OPISKELIJAT -minä & OPETTAJAT -minä & TYÖPAIKKAOHJAAJA -minä & OMA PERHE, LÄHEISET, YSTÄVÄT -minä & TYÖYHTEISÖT -Entä muut, online- ympäristöt !!! -Minä & muut minulle tärkeät henkilöt, asiat, harrastukset tai ympäristöt TUNNEPEILI
  • 13. Minkälaisia ovat merkitykselliset oppimiskokemukset/vertaistukikokemukset, jotka muistaa jälkeenpäin? • Oppimiskokemukset: • Tunnekokemuksia: positiivisia ja negatiivisia ja kaikkea siltä väliltä … muutoskokemuksia… transforming… transfer… uudistavia ja voimaannuttavia • Vertaistukikokemukset? • Onko vertaisilta saatu ja vertaisille annettu tuki vain tuen- ja ymmärryksen kokemuksia vai myös oppimiskokemuksia? • ==> tuen ja ymmärryksen kokemuksen lisäksi toivottavasti myös oppimiskokemus!!! ”Uuden oppiminen/ajattelun uudistaminen on yhtä tärkeää kuin hengittäminen ihmiselle”
  • 14. Vertaistuki aikuisten oppimisessa teorioita: • Peer learning, peer support, collaborative learning (yhteistoiminnallinen oppiminen), social learning, community learning (yhteisöllinen oppiminen), sosiaalinen konstruktivismi • Kts. Katri Luukan väitöskirja (2007, s. 112-119): Vastavalmistuneiden lähihoitajien koulutuksenaikaiset merkitykselliset oppimiskokemukset vanhustyössä: Tunnepeili oppimiskokemusten merkityksellistäjänä
  • 15. Vertaistuki online • http://www.google.fi/ vertaistuki- hakusanalla 150 000 eri linkkiä… mielenterveys, syöpä, syömishäiriöt jne. online- vertaisryhmiin, joissa voi keskustella anonyymisti tai nimellään muiden kanssa • Facebook- vertaistukiryhmän perustaminen http://www.facebook.com/ Profiili, Ryhmät, ryhmänperustaminen, avoimmuus-asetukset ja ryhmän pelisäännöt sovittava heti alussa, administrator- oikeus ja velvollisuus ohjata, seurata keskustelun etenemistä ja tarvittaessa poistaa asiattomat kirjoitukset Skype- onlinepuhelut & chat mahdollisuus, ilmaisia puheluita online ja todella edullisia puheluita kännykkään tai lankapuhelimeen ympärimaailman http://www.skype.com/intl/fi/home
  • 16. Yhteystiedot • Katri.luukka@salpaus.fi • Facebook: Katri Luukka • Twitter: @KatriLuukka • Linkedin: Katri Luukka • Second Life: Katrilli Kling BLOGIT: Katin merkitykselliset kokemukset: http://katri-luukka.blogspot.com/ Katri’s Meaningful Experiences: http://katrismeaningfulexperiences.blogspot.com/ Työblogi: http://blogit.salpaus.fi/huomiopaikalla/category/katri-luukka/ Väitöskirja: http://www.uku.fi/vaitokset/2007/isbn978-951-27-0801-7.pdf
  • 17. Mitä vertaisoppiminen on? ”kokemusten jakamista vertaisten kesken ja niistä yhdessä oppimista”