El documento contrasta el trabajo en equipo frente al trabajo en grupo. El trabajo en equipo se caracteriza por el liderazgo compartido, la responsabilidad grupal, la interdependencia entre sus miembros y una identidad común orientada a alcanzar objetivos propios. Por el contrario, el trabajo en grupo suele tener un solo líder, responsabilidades individuales y una misión definida por la organización más que por el propio grupo.

1. Trabajo en Equipo
vs
Trabajo en Grupo
Cuando se habla del
trabajo en equipo se habla
de muchas cosas a la vez,
hay quien entiende de la
misma manera equipo que
grupo, quien cree que un
conjunto de personas ya se
constituye en un equipo. Sin
embargo se trata de
conceptos diferentes.

2. INTEGRANTES
Kelly Mendoza
Jennifer Ordoñez
Estefanía Cantuña
Marianela Masache
Katherine Paucar

3. COMPAREMOS ALGUNAS
CARACTERISTICAS DEL TRABAJO EN
EQUIPO Y TRABAJO EN GRUPO
EQUIPO
 Liderazgo compartido
El equipo decide, discute y
realiza un verdadero trabajo en
conjunto
La finalidad del equipo la decide
el mismo equipo
Responsabilidad individual y
grupal compartida
El producto del trabajo es grupal
La medición de la performance
es directa por la evaluación del
producto del trabajo
El equipo discute y realiza
reuniones para resolver
problemas
GRUPO
 Hay un sólo líder
El líder decide, discute y delega
La finalidad del grupo es la
misma que la misión de la
organización
Responsabilidad individual
El producto del trabajo es
individual
Se mide la efectividad
indirectamente (por ej. impacto
sobre el negocio de c/individuo,
etc.)
Las reuniones son propuestas por
el líder

4. TRABAJO EN EQUIPO
VS
TRABAJO EN GRUPO

5. Pero para que un
conjunto de personas
se convierta en un
equipo necesita
cumplir una serie de
requisitos
imprescindibles:

7. 1. Aunque es cierto que no existe un número ideal en su
composición es importante que los miembros
reconozcan que se necesitan los unos a los otros y que sin
esa necesidad que tienen los unos de los otros es
improbable poder llevar a cabo los objetivos previstos. A
esto se le llama sentido de interdependencia.
2. Además, es importante que el equipo tenga una
identidad propia que le defina y le de coherencia,
porque va a ser precisamente ese sentimiento de
coherencia el que le va a identificar como equipo.
3. Como consecuencia de las características anteriores,
en el equipo tiene que haber una interacción entre sus
miembros ésta es una característica que en el grupo no
se da.

8.  De esta manera,
podemos dar una
definición más concreta
sobre equipos de trabajo:
unidades compuestas por
un número de personas
indeterminado que se
organizan para la
realización de una
determinada tarea y que
están relacionadas entre
sí, que como
consecuencia de esa
relación interactúan
dentro del mismo equipo
para alcanzar los objetivos
que se han propuesto
alcanzar, reconociendo
que se necesitan las unas
a las otras para dicho
cumplimiento y
reconociéndose con
identidad propia como
equipo.
DEFINICIÓN
MAS
CONCRETA

10.  Un grupo de
trabajo es un
subsistema
especializado
dentro de una
organización.
Las personas que
lo componen lo
diseñan con un
funcionamiento
fijo para
proyectar y
realizar el mismo
tipo de tareas.
DEFINICIÓN
MAS
CONCRETA

11. TRABAJO EN EQUIPO
VS
TRABAJO EN GRUPO
TRABAJO
EN EQUIPO
TRABAJO
EN GRUPO
Grupo de
personas
organizadas
para un
servicio,
deporte, etc.
Pluralidad
de seres o
cosas que
forman un
conjunto.