O documento discute a importância da diversidade para o desenvolvimento sustentável. Afirma que a diversidade de culturas, crenças e pessoas forma um valor maior e gera inovação e criatividade. Também defende que a diversidade deve ser valorizada e não apenas tolerada, para que todos se sintam incluídos e respeitados.

1. Diversidade para o
desenvolvimento
Vandré Brilhante
Jossy Silva
Wangela Caetano
Inovarse, novembro 2014

4. Para onde queremos ir

5. Diversidade
Prosperidade

6. trazer o Brasil para dentro de casa
Os valores diversos
A criatividade do povo
As culturas e tradições
As cores do nosso povo
Saberes velhos e novos
Os diferentes credos e costumes
As minorias e maiorias
Os opostos e os diferentes.....
Todos juntos formando um valor maior.
Para o CIEDS diversidade é...

7. Um valor para
a Cidadania
A cidadania é fundada
sobre a premissa da
igualdade.
A igualdade não pode se
basear num modelo de
padronização das
diferenças para que
todos se pareçam iguais,
mas sim num
modelo que
considere e valorize
as diferenças.

8. A intolerância e a rejeição
do outro provêm, quase
sempre:
 do medo do diferente
que alimenta a
ignorância
 do desrespeito aos
direitos humanos
 da falta de acesso ao
desenvolvimento
humano.
Um valor para a Paz

9. Um diferencial de mercado
As diferentes formas de ver o mundo, quando
colocadas juntas para um mesmo objetivo,
produzem ações mais sustentáveis
• Gerando mais participação e pertencimento
• Gerando criatividade e inovação
• Produzindo com maior agilidade e felicidade
• Agregando mais valor aos resultados
As chances de acertar aumentam e a
prosperidade também.

10. 10
As
diferenças
são
fundamentais
para se
formar um
ambiente de
trabalho
criativo e
inovador
A diversidade como estratégia
institucional
Diferentes
perspectivas
e ideias
permitem
avaliações
mais
completas e
profundas
dos
problemas
Do ponto
de vista
estratégico
é uma
ferramenta
de
inovação
Diversidade
pode se
transformar
numa
vantagem
e num
diferencial

11. Uma cultura de diversidade
CAPÍTULO 1 – DA DENOMINAÇÃO,
SEDE, FINS E DURAÇÃO
Artigo 1°
O CENTRO INTEGRADO DE
ESTUDOS E PROGRAMAS DE
DESENVOLVIMENTO
SUSTENTÁVEL, também
designado pela sigla CIEDS, é
uma associação, com fins não
econômicos, filantrópicos,
apartidária, independente,
que sem distinção de etnia,
naturalidade, gênero,
orientação sexual ou religiosa,
bem como para com a pessoa
com deficiência, dirige suas
atividades para (...)
Estatuto
“A organização pauta sua
atuação pela convivência
harmoniosa com a diversidade,
seja ela de credo, etnia,
gênero, orientação sexual,
concepção político-ideológica,
e/ou condição econômica.
Sendo assim, repudia qualquer
forma de discriminação,
estando tal posicionamento
registrado em seu Estatuto.
A ação do CIEDS está pautada
pela integridade, confiança e
lealdade, bem como pelo
respeito e valorização do ser
humano, em sua privacidade,
individualidade e dignidade”
Código de Ética
“O CIEDS não pratica e não
apoia nenhum tipo de
discriminação, tanto na
contratação quanto na
definição das
remunerações. A instituição
pauta sua atuação pela
convivência harmoniosa
com a diversidade, seja ela
de credo, etnia, gênero,
orientação sexual,
concepção político-
ideológica, e/ou condição
econômica. Sendo assim,
repudia qualquer forma de
discriminação, estando tal
posicionamento registrado
em seu Estatuto.”
Política de RH

13. Como temos apoiado nossos parceiros
 Produção de Mapas da Diversidade
 Treinamento de Empresas – Convivendo com a Diversidade
 Construção participativa de código de conduta ética;
 Recrutamento e seleção de pessoas com deficiência para
empregabilidade, com orientação socioprofissional;
 Programa Jovem Aprendiz – formação de quadros;
 Sensibilização de empresas e construção de políticas para a
diversidade.

14. Um retrato da diversidade
Alguns dados
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
S/cargo Administrat Agente Assistente Apoio Gerencia Direção Estagio Professor Serv.Geral Supervisão
Gênero e Funções
Fem.
Masc.

15. Um retrato da diversidade
Alguns dados
3%
35%
48%
14%
Etnia
Não declararam
Brancas
Pardas
Negros
Indígenas
Amarelas

16. Um retrato da diversidade
Alguns dados
1%
5%
6%
14%
17%
39%
17%
1%
Escolaridade
Primeiro Grau Incompleto
Primeiro Grau Completo
2° Grau Incompleto
2° Grau Completo
Superior Incompleto
Superior Completo
Pós Graduação
Mestrado
Doutorado

17. O que é
trabalhar no
CIEDS

18. Qual a sua
contribuição
para o CIEDS

19. E se você tivesse
que dar conselho
sobre diversidade
aos gestores aqui
presentes

20. Diversidade
na prática
Como podemos promover a
inclusão social indo além da
aplicação de cotas?

21. Diversidade
na prática
Como tornar eficazes os projetos
de promoção da diversidade sem
simplesmente treinarmos os
diferentes para que pareçam
iguais e assim sejam incluídos?

22. Os caminhos da
diversidade
Superar a visão
estigmatizada do
diferente
Acreditar no potencial
e na contribuição
de cada um
Perceber que questões
complexas demandam
percepções diferentes
para suas efetivas
soluções
Permear toda a
estrutura da
organização
Se efetivar como
cultura
organizacional
Classe social, cor ou
preferencia sexual
distinta criam um
ambiente mais
inovador e feliz

23. Ou entendemos que
somos todos diversos
e todos temos
diferenças,
ou só pobres, gays,
pessoas com
deficiência e negros
serão diversos...
A diversidade
inclui todos!

26. vbrilhante@cieds.org.br