1. Interviews führen
Journalismus kompakt
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2. Die Definition
 Das Interview ist ein bewusster
Wechsel von Fragen und Antworten
 Interviewer verfolgen vor allem zwei Ziele:
1. Informationen über Personen,
Ereignisse oder Verfahren sollen
beschafft werden
2. Befragte sollen möglichst schnell und
umfassend Auskunft geben
Das Interview ist eine eigene journalistische Darstellungsform.
Andererseits können Informationen aus Interviews auch in
journalistische Darstellungsformen wie Nachrichten, Berichte,
Reportagen, Feature oder Kommentare einfließen
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3. Die Typen
 Es werden drei Interview-Typen
unterschieden
1. Das Interview zur Sache – es fragt
um Auskunft
2. Das Interview zur Meinung – es
verlangt Urteile und Positionen
3. Das Interview zur Person – es
skizziert Menschen
Die Vermengung der Interview-Typen bei einer Befragung
sowie bei der späteren Darstellung sollte „bewusst“ erfolgen
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4. Welche Themen sich eignen
 Wen soll man nach was fragen?
 Interviewthemen und Personen
müssen bemerkenswert und/oder
authentisch sein
 Interviews sollten komplexe
Sachverhalte erhellen
 Interviews sollen interessante
Erlebnisse und Erfahrungen zum
Ausdruck bringen
 Interviews müssen durch Darlegung
von Meinungen und Positionen
Aufschluss geben
Interviews können neutral oder als „Zweikampf“ geführt werden.
Diese Position ist abhängig vom Informations-Ziel, von den
Interessen der Gesprächspartner sowie vom Gesprächsklima
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5. Welche Themen sich eignen
 Wer sich auf Interviews nicht akribisch vorbereitet, gewinnt selten.
Sieben Schritte führen in die richtige Richtung:
1. Thema aufarbeiten – Bordmittel, Quellen, neutrale Vorgespräche
2. Partner finden – Wer ist für das Thema die richtige Person?
3. Interviewort bestimmen – Neutral, Redaktion, beim Interviewpartner, per
Telefon oder sogar schriftlich
4. Interviewziel fixieren – Was könnte den Leser interessieren?
5. Interviewthema eingrenzen – Was genau will der Interviewer erreichen?
6. Interviewtyp festlegen – Sach- oder personenbezogen; Anfangs
möglichst breit anlegen, nach hinten dann konsequent auf Ziel
zuschneiden
7. Interviewzeit festlegen –
In zehn Minuten am
Telefon lassen sich
fünf bis acht Fragen
stellen
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6. Journalistische Rollen im Interview
 Objektiv Vermittler
 Interpretation Erklärer
 Präzision Forscher
 Recherche Detektiv
 Investigation Wachhund
 Meinung Parteigänger
 Anwalt Fürsprecher
 Subjektiv Unterhalter
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7. Die Präsentation
 Interviews verstecken sich in unterschiedlichen publizistischen Produkten
 Nachricht, Bericht – Besonders der Bericht lebt von vielen Zitaten
 Bericht mit Interview – Fakten im Fließtext, Einschätzung liefert ein
Interview
 Geformtes Interview – Fragen und Antworten, Einordnung durch Vorspann
 Personen-Portrait – Gesprächspartner werden im Zusammenhang
beschrieben
 Kurzinterview – Wenige Fragen, ganz kurze Antworten
 Gespräch – Umfassende Darstellung eines ausführlichen Dialogs
Tipps für Interviewer: Kein Imponiergehabe, Wichtigtuerei oder
Anbiedern; kurz und präzise fragen; mehr sein als ein
Stichwortgeber; ständig nachhaken und Interview steuern
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8. Rechtsrelevante Aspekte
1. Die Veröffentlichung eines Interviews bedarf der Zustimmung der Dialogpartner
2. Die Einwilligung kann mündlich oder schriftlich erfolgen
3. Die Einwilligung zur Veröffentlichung kann nicht nach Belieben widerrufen
werden
4. Die Veröffentlichung von Antworten oder Dialogen, die nicht stattgefunden
haben, verletzt das allgemeine Persönlichkeitsrecht
5. Werden vor einem Interview Übereinkünfte etwa zu Honorar, Bildausschnitt oder
Zahl der Teilnehmer getroffen, sind diese bindend
6. Oft werden in beliebigen Gesprächen Interviewideen geboren. Doch erst nach
expliziter Übereinkunft darf es als Interview veröffentlicht werden
7. Wer bei einer Recherche oder Materialauswertung ein Interview aufbereitet,
muss es autorisieren lassen
8. Ein heimliches Mitschneiden von Gesprächen ist nach § 201 StGB verboten
(Verletzung der Vertraulichkeit des Wortes)
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9. Textfreigabe
1. Behält sich der Interviewte eine
Autorisierung vor, müssen Zitate zur
Genehmigung vorgelegt werden
2. Interviewpartner müssen neben der
sprachlichen Glättung auch eine
„gefällige“ Kürzung hinnehmen
3. Werden Korrekturen nicht innerhalb
einer gesetzten Frist angezeigt, gilt das
Interview als autorisiert
4. Inhaltliche Korrekturen, auch wenn Sie
vom Gesagten abweichen, müssen
übernommen werden
5. Die Einwilligung zur Veröffentlichung
kann wirksam angefochten werden,
wenn etwa arglistige Täuschung
vorliegt
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10. Kontakt
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Duisburger Str. 71
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Phone: 0211 5382540
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