Este documento resume la situación de la brecha salarial de género en Chile, los pasos legales que establece la ley para abordar la discriminación salarial, y un caso exitoso en el que la Dirección del Trabajo medió entre empleados y empleador para resolver una denuncia de desigualdad salarial.

1. Igualdad de Remuneraciones
entre hombres y mujeres
Técnicas de Expresión Oral y Escrita
Profesora: Ana Soto
Integrantes: Camila Almonacid
Claudia Herrera
Cinthia Saldivia
Patricia Velásquez

2. Brecha salarial

3. Discriminación salarial

4. Situación en Chile

5. Igualdad salarial ante la Ley

6. Pasos que establece la Ley
En caso de desigualdad salarial (menos
sueldo a igual trabajo que un hombre)
Procedimiento
Reclamo
Enviado a la empresa
por escrito y avalado
Respuesta del empleador
Por escrito y justificada
A más tardar 30 días después
Trabajadora
Empresa
La inequidad es resuelta
El empleador
debe reparar la
discriminación

7. Dirección del Trabajo
Diversas acciones son las que este Servicio debe o
puede realizar con respecto a las leyes laborales en
general
• Emite dictámenes.
• Fiscaliza por iniciativa propia o petición.

8. Caso exitoso
 Denuncia de mujeres Analistas de créditos en una
gran empresa comercial.
 Intervención de la Dirección del Trabajo y la Unidad
de Derechos Fundamentales de la Dirección
Regional del Trabajo.
 Mediación entre las partes.
 Resultado Final: Aumento de sueldo.

9. Muchas Gracias !!!